Impacto de despidos y brechas laborales en la elegibilidad para green card y estatus H-1B con I-140 aprobado

Puntos Clave

1. Titulares H-1B tienen 60 días tras despido para buscar empleo o cambiar estatus sin perder legalidad.
2. I-140 aprobado permite extensiones más allá de seis años y portabilidad con I-485 pendiente 180 días.
3. Presentar el Formulario Suplemento J confirma oferta laboral similar para mantener proceso de tarjeta verde.

Los despidos o periodos sin empleo pueden afectar de manera importante tu estatus H-1B y tu elegibilidad para la tarjeta verde, incluso si cuentas con un I-140 aprobado. Las reglas vigentes a partir del 1 de agosto de 2025 ofrecen ciertas protecciones y opciones, pero es fundamental cumplir con los tiempos y requisitos para evitar problemas legales o retrasos en tu proceso migratorio.

¿Cómo afecta un despido o una pausa en el empleo tu estatus H-1B con un I-140 aprobado?

• Periodo de gracia de 60 días tras la pérdida del empleo: Si pierdes tu trabajo bajo un estatus H-1B, tienes un periodo de gracia de 60 días para permanecer legalmente en Estados Unidos 🇺🇸. Durante este tiempo, puedes buscar un nuevo empleador, cambiar tu estatus migratorio o prepararte para salir del país sin que se considere que estás fuera de estatus. Este periodo aplica para titulares de visa H-1B y otros trabajadores no inmigrantes.

• Portabilidad bajo AC21: La Ley de Competitividad Estadounidense del Siglo XXI (AC21) permite a los titulares de estatus H-1B con un I-140 aprobado y una solicitud I-485 (ajuste de estatus) pendiente o aprobada por al menos 180 días, transferir su proceso de tarjeta verde a un nuevo empleador siempre que el nuevo trabajo sea en una ocupación igual o similar, sin necesidad de presentar un nuevo I-140. Esto significa que si cambias de empleo después de que tu I-485 haya estado pendiente 180 días, tu proceso de tarjeta verde puede continuar con el nuevo empleador.

• Extensiones más allá de 6 años: Normalmente, el estatus H-1B está limitado a seis años. Sin embargo, con un I-140 aprobado, puedes extender tu estatus H-1B en incrementos de un año si tu fecha de prioridad no está vigente o si tu PERM/I-140 ha estado pendiente por más de 365 días. Si tu fecha de prioridad no está vigente, puedes obtener extensiones de hasta tres años. Esto ayuda a mantener un estatus legal durante los retrasos en el procesamiento de la tarjeta verde.

• Tiempos para presentar solicitudes: Para evitar interrupciones, tu nuevo empleador debe presentar una petición H-1B (a menudo junto con el Formulario Suplemento J para portabilidad) idealmente antes de que expire tu estatus H-1B actual o dentro del periodo de gracia de 60 días. No hacerlo puede resultar en la pérdida de estatus.

¿Cómo afectan los despidos o pausas en el empleo la elegibilidad para la tarjeta verde?

• Validez del I-140 aprobado: Un I-140 aprobado sigue siendo válido aunque cambies de empleador, siempre que no haya sido retirado y tu fecha de prioridad siga vigente. Si el empleador retira el I-140 dentro de los primeros 180 días después de la aprobación, este deja de ser válido para efectos de portabilidad.

• Pausas en el empleo antes de presentar el I-485: Las pausas en el empleo antes de presentar el I-485 pueden complicar el proceso de la tarjeta verde porque esta es basada en empleo y requiere una oferta laboral genuina. USCIS espera que el solicitante tenga empleo continuo o una oferta válida al momento de presentar la solicitud.

• Pausas en el empleo después de presentar el I-485: Una vez que tu I-485 ha estado pendiente por 180 días, puedes cambiar de trabajo sin reiniciar el proceso de la tarjeta verde, siempre que el nuevo empleo sea en una ocupación igual o similar. Esto ofrece flexibilidad en la etapa final del trámite.

