Puntos Clave
• Desde el 12 de junio 2025, DHS terminó el Programa CHNV, afectando a más de 530,000 trabajadores.
• E-Verify reemplazó alertas por el informe Status Change para que empleadores verifiquen documentos revocados.
• Empleadores deben reverificar autorización laboral, solicitar documentos válidos y terminar empleo si no se presenta.
El sistema E-Verify ha comenzado a notificar a los empleadores en los Estados Unidos 🇺🇸 sobre la terminación del estatus de autorización de trabajo de empleados bajo el Programa de Libertad Condicional CHNV (Cuba, Haití, Nicaragua y Venezuela). Esta medida, que entró en vigor a partir del 12 de junio de 2025, marca un cambio significativo en la forma en que los empleadores deben manejar la verificación de la autorización laboral de sus empleados afectados, con implicaciones importantes para trabajadores, empresas y autoridades migratorias.
¿Qué está pasando con el Programa de Libertad Condicional CHNV y E-Verify?
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) comenzó a enviar notificaciones de terminación tanto a los beneficiarios del programa CHNV como a sus empleadores el 12 de junio de 2025. Estas notificaciones informan que el estatus de libertad condicional y la autorización para trabajar han sido revocados. Se estima que alrededor de 530,000 personas están afectadas por esta medida.
Para ayudar a los empleadores a identificar a los empleados afectados, el sistema E-Verify lanzó el 20 de junio de 2025 una nueva función llamada “Status Change Report” (Informe de Cambio de Estado), que reemplaza el sistema anterior de alertas. Este informe permite a los empleadores detectar cuándo los Documentos de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés) de sus empleados han sido revocados debido a la terminación del programa CHNV.
¿Por qué se terminó el Programa CHNV?
El programa de libertad condicional CHNV fue creado en 2023 por la administración del presidente Biden para ofrecer un estatus humanitario temporal y autorización de trabajo por dos años a nacionales de Cuba, Haití, Nicaragua y Venezuela. Sin embargo, la administración Trump decidió terminar este programa a principios de 2025. Tras una serie de procesos legales y una orden publicada en el Registro Federal en marzo de 2025, la Corte Suprema de Estados Unidos 🇺🇸 levantó una orden judicial que impedía la terminación, permitiendo que el DHS procediera con la revocación del programa y de las autorizaciones laborales asociadas a partir de junio de 2025.
Cambios en el proceso de notificación y obligaciones para los empleadores
Nueva función “Status Change Report” en E-Verify
Antes, E-Verify enviaba alertas automáticas (Case Alerts) a los empleadores cuando un EAD era revocado. Ahora, con la función Status Change Report, los empleadores deben ingresar regularmente al sistema para generar este informe y detectar empleados con autorizaciones revocadas. Este cambio implica que la responsabilidad recae más en los empleadores para monitorear y actuar.
Pasos que deben seguir los empleadores
- Ingresar regularmente a E-Verify para generar el informe de cambio de estado y detectar empleados afectados.
- Comparar los números de caso y A-numbers (números de identificación de inmigración) del informe con sus registros internos, ya que el informe no incluye nombres de empleados.
- Reverificar la autorización de trabajo de los empleados afectados usando el Formulario I-9, Suplemento B, que es el documento oficial para confirmar la elegibilidad laboral.
- Solicitar documentación alternativa válida para autorizar el empleo, como documentos de la Lista A o Lista C del Formulario I-9, excluyendo el EAD revocado.
- Terminar la relación laboral si el empleado no puede presentar una autorización válida.
- Documentar todas las acciones para cumplir con las regulaciones y evitar sanciones.
Impacto en los empleados y empleadores
Para los empleados bajo el programa CHNV
La revocación del estatus y de los Documentos de Autorización de Empleo significa que estos trabajadores pierden inmediatamente su derecho a trabajar legalmente en Estados Unidos 🇺🇸. Los afectados reciben notificaciones directas por correo electrónico y a través de sus cuentas en myUSCIS. Algunos pueden ser elegibles para solicitar otras formas de autorización de trabajo, como EADs basados en asilo, pero deben actuar rápido para evitar perder su empleo.
Para los empleadores
La carga de cumplimiento aumenta considerablemente. Deben revisar con frecuencia los informes de E-Verify, reconciliar datos sin nombres directos, y tomar decisiones rápidas sobre la continuidad laboral de sus empleados. La falta de acción puede resultar en multas y sanciones bajo la Ley de Reforma y Control de Inmigración (IRCA). Además, la salida repentina de cientos de miles de trabajadores puede afectar la operación diaria, especialmente en sectores con alta concentración de beneficiarios CHNV.
Riesgos legales y recomendaciones para empleadores
Expertos en inmigración advierten que la terminación del programa CHNV y la revocación masiva de EADs es un tema de alta prioridad para DHS, que probablemente intensificará la supervisión y las acciones de cumplimiento. Los empleadores deben:
- Mantener registros detallados de todas las verificaciones y comunicaciones.
- Consultar con abogados especializados en inmigración para casos complejos o dudas.
