Puntos Clave
- Trump emitió una orden ejecutiva para excusar a empleados federales de sus labores el 24 y 26 de diciembre.
- Esta medida crea un periodo de cinco días libres para gran parte de la fuerza laboral federal en 2025.
- Los jefes de agencias pueden exigir trabajar por seguridad nacional o necesidades públicas críticas.
(UNITED STATES) Un día clave para el funcionariado federal de Estados Unidos llegó con un giro inédito en el calendario laboral: el presidente Donald J. Trump firmó una orden ejecutiva que convierte en días festivos pagados, para la gran mayoría de los empleados de la rama ejecutiva, el martes 24 de diciembre de 2025 (Navidad-Eve) y el viernes 26 de diciembre de 2025, además del día festivo ya establecido el jueves 25 de diciembre (Navidad). La decisión, descrita por la Oficina de Gestión de Personal (OPM) como una medida puntual, se aplica para fines de pago y licencia y, según el propio texto, podrá permitir que muchos trabajadores disfruten de lo que, de facto, será un fin de semana largo de cinco días.
La orden, que según el memorando de la OPM se denomina “Closing of Federal Government Departments and Agencies on Wednesday, December 24, 2025 and Friday, December 26, 2025” y está etiqueta CPM 2025‑17, explica de forma explícita el razonamiento detrás de la decisión:
“President Trump has issued an Executive Order excusing Federal employees from duty on Wednesday, December 24, 2025 and Friday, December 26, 2025, except those who, in the judgment of the head of the agency, cannot be excused for reasons of national security, defense, or other public need.”
En otras palabras, la orden permite excusar a los empleados de ciertas funciones, pero deja abierta la posibilidad de que los jefes de agencia soliciten que trabajen por motivos de seguridad nacional, defensa u “otras necesidades públicas”.
El impacto inmediato es notable: al tratarse el 25 de diciembre como un festivo ya establecido por la ley federal (5 U.S.C. 6103), el personal federal que normalmente trabajaría de lunes a viernes tendrá, en la práctica, un fin de semana extendido desde el 24 de diciembre hasta el 28 de diciembre. Esa estructura de días no laborales, que se añade a la Navidad, crea una pausa administrativa de cinco días para la mayor parte de la maquinaria gubernamental.
La medida es, en esencia, una excepción a la normativa habitual, pues el 24 y el 26 de diciembre no son festivos estatutarios permanentes en el catálogo laboral federal. Sin embargo, la orden ejecutiva vigente para este año 2025 establece que, para la mayoría de empleados federales, esos días serán tratados como festivos remunerados, siempre que no exista una necesidad impuesta por las oficinas centrales para mantener operaciones críticas.
En ese marco, los titulares de las agencias tienen la autoridad final para decidir si ciertas instalaciones o puestos deben permanecer abiertos debido a razones de seguridad nacional, defensa o “otra necesidad pública”, una cláusula presentada por la administración para equilibrar flexibilidad y seguridad.
La Oficina de Gestión de Personal, que emite la nota técnica, también detalla cómo funcionan las llamadas “vacaciones en sustitución” para quienes trabajan bajo horarios alternos o cuando la semana laboral básica incluye el domingo. En ese documento, se citan las disposiciones legales 5 U.S.C. 6103(d) y 6131(b), que delinean las reglas de compensación y de compensación en especie cuando se declara un día festivo adicional, subrayando que estas disposiciones permiten a las agencias adaptar el calendario a las particularidades de sus turnos sin desbordar el marco legal.
La conversación pública alrededor de esta orden ha subrayado, sobre todo, el alivio práctico para miles de familias y trabajadores federales que, en un año marcado por tensiones presupuestarias y ajustes administrativos, ven una ventana de descanso adicional durante una semana que, para muchos, coincide con las festividades.
En la narrativa diaria de la burocracia, incluso un cambio puntual puede traducirse en historias concretas: padres que planifican visitas familiares, empleados que ajustan sus horarios para cumplir compromisos religiosos o culturales, y oficinas que reacomodan procesos de atención al público ante una reducción temporal de personal. En definitiva, es una prueba de coordinación entre ejecución política y operación sobre el terreno.
El comunicado oficial aclara que la decisión está sujeta a la evaluación de cada jefe de agencia. Aquellos responsables de áreas críticas pueden exigir la presencia de trabajadores durante el 24 o el 26 de diciembre si la seguridad, la defensa o el interés público así lo requieren. Esa posibilidad de excepción puntual introduce una variación importante respecto a una práctica que, en años anteriores, habría sido contemplada con menor flexibilidad, y que podría traducirse en variaciones regionales o sectoriales en la ejecución de servicios públicos durante esos días.
La dimensión temporal de la acción, centrada en cómo se cuentan y perciben los días de descanso, también ha generado preguntas prácticas: ¿cómo se calculan las horas en días festivos para empleados con horarios inconsistentes? ¿qué sucede con las personas que, por su función, no pueden ausentarse sin afectar operaciones críticas? Las respuestas están contenidas en la orientación de la OPM, que señala las reglas para las “in‑lieu‑of” holidays, y remite a las regulaciones de 5 U.S.C. 6103 y 6131, subrayando que el marco legal conserva una estructura clara para estas decisiones, incluso en un caso atípico como el de Navidad-Eve y el 26 de diciembre.
