Puntos Clave
• El DHS comenzó a revocar estatus y permisos laborales CHNV a 530,000 personas el 12 de junio de 2025.
• La Corte Suprema autorizó a DHS terminar el programa CHNV creado en 2022 para migrantes humanitarios.
• DHS ofrece bono de $1,000 dólares para salidas voluntarias mediante la app CBP Home.
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS, por sus siglas en inglés) ha comenzado a enviar avisos de terminación a aproximadamente 530,000 extranjeros que ingresaron a los Estados Unidos 🇺🇸 bajo el programa de libertad condicional CHNV, que abarcaba a ciudadanos de Cuba, Haití, Nicaragua y Venezuela. Estos avisos informan que su estatus de libertad condicional y la autorización para trabajar basada en dicho estatus han sido revocados de manera inmediata. Esta medida, que comenzó el 12 de junio de 2025, marca un cambio importante en la política migratoria estadounidense y tiene consecuencias directas para los afectados, sus empleadores y la comunidad en general.
¿Qué es el programa de libertad condicional CHNV y por qué se termina?
El programa de libertad condicional CHNV fue creado en 2022 durante la administración del presidente Biden para ofrecer una vía humanitaria a migrantes que huían de situaciones inestables en Cuba, Haití, Nicaragua y Venezuela. Bajo este programa, los beneficiarios podían entrar temporalmente a los Estados Unidos con la posibilidad de solicitar autorización para trabajar, siempre que contaran con un patrocinador doméstico y pasaran una revisión de seguridad.
Sin embargo, el programa enfrentó críticas desde su inicio. La administración Trump lo calificó de mal gestionado y un riesgo para la seguridad nacional, señalando casos de fraude y efectos negativos en el mercado laboral estadounidense. Tras una decisión de la Corte Suprema de los Estados Unidos el 30 de mayo de 2025, que levantó una orden judicial que impedía la terminación del programa, el DHS procedió a cancelar la libertad condicional y la autorización de empleo para los beneficiarios.
La terminación del programa coincide con el fin del Estatus de Protección Temporal (TPS) para venezolanos, que concluyó en 2023, y representa un cambio significativo en la política migratoria hacia estos grupos.
¿Quiénes están afectados y qué implica la terminación?
Los avisos de terminación se enviaron por correo electrónico a los beneficiarios del programa CHNV, informándoles que su estatus de libertad condicional y su permiso para trabajar han sido revocados de inmediato. Esto significa que, desde el momento en que reciben el aviso, ya no tienen un estatus legal para permanecer ni para trabajar en los Estados Unidos.
El DHS está alentando a los afectados a realizar una auto-deportación voluntaria utilizando la aplicación móvil CBP Home, que facilita el proceso de salida y ofrece un bono de $1,000 dólares al llegar a sus países de origen. Esta medida busca reducir la presencia de personas sin estatus legal y evitar procesos de deportación forzada.
Impacto en los empleadores y el mercado laboral
La terminación inmediata del programa ha generado preocupación y confusión entre empleadores, especialmente en sectores que dependen en gran medida de trabajadores bajo el programa CHNV, como la salud y los servicios. Muchos empleadores enfrentan dificultades para identificar a los empleados afectados, ya que no todos están inscritos en el sistema E-Verify, que verifica la elegibilidad laboral.
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) ha emitido una guía para empleadores inscritos en E-Verify, proporcionando un reporte actualizado con las autorizaciones de empleo revocadas para ayudar a identificar a los trabajadores afectados. Sin embargo, se recomienda a los empleadores no despedir inmediatamente a los empleados tras recibir la notificación, sino primero verificar si cuentan con otra forma válida de autorización para trabajar, como permisos basados en asilo o ajustes familiares.
No actuar conforme a la revocación puede acarrear consecuencias legales para los empleadores, ya que el DHS espera que estos monitoreen activamente la elegibilidad laboral de sus empleados.
Proceso para los beneficiarios y empleadores tras la terminación
- Recepción del aviso de terminación: Los beneficiarios reciben un correo electrónico o notificación en su cuenta myUSCIS informando la revocación de su libertad condicional y permiso de trabajo.
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Cese inmediato de empleo: Al perder la autorización laboral, deben dejar de trabajar de inmediato para cumplir con la ley.
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Auto-deportación voluntaria: DHS ofrece asistencia para salir del país voluntariamente mediante la aplicación CBP Home, con un incentivo económico para facilitar el regreso.
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Notificación a empleadores: Los empleadores inscritos en E-Verify reciben reportes con las revocaciones y deben revisar la situación de sus empleados.
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Verificación de otras autorizaciones: Antes de tomar medidas, los empleadores deben confirmar si los empleados tienen otras formas válidas de permiso para trabajar.
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Cumplimiento legal: Si no existe otra autorización válida, los empleadores deben terminar la relación laboral para evitar sanciones.
Declaraciones oficiales y perspectivas
La secretaria asistente del DHS, Tricia McLaughlin, afirmó que la administración Biden “mintió a Estados Unidos” al permitir la entrada de extranjeros con poca revisión, lo que, según ella, causó problemas de seguridad y competencia laboral. McLaughlin describió la terminación como un regreso a políticas de sentido común y la prioridad de la seguridad pública y los intereses estadounidenses.
