Puntos Clave
- Los datos muestran que las visas de enfermería bajaron 79% a 2.225 en julio–noviembre de 2025.
- Las aprobaciones en salud cayeron 67% a 16.606 tras las reformas del 22 de julio.
- El aumento del 30% en la Cuota de Habilidades llevó a ralentizar la contratación desde el extranjero.
El paquete de reformas migratorias del Reino Unido para 2025 ha provocado una caída pronunciada en las visas de trabajo para profesionales indios, especialmente en enfermería y atención sanitaria, lo que ha generado comentarios urgentes de líderes del sector y responsables políticos. Los datos oficiales publicados a finales de diciembre y corroborados por comparecencias parlamentarias muestran que las visas de enfermería bajaron un 79 % hasta 2.225 y las aprobaciones generales en salud cayeron un 67 % hasta 16.606 en el periodo julio–noviembre de 2025.
Los cambios, aplicados el 22 de julio de 2025, formaron parte de un amplio paquete de reformas orientadas a reducir la migración neta en más de 200.000 personas al año en un plazo de cinco años, una orientación impulsada por el gobierno laborista en coalición con la administración conservadora bajo el primer ministro Rishi Sunak.
Objetivo político y reacciones iniciales
Los responsables del gobierno sostienen que las nuevas medidas —umbrales salariales más altos y cargos incrementados— reconfigurarán el mercado laboral del Reino Unido. Sin embargo, críticos advierten que podrían ralentizar servicios sanitarios esenciales y tensar las relaciones con India, un socio histórico en comercio y movilidad de personas.
- Objetivo oficial: redirigir la inmigración hacia roles de más alta cualificación y reducir la dependencia de trabajadores extranjeros en sectores de menor salario.
- Preocupación del sector: impacto inmediato en hospitales y clínicas que dependieron de personal internacional durante la pandemia.
“Estamos viendo ciclos de contratación más largos, arreglos temporales más frecuentes y mayor dependencia de la movilidad interna dentro de las organizaciones del NHS”, señaló un administrador hospitalario, subrayando el riesgo sobre la prestación de servicios en trusts regionales con márgenes de personal ajustados.
Cambios clave en el régimen de visados
Las reformas contienen varias medidas que afectan directamente a empleadores y solicitantes:
- Aumento del umbral salarial para la visa Skilled Worker, lo que excluye muchas posiciones de nivel medio en cuidado y TI antes accesibles para solicitantes indios.
- Incremento del Immigration Skills Charge (cargo por habilidades de inmigración), ahora un 30 % más alto, lo que encarece el patrocinio por parte de empleadores.
- Endurecimiento de la elegibilidad y extensión de los plazos hacia la residencia permanente —los caminos de asentamiento se alargan hasta casi una década— reduciendo las oportunidades para trabajadores de nivel medio.
Datos clave (julio–noviembre 2025)
| Concepto | Variación (%) | Aprobaciones |
|---|---|---|
| Visas de enfermería | -79% | 2.225 |
| Aprobaciones en salud (total) | -67% | 16.606 |
| Visas TI | -20% | 10.051 |
Estos números reflejan el periodo inicial de ajuste tras la aplicación de las nuevas normas, según fuentes parlamentarias y datos del Home Office presentados en diciembre ante el Parlamento de India.
Impacto práctico en empleadores y servicios sanitarios
Los responsables de recursos humanos y las direcciones hospitalarias ya están adaptando procesos:
- Recalibrar descripciones de puesto para cumplir los nuevos umbrales de habilidad y salario.
- Presupuestar los mayores costes de patrocinio (Immigration Skills Charge aumentado).
- Alinear anuncios de empleo con las nuevas bases salariales para justificar el patrocinio.
Consecuencias observadas:
– Ciclos de contratación más largos.
– Mayor uso de personal temporal y agencias.
– Reorientación hacia movilidad interna y formación doméstica.
Reacciones del sector y solicitudes de medidas específicas
Los grupos del sector piden que se preserve un camino justo para profesionales sanitarios que ya se formaron en el Reino Unido o que aportan especialización clínica crítica. Solicitan, entre otras cosas:
- Claridad y previsibilidad para planificar pipelines de contratación.
- Excepciones o salvaguardias para roles clínicos esenciales vinculados a la seguridad del paciente.
- Mecanismos que eviten que las restricciones perjudiquen el acceso a la atención en poblaciones envejecidas.
