Resumen Clave:
- JPMorgan enfrenta una demanda por presuntamente despedir al trabajador H-1B Prafull Khare después de que reportara discriminación.
- La demanda afirma que Khare enfrentó plazos irreales, evaluaciones de desempeño falsas y mayor presión laboral, lo que llevó a su despido.
- El caso argumenta que JPMorgan violó el Título VII y la Sección 1981, buscando una compensación por las quejas de Khare.
¿Qué Condujo a la Demanda Contra JPMorgan Relacionada con Trabajadores H-1B?
JPMorgan Chase & Co. está inmersa en una demanda que alega que el gigante financiero despidió ilegalmente a un desarrollador de software indio, Prafull Khare, quien trabajaba con una visa H-1B. La acción legal, iniciada el 3 de junio de 2024 en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Este de Texas, acusa a JPMorgan de tomar represalias contra Khare por reportar discriminación por raza y origen nacional.
Khare se unió a las oficinas de Chase en Plano, Texas, como vicepresidente de gestión de productos, encargado de la red en la nube, desde enero de 2023. La demanda destaca acusaciones de que altos ejecutivos sobrecargaron a Khare con plazos imposibles, tergiversaron su desempeño y consideraron erróneamente sus propuestas técnicas como inviables. Estos problemas supuestamente se agravaron después de que Khare presentara una queja por discriminación.
¿Cómo Condujeron las Quejas por Discriminación a las Represalias?
La demanda afirma que Khare enfrentó severas represalias después de expresar preocupaciones sobre el trato discriminatorio. Aquí hay algunas acusaciones específicas de cómo se manifestaron las represalias:
- Plazos Irreales: A Khare se le asignaron tareas con plazos extremadamente ajustados, preparándolo para el fracaso.
- Evaluaciones de Desempeño Falsas: Los ejecutivos supuestamente distorsionaron las métricas de desempeño de Khare, afirmando que su aportación técnica no era viable.
- Mayor Presión Laboral: Tras su queja, se le asignaron proyectos adicionales más allá de su descripción de trabajo, aumentando su estrés laboral.
Finalmente, esta cadena de eventos llevó al despido de Khare en abril de 2024 durante su período de prueba.
¿Cuáles Son los Fundamentos Legales del Caso?
La demanda argumenta que JPMorgan violó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Sección 1981 de la Ley de Derechos Civiles de 1866 al tomar represalias contra Khare por su queja de discriminación. Estos estatutos federales ofrecen protecciones contra la discriminación y las represalias en el lugar de trabajo basadas en la raza y el origen nacional.
Khare busca el pago de sueldos perdidos y daños compensatorios por las quejas que ha experimentado. Representado por Rod Tanner de Tanner and Associates PC, su equipo legal está luchando por la justicia en un caso sobre el que JPMorgan aún no ha comentado públicamente.
¿Qué Significa Esto para los Trabajadores H-1B en los EE. UU.?
El programa de visas H-1B permite a profesionales como Khare, que poseen al menos un título universitario, trabajar en los EE. UU. durante dos períodos de tres años. Esta visa es esencial para muchos trabajadores calificados que buscan empleo en los EE. UU., particularmente en campos tecnológicos. Sin embargo, el límite anual de 85,000 plazas hace que estas visas sean muy demandadas, añadiendo otra capa de presión para aquellos afortunados que las obtienen.
¿Existen Instancias Específicas de Plazos Inalcanzables?
La demanda de Khare destaca instancias específicas donde los plazos fueron irreales. Aquí están los elementos relacionados con esas acusaciones:
- Fechas de Finalización Inalcanzables: Las tareas asignadas a Khare tenían fechas de entrega consideradas irreales.
- Desempeño Falsificado: Los ejecutivos insinuaron incorrectamente que las contribuciones de Khare no eran técnicamente viables.
¿Qué Acciones Pueden Tomar los Titulares de Visas H-1B si Enfrentan Discriminación?
Los titulares de visas H-1B que enfrentan discriminación o represalias pueden considerar los siguientes pasos:
- Documentar Todo: Mantén registros meticulosos de tareas, plazos y comunicaciones, particularmente cuando enfrentas demandas irreales o evaluaciones de desempeño tergiversadas.
- Consultar Asistencia Legal: Busca asesoramiento de un abogado laboral familiarizado con la discriminación laboral y la ley de inmigración.
- Presentar una Queja: Reporta cualquier acción discriminatoria o represiva a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
- Aprovecha Redes de Apoyo: Únete a redes profesionales o sindicatos que puedan proporcionar apoyo y orientación adicionales.
¿Dónde Puedo Encontrar Más Información?
Para obtener información detallada sobre la visa H-1B, incluidos los procedimientos de solicitud, derechos y responsabilidades, visita la página del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS).
Reflexiones Finales
La demanda contra JPMorgan pone de manifiesto los problemas más amplios de posible discriminación y represalias que enfrentan los trabajadores H-1B. Es un claro recordatorio de las vulnerabilidades que muchos inmigrantes calificados enfrentan mientras navegan por sus vidas profesionales en los EE. UU. El resultado del caso de Khare podría tener implicaciones significativas para las prácticas laborales y las protecciones legales para empleados extranjeros en varias industrias.
Aprende Hoy:
Glosario de Términos de Inmigración
- Visa H-1B: Una visa no inmigrante que permite a las empresas estadounidenses emplear a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas que requieren conocimientos teóricos o técnicos. Los titulares pueden trabajar en los EE. UU. por hasta seis años, generalmente en campos como TI, finanzas e ingeniería.
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Represalias: Acciones adversas tomadas por un empleador contra un empleado como consecuencia de que el empleado participe en actividades legalmente protegidas, como reportar discriminación. Ejemplos incluyen despido injustificado, degradación o aumento irreal de la carga de trabajo.
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Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964: Ley federal que prohíbe la discriminación laboral basada en raza, color, religión, sexo u origen nacional. También protege a los individuos de represalias si se quejan de discriminación o participan en una investigación.
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Sección 1981 de la Ley de Derechos Civiles de 1866: Estatuto federal que asegura que todas las personas dentro de los Estados Unidos tengan los mismos derechos, incluyendo el derecho a hacer y hacer cumplir contratos, demandar y estar protegidos contra la discriminación racial en el lugar de trabajo.
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Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC): Agencia federal encargada de hacer cumplir las leyes contra la discriminación laboral. Investiga quejas, medía acuerdos y puede presentar demandas contra empleadores por prácticas discriminatorias.
Este Artículo en Resumen:
JPMorgan Chase enfrenta una demanda por supuestamente tomar represalias contra el titular de visa H-1B Prafull Khare después de que reportara discriminación racial y por origen nacional. La demanda afirma que Khare, un desarrollador de software indio, fue injustamente despedido, sobrecargado con plazos irreales y recibió evaluaciones de desempeño desfavorables como medio de represalia.
— Por VisaVerge.com
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