- No ignorar las notificaciones de E-Verify, ya que la falta de respuesta puede ser considerada como incumplimiento.
VisaVerge.com reporta que la complejidad del proceso, especialmente la necesidad de reconciliar datos sin nombres, representa un desafío operativo considerable para muchas empresas.
Contexto histórico y legal del Programa CHNV
El programa CHNV fue una iniciativa humanitaria para facilitar la entrada legal y el trabajo temporal de personas de países con crisis políticas y sociales. Sin embargo, la administración Trump consideró que el programa debía terminarse, argumentando preocupaciones de política migratoria y seguridad. La suspensión temporal por parte de tribunales fue levantada por la Corte Suprema, permitiendo que DHS procediera con la terminación y revocación de autorizaciones.
Este proceso ha generado debates sobre el impacto humanitario y económico, además de la responsabilidad de empleadores y trabajadores en un contexto de cambios abruptos.
¿Qué sigue para los afectados y el sistema E-Verify?
- Continuarán las revocaciones: DHS seguirá actualizando el Status Change Report conforme se revoquen más EADs.
- Posibles litigios: Aunque la Corte Suprema permitió la terminación, hay desafíos legales en curso que podrían afectar el futuro del programa o sus consecuencias.
- Mayor vigilancia: Se espera que DHS intensifique la supervisión de empleadores para asegurar el cumplimiento.
- Nuevas directrices: USCIS y DHS podrían emitir más instrucciones para aclarar dudas y facilitar la implementación.
Recursos oficiales para empleadores y empleados
- E-Verify: Para generar el Status Change Report y obtener guías oficiales, visite www.e-verify.gov.
- USCIS: Para información sobre el Programa CHNV, revocación de EADs y formularios oficiales, consulte www.uscis.gov.
- Formulario I-9, Suplemento B: Para reverificación de autorización laboral, disponible en Formulario I-9, Suplemento B.
- Soporte para empleadores: Contactar al soporte de E-Verify a través de su sitio web para asistencia técnica y preguntas.
Tabla resumen de fechas clave
| Fecha | Evento / Acción |
|---|---|
| Enero 2025 | Orden ejecutiva para terminar el Programa CHNV |
| Marzo 2025 | Publicación en el Registro Federal notificando la terminación |
| 14 de abril 2025 | Corte federal emite una orden que detiene temporalmente la terminación |
| 30 de mayo 2025 | Corte Suprema levanta la orden, permitiendo continuar con la terminación |
| 12 de junio 2025 | DHS comienza a enviar notificaciones de terminación a beneficiarios y empleadores |
| 20 de junio 2025 | E-Verify lanza la función Status Change Report y envía guías a empleadores |
| 9 abril–13 junio 2025 | Primeros reportes de revocación de EAD reflejados en Status Change Reports |
Conclusión y recomendaciones prácticas
La terminación del Programa de Libertad Condicional CHNV y la revocación masiva de Documentos de Autorización de Empleo representan un cambio profundo para cientos de miles de trabajadores y sus empleadores en Estados Unidos 🇺🇸. Los empleadores que participan en E-Verify deben actuar con rapidez y diligencia para generar los informes de cambio de estado, reverificar la autorización laboral y tomar decisiones informadas para evitar sanciones legales.
Los empleados afectados deben estar atentos a las notificaciones oficiales y preparar documentación alternativa si es posible para mantener su derecho a trabajar.
Este proceso es un claro ejemplo de cómo las políticas migratorias pueden cambiar rápidamente, afectando vidas y operaciones comerciales. Mantenerse informado y cumplir con las nuevas reglas es esencial para minimizar riesgos y garantizar el cumplimiento legal.
Este análisis se basa en la información más reciente disponible hasta el 27 de junio de 2025, incluyendo datos oficiales del DHS, USCIS y reportes especializados como los de VisaVerge.com, que ofrecen una visión detallada y actualizada sobre el impacto y las obligaciones derivadas de la terminación del Programa CHNV y la gestión de EADs en E-Verify.
Aprende Hoy
Programa de Libertad Condicional CHNV → Estatus temporal para cubanos, haitianos, nicaragüenses y venezolanos que permite trabajo legal por dos años.
E-Verify → Sistema gubernamental que confirma si los trabajadores están autorizados para trabajar en Estados Unidos.
Documentos de Autorización de Empleo (EAD) → Documento oficial que demuestra el derecho legal de empleo de un trabajador extranjero.
Informe Status Change → Nuevo informe de E-Verify que lista autorizaciones revocadas sin nombres, requiriendo verificación manual.
Formulario I-9, Suplemento B → Formulario usado por empleadores para reverificar la autorización laboral tras cambios en estatus.
Este Artículo en Resumen
El Programa CHNV terminó en junio 2025, revocando derechos laborales a más de 530,000 personas. E-Verify exige a empleadores generar el informe Status Change para detectar cambios, reverificar autorizaciones y cumplir con nuevas normas para evitar sanciones.
— Por VisaVerge.com
