Puntos Clave
- Las proyecciones indican que el EB-2 India seguirá atrasado con movimientos muy lentos y riesgo de retroceso en 2026.
- Para muchos países, la categoría EB-1 estará EB-1 ROW actual, permitiendo procesos de residencia más rápidos que India o China.
- Algunos indios pueden avanzar mediante cambios de categoría cuando el interfiling sea útil en ventanas momentáneas.
El panorama de las visas de empleo para el año 2026 se mantiene rodeado de incertidumbre, especialmente para las categorías EB-1, EB-2 y EB-3 y para los solicitantes provenientes de India y China. En estas condiciones, los cambios anunciados o posibles, junto con las dinámicas de demanda y las limitaciones por país, pueden definir no solo la velocidad de las adjudicaciones, sino también las estrategias que emplean empleadores y trabajadores para avanzar hacia la residencia permanente.
A continuación se presenta una actualización detallada, basada en tendencias de boletines de visas, políticas de USCIS, demanda observada y señales legislativas, para ayudar a entender qué esperar en 2026 y qué implica para personas y empresas que buscan una green card basada en empleo.
Pregunta central y estructura del análisis
La pregunta que guía este análisis es si 2026 traerá avance real en las fechas de prioridad (o, por el contrario, retroceso/estancamiento). Los escenarios se organizan para que lectores y profesionales identifiquen:
- El estado de cada categoría EB.
- Los factores que podrían impulsar cambios.
- Medidas prácticas ante un entorno restrictivo pero con rutas estratégicas.
Breve recordatorio: qué cubre cada categoría EB
- EB-1: trabajadores de primer nivel — ejecutivos/gerentes multinacionales, investigadores de alto nivel, personas con habilidades extraordinarias.
- EB-2: profesionales con títulos de posgrado o equivalente; incluye la vía NIW (National Interest Waiver).
- EB-3: trabajadores calificados, profesionales y otros trabajadores.
En contextos de India y China, estas categorías suelen atrasarse por las cuotas por país y por una demanda elevada, generando colas que pueden extenderse por años.
Tendencias previstas para 2026 por categoría y región
EB-1
- India: posible progreso leve a inicios de 2026, con movimientos mensuales pequeños (semanas entre ajustes). Sin embargo, la demanda mundial de EB-1 podría mantenerse alta y frenar avances significativos, provocando estasis parcial en ciertos meses.
- China: progreso modesto y más constante; backlog menos severo que India.
- Resto del mundo (ROW): fechas de prioridad probablemente actuales o muy cercanas, con tiempos de espera mínimos.
EB-2
- India: fuente principal de demanda; expectativa de retroceso persistente o movimiento muy lento hacia adelante.
- La nueva tarifa adicional de $100,000 para H‑1B podría disuadir algunas solicitudes nuevas, pero el volumen existente y el atraso acumulado limitarían avances en 2026.
- China: avance ligeramente mejor que India, pero aún lento y gradual.
- ROW: situación estable, con posibles retrocesos ligeros según presiones de demanda.
EB-3
- India: avance mixto; en ciertos periodos EB-3 puede superar a EB-2 por interfiling (intercambio entre categorías), ofreciendo ventanas temporales.
- China: progreso más sólido y constante, con movimientos mensuales moderados.
- ROW: mayoritariamente actual; correcciones menores posibles si la demanda sube puntualmente.
Factores que empeoran el panorama en 2026
- Cuotas por país sin cambios: mantienen la presión sobre India y China.
- Alta demanda de trabajadores con H‑1B e I‑140 aprobados, creando filas mayores que la disponibilidad anual.
- Reducción de visas de spillover desde categorías familiares tras rebote postpandemia.
- Congestión y retrasos en USCIS, que pueden demorar adjudicaciones aun de peticiones aprobadas.
Factores que podrían moderar la situación
- La tarifa de $100,000 para H‑1B podría reducir nuevas presentaciones con el tiempo.
- Empleadores que patrocinen la green card antes de usar H‑1B (evitando costos altos) podrían acelerar I‑140.
- Si la demanda mundial por EB‑1 se estabiliza, el progreso sería más predecible para India y China.
- Propuestas legislativas sobre recupero (recapture) de visas no utilizadas podrían reducir tiempos, especialmente para EB‑2 India y EB‑3 India, si se aprueban.
Importante: la aprobación de medidas legislativas no está garantizada y dependerá de acuerdos futuros en el Congreso.
Recomendaciones prácticas (qué hacer en 2026)
Para convertir tendencias en acciones concretas, se sugieren medidas diferenciadas por categoría y región:
- EB‑2 India:
- Considerar interfiling a EB‑3 si EB‑3 avanza más rápido.
- Reunir documentación desde ya; un pequeño movimiento en las fechas puede abrir ventanas.
- EB‑3 India:
- Monitorizar boletines mensuales para detectar oportunidades inesperadas.
- Planificar patrocinio y ajuste de categorías acorde a los movimientos.
- Empleados nuevos en el proceso (cambios de estatus H‑1B, estudiantes F‑1, etc.):
- Animar a empleadores a iniciar PERM con tiempo suficiente.
- Perfiles de alto rendimiento:
- Evaluar rutas EB‑1 o NIW cuando corresponda.
