Visados del Reino Unido para cuidadores caen 81%

Puntos Clave

• Visados de salud y cuidado alcanzaron 71,046 en 2023, luego cayeron 81% en 2024 por nuevas restricciones.
• Se incrementó el salario mínimo, se limitaron dependientes y cerrarán la ruta de visados en 2025.
• Cambio brusco causa escasez de personal y más retos para empleadores y trabajadores extranjeros.

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Las cifras más recientes acerca de visados del Reino Unido para trabajadores extranjeros de cuidado muestran un cambio repentino en la política migratoria y un giro en la admisión de personal. Estos datos ayudan a entender cómo las decisiones de gobierno pueden afectar el flujo de trabajadores, la vida de las personas involucradas y el funcionamiento de sectores como el de la salud y el cuidado en el Reino Unido 🇬🇧.

Introducción: Por qué cambian los visados del Reino Unido para trabajadores de cuidado

Visados del Reino Unido para cuidadores caen 81%

En los últimos años, el Reino Unido 🇬🇧 ha dependido de miles de trabajadores extranjeros para cubrir puestos en residencias, hospitales y servicios a domicilio. El visado de trabajador de salud y cuidado permitía a personas no británicas trabajar en tareas como el apoyo a personas mayores, personas con discapacidad o aquellos en situación vulnerable.

Hasta 2023, la demanda de estos trabajadores seguía muy alta, empujando una fuerte emisión de visados de trabajadores de salud y cuidado. Sin embargo, cambios políticos, revisiones en las regulaciones y medidas de control han provocado caídas pronunciadas en la emisión de estos permisos.

Resumen de hallazgos clave

El año 2023-24 marcó un récord en la entrega de visados del Reino Unido para trabajadores extranjeros de cuidado, llegando a 71,046 permisos. Esta cifra fue 76% más alta que el año anterior. Poco después, los datos muestran una fuerte caída:

Los visados de trabajadores de salud y cuidado para solicitantes principales cayeron en un 81% desde su máximo de 2023, con solo 27,000 concedidos en 2024.
Las aplicaciones mensuales bajaron a solo 1,700 por mes entre marzo y abril de 2025.
Si se suman los familiares, el descenso es mayor: de 359,300 solicitudes en 2023/24 a apenas 80,700 en 2024/25, un 78% menos.

Estos números evidencian que el Reino Unido 🇬🇧 está restringiendo fuertemente el acceso a estos puestos y sus familias.

Causas principales del descenso

Varios factores explican este giro en la política de visados del Reino Unido:

Mayor control y vigilancia
Desde finales de 2023, el Home Office comenzó a controlar mucho más a los empleadores de salud y cuidado. Las autoridades investigan si las empresas cumplen su obligación de tratar correctamente a los trabajadores de fuera y seguir las leyes de inmigración. Se han tomado acciones contra empresas que no cumplen, afectando el número de permisos dados.
Cambios en las reglas

El gobierno conservador decidió limitar el número de familiares o “dependents” que pueden acompañar al trabajador principal. Esto afectó a quienes consideraban mudarse con sus seres queridos mediante visados de trabajadores de salud y cuidado. A partir de la primavera de 2024, nuevas reglas añadieron obstáculos para quienes desean ajustar su estatus o cambiar de empleador dentro del sector.
Aumento del salario mínimo requerido

El salario mínimo exigido para conseguir el visado “Skilled Worker” aumentó en un 48%, quedando en £38,700. Muchas empresas del sector de atención social y salud no pueden pagar estos sueldos, por lo que se ven incapaces de contratar trabajadores internacionales. Para muchos posibles solicitantes globales, este requisito está fuera de su alcance.
Restricciones adicionales y ruta cerrada

El 11 de mayo de 2025, el Home Secretary anunció la próxima clausura total de la ruta de visado para trabajadores de cuidado. Los cambios buscan reducir en 50,000 la llegada de “trabajadores poco calificados” en 2025, siendo los puestos de cuidado el objetivo principal de este recorte. Este paso representa el giro más cerrado hacia la contratación extranjera de la historia reciente en el sector.

Descripción de los datos visuales: Cómo bajan las cifras

Para ilustrar estos cambios, imagine un gráfico de barras donde cada barra representa el número de visados concedidos en total cada año fiscal:

En 2022/23, la barra alcanza las 40,333 concesiones.
En 2023/24, la barra sube fuertemente hasta las 71,046.
Después, en 2024/25, cae drásticamente al sumarse las nuevas restricciones—proyectando solo unas 27,000 concesiones si se considera solo a los solicitantes principales.

Si se incluye a los familiares, se nota aún más la caída. Un gráfico de líneas para las solicitudes totales (incluyendo familiares) bajaría desde el punto máximo de 359,300 hasta poco más de 80,700 para 2024/25. Este descenso rápido resalta el impacto de los cambios.

El significado de los descensos en los visados de trabajadores extranjeros de cuidado

Este desplome en los visados tiene consecuencias claras para el sector de la atención:

Menor acceso a trabajadores dispuestos a tomar empleos difíciles: El sector del cuidado enfrenta problemas para atraer a personas con la motivación y disposición necesarias, especialmente por los bajos salarios y las condiciones desafiantes.
Mayor presión sobre los servicios existentes: Menos trabajadores implica más trabajo para quienes permanecen en el país, lo que puede resultar en agotamiento del personal.
Posible aumento del trabajo no declarado: Al cerrar las rutas legales, más personas pueden buscar formas informales de empleo, lo que supone riesgos de explotación.

La política también busca evitar el abuso y la explotación. El Home Secretary afirmó que cerca de 10,000 personas recibieron visados de trabajadores de cuidado para empleos que en realidad “no existían”. Según sus declaraciones, estas personas llegaron “con buena intención, pero no había controles adecuados, fueron maltratadas”, lo que llevó a estrictos castigos para las empresas responsables.

Factores detrás del giro político

¿Por qué el Reino Unido 🇬🇧 decide restringir los visados de trabajadores de salud y cuidado después de años de apertura? Varias razones impulsan este cambio:

Preocupación por el abuso laboral: Algunas compañías no cumplían con las condiciones prometidas, explotando a los trabajadores extranjeros.
Presión política para bajar la inmigración: El debate público empujó al gobierno a mostrar acciones fuertes para controlar quién entra y bajo qué condiciones.
Objetivo de crear más empleos para la población local: Se espera que las empresas contraten más residentes británicos, aunque esto depende de mejoras en salarios y condiciones.

Como destaca la National Care Association, el problema de fondo tiene que ver con el poco financiamiento estatal. La industria preferiría contratar trabajadores locales pero dice que no puede pagar más sin apoyo financiero del gobierno.

Comparación con años anteriores y tendencias históricas

Si miramos la tendencia desde 2020 hasta 2025, vemos una línea ascendente seguida de una caída repentina:

Entre 2020 y 2022, los visados para trabajadores de cuidado subían cada año, pues el Reino Unido 🇬🇧 enfrentaba la falta de personal en este sector.
2023 fue el año de mayor apertura, con una cifra récord de visados emitidos.
2024 y 2025 marcan un nuevo rumbo: las medidas restrictivas hacen bajar los números, situándolos cerca de los mínimos históricos.

Al comparar estos datos con otros sectores, destaca que el requisito salarial ha afectado a muchas industrias, pero el impacto es más fuerte en el cuidado por sus márgenes ajustados y dependencia de mano de obra extranjera.

Limitaciones y posibles sesgos en la información

Al analizar los datos de visados del Reino Unido para trabajadores extranjeros de cuidado, hay que tener en cuenta algunas limitaciones:

Datos oficiales pueden presentar demoras: El número de aplicaciones y concesiones puede variar si se incluyen revisiones o apelaciones posteriores.
No siempre capturan los movimientos internos: No hay información completa sobre trabajadores que pasaron de un estatus a otro dentro del país.
Posible subregistro de la explotación laboral: No todos los casos de abuso son denunciados, así que la magnitud real podría ser mayor a lo declarado.

Estos factores deben considerarse al sacar conclusiones sobre el impacto completo de las nuevas reglas.

Efectos sobre inmigrantes, empleadores y familias

Los visados de trabajadores de salud y cuidado permitían a miles de familias mudarse juntas al Reino Unido 🇬🇧. La nueva política, al restringir los familiares acompañantes, ha forzado a muchas personas a elegir entre su carrera y la unidad familiar.

Para los empleadores, la dificultad para cubrir los turnos aumenta. Las empresas pequeñas han sido las más afectadas por los costos y la burocracia.

Los inmigrantes enfrentan ahora un proceso más incierto, con mayor riesgo de rechazo y menos garantías laborales.

Análisis del futuro y posibles escenarios según VisaVerge.com

El análisis de VisaVerge.com sugiere que el futuro del reclutamiento internacional en el cuidado dependerá de tres factores clave:

Si los salarios y condiciones mejoran lo suficiente para atraer a trabajadores locales. Si el gobierno aumenta la financiación, podría reducir la dependencia de personal internacional.
Las denuncias e investigaciones sobre explotación podrían llevar a más regulaciones, frenando aún más la llegada de extranjeros.
En el caso opuesto, si la falta de personal sigue creciendo, el gobierno podría verse presionado a reabrir o ajustar los visados de trabajadores de salud y cuidado en el futuro.

Conclusión: Lo que muestran los datos y perspectivas a futuro

Las cifras actuales apuntan a un giro drástico en el sistema migratorio británico para el sector del cuidado. Se pasó de una apertura récord en 2023, que facilitó la entrada de decenas de miles de extranjeros y sus familias, a una política que pone muchas trabas y busca reducir drásticamente estas llegadas. Las razones van desde la protección de los propios inmigrantes hasta preocupaciones políticas y económicas.

Sin embargo, el sector sigue necesitando personal. Si los empleadores no pueden atraer suficientes trabajadores británicos, podrían surgir nuevas presiones para modificar otra vez estos visados del Reino Unido.

Para quienes buscan más información sobre los actuales requisitos y futuros cambios en la política de inmigración del Reino Unido en el sector de salud y cuidado, la página oficial del gobierno británico sobre visados de trabajadores de salud y cuidado ofrece detalles actualizados y aplicaciones en línea.

Metodología

Los datos y tendencias de este análisis provienen de fuentes oficiales, sobre todo informes del gobierno británico y organismos independientes. Se revisaron estadísticas de 2022 a 2025, comparando el número de solicitudes, concesiones y cambios normativos. El análisis también considera declaraciones de ministros y representantes del sector, incluyendo información relevante confirmada en los informes indicados más arriba. Así, se presenta una visión lo más precisa y actualizada posible sobre los visados del Reino Unido para trabajadores extranjeros de cuidado.

Queda claro que la situación está en constante cambio. Para muchas personas—tanto aquellas que necesitan cuidado como quienes desean ofrecerlo—entender estas cifras y reglas es fundamental para tomar decisiones informadas sobre su futuro en el Reino Unido.

Aprende Hoy

Visado de trabajador de salud y cuidado → Permiso del Reino Unido para extranjeros que trabajan en el sector sanitario o asistencial, incluyendo opción de familiares.
Solicitante principal → Persona que solicita directamente el visado, no quienes viajan como familiares acompañantes.
Salario mínimo requerido → Sueldo que un empleador debe garantizar para poder patrocinar el visado de trabajador especializado.
Dependientes → Familiares (cónyuge, hijos) que pueden migrar con el titular principal del visado.
Home Office → Departamento del gobierno británico que gestiona inmigración, seguridad y emisión de visados.

Este Artículo en Resumen

Los visados británicos para trabajadores de cuidado vivieron un auge récord en 2023, seguido por una caída drástica en 2024 y nuevas trabas salariales y familiares. El cierre de la ruta en 2025 agrava la falta de personal y hace más incierta la contratación internacional en el sector de salud y cuidado.
— Por VisaVerge.com