Perdí mi empleo tras la aprobación I-140: 5 opciones para permanecer legalmente en EE.UU.

Puntos Clave

1. Después de la aprobación I-140, titulares de visa H-1B tienen 60 días para cambiar empleo o estatus legalmente.
2. La portabilidad laboral bajo INA § 204(j) permite cambiar trabajo con I-485 pendiente 180 días o más.
3. USCIS permite solicitar EAD por circunstancias excepcionales tras pérdida de empleo con I-140 aprobado.

Si has perdido tu empleo después de la aprobación de tu petición I-140, existen varias opciones legales para permanecer en los Estados Unidos 🇺🇸 en 2025. Esta situación puede ser complicada y depende de tu estatus migratorio actual, si has presentado una solicitud de ajuste de estatus I-485, y otros factores importantes. A continuación, te explicamos con detalle las opciones disponibles, los cambios recientes en políticas, los pasos que debes seguir y las implicaciones para solicitudes pendientes, para que puedas tomar decisiones informadas y actuar a tiempo.

1. Período de gracia de 60 días y opciones para Cambio de estatus

Si estabas en Estados Unidos 🇺🇸 con una visa H-1B y perdiste tu empleo después de la aprobación de tu I-140, tienes un período de gracia de 60 días para permanecer legalmente en el país. Durante este tiempo, puedes buscar alternativas para mantener tu estatus migratorio sin salir del país. Entre las opciones más comunes están:

• Cambiar a otro estatus de no inmigrante, como H-4 (dependiente de cónyuge con visa H-1B), L-2 (dependiente de cónyuge con visa L-1), F-1 (estudiante) o B-2 (visitante).
• Las visas H y L permiten tener intención inmigratoria, lo que significa que puedes estar en el país con la idea de obtener la residencia permanente, lo cual es compatible con la aprobación de tu I-140. En cambio, las visas F-1 y B-2 no permiten esta intención, por lo que es recomendable consultar con un abogado antes de hacer este cambio para evitar problemas futuros.
• Si tu cónyuge tiene una visa H-1B con una I-140 aprobada, puedes ser elegible para un permiso de trabajo (EAD) bajo el estatus H-4. Para los dependientes L-2, la autorización de trabajo es automática, sin necesidad de solicitar un EAD, gracias a recientes demandas colectivas que lograron este beneficio.

Este período de gracia es fundamental para evitar caer en estatus irregular y para evaluar tus opciones sin prisas inmediatas. Sin embargo, es importante actuar rápido y con asesoría legal para no perder esta ventana.

2. Portabilidad bajo INA § 204(j) si tienes I-485 pendiente

Si ya presentaste tu solicitud de ajuste de estatus I-485 y esta ha estado pendiente por 180 días o más, puedes aprovechar la portabilidad laboral bajo la sección 204(j) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA). Esto significa que:

• Puedes cambiar de empleador sin perder tu lugar en el proceso de residencia permanente, siempre que el nuevo empleo sea en la misma o similar categoría laboral que el empleo original para el que se aprobó la I-140.
• Debes presentar el formulario I-485 Supplement J ante USCIS para confirmar la nueva oferta de trabajo.
• Esta opción es crucial porque te permite continuar con el proceso de residencia sin interrupciones, incluso después de perder tu empleo inicial.

La portabilidad protege a los trabajadores que enfrentan cambios laborales inesperados, dándoles flexibilidad para seguir adelante con su residencia.

3. Permiso de trabajo (EAD) basado en circunstancias excepcionales con I-140 aprobado

USCIS permite que ciertas personas con una I-140 aprobada soliciten un Documento de Autorización de Empleo (EAD) si enfrentan “circunstancias excepcionales”, como la pérdida del empleo que causa dificultades económicas graves. Algunos puntos clave:

• Este EAD es temporal y suele tener una validez aproximada de un año.
• Los requisitos para calificar son estrictos y debes demostrar que la pérdida del empleo afecta tu salud, tu seguro médico o tu estabilidad financiera de forma significativa.
• En junio de 2023, USCIS actualizó sus directrices para este tipo de EAD, y sigue siendo una opción válida en 2025 para quienes cumplen con los criterios.

Este permiso puede ser un alivio temporal mientras buscas un nuevo empleo o una solución migratoria más estable.

4. Retención de la fecha de prioridad y nueva petición I-140

Si tu empleador retira la petición I-140 o pierdes tu empleo antes de presentar el I-485, la aprobación de la I-140 puede ser revocada, salvo que:

• La I-140 haya estado aprobada por más de 180 días, o
• La solicitud I-485 haya estado pendiente por 180 días o más.

Si no calificas para la portabilidad o la petición es retirada temprano, necesitarás encontrar un nuevo empleador dispuesto a presentar una nueva petición I-140. La buena noticia es que puedes retener la fecha de prioridad de tu primera I-140, lo que es muy valioso porque te permite mantener tu lugar en la fila para la residencia permanente, acelerando el proceso.

Esta regla protege a los trabajadores de perder todo el progreso migratorio si cambian de empleador después de cierto tiempo.

5. Otras opciones de visa y consideraciones prácticas

Además de las opciones anteriores, existen otras alternativas que pueden ayudarte a mantener tu estatus legal en Estados Unidos 🇺🇸:

• Cambiar a estatus de dependiente H-4 o L-2 si tu cónyuge tiene una visa válida y una I-140 aprobada. Esto te permite quedarte en el país y, en muchos casos, trabajar con autorización.
• Solicitar una visa F-1 de estudiante, aunque debes tener cuidado con la intención inmigratoria, ya que esta visa es para personas que planean regresar a su país después de estudiar.
• Solicitar una visa B-2 de turista para extender tu estancia temporalmente, aunque no permite trabajar y no es una solución a largo plazo.
• Consultar con un abogado de inmigración lo antes posible para evaluar tu caso específico y evitar caer en estatus irregular después del período de gracia de 60 días.