• Desempleo y Documento de Autorización de Empleo (EAD): Si has presentado tu I-485 y recibido un EAD, puedes trabajar para cualquier empleador, lo que reduce el riesgo de perder el estatus por despido durante el proceso de ajuste. Las reglas recientes del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) han extendido la renovación automática del EAD hasta por 540 días para evitar interrupciones en la autorización de trabajo.

Criterios claros para determinar tu elegibilidad y mantener tu estatus

Para saber si calificas para mantener tu estatus H-1B y avanzar en tu proceso de tarjeta verde con un I-140 aprobado, considera los siguientes puntos:

1. ¿Estás dentro del periodo de gracia de 60 días tras perder tu empleo?
– Sí: Puedes buscar un nuevo empleo o cambiar tu estatus sin perder tu estatus legal.
– No: Si ya pasaron más de 60 días sin empleo ni cambio de estatus, corres el riesgo de caer en estatus ilegal.

2. ¿Tu I-485 ha estado pendiente por al menos 180 días?
– Sí: Puedes cambiar de empleador sin perder el proceso de tarjeta verde, siempre que el nuevo empleo sea en la misma o similar ocupación y presentes el Formulario Suplemento J.
– No: Cambiar de empleo puede requerir reiniciar el proceso de la tarjeta verde.

3. ¿Tu I-140 fue retirado por el empleador dentro de los primeros 180 días?
– Sí: Pierdes la protección para extender el estatus H-1B y la portabilidad del I-140.
– No: Mantienes la validez del I-140 para extender tu estatus y transferir tu proceso.

4. ¿Tu fecha de prioridad está vigente?
– Sí: Puedes solicitar la tarjeta verde y extender tu estatus H-1B según corresponda.
– No: Puedes extender tu estatus H-1B en incrementos de un año mientras esperas que la fecha se vuelva vigente.

5. ¿Tienes un EAD vigente?
– Sí: Puedes trabajar para cualquier empleador sin afectar tu estatus.
– No: Debes mantener tu estatus H-1B o buscar alternativas para no perder autorización de trabajo.

Factores que pueden descalificarte o complicar tu proceso

• No actuar dentro del periodo de gracia de 60 días tras un despido.
• Cambiar de empleo antes de que tu I-485 haya estado pendiente 180 días sin cumplir con los requisitos de portabilidad.
• Que el empleador retire el I-140 antes de los 180 días.
• Tener pausas largas en el empleo antes de presentar el I-485 sin una oferta laboral válida.
• No presentar a tiempo las solicitudes de extensión o portabilidad, lo que puede causar pérdida de estatus.
• No mantener documentación adecuada que respalde tu empleo, viajes y solicitudes.

Opciones alternativas si no calificas para mantener tu estatus o avanzar en la tarjeta verde

• Cambiar a otro estatus no inmigrante: Por ejemplo, solicitar una visa de estudiante (F-1) o una visa de visitante (B-2) para ganar tiempo mientras buscas empleo o regularizas tu situación.
• Solicitar un nuevo I-140 con otro empleador: Si pierdes el I-140 anterior, un nuevo empleador puede iniciar un nuevo proceso, aunque esto reinicia los tiempos.
• Presentar una solicitud de ajuste de estatus basada en otra categoría: Como familiar directo (cónyuge o hijo ciudadano estadounidense) si aplica.
• Salir voluntariamente de Estados Unidos 🇺🇸 y regresar con una visa válida: Para evitar caer en estatus ilegal y complicar futuros trámites.

Cómo mejorar tus posibilidades de mantener el estatus y avanzar en la tarjeta verde

• Actúa rápido tras un despido: Usa el periodo de gracia para encontrar un nuevo empleo o cambiar tu estatus. No esperes a que se termine el plazo.
• Asegúrate que tu nuevo empleo sea en la misma o similar ocupación: Esto es clave para la portabilidad del I-140 y para que el proceso de tarjeta verde continúe sin problemas.
• Presenta el Formulario Suplemento J: Este formulario confirma que la oferta laboral del nuevo empleador es válida y en la misma ocupación. Puedes encontrar el formulario oficial en USCIS Form I-485 Supplement J.
• Mantén tu estatus H-1B vigente: Pide a tu empleador que presente las extensiones con tiempo suficiente, especialmente si dependes de las extensiones basadas en el I-140 aprobado.
• Guarda toda la documentación: Contratos, cartas de empleo, recibos de presentación de solicitudes, y cualquier comunicación con USCIS. Esto te ayudará a defender tu estatus si hay dudas.
• Consulta con un abogado especializado: Un experto en inmigración puede ayudarte a planear tus movimientos y evitar errores que pongan en riesgo tu proceso.

