¿Qué sucede con mis aprobaciones previas de I-140 si cambio de empleador?

Puntos Clave

1. Puedes conservar aprobaciones I-140 si han pasado 180 días desde aprobación o I-485 pendiente 180 días.
2. Portabilidad AC21 permite cambiar de empleo si I-485 pendiente 180+ días y trabajo es similar.
3. Retiro del empleador antes de 180 días revoca aprobación; después, se mantiene aprobación y fecha.

Si has cambiado de empleador después de que tu petición I-140 fue aprobada, es importante saber qué sucede con esas aprobaciones previas y cómo afectan tu proceso de residencia permanente en los Estados Unidos 🇺🇸. Aquí te explico de forma clara y directa cuándo puedes conservar tus aprobaciones I-140, qué requisitos debes cumplir, qué factores pueden descalificarte, y qué opciones tienes si no calificas para mantenerlas.

¿Puedo conservar mis aprobaciones I-140 si ya no trabajo para el empleador que las presentó?

Sí, en muchos casos puedes conservarlas, pero depende de varios factores clave que debes conocer para no perder los beneficios asociados a esas aprobaciones.

¿Qué es la fecha de prioridad y por qué es importante conservarla?

La fecha de prioridad es la fecha en que tu empleador presentó la solicitud de certificación laboral o la petición I-140. Esta fecha determina tu lugar en la fila para obtener la residencia permanente (green card). Mantener esta fecha es crucial porque te permite avanzar en el proceso sin tener que empezar desde cero si cambias de empleador.

Cuando tu I-140 es aprobada, generalmente puedes conservar esta fecha de prioridad para usarla con un nuevo empleador, lo que acelera tu proceso de residencia.

¿Cuándo puedo conservar la fecha de prioridad y la aprobación I-140?

Para conservar la aprobación I-140 y la fecha de prioridad, debes cumplir con estas condiciones:

• La petición I-140 debe haber sido aprobada por al menos 180 días. Esto significa que han pasado seis meses desde la aprobación.
• Si tu solicitud de ajuste de estatus (Formulario I-485) ha estado pendiente por al menos 180 días, también puedes conservar la aprobación, incluso si el empleador original retira la petición.
• El nuevo empleo debe ser en una ocupación igual o similar a la que se describió en la petición I-140 aprobada. Esto es fundamental para que la ley te permita cambiar de trabajo sin perder tu lugar en la fila.

¿Qué pasa si el empleador retira la petición I-140?

• Si el empleador retira la petición antes de que hayan pasado 180 días desde la aprobación, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) puede revocar la aprobación y perderás la fecha de prioridad y los beneficios asociados.
• Si la petición ha estado aprobada por más de 180 días, USCIS generalmente no revoca la aprobación, incluso si el empleador la retira. En este caso, puedes usar esa aprobación para continuar tu proceso con un nuevo empleador.

¿Qué es la portabilidad bajo la ley AC21 y cómo me ayuda?

La ley conocida como American Competitiveness in the Twenty-First Century Act (AC21) permite que, si tu Formulario I-485 ha estado pendiente por al menos 180 días, puedas cambiar de empleador sin perder tu proceso de residencia, siempre que:

• El nuevo empleo sea en la misma o similar ocupación que el trabajo original aprobado en la I-140.
• Presentes el Formulario I-485 Suplemento J, que confirma la oferta de trabajo del nuevo empleador.

Este beneficio es muy importante para quienes desean cambiar de trabajo sin reiniciar todo el proceso migratorio.

¿Qué pasa si cambio de empleador antes de presentar el Formulario I-485 o antes de los 180 días?

Si cambias de empleador antes de presentar el Formulario I-485 o antes de que tu I-485 haya estado pendiente por 180 días, generalmente:

• Tu nuevo empleador tendrá que iniciar un nuevo proceso desde cero, incluyendo la certificación laboral (PERM) y la petición I-140.
• Esto puede significar un retraso considerable en tu proceso de residencia.
• La excepción a esto son las categorías donde puedes auto-peticionarte, como EB-1A (personas con habilidades extraordinarias) o EB-2 NIW (exención por interés nacional), donde no dependes de un empleador.

