Puntos Clave
- Vietnam aplicó el Decreto No. 219, que simplifica trámites de permiso de trabajo desde el 7–8 de agosto de 2025.
- Se permite trabajar 90 días acumulados al año sin permiso, útil para técnicos y consultores frecuentes.
- Los permisos mantienen un máximo de 2 años y se conservan causales unificadas de revocación.
(VIETNAM) Vietnam dio a conocer cambios significativos en sus reglas de permisos de trabajo a través del Decreto No. 219/2025/ND-CP, vigente desde el 7 de agosto de 2025, con un paquete de reformas destinado a agilizar procesos, facilitar las pruebas del mercado laboral y reducir cargas administrativas tanto para trabajadores extranjeros como para empleadores.
Las modificaciones, descritas por las autoridades como una modernización clave para impulsar una economía basada en tecnología, llegan tras años de esfuerzos por simplificar la contratación de talento extranjero sin sacrificar controles laborales.
El nuevo marco establece una serie de líneas guía que, según autoridades, equilibran la necesidad de atraer talento con las salvaguardas necesarias para el mercado laboral local. Estas medidas ya generaron reacciones entre empresas y comunidades de expatriados que esperan una operativa más clara y predictible.
Integración de trámites y permiso de trabajo simplificado
Los cambios impactan de forma directa la obtención del permiso de trabajo. Se introduce la integración de procesos que antes requerían pasos separados.
- Ahora el empleador puede presentar un expediente único que combine:
- la justificación de la contratación de extranjeros, y
- la solicitud del permiso de trabajo,
siempre que la contratación sea para puestos locales.
Esta unificación reduce tiempos y esfuerzos administrativos, según comunicaron autoridades de la Procuraduría y del Ministerio de Trabajo, Invalides y Asuntos Sociales.
“La eliminación de etapas duplicadas acelera la incorporación de talento extranjero sin debilitar la supervisión,” afirmó una portavoz, citada por agencias de noticias.
Analistas señalan que este enfoque apunta a disminuir cuellos de botella y a clarificar responsabilidades para las empresas, especialmente aquellas con operaciones regionales.
Cambios en la prueba del mercado laboral
El decreto introduce un cambio clave en las pruebas del mercado laboral:
- Ya no es obligatorio publicar ofertas en portales del MoLISA ni en centros de empleo gubernamentales.
- En su lugar, los empleadores deben publicar en plataformas públicas o en sus propias plataformas durante al menos 5 días antes de presentar la solicitud.
- Esta exigencia se restringe a contrataciones locales; las siguientes están exentas:
- transferencias intraempresariales,
- asignaciones,
- secondments.
La flexibilización busca facilitar proyectos transfronterizos y atraer especialistas en sectores prioritarios, aunque el decreto mantiene salvaguardas para evitar un uso excesivo de las exenciones en detrimento de oportunidades para trabajadores vietnamitas.
Requisitos de documentación y presentación
La normativa simplifica ciertos requisitos:
- Las solicitudes de permiso de trabajo pueden presentarse simultáneamente con la certificación de antecedentes policiales.
- Los contratos de trabajo para contrataciones locales ya no son obligatorios, salvo que la autoridad los solicite expresamente; eso sí, la obligación de retenerlos se conserva.
Analistas destacan que la eliminación de documentos redundantes reduce costos y tiempos de procesamiento para empresas y trabajadores extranjeros, sin eliminar la necesidad de cumplimiento documental cuando las autoridades lo requieran.
Operativa multirregional y notificaciones
El Decreto facilita la operativa multirregional:
- Las compañías pueden presentar la solicitud en la oficina central del empleador, listando todos los lugares de trabajo.
- Deben notificar a las autoridades locales con al menos 3 días de antelación a la fecha de inicio, con detalles completos.
Objetivos de esta facultad:
- Simplificar operaciones de empresas con presencia en varias provincias.
- Alinear mejor la planificación de personal con regulaciones locales.
Adicionalmente:
- Se eliminó el requisito de informes semestrales para los empleadores, lo que reduce cargas administrativas y facilita la gestión de expatriados.
Autoridad emisora y duración de permisos
- La autoridad responsable de emitir permisos ahora son los Comités Populares Provinciales (PPCs).
