Puntos Clave
- Mantenga estado de visa válido y trabaje con empleador patrocinador mientras fecha de prioridad no sea actual.
- Portabilidad laboral y protección por retiro del I-140 aplican tras 180 días de aprobación y presentar I-485.
- El Boletín de Visas indica cuándo puede presentar el Formulario I-485 según la fecha de prioridad.
Después de que su formulario I-140 (Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero) sea aprobado, pero su fecha de prioridad no sea actual, es fundamental entender cuáles son sus obligaciones en cuanto a empleo y estado de visa. Este contenido le ayudará a determinar si califica para mantener su proceso de residencia permanente y qué pasos debe seguir para evitar problemas legales o retrasos.
¿Qué es la fecha de prioridad y por qué importa?
La fecha de prioridad es la fecha en que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) recibe su petición I-140 o, si es necesario, la certificación laboral PERM. Esta fecha determina su lugar en la fila para obtener una visa de residencia permanente (green card) en categorías que tienen límites anuales de visas disponibles. Solo cuando su fecha de prioridad se vuelve actual según el Boletín de Visas del Departamento de Estado, puede avanzar al siguiente paso del proceso.
¿Puede presentar el Formulario I-485 (Solicitud de Registro de Residencia Permanente o Ajuste de Estatus) si su fecha de prioridad no es actual?
No. Debe esperar a que su fecha de prioridad sea actual para presentar el Formulario I-485. Mientras tanto, no puede obtener la residencia permanente.
Mantener el estado de visa y empleo mientras espera
¿Debe mantener un estatus legal válido mientras espera?
Sí. Dado que no puede ajustar su estatus aún, debe mantener un estatus de no inmigrante válido, como H-1B, L-1 u O-1, para permanecer legalmente en los Estados Unidos 🇺🇸.
¿Debe seguir trabajando para el empleador que patrocinó su I-140?
Sí. La petición I-140 está vinculada a un empleador específico y a un puesto de trabajo determinado. USCIS espera que usted continúe trabajando en el empleo descrito en la petición para mantener la elegibilidad. Cambiar de trabajo antes de presentar el Formulario I-485 y sin cumplir ciertos requisitos puede poner en riesgo su proceso.
¿Qué pasa si cambia de empleador antes de presentar el Formulario I-485?
Si cambia de empleador antes de presentar el Formulario I-485 y antes de que su I-140 haya sido aprobado por al menos 180 días, su petición I-140 puede ser revocada, lo que significa que perdería la prioridad y tendría que comenzar el proceso desde cero con un nuevo empleador. En este caso, el nuevo empleador tendría que presentar una nueva petición I-140 para usted.
Portabilidad laboral bajo la sección INA 204(j)
La ley de inmigración permite cierta flexibilidad para cambiar de empleo sin perder el proceso de residencia permanente, pero solo bajo condiciones específicas.
¿Cuándo puede cambiar de trabajo sin perder su proceso de green card?
– Su I-140 debe haber sido aprobado por al menos 180 días.
– Debe haber presentado el Formulario I-485, aunque esté pendiente de aprobación.
– El nuevo empleo debe ser en una ocupación igual o similar a la que se describe en la petición original.
Si cumple con estos requisitos, puede cambiar de trabajo sin invalidar su proceso de residencia permanente. Sin embargo, si su fecha de prioridad no es actual y no ha presentado el Formulario I-485, la portabilidad no aplica y cambiar de empleador puede requerir una nueva petición I-140.
¿Qué sucede si el empleador retira la petición I-140?
El empleador puede retirar la petición I-140 en cualquier momento. Sin embargo, si la petición ha estado aprobada por más de 180 días, USCIS generalmente no la revocará tras la retirada, y usted conservará la fecha de prioridad para futuras peticiones. Esto es importante porque la fecha de prioridad es la que determina cuándo puede presentar el Formulario I-485.
Si no tiene una petición I-140 aprobada, no podrá avanzar en el proceso de ajuste de estatus.
Extensiones de visa basadas en la aprobación del I-140
Una ventaja importante de tener una petición I-140 aprobada es que puede extender ciertos tipos de visas no inmigrantes, como la H-1B, más allá del límite estándar de seis años. Esto es posible gracias a las disposiciones de la Ley AC21.
¿Cómo funciona esta extensión?
Con un I-140 aprobado y una fecha de prioridad no actual, puede solicitar extensiones de visa H-1B en incrementos de un año para mantener un estatus legal mientras espera que su fecha de prioridad se vuelva actual.
Consejos prácticos para mantener su proceso en buen camino
- No renuncie ni cambie de empleo antes de tiempo. A menos que haya presentado el Formulario I-485 y su I-140 haya estado aprobado por más de 180 días, cambiar de trabajo puede poner en riesgo su proceso de residencia permanente.
- Mantenga un estatus legal válido. Asegúrese de que su visa no expire y cumpla con todos los requisitos de su estatus actual.
- Revise el Boletín de Visas mensualmente. Este boletín muestra qué fechas de prioridad son actuales y cuándo puede presentar el Formulario I-485.
- Considere el procesamiento premium para su I-140. Aunque no acelera la disponibilidad de la visa ni cambia la fecha de prioridad, el procesamiento premium puede acelerar la aprobación del I-140 en aproximadamente 15 días, lo que puede ayudar con extensiones de visa y seguridad laboral.
Actualizaciones recientes y tiempos de procesamiento
A mediados de 2025, el tiempo promedio de procesamiento regular para el I-140 es de aproximadamente 7.7 meses, mientras que el procesamiento premium tarda entre 15 y 21 días. Sin embargo, el principal factor que afecta el tiempo total para obtener la residencia permanente es la disponibilidad de visas, que depende del Boletín de Visas.
Para ciertos países, especialmente India y China, existen retrasos significativos en las categorías EB-2 y EB-3. Esto significa que muchos solicitantes deben esperar años después de la aprobación del I-140 antes de que su fecha de prioridad se vuelva actual.
USCIS ha reafirmado que si el I-140 ha estado aprobado por más de 180 días, la retirada por parte del empleador no revoca la petición, lo que protege la fecha de prioridad y los derechos de portabilidad.
¿Qué dicen los expertos?
Los abogados de inmigración recomiendan mantener el estatus legal y la relación laboral con el empleador patrocinador hasta que la fecha de prioridad sea actual y se haya presentado el Formulario I-485. También aconsejan a los empleadores presentar las peticiones I-140 lo antes posible para asegurar la fecha de prioridad y ayudar a retener a sus empleados.
Aunque el procesamiento premium puede acelerar la aprobación del I-140, no acelera la disponibilidad de la visa, que depende del Boletín de Visas. Por eso, no debe confiarse únicamente en el procesamiento rápido para obtener la residencia.
Opciones si no califica para mantener su empleo o estatus
Si no puede mantener el empleo con el empleador que presentó la petición I-140 o si pierde su estatus de visa, sus opciones son limitadas:
- Buscar un nuevo empleador dispuesto a presentar una nueva petición I-140. Esto reiniciará su fecha de prioridad, a menos que pueda conservar la fecha anterior bajo ciertas condiciones.
- Cambiar a otro estatus de no inmigrante válido. Por ejemplo, cambiar a una visa de estudiante o de visitante, si es posible y adecuado para su situación.
- Salir de los Estados Unidos 🇺🇸 y esperar fuera del país. Esto puede ser necesario si no puede mantener un estatus legal válido.
- Consultar con un abogado de inmigración. Un experto puede evaluar su caso y sugerir alternativas específicas.
Cómo mejorar sus posibilidades de éxito
- Mantenga una comunicación constante con su empleador. Asegúrese de que el empleador esté comprometido con el proceso y dispuesto a mantener la petición I-140 activa.
- Revise regularmente el Boletín de Visas. Estar informado le permitirá presentar el Formulario I-485 tan pronto como su fecha de prioridad sea actual.
- Considere el procesamiento premium para acelerar la aprobación del I-140. Esto puede ayudar a obtener extensiones de visa y mayor seguridad laboral.
- Evite cambios de empleo prematuros. Espere a cumplir con los requisitos de portabilidad para cambiar de trabajo sin perder su proceso.
- Mantenga su estatus de visa vigente. Solicite extensiones o cambios de estatus a tiempo para evitar periodos de ilegalidad.
Resumen para determinar si califica para mantener su proceso después de la aprobación del I-140
Sí califica si:
- Su I-140 está aprobado y mantiene un estatus de visa válido (como H-1B).
- Continúa trabajando para el empleador que presentó la petición I-140.
- Su fecha de prioridad no es actual, por lo que no puede presentar el Formulario I-485 todavía.
- No cambia de empleador antes de presentar el Formulario I-485 y sin que su I-140 haya estado aprobado por al menos 180 días.
- Está dispuesto a esperar hasta que su fecha de prioridad sea actual para avanzar en el proceso.
No califica si:
- Cambia de empleador antes de presentar el Formulario I-485 y sin cumplir con la regla de 180 días de aprobación del I-140.
- Pierde su estatus de visa y no puede mantener un estatus legal válido.
- Su empleador retira la petición I-140 antes de que esta haya estado aprobada por 180 días y no tiene otra petición aprobada.
- No mantiene el empleo en el puesto descrito en la petición I-140.
Recursos oficiales para más información
Para obtener información actualizada y oficial sobre el proceso de la petición I-140, fechas de prioridad y estado de visa, visite la página oficial del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) en https://www.uscis.gov/i-140. Allí encontrará detalles sobre el formulario I-140, tiempos de procesamiento y requisitos.
El Boletín de Visas mensual, que muestra las fechas de prioridad actuales, está disponible en el sitio del Departamento de Estado en https://travel.state.gov/content/travel/en/legal/visa-law0/visa-bulletin.html.
Según análisis de VisaVerge.com, mantener el estatus legal y la relación laboral con el empleador que presentó la petición I-140 es crucial para evitar perder la prioridad y retrasar el proceso de residencia permanente.
En conclusión, después de la aprobación del I-140 pero antes de que su fecha de prioridad sea actual, debe mantener un estatus de visa válido y continuar trabajando para el empleador que patrocinó su petición. No puede presentar el Formulario I-485 ni obtener la residencia permanente hasta que su fecha de prioridad sea actual. Cambiar de empleador antes de cumplir con los requisitos de portabilidad puede poner en riesgo su proceso. Mantenerse informado, cumplir con los requisitos legales y consultar con un abogado de inmigración cuando sea necesario son pasos clave para avanzar con éxito en su proceso migratorio.
Aprende Hoy
I-140 → Petición de inmigrante presentada por empleadores para trabajadores que buscan residencia permanente laboral.
Fecha de prioridad → Fecha en que se presenta el I-140 o certificación laboral, que determina el orden en la fila.
Formulario I-485 → Solicitud para ajuste de estatus a residente permanente cuando la fecha de prioridad es actual.
Portabilidad → Permite cambiar de trabajo tras 180 días de aprobación del I-140 y presentación del I-485, si es empleo similar.
Boletín de Visas → Publicación mensual del Departamento de Estado que muestra la disponibilidad de visas por fechas.
Este Artículo en Resumen
Después de la aprobación del I-140, mantenga un estatus legal válido y siga trabajando con su empleador patrocinador mientras espera que su fecha de prioridad sea actual para presentar el Formulario I-485.
— Por VisaVerge.com