Por su parte, la secretaria del DHS, Kristi Noem, supervisa el proceso de terminación y enfatiza la necesidad de que quienes pierdan estatus legal abandonen el país de inmediato.
En contraste, abogados de inmigración y grupos de defensa expresan preocupación por la falta de un período de gracia y el impacto humanitario, señalando que muchos afectados enfrentan la pérdida repentina de su estatus y la posibilidad de regresar a países con condiciones difíciles.
Organizaciones como LeadingAge, que representan a empleadores en sectores con escasez de mano de obra, advierten sobre las consecuencias negativas para la fuerza laboral y los servicios esenciales.
Contexto legal y judicial
La decisión de la Corte Suprema que permitió la terminación del programa CHNV levantó una orden judicial previa que impedía al DHS cancelar la libertad condicional y la autorización de empleo. Aunque el proceso legal continúa en la Corte de Apelaciones del Primer Circuito, la orden de la Corte Suprema permite que el DHS avance con la terminación mientras se resuelven los recursos.
Este contexto legal ha generado incertidumbre para los beneficiarios y empleadores, quienes deben adaptarse rápidamente a los cambios sin una guía completa o un período de transición.
Datos clave y cifras
- 530,000 personas aproximadamente ingresaron bajo el programa CHNV y están recibiendo avisos de terminación.
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La revocación de la libertad condicional y la autorización para trabajar es efectiva inmediatamente al recibir el aviso.
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El DHS ofrece un bono de $1,000 dólares para quienes opten por la auto-deportación voluntaria.
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No se ha anunciado un período de gracia oficial para que los afectados regularicen su situación o busquen otras opciones migratorias.
Implicaciones para el futuro y recomendaciones
La terminación del programa CHNV representa un cambio significativo en la política migratoria hacia estos grupos de migrantes. Se espera que el DHS continúe monitoreando el cumplimiento y tome medidas contra empleadores que no verifiquen adecuadamente la elegibilidad laboral.
Los empleadores deben mantenerse informados a través de los canales oficiales, como el portal de E-Verify (www.e-verify.gov), y consultar con expertos legales para manejar adecuadamente la situación de sus empleados afectados.
Para los beneficiarios, es crucial revisar cuidadosamente los avisos recibidos y considerar opciones legales disponibles, como solicitar otros tipos de estatus migratorio si califican. La auto-deportación voluntaria es una opción promovida por el DHS, pero también existen recursos legales para quienes deseen permanecer en el país bajo otras condiciones.
Recursos oficiales y enlaces útiles
Para obtener información actualizada y oficial sobre esta situación, se recomienda consultar las siguientes fuentes:
- Departamento de Seguridad Nacional (DHS): www.dhs.gov/news
- Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) – Alertas y guías para empleadores: www.uscis.gov/newsroom/alerts
- Portal E-Verify para empleadores: www.e-verify.gov
- Aplicación CBP Home para auto-deportación voluntaria: disponible en tiendas de aplicaciones oficiales
- Asociación Americana de Abogados de Inmigración (AILA) para análisis legales y actualizaciones
Conclusión
La decisión del DHS de enviar avisos de terminación a los beneficiarios del programa de libertad condicional CHNV marca un punto de inflexión en la política migratoria estadounidense. La revocación inmediata del estatus y la autorización para trabajar afecta a cientos de miles de personas y genera desafíos importantes para empleadores y comunidades.
Este cambio refleja una postura más estricta en materia migratoria, con énfasis en la seguridad nacional y la protección del mercado laboral estadounidense. Sin embargo, también plantea preocupaciones humanitarias y legales que continúan siendo objeto de debate y seguimiento.
Los afectados deben actuar con rapidez para entender su situación y explorar alternativas legales, mientras que los empleadores deben cumplir con las nuevas obligaciones para evitar sanciones. La situación sigue siendo dinámica, y se esperan nuevas directrices y desarrollos legales en los próximos meses.
Según análisis de VisaVerge.com, esta medida podría influir en futuras políticas migratorias y en la forma en que se manejan programas humanitarios similares, subrayando la importancia de un equilibrio entre seguridad, legalidad y derechos humanos.
Aprende Hoy
Programa de libertad condicional CHNV → Programa humanitario de 2022 para entrada temporal en EE.UU. de cubanos, haitianos, nicaragüenses y venezolanos.
Estatus de libertad condicional → Permiso temporal para entrar y permanecer en EE.UU. sin estatus migratorio formal.
Permiso de autorización de empleo → Documento oficial que permite trabajar legalmente en EE.UU. a inmigrantes elegibles.
E-Verify → Sistema en línea para que empleadores verifiquen la elegibilidad laboral de sus empleados.
Aviso de terminación → Comunicación oficial del DHS que revoca estatus y permisos de trabajo de inmediato.
Este Artículo en Resumen
El 12 de junio de 2025, DHS finalizó el programa CHNV, revocando estatus y permisos laborales a 530,000 migrantes. Empleadores deben verificar autorizaciones laborales. DHS incentiva salidas voluntarias con bono de $1,000, mientras persisten desafíos legales y se generan impactos laborales en sectores críticos.
— Por VisaVerge.com