- ROW:
- Aprovechar adjudicación más rápida con enfoque directo hacia residencia.
Pasos estratégicos recomendados (lista)
- Monitoreo constante de las tablas mensuales del Departamento de Estado y USCIS.
- Preparación temprana de documentación (certificados, expedientes laborales, exámenes).
- Evaluar interfiling entre EB‑2 y EB‑3 con asesoría legal especializada.
- Considerar patrocinio EB‑1 o NIW para perfiles elegibles.
- Mantenerse actualizado con cambios regulatorios y políticas administrativas.
Dinámicas del sistema que influyen en estas proyecciones
- El flujo de spillover desde categorías familiares a empleo puede afectar directamente la disponibilidad de visas.
- Cambios legislativos o administrativos que aumenten o disminuyan ese flujo modificarán la presión sobre EB‑1/EB‑2/EB‑3.
- La gestión eficaz de la mezcla entre demanda y cupos disponibles es clave para desbloquear acumulaciones.
Resumen de la narrativa esperada para 2026
- 2026 no apunta a un año de retroceso masivo para todas las categorías.
- Se prevé:
- EB‑1: avances lentos; India podría “estacionarse” en algunos meses; China con progreso modesto; ROW con tiempos bajos.
- EB‑2: India con probabilidad de retroceso grande o mínimo avance; China movimiento suave; ROW estabilidad con retrocesos leves posibles.
- EB‑3: India con progresos graduales y episodios favorable por interfiling; China con ritmo estable; ROW mayormente actual.
Consideraciones legislativas y de política pública
- Permanencia de cuotas por país.
- Demanda persistente de trabajadores con H‑1B aprobados.
- Potencial reducción de spillover desde categorías familiares.
- Debates sobre recapture de visas no utilizadas — podrían cambiar la dinámica si se aprueban.
Recursos oficiales y análisis complementario
- Portal oficial de USCIS sobre EB‑1 y otros requisitos de empleo: USCIS – Employment-Based Immigration: EB-1
- Guía oficial sobre I‑140 y PERM: USCIS – I-140 Immigrant Petition for Alien Worker y US Department of Labor – PERM Labor Certification
- Visa Bulletin (fechas de prioridad): U.S. Department of State – Visa Bulletin
- Análisis complementario: VisaVerge.com (análisis de mercado y tendencias migratorias) VisaVerge.com
Implicaciones para solicitantes, empleadores y familias
- EB‑1: inversión en perfiles de alta competencia y explorar NIW puede justificarse.
- EB‑2 / EB‑3: estrategia flexible y adaptativa; énfasis en preparación de expedientes y posibilidades de interfiling.
- ROW: ventaja relativa en tiempos de adjudicación; avanzar con mayor seguridad.
- Decisiones importantes (interfiling, cambio de categoría, iniciar PERM) deben tomarse con asesoría legal especializada para minimizar errores procesales.
Clave final: avanzar con preparación y sin esperar milagros. 2026 ofrecerá oportunidades reales en escenarios específicos; la combinación de vigilancia de boletines, preparación temprana, consideración de rutas alternativas (EB‑1, NIW) y asesoría legal será determinante para quienes buscan progresar en un contexto de alta demanda y límites por país.
Notas y referencias oficiales (consulta rápida)
- USCIS – EB‑1: https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/permanent-workers/employment-based-immigration-eb-1
- USCIS – I‑140: https://www.uscis.gov/i-140
- DOL – PERM: https://www.dol.gov/agencies/eta/permanent-residence-perm
- Visa Bulletin: https://travel.state.gov/content/travel/en/legal/visa-law0/visa-bulletin.html
- Análisis complementario: https://www.visaverge.com
Este artículo reúne información basada en tendencias actuales y proyecciones para 2026, con el objetivo de dotar a lectores y profesionales de una visión práctica sobre EB‑1, fechas de prioridad y retroceso de fechas. Se recomienda consultar las fuentes oficiales para confirmar cambios en políticas o procedimientos y mantenerse atentos a los boletines mensuales para adaptar estrategias ante cada actualización.
Aprende Hoy
Fecha de prioridad → La fecha de presentación del PERM o del Formulario I-140 que fija el lugar del solicitante en la fila de visas.
Retroceso (retrogression) → Movimiento hacia atrás de las fechas del Boletín de Visas que retrasa a quienes podían presentar I-485.
PERM → Certificación laboral que el empleador solicita para demostrar que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles.
I-140 → Petición inmigratoria que el empleador presenta para clasificar a un trabajador extranjero en una categoría basada en empleo.
Este Artículo en Resumen
En 2026, las fechas de prioridad mostrarán movimientos limitados y riesgo de retroceso para India y China, con EB-2 India como el caso más crítico. EB-1 suele permanecer actual para ROW y avanzar modestamente para China; EB-3 puede ofrecer alivio táctico mediante interfiling. Factores estructurales — cuotas por país, alta demanda de H-1B con I-140 aprobados, menor spillover y limitaciones de USCIS—mantendrán los retrasos. Las mejores prácticas incluyen iniciar PERM temprano, presentar I-140 pronto y asesorarse con abogados.
— Por VisaVerge.com
