Puntos Clave
• Walmart eliminó 1,500 empleos corporativos en Estados Unidos en mayo de 2025.
• Despidos generan debate sobre la visa H-1B y críticas al CTO Suresh Kumar.
• Nuevas reglas en 2025 simplifican y fortalecen supervisión del programa H-1B.
Walmart anunció en mayo de 2025 la eliminación de aproximadamente 1,500 puestos corporativos en Estados Unidos 🇺🇸, una medida que forma parte de sus esfuerzos para reducir costos y simplificar su estructura organizativa. Estos despidos afectan principalmente a empleados en la sede central de Walmart en Bentonville, Arkansas, así como en otras oficinas del país, con un impacto notable en el equipo global de tecnología, los centros de cumplimiento de comercio electrónico y el segmento publicitario Walmart Connect.
Esta decisión ha generado un intenso debate sobre el programa de visa H-1B, que permite a empresas estadounidenses contratar trabajadores extranjeros especializados, y ha provocado críticas dirigidas al director de tecnología (CTO) de Walmart, Suresh Kumar, de origen indio. En este artículo, analizaremos en detalle los hechos, el contexto, las implicaciones y las diferentes perspectivas sobre este tema.
Despidos en Walmart: ¿Qué pasó y por qué?
La reducción de 1,500 empleos se anunció mediante un memorando interno que Reuters pudo obtener. Según el documento, la reestructuración busca mejorar la capacidad de Walmart para ofrecer experiencias minoristas innovadoras y acelerar la toma de decisiones. La empresa enfrenta un entorno competitivo y tecnológico que exige rapidez y eficiencia, por lo que considera necesario ajustar su plantilla para adaptarse a estos retos.
Estos despidos se suman a una tendencia más amplia en la industria tecnológica, donde gigantes como Google, Microsoft y Amazon han recortado más de 61,000 empleos en 2025 para reducir costos y actualizar sus sistemas. Walmart no es ajeno a esta realidad y busca optimizar su estructura para mantener su posición en el mercado.
Controversia alrededor de la visa H-1B
La visa H-1B es un permiso temporal que permite a empleadores en Estados Unidos contratar trabajadores extranjeros con habilidades especializadas, como ingenieros, programadores y científicos. Este programa es muy utilizado en el sector tecnológico para cubrir vacantes que no se llenan fácilmente con talento local.
Sin embargo, tras el anuncio de los despidos, surgieron críticas en redes sociales y medios que culpan a la visa H-1B por la pérdida de empleos estadounidenses. Algunos usuarios argumentan que Walmart estaría favoreciendo a trabajadores extranjeros, especialmente de India, en lugar de contratar o mantener a empleados estadounidenses. Estas acusaciones incluyen:
- Que Walmart está reemplazando trabajadores estadounidenses con talento extranjero más barato.
- Que una gran parte del equipo tecnológico de Walmart está compuesto por trabajadores con visa H-1B, principalmente de India.
- Que los despidos podrían estar relacionados con la intención de contratar más trabajadores extranjeros, aunque no hay evidencia oficial que respalde esta afirmación.
Un comentario en redes decía: “¿Adivinen qué? Los grandes despidos en Walmart son en el equipo tecnológico. Ya saben, el tipo de trabajador estadounidense que es reemplazado por H-1B.” Otro usuario preguntó: “1,500 despidos. ¿Cuántos H-1B van a traer el próximo año?”
Suresh Kumar y las críticas dirigidas al CTO de origen indio
El director de tecnología de Walmart, Suresh Kumar, ha sido señalado en redes sociales como responsable de los despidos, con acusaciones que aseguran sin pruebas que el 40% del departamento de TI de Walmart está compuesto por trabajadores con visa H-1B de India. Kumar cofirmó el memorando que anunció los recortes junto con John Furner, CEO de Walmart en Estados Unidos, donde se explica que la medida busca acelerar la toma de decisiones y reducir la complejidad organizativa.
Es importante destacar que no existe evidencia oficial que vincule directamente a Kumar o a la política de visas H-1B con los despidos. Algunos expertos señalan que si hay un mal uso del sistema H-1B, la responsabilidad recae en las empresas que lo explotan, no en los trabajadores extranjeros que lo utilizan para trabajar legalmente en Estados Unidos.
Cambios recientes en la política de la visa H-1B
En enero de 2025, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) implementó la Regla Final de la visa H-1B, que moderniza el programa con varios objetivos:
- Simplificar el proceso de aprobación para empleadores y trabajadores.
- Aumentar la flexibilidad para que las empresas puedan retener a trabajadores talentosos.
- Mejorar la supervisión y la integridad del programa para evitar abusos.
Esta regla incluye cambios en la definición de “ocupación especializada”, protecciones para ciertos estudiantes con visa F-1, y medidas para reforzar el cumplimiento de las normas. Estos ajustes buscan equilibrar la necesidad de talento extranjero con la protección de los trabajadores estadounidenses.