Opciones alternativas para solicitantes
Ante el estrechamiento del acceso, algunos profesionales exploran otras vías:
- Visas High Potential Individual o Global Talent.
- Traslados intraempresa.
- Trabajo remoto desde el extranjero para operaciones del Reino Unido.
- Rutas migratorias de otros países (Canadá, Alemania, Países Bajos) que han atraído profesionales de Asia del Sur.
“La política señala una priorización por habilidades, pero las implicaciones prácticas para la dotación de personal en sectores críticos siguen siendo inciertas y requerirán seguimiento cercano”, apuntó un analista sénior de VisaVerge.com.
Contexto geopolítico y económico
Los analistas enmarcan las reformas en una estrategia de responsabilidad fiscal, donde el Gobierno argumenta que:
- Los salarios más altos y la elegibilidad más estricta incentivarán inversión en formación y retención doméstica.
- Las medidas protegen los servicios públicos de presiones salariales excesivas a corto plazo.
Por su parte, la delegación india solicita concesiones de movilidad laboral en negociaciones comerciales, insistiendo en mayor predictibilidad y acceso justo para trabajadores cualificados.
Mensajes oficiales y recomendaciones prácticas
Las autoridades insisten en que el Reino Unido sigue abierto a talento de alto nivel, pero con condiciones más exigentes.
- Declaración oficial: “Estas reformas buscan elevar nuestra base de habilidades y asegurar plantillas sostenibles para el NHS y otros servicios críticos.”
- Petición del sector: mayor claridad y previsibilidad para planificar inversión y formación.
Recomendaciones prácticas para solicitantes y patrocinadores:
– Monitorizar rutas de visado como Skilled Worker y otras alternativas.
– Verificar requisitos de sponsorship y elegibilidad.
– Seguir cambios en requisitos de idioma y plazos de asentamiento.
– Considerar programas dentro de la UE, Commonwealth u otras vías globales de talento.
Recursos y pasos concretos
Para información oficial y formularios, consulte las páginas gubernamentales pertinentes. Un recurso operativo relevante es el formulario y la guía para licencia de patrocinador:
- https://www.gov.uk/apply-sponsor-licence
Este vínculo explica cómo los patrocinadores deben demostrar cumplimiento y las condiciones generales de entrada para trabajadores cualificados.
Conclusión y consideraciones finales
La reforma de 2025 configura un régimen de visados más selectivo que favorece roles de mayor cualificación y prolonga las vías de asentamiento. En la práctica:
- Muchos profesionales sanitarios indios deberán buscar rutas alternativas o esperar una recalibración del sistema.
- El sector sanitario del Reino Unido afronta retos operativos de contratación y posible impacto en la prestación de servicios.
- Las negociaciones bilaterales y las políticas domésticas deberán equilibrar objetivos de control migratorio con la necesidad de mantener la calidad y accesibilidad de la atención sanitaria.
Advertencia importante: permanezca atento a cambios en la Cuota de Habilidades de Inmigración y los costes de patrocinio, ya que influyen tanto en las decisiones de los empleadores como en las estrategias de los solicitantes para Visas de enfermería y otras aprobaciones de atención médica.
Aprende Hoy
Skilled Worker → Ruta de trabajo del Reino Unido que permite a empleadores patrocinar trabajadores calificados que cumplen requisitos salariales y de habilidad.
Cuota de Habilidades de Inmigración → Cargo que pagan los empleadores al patrocinar trabajadores; subió un 30%, encareciendo el patrocinio.
Ruta de Posgrado (Graduate Route) → Permite a graduados internacionales trabajar tras finalizar sus estudios; se redujo de dos años a 18 meses.
Visas Global Talent → Visas dirigidas a candidatos con habilidades o logros sobresalientes en ciencia, humanidades, ingeniería, artes o tecnología.
Este Artículo en Resumen
Las reformas del 22 de julio elevaron umbrales salariales y aumentaron la Cuota de Habilidades, provocando que entre julio y noviembre de 2025 las visas de enfermería cayeran 79% a 2.225 y las aprobaciones sanitarias 67% a 16.606. Las medidas han hecho que empleadores retrasen patrocinios, recurran a agencias y reorienten contrataciones hacia rutas de mayor cualificación, afectando la movilidad laboral entre Reino Unido e India.
— Por VisaVerge.com