Contexto de políticas recientes y su impacto (2024-2025)

Bajo la administración del Presidente Trump, reelecto en 2025, se han implementado políticas de inmigración más estrictas, incluyendo una ampliación de la expulsión rápida y una reducción de ciertos programas de alivio migratorio. Sin embargo:

• Estas medidas afectan principalmente a inmigrantes indocumentados y solicitantes de asilo, no a quienes tienen peticiones I-140 aprobadas o solicitudes I-485 pendientes.
• No se ha eliminado el período de gracia de 60 días para titulares de visa H-1B ni las disposiciones de portabilidad bajo INA § 204(j).
• USCIS continúa respetando las reglas de retención de fecha de prioridad y la posibilidad de solicitar EAD bajo circunstancias excepcionales.
• Existen desafíos legales en curso contra algunas órdenes ejecutivas, pero hasta mediados de 2025, el marco principal para inmigración basada en empleo sigue vigente para quienes tienen I-140 aprobadas.

Este contexto es importante para entender que, aunque las políticas migratorias pueden cambiar, las protecciones para trabajadores con I-140 aprobado se mantienen firmes.

Pasos prácticos a seguir tras la pérdida de empleo después de la aprobación I-140

Para quienes enfrentan esta situación, se recomienda seguir estos pasos de inmediato:

1. Evalúa tu estatus migratorio actual y la fecha en que perdiste tu empleo. Esto es clave para calcular el período de gracia y las opciones disponibles.
2. Actúa dentro del período de gracia de 60 días para buscar un nuevo empleador, cambiar tu estatus o presentar la solicitud de ajuste de estatus si eres elegible.
3. Si tienes un I-485 pendiente por más de 180 días, prepara y presenta el formulario I-485 Supplement J para aprovechar la portabilidad laboral.
4. Considera solicitar un EAD basado en circunstancias excepcionales si necesitas autorización para trabajar mientras buscas una solución permanente.
5. Consulta con un abogado de inmigración para explorar opciones como cambiar a estatus de dependiente H-4 o L-2, o para evaluar otras visas que se ajusten a tu situación.
6. Si no encuentras opciones inmediatas, planifica tu salida legal o busca asesoría sobre otras visas humanitarias o no inmigrantes.

Actuar rápido y con información precisa puede marcar la diferencia entre mantener tu estatus legal o enfrentar problemas migratorios.

Recursos clave y contactos útiles

• Sitio oficial de USCIS: Aquí puedes encontrar formularios, instrucciones y actualizaciones oficiales sobre políticas migratorias. Por ejemplo, el formulario I-485 Supplement J es esencial para la portabilidad laboral.
• Abogados especializados en inmigración: Son fundamentales para recibir asesoría personalizada y evitar errores que puedan afectar tu estatus.
• Organizaciones de ayuda legal: Ofrecen asesoría gratuita o a bajo costo para quienes no pueden pagar un abogado privado.
• Servicio al cliente de USCIS: Para consultar el estado de tus trámites y resolver dudas sobre procedimientos.

En resumen, perder el empleo después de la aprobación de la I-140 no significa automáticamente que debas salir de Estados Unidos 🇺🇸. Existen varias opciones legales para permanecer en el país, cambiar tu estatus o continuar con tu proceso de residencia. El período de gracia de 60 días es una ventana crucial para tomar decisiones, y la portabilidad bajo INA § 204(j) protege a quienes tienen un I-485 pendiente. Además, el permiso de trabajo basado en circunstancias excepcionales puede brindar un apoyo temporal.

Según análisis de VisaVerge.com, estas opciones siguen vigentes y son aplicables en 2025, a pesar de las políticas migratorias más estrictas que se han implementado. La clave está en actuar rápido, conocer tus derechos y buscar asesoría legal especializada para proteger tu estatus y avanzar en tu camino hacia la residencia permanente.

Para más información oficial y actualizada, visita la página del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS).

Este contenido ofrece una guía detallada y actualizada para quienes enfrentan la pérdida de empleo tras la aprobación de la I-140, ayudándote a entender tus opciones y próximos pasos para mantener tu estatus legal en Estados Unidos 🇺🇸.

Aprende Hoy

I-140 → Petición presentada por empleadores para clasificar trabajadores extranjeros hacia la residencia permanente laboral.
Período de gracia de 60 días → Tiempo tras perder empleo para que titulares de visa H-1B mantengan estatus legal.
Portabilidad laboral → Permite cambiar de empleador sin perder el proceso migratorio si I-485 está pendiente 180 días o más.
EAD (Documento de Autorización de Empleo) → Permiso temporal que autoriza a extranjeros para trabajar legalmente en Estados Unidos.
Formulario I-485 → Solicitud para ajustar estatus a residente permanente dentro de Estados Unidos.

Este Artículo en Resumen

Perder el empleo tras aprobación I-140 inicia un período de gracia de 60 días para actuar legalmente. La portabilidad laboral y el EAD apoyan mantener el estatus migratorio. En 2025, actuar rápido es esencial frente a políticas migratorias más estrictas.
— Por VisaVerge.com