Más estadounidenses creen, en nueva encuesta, que las empresas se benefician de la inmigración legal

Puntos Clave

1. 51% de adultos estadounidenses consideran acceso a trabajadores calificados como beneficio empresarial, +10 puntos desde marzo 2024.
2. 60% opina que inmigrantes legales impulsan el crecimiento económico y cubren vacantes especializadas, según AP-NORC.
3. Apoyo republicano para reducir la inmigración legal bajó de 45% en enero a ~30% en septiembre 2025.

(UNITED STATES) En la última encuesta AP-NORC publicada en septiembre de 2025, se observa un cambio notable y de amplio alcance en la percepción pública sobre la inmigración: cada vez más estadounidenses reconocen los beneficios de la inmigración legal para las empresas de Estados Unidos.

El hallazgo principal: el 51% de los adultos identifica el acceso a trabajadores calificados como un beneficio clave para las empresas, frente al 41% de marzo de 2024. Este aumento marca un punto de inflexión en la percepción pública, alineando el optimismo económico con un reconocimiento más amplio del valor que aportan los inmigrantes calificados a la economía.

Tendencias clave del sondeo

• 60% de los adultos en EE. UU. declara que los inmigrantes legales son contribuyentes importantes al crecimiento económico y satisfacen las necesidades de mano de obra calificada.
• El incremento del 51% (beneficio para empresas) respecto al 41% anterior sugiere que la ciudadanía ya no ve a los inmigrantes solo como mano de obra temporal, sino como impulsores de conocimiento, innovación e investigación.
• 46% considera que los inmigrantes legales enriquecen la cultura estadounidense, lo que apunta a una visión más integral sobre diversidad y convivencia.
• En el plano partidista, los demócratas y los adultos más jóvenes tienden a favorecer la expansión de la inmigración legal, mientras que los adultos mayores y muchos republicanos prefieren niveles estables o ajustes cautelosos.
• Sin embargo, la oposición republicana a reducir la inmigración legal cayó de 45% en enero a aproximadamente 30% en septiembre de 2025, indicando una revaloración amplia sobre el papel de la inmigración en la economía.

Percepción pública vs. preocupaciones sobre inmigración ilegal

Aunque aumenta el reconocimiento de beneficios económicos, persisten las preocupaciones sobre la inmigración ilegal. La encuesta muestra:

• Menor inclinación que a principios de 2024 a apoyar reducciones drásticas en la inmigración.
• Mayor presión desde grupos empresariales y el sector tecnológico para facilitar el acceso a mano de obra altamente calificada, ante la competencia global y la escasez persistente de talento.
• Empleadores en sectores como tecnología, salud e ingeniería enfrentan necesidades urgentes por cubrir puestos que requieren habilidades especializadas (software, ingeniería, ciencia).

Implicaciones de política y laboral

Las observaciones de la encuesta plantean preguntas clave para los responsables de política pública:

• ¿Cómo equilibrar las consideraciones de seguridad y familia con las necesidades económicas?
• ¿Cómo asegurar un flujo sostenido de talento calificado sin comprometer los estándares de elegibilidad?

El sector tecnológico sostiene que la competitividad nacional depende de una canalización robusta de trabajadores calificados desde el extranjero. El cambio de opinión pública ofrece respaldo político para propuestas que:

1. Agilicen visas para trabajadores de alta cualificación.
2. Reduzcan fricciones en procesos que ralentizan la contratación de empresas estadounidenses.
3. Vinculen la política migratoria con la vitalidad económica a largo plazo.

Enfoque de los votantes y el mercado laboral: hechos y perspectivas

• 60% considera que los inmigrantes legales impulsan el crecimiento económico y satisfacen necesidades de mano de obra calificada.
• 51% identifica la experiencia de inmigrantes legales como beneficio clave para empresas (incremento de 10 puntos desde marzo de 2024).
• 46% opina que los inmigrantes legales enriquecen la cultura estadounidense.
• La resistencia a reducir la inmigración legal entre republicanos bajó de 45% (enero) a ~30% (septiembre 2025).
• Menos de la mitad de los estadounidenses desea mantener los niveles actuales sin cambios; las preferencias por reducciones se sitúan en sus mínimos recientes.

Conexiones políticas y sociales

Cada década trae nuevos debates y matices. En 2025, la urgencia por talento técnico amplifica la discusión:

• Analistas y actores privados coinciden en que EE. UU. necesita un marco más ágil para trabajadores calificados, sin relajar la revisión de seguridad.
• Los datos AP-NORC ofrecen base para argumentos que intentan conciliar seguridad fronteriza y entrada de perfiles profesionales con habilidades demandadas globalmente.
• La deliberación pública avanza hacia un equilibrio entre control y oportunidad, impulsado por necesidades de I+D y competitividad internacional.

Impacto para trabajadores y familias

Las implicaciones prácticas son relevantes para aspirantes y familias:

• Una percepción pública más favorable puede traducirse en mayor apertura para programas de empleo que exigen habilidades específicas (ingeniería de software, ciberseguridad, sanidad, ciencia de datos).
• Un mayor reconocimiento económico puede allanar rutas hacia la residencia permanente para trabajadores calificados, afectando a quienes ya están con visas temporales y a sus familias.
• Persisten requisitos y trámites que condicionan la estabilidad familiar y laboral; la diligencia documental sigue siendo crucial.