¿Cómo afecta el retiro del empleador a la extensión del estatus H-1B?

Si tienes un estatus H-1B (visa para trabajadores especializados) y tu I-140 está aprobada, puedes extender tu visa más allá del límite normal de seis años. Sin embargo:

• Si el empleador retira la petición I-140 dentro de los primeros 180 días, pierdes la posibilidad de extender tu H-1B basada en esa aprobación.
• Si la I-140 ha estado aprobada por más de 180 días, puedes conservar el beneficio de extensión, incluso si cambias de empleador.

Pasos prácticos para cambiar de empleador después de la aprobación I-140

Para aprovechar al máximo tus aprobaciones I-140 y conservar la fecha de prioridad, sigue estos pasos:

1. Verifica que tu I-140 haya estado aprobada por al menos 180 días o que tu Formulario I-485 haya estado pendiente por ese tiempo.
2. Confirma que el nuevo empleo sea en la misma o similar ocupación que la aprobada en la I-140. Esto puede requerir asesoría legal para comparar las descripciones laborales.
3. Presenta el Formulario I-485 Suplemento J para informar a USCIS sobre la nueva oferta de empleo. Puedes encontrar el formulario oficial aquí: Formulario I-485 Suplemento J.
4. Si tu I-140 fue retirada o revocada, prepárate para que tu nuevo empleador inicie un nuevo proceso PERM y I-140.
5. Mantén tu estatus legal durante la transición, especialmente si estás en H-1B, asegurándote de presentar las solicitudes de extensión o cambio de empleador a tiempo.

¿Qué factores pueden descalificarme para conservar mis aprobaciones I-140?

• Cambiar de empleador antes de que hayan pasado 180 días desde la aprobación I-140 o antes de que tu I-485 haya estado pendiente 180 días.
• Que el nuevo empleo no sea en la misma o similar ocupación que la aprobada en la I-140.
• Que el empleador original retire la petición I-140 antes de los 180 días.
• No presentar el Formulario I-485 Suplemento J para confirmar la nueva oferta de empleo.
• Perder el estatus legal durante el cambio de empleador.

¿Qué opciones tengo si no califico para conservar mis aprobaciones I-140?

Si no cumples con los requisitos para conservar tus aprobaciones I-140, considera estas alternativas:

• Nuevo proceso de certificación laboral y petición I-140: Tu nuevo empleador puede iniciar un nuevo proceso, aunque esto puede tomar tiempo.
• Categorías de auto-petición: Si calificas para EB-1A o EB-2 NIW, puedes presentar la petición por tu cuenta sin depender de un empleador.
• Mantener el empleo con el empleador original hasta cumplir los 180 días: Esto te permitirá conservar la aprobación y la fecha de prioridad.
• Consultar con un abogado de inmigración: Un experto puede ayudarte a evaluar tu caso y buscar opciones específicas para ti.

Ejemplo práctico

Imagina que tu I-140 fue aprobada el 1 de enero y decides cambiar de trabajo el 1 de marzo, solo 60 días después. Si tu empleador original retira la petición, USCIS puede revocar la aprobación y perderás la fecha de prioridad. Tu nuevo empleador tendrá que comenzar un nuevo proceso desde cero.

En cambio, si cambias de trabajo el 1 de julio, 180 días después de la aprobación, y el nuevo empleo es en una ocupación similar, puedes conservar la aprobación y la fecha de prioridad. Solo debes presentar el Formulario I-485 Suplemento J para informar a USCIS.