Cambios recientes y su impacto

En 2025, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) aumentó el periodo de renovación automática del EAD de 180 a 540 días, lo que reduce el riesgo de perder autorización para trabajar durante el proceso de ajuste de estatus. Además, se aclararon reglas sobre trabajo remoto y empleo exento del límite H-1B, permitiendo mayor flexibilidad sin afectar el estatus.

La temporada de solicitudes H-1B para el año fiscal 2026 mantiene reglas estrictas sobre tiempos y documentación, por lo que los empleadores deben cumplir con precisión para evitar rechazos o retrasos.

Ejemplo práctico

María tiene un estatus H-1B y un I-140 aprobado. Su I-485 ha estado pendiente por 200 días cuando pierde su empleo. Gracias a la portabilidad bajo AC21, puede cambiar a un nuevo empleador en la misma ocupación y presentar el Formulario Suplemento J para continuar su proceso de tarjeta verde sin reiniciar el trámite. Además, si su fecha de prioridad no está vigente, puede extender su estatus H-1B en incrementos de un año mientras espera.

Si María no actúa dentro del periodo de gracia de 60 días, pierde su estatus y complica su proceso migratorio. Por eso, es vital que se mueva rápido para asegurar un nuevo empleo o cambiar su estatus.

Resumen y pasos a seguir

• Mantén tu estatus H-1B o un I-485 pendiente con EAD para evitar caer en estatus ilegal.
• Usa el periodo de gracia de 60 días tras un despido para buscar empleo o cambiar estatus.
• Si tu I-485 ha estado pendiente 180 días, aprovecha la portabilidad para cambiar de empleador sin reiniciar el proceso.
• Presenta el Formulario Suplemento J para confirmar la oferta laboral del nuevo empleador.
• Solicita extensiones de H-1B con tiempo, especialmente si dependes de un I-140 aprobado.
• Guarda toda la documentación y consulta con un abogado para evitar errores.

Para más información oficial sobre el estatus H-1B y las reglas de portabilidad, puedes consultar la página del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) en Preguntas frecuentes sobre H-1B.

Según análisis de VisaVerge.com, mantener un I-140 aprobado es clave para extender el estatus H-1B más allá de seis años y para aprovechar la portabilidad después de 180 días con el I-485 pendiente. Sin embargo, la continuidad en el empleo o la autorización de trabajo mediante EAD son esenciales para evitar complicaciones.

Conocer estas reglas y actuar con rapidez puede marcar la diferencia entre mantener tu estatus legal y avanzar hacia la residencia permanente, o enfrentar problemas que retrasen o incluso cancelen tu proceso migratorio.

Aprende Hoy

Estatus H-1B → Visa temporal para trabajar en ocupaciones especializadas en EE. UU. normalmente válida hasta seis años.
I-140 Aprobado → Petición inmigratoria presentada por un empleador para residencia permanente basada en empleo.
Periodo de Gracia de 60 Días → Tiempo que disponen los titulares H-1B tras despido para encontrar empleo o cambiar estatus sin perder legalidad.
Portabilidad AC21 → Facultad de transferir la petición de tarjeta verde a nuevo empleador si I-485 está pendiente más de 180 días.
Documento de Autorización de Empleo → Permiso oficial (EAD) que permite trabajar legalmente mientras se tramita la tarjeta verde.

Este Artículo en Resumen

Despidos afectan el estatus H-1B e I-140 aprobado, pero un periodo de gracia de 60 días permite buscar nuevo empleo o cambiar estatus. La portabilidad y extensiones ayudan a conservar la elegibilidad para la tarjeta verde bajo reglas claras y requisitos documentales.
— Por VisaVerge.com