Guía práctica para lectores y aspirantes

• Para trabajar en sectores de alta demanda, es fundamental entender que la inmigración legal suele depender de un empleador patrocinador y, en muchos casos, de demostrar la falta de candidatos locales adecuados.
• Los programas como H‑1B continúan siendo rutas comunes para profesionales especializados; es recomendable revisar con detalle cada formulario y requisito.
• Manténgase informado sobre cambios en políticas, tarifas y tiempos de procesamiento consultando fuentes oficiales.
• Enlaces útiles:
  • Para información oficial sobre programas de inmigración y requisitos, consulte la página de servicios de inmigración y ciudadanía de los Estados Unidos: información oficial sobre inmigración legal
  • Para un panorama general sobre políticas de empleo y visas, revise recursos gubernamentales como: USA.gov

Análisis del contexto y perspectivas

• Según la cobertura de VisaVerge.com, los cambios en la opinión pública reflejan percepciones económicas, preocupaciones de seguridad y estrategias laborales.
• Las empresas presionan por acceso más fluido a trabajadores calificados para sostener proyectos de innovación.
• A pesar de una opinión pública más favorable, la administración ha adoptado medidas de restricción que afectan visas temporales, agregando complejidad para empleadores y candidatos.
• La conversación pública requiere un equilibrio entre la necesidad de talento y la demanda de salvaguardas: procedimientos justos, transparentes y previsibles serán determinantes para futuras políticas.

Punto clave: la encuesta AP-NORC muestra que el público reconoce beneficios económicos y culturales de la inmigración legal, pero también exige salvaguardas que garanticen procesos justos y previsibles.

Conclusión y próximos pasos

• La narrativa de 2025 confirma una inclinación pública hacia reconocer los beneficios de la inmigración legal para empresas y la economía.
• Aunque persisten diferencias partidistas, la dirección general favorece mantener o aumentar la entrada de trabajadores calificados.
• Recomendaciones para lectores, familias y empleadores:
  • Entender las rutas disponibles.
  • Estar atentos a cambios regulatorios.
  • Consultar fuentes oficiales para confirmar requisitos y plazos.
• En la práctica, esto implica mayor claridad en trámites, procesos predecibles y una cooperación continua entre gobierno, empresas y comunidades.

Este giro en la percepción pública, documentado por AP-NORC, subraya la necesidad de políticas que faciliten el acceso a talento extranjero sin sacrificar estándares de elegibilidad y seguridad. La discusión sobre inmigración legal pasa de ser solo cifras a convertirse en una historia sobre oportunidades reales para trabajadores calificados y para las empresas que dependen de su talento.

Notas de contexto y referencias

• La conversación pública se nutre de datos como los de la encuesta AP‑NORC, que destacan cambios en percepción sobre crecimiento económico y aportes culturales.
• Para análisis adicional sobre medidas administrativas y tendencias regulatorias, ver cobertura en VisaVerge.com.
• Para trámites y elegibilidad oficiales, consultar: información oficial sobre inmigración legal y recursos de USA.gov.

Aprende Hoy

encuesta AP-NORC → Sondeo nacional realizado por The Associated Press y NORC que mide la opinión pública sobre temas diversos.
visa H-1B → Visa no inmigrante de EE. UU. para trabajadores especializados en áreas como ingeniería, tecnología y salud.
Formulario I-129 → Petición que los empleadores presentan ante USCIS para solicitar la contratación de un trabajador no inmigrante.
Formulario I-485 → Solicitud de ajuste de estatus para obtener la residencia permanente desde dentro de Estados Unidos.
Formulario DS-160 → Solicitud electrónica de visa no inmigrante del Departamento de Estado, usada por estudiantes y visitantes temporales.
OPT (Entrenamiento Práctico Opcional) → Autorización temporal de trabajo para estudiantes F-1 que buscan experiencia práctica relacionada con sus estudios.

Este Artículo en Resumen

La encuesta AP-NORC de septiembre de 2025 documenta un cambio en la percepción pública: 51% de los adultos considera que el acceso a trabajadores calificados mediante inmigración legal es un beneficio importante para las empresas, un aumento de 10 puntos desde marzo de 2024. Además, 60% afirma que los inmigrantes legales impulsan el crecimiento económico y cubren necesidades de mano de obra especializada. La brecha partidista se reduce; por ejemplo, el apoyo republicano para recortar la inmigración legal cayó de 45% a alrededor de 30% entre enero y septiembre de 2025. Estos resultados coinciden con debates sobre medidas administrativas, incluida la propuesta de una tarifa de $100,000 para solicitudes H-1B, que podría encarecer contrataciones y afectar a startups y empresas más pequeñas. El sondeo sugiere mayor espacio político para reformas que agilicen el acceso a talento calificado, aunque grupos laborales pedirán salvaguardas para evitar la competencia salarial injusta. Para empleadores, estudiantes y familias, las recomendaciones incluyen planificar con antelación, presupuestar costos de trámite y seguir las instrucciones oficiales para formularios como I-129, I-485 y DS-160.
— Por VisaVerge.com