Desde la perspectiva humana, la historia no se limita a números y reglas. Para muchos trabajadores y sus familias, el anuncio llega en un año en el que la vida cotidiana se ve atravesada por la economía de los días y la necesidad de planificar usos del tiempo de manera que combinen cargas laborales, tradiciones y obligaciones personales.
En ese sentido, el uso de la expresión “orden ejecutiva” cobra un matiz práctico: no se trata de una reforma estructural, sino de una medida de gestión temporal que podría facilitar encuentros familiares, viajes y la celebración de la Nochebuena y la Navidad para quienes trabajan en el sector público.
La noticia, además, coloca al público en una situación de claridad administrativa: las agencias han de comunicar a sus empleados los efectos de estas fechas festivas, las compensaciones correspondientes y, en su caso, las órdenes de servicio para personal crítico. En ese contexto, la “Oficina de Gestión de Personal (OPM)” aparece como el nodo central que coordina, a través del memorando CPM 2025‑17, la lógica de cierre temporal y la appliedición de las reglas para los empleados en turnos alternos.
La decisión, repetidamente presentada como una medida extraordinaria para este año, podría abrir un debate sobre la eficiencia administrativa y la equidad en el trato a trabajadores federales durante periodos de fiesta, al tiempo que subraya la capacidad del gobierno para adaptar su funcionamiento al calendario y a las necesidades humanas que lo acompañan.
Para quienes siguen de cerca la política de empleo público, la noticia es también una señal de cómo la administración maneja las dimensiones de la burocracia en un contexto de calendario festivo. El efecto inmediato, en palabras de la administración, es que se cerrarán, para fines de pago y licencia, las agencias en las fechas señaladas, salvo las excepciones necesarias por seguridad o defensa.
En la práctica, esto podría traducirse en un respiro administrativo para muchos, y, para otros, en la responsabilidad de garantizar que servicios esenciales permanezcan operativos. En el lenguaje de la administración pública, esa distinción entre “excusa de duty” y “obligación de trabajar por necesidades públicas” define el equilibrio entre compasión laboral y mandato de seguridad.
El propio comunicado de CPM 2025‑17 deja claro que la excepción no es absoluta y que el objetivo es, en última instancia, facilitar un respiro para la maquinaria federal durante un periodo de festividad. En su conjunto, la medida de la Casa Blanca, en coordinación con la OPM, se mantiene dentro de un marco legal que ha sido descrito como una interpretación puntual de las leyes existentes para este año específico.
Y, como siempre en la administración pública, la clave estará en la aplicación práctica: qué oficinas permanecerán abiertas, qué servicios continuarán disponibles para el público y cómo se comunicarán los derechos de los empleados ante esta decisión.
Para cualquier lector que desee profundizar en las referencias oficiales y en la norma que sustenta la medida, existe una nota técnica de la Oficina de Gestión de Personal que detalla el cierre de departamentos y agencias en esas fechas y que, junto con el texto de la orden ejecutiva, ofrece el marco para entender por qué, en este año, la Navidad se celebra también con un extra de días libres remunerados, al menos para la gran mayoría de la plantilla federal.
En la práctica, la decisión de convertir el 24 y el 26 de diciembre en días festivos remunerados, y el hecho de que el 25 ya lo es por su estatus legal, consolidan un fin de año singular para el servicio público de Estados Unidos, con la Nochebuena y la Navidad transformadas en una especie de puente festivo que conviene entender en su detalle técnico, sin perder de vista su impacto humano.
[OPM memorandum CPM 2025‑17] ofrece el marco detallado, y la conversación pública, cuando llega, suele centrarse en la experiencia de los empleados y sus familias. En última instancia, el objetivo es garantizar que el gobierno funcione de manera eficiente, al tiempo que respeta las tradiciones y las necesidades personales que emergen en una época de celebración.
Con el camino trazado por la orden ejecutiva y las indicaciones de la OPM, las agencias y sus trabajadores afrontan un periodo de implementación que, para muchos, marcará un equilibrio entre servicio público y descanso familiar justo en los días alrededor de la Nochebuena y la Navidad.
Para quien busca información adicional o el texto oficial, la referencia clave se encuentra en la documentación de la OPM, que detalla las condiciones de cierre y las reglas de compensación, disponible en el portal oficial del organismo. Esta historia, que nace en una medida temporal, podría marcar, en el año 2025, una forma singular de nombrar el descanso del personal federal durante una temporada que es, para millones, sinónimo de reunión y de reflexión.
Aprende Hoy
OPM → La Oficina de Gestión de Personal de EE. UU., la agencia central de recursos humanos para el gobierno federal.
Orden Ejecutiva → Una directiva escrita y firmada por el Presidente para gestionar las operaciones del gobierno federal.
Día festivo en sustitución → Un día libre que se otorga cuando un festivo legal coincide con el día de descanso programado del empleado.
5 U.S.C. 6103 → La sección del Código de los Estados Unidos que enumera los días festivos públicos legales para empleados federales.
Este Artículo en Resumen
El presidente Trump firmó una orden ejecutiva designando el 24 y 26 de diciembre de 2025 como días festivos para los empleados de la rama ejecutiva federal. Junto con el festivo de Navidad y el fin de semana, esto resulta en un descanso de cinco días. La OPM emitió guías técnicas, permitiendo excepciones para personal en áreas de seguridad nacional o defensa.
— Por VisaVerge.com