Para más información oficial sobre la visa H-1B y sus requisitos, se puede consultar la página del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) aquí.
Perspectivas encontradas sobre el impacto de la visa H-1B
Críticas al programa H-1B
Algunos sindicatos y grupos laborales, como AFL-CIO, han denunciado que Walmart y sus contratistas dependen en exceso de trabajadores con visa H-1B para labores de tecnología, lo que podría reducir salarios y afectar a trabajadores estadounidenses. También señalan que muchos trabajadores con H-1B no tienen un camino claro hacia la ciudadanía, lo que los hace vulnerables a abusos.
Defensores del programa H-1B
Por otro lado, defensores del programa argumentan que los trabajadores con visa H-1B llenan vacantes que no pueden cubrirse con talento local, aportando habilidades críticas para la economía estadounidense. Además, algunos análisis indican que muchos trabajadores con visa H-1B también han sido afectados por los despidos, lo que sugiere que culpar exclusivamente a los extranjeros es una visión simplista.
Posición de Walmart
Walmart afirma que, aunque elimina ciertos puestos, también crea otros nuevos alineados con su estrategia de crecimiento. La empresa presenta la reestructuración como una forma de adaptarse a un entorno cambiante y mejorar su eficiencia, no como una medida para reemplazar trabajadores estadounidenses con extranjeros.
Contexto más amplio y consecuencias para los trabajadores
El proceso para obtener una visa H-1B se ha vuelto más largo y complicado en los últimos años, con mayores controles y requisitos. Esto refleja la tensión política en Estados Unidos sobre la inmigración de trabajadores especializados, especialmente de India, que representa la mayor parte de los titulares de esta visa.
La controversia en Walmart es un ejemplo de cómo estas políticas afectan tanto a empleados estadounidenses como a trabajadores extranjeros. La discusión sobre la visa H-1B no solo involucra aspectos legales y económicos, sino también temas de justicia laboral, derechos de los inmigrantes y seguridad en el empleo.
¿Qué significa esto para los trabajadores y empleadores?
Para los trabajadores estadounidenses, la preocupación principal es la seguridad laboral y la competencia con talento extranjero. Sin embargo, la realidad muestra que la tecnología y la innovación requieren habilidades que a veces no están disponibles localmente, lo que hace necesario el uso de visas como la H-1B.
Para los trabajadores extranjeros, especialmente los titulares de visa H-1B, estos cambios y críticas pueden generar incertidumbre y temor por su futuro laboral y su estatus migratorio.
Para los empleadores, el desafío es equilibrar la necesidad de talento especializado con la responsabilidad social y legal de proteger a sus empleados y cumplir con las regulaciones migratorias.
Conclusión y pasos a seguir
La reducción de 1,500 empleos en Walmart ha puesto en el centro del debate la visa H-1B y el papel de los trabajadores extranjeros en la economía estadounidense. Aunque las críticas y preocupaciones son legítimas, es fundamental basar las discusiones en hechos y evitar culpar sin pruebas a personas como Suresh Kumar o a los titulares de visa H-1B.
Los cambios recientes en la política de la visa H-1B buscan mejorar el sistema, pero el debate sobre su uso y sus efectos continuará siendo relevante. Para quienes estén interesados en trabajar en Estados Unidos con esta visa, es importante conocer los requisitos y procesos oficiales, como el formulario I-129 para la petición de visa H-1B, disponible en el sitio oficial del USCIS aquí.
Finalmente, según análisis de VisaVerge.com, la situación en Walmart refleja un fenómeno más amplio en la industria tecnológica, donde la competencia global, la innovación y las políticas migratorias se entrelazan de manera compleja, afectando a trabajadores de todas las nacionalidades.
Este caso muestra la importancia de entender cómo las políticas de inmigración impactan en la vida laboral de millones de personas y la necesidad de un diálogo informado y equilibrado para construir un sistema justo y eficiente para todos.
Aprende Hoy
Visa H-1B → Permiso temporal estadounidense para trabajadores extranjeros con habilidades especializadas requeridas.
Despidos → Terminaciones permanentes de empleo para reducir costos y ajustar la plantilla laboral.
Reestructuración → Cambios organizativos para mejorar eficiencia ajustando personal y procesos.
Ocupación especializada → Trabajos que requieren título universitario en campos técnicos como ingeniería o programación.
Departamento de Seguridad Nacional → Agencia gubernamental que supervisa inmigración y aplica reglas del programa H-1B.
Este Artículo en Resumen
En mayo de 2025, Walmart eliminó 1,500 empleos en EE.UU., generando controversia sobre la visa H-1B. Critican al CTO Suresh Kumar, pero no hay pruebas oficiales vinculando despidos y visas. Reglas de visa renovadas buscan mayor eficiencia y control en un entorno tecnológico cambiante.
— Por VisaVerge.com