Recomendaciones para mejorar tus posibilidades

• Espera al menos 180 días después de la aprobación I-140 antes de cambiar de empleador. Esto es clave para conservar la aprobación y la fecha de prioridad.
• Asegúrate de que el nuevo empleo sea en la misma o similar ocupación. Documenta las responsabilidades y el título del trabajo para demostrar la similitud.
• Presenta el Formulario I-485 Suplemento J a tiempo. Esto confirma tu nueva oferta de empleo y evita problemas con USCIS.
• Mantén tu estatus legal durante el proceso. No permitas que tu visa expire o que pierdas tu estatus mientras haces el cambio.
• Consulta con un abogado especializado en inmigración. Ellos pueden ayudarte a evaluar riesgos y preparar la documentación correcta.

Actualizaciones recientes y contexto legal

USCIS reafirmó en 2025 que la regla de los 180 días y la portabilidad bajo AC21 siguen vigentes sin cambios importantes. La agencia también enfatiza la importancia de la similitud laboral y la presentación oportuna del Formulario I-485 Suplemento J. Aunque las tarifas para algunos formularios relacionados han cambiado desde abril de 2024, esto no afecta la validez de las aprobaciones I-140.

La regla de los 180 días y la portabilidad AC21 existen desde el año 2000 y han sido confirmadas por políticas y decisiones judiciales para proteger a los trabajadores inmigrantes que cambian de empleo.

¿Dónde puedo encontrar información oficial y actualizada?

Para obtener información oficial y actualizada sobre las aprobaciones I-140, la fecha de prioridad, el retiro del empleador y el proceso de ajuste de estatus, visita la página oficial de USCIS sobre peticiones de inmigrantes. Allí encontrarás guías, formularios y noticias importantes.

Resumen final

• Puedes conservar tus aprobaciones I-140 y la fecha de prioridad si han pasado más de 180 días desde la aprobación o si tu Formulario I-485 ha estado pendiente por ese tiempo.
• El nuevo empleo debe ser en la misma o similar ocupación para que la ley te permita cambiar sin perder beneficios.
• El empleador original puede retirar la petición, pero si esto ocurre después de 180 días, USCIS no revoca la aprobación.
• Debes presentar el Formulario I-485 Suplemento J para confirmar la nueva oferta de trabajo.
• Si cambias antes de los 180 días, generalmente tendrás que empezar un nuevo proceso con tu nuevo empleador.
• Mantén tu estatus legal y busca asesoría profesional para evitar errores que puedan afectar tu proceso.

Según análisis de VisaVerge.com, entender estos detalles puede marcar la diferencia entre avanzar sin problemas en tu proceso de residencia o enfrentar retrasos y complicaciones. Por eso, planifica bien tu cambio de empleo y cumple con los requisitos para conservar tus aprobaciones I-140 y tu fecha de prioridad.

Este contenido te ayuda a saber si calificas para conservar tus aprobaciones I-140 y cómo proceder si cambias de empleador. Recuerda que cada caso es único, y consultar con un abogado de inmigración puede darte seguridad y claridad en tu situación particular.

Aprende Hoy

Petición I-140 → Formulario presentado por el empleador para patrocinar a un trabajador extranjero para la residencia permanente.
Fecha de Prioridad → Fecha en que se presentó la certificación laboral o petición I-140, determinando el lugar en la fila de residencia.
Portabilidad AC21 → Ley que permite cambiar de trabajo sin reiniciar el proceso si el I-485 está pendiente 180 días y el trabajo es similar.
Formulario I-485 → Solicitud para ajustar el estatus migratorio a residente permanente en Estados Unidos.
Certificación Laboral PERM → Proceso donde el empleador demuestra que no hay trabajadores estadounidenses disponibles para el puesto.

Este Artículo en Resumen

Cambiar de empleador después de la aprobación I-140 exige cumplir requisitos clave: esperar 180 días y que el nuevo trabajo sea similar para conservar la aprobación y la fecha de prioridad, evitando reiniciar el proceso de residencia permanente.
— Por VisaVerge.com