- Existe la posibilidad de delegación a agencias especializadas que antes dependían del Departamento de Trabajo, Invalides y Asuntos Sociales.
Este cambio descentraliza la gestión para acelerar decisiones a nivel local y adaptarlas a dinámicas regionales.
Sobre la duración y revocación:
- La duración máxima establecida es de 2 años, con renovación basada en la duración de contratos y asignaciones.
- Se establece un conjunto unificado de causales de revocación, que incluyen:
- expiración del permiso,
- uso indebido,
- procesos penales,
- cierre de la empresa.
Las autoridades señalan que estas reglas buscan claridad, previsibilidad y mayor rigidez en casos de incumplimiento.
Plazos de procesamiento y objetivos estratégicos
La consolidación de trámites y la mayor coherencia entre autoridades han permitido, según el gobierno, reducir el tiempo de procesamiento general.
Este ajuste está diseñado para:
- Hacer de Vietnam un destino más competitivo para profesionales en tecnología, finanzas e innovación.
- Preservar controles eficaces para proteger el mercado laboral local.
Exenciones y áreas prioritarias
Entre las novedades de exenciones se destacan tres áreas:
- Trabajos de corta duración:
- Hasta 90 días acumulados por año calendario sin permiso o certificado.
- Se elimina la restricción de tres viajes.
- Cónyuges de vietnamitas:
- Exención de certificados de permiso para cónyuges de vietnamitas.
- Sectores prioritarios:
- Expertos en tecnología, finanzas, transformación digital, fintech, semiconductores y software pueden beneficiarse de permisos simplificados mediante WPECs, acelerando su incorporación.
Además, hay reglas de notificación para casos exentos:
- Los empleadores deben notificar a las autoridades laborales locales con al menos 3 días hábiles antes de que comience el trabajo exento.
- El objetivo es garantizar que las autoridades mantengan visibilidad sobre la llegada y permanencia de trabajadores extranjeros, manteniendo la transparencia del cumplimiento normativo.
Transición y vigencia de aplicaciones previas
- Las solicitudes presentadas antes del 7 u 8 de agosto de 2025 quedarán regidas por decretos anteriores (152/2020 y 70/2023).
- Las autorizaciones y exenciones existentes permanecen vigentes hasta su fecha de vencimiento.
- Las renovaciones estarán regidas por las nuevas reglas.
Expertos consultados insisten en que la transición debe gestionarse con cuidado para evitar interrupciones en proyectos en curso y para que las empresas planifiquen sus recursos humanos en todo Vietnam.
Reacciones de analistas, empresas y recomendaciones prácticas
- “Estas reformas son la primera actualización mayor desde 2021 y buscan alinear la contratación internacional con la estrategia tecnológica del país,” indicó a la prensa un analista de movilidad laboral.
- Representantes de cámaras empresariales y firmas de abogados señalan que:
- la simplificación de trámites,
- la eliminación de secciones redundantes, y
- la mayor claridad en la autoridad de gestión regional
pueden traducirse en mayor atracción de talento y menor fricción para la llegada de especialistas.
En la práctica, muchas empresas ya están:
- adaptando sus procesos,
- revisando documentación requerida,
- preparando expedientes integrados para cumplir con el nuevo régimen.
Recomendaciones prácticas para empleadores y profesionales:
- Mantener registros actualizados.
- Preparar expedientes integrados.
- Asegurar la correcta notificación a las autoridades locales antes de iniciar cualquier actividad laboral exenta.
- Revisar con antelación las guías y formularios oficiales en los portales gubernamentales.
Supervisión, cumplimiento y recursos oficiales
El gobierno subraya la necesidad de mantener una supervisión eficaz para evitar abusos y asegurar el respeto de condiciones laborales.
- Objetivo declarado: atraer talento sin dejar de proteger a los trabajadores locales.
- Las autoridades planean continuar evaluando políticas según la experiencia de implementación y la evolución del mercado.
Para información práctica y recursos:
- Se recomienda consultar los portales oficiales de MOIT y MOLISA para:
- orientarse sobre cómo presentar solicitudes,
- conocer qué documentos se requieren, y
- verificar plazos actualizados.
- Hay guías y formularios específicos disponibles en línea; las autoridades invitan a las empresas a revisar anticipadamente sus procesos de contratación de extranjeros.
Según análisis de VisaVerge.com, las medidas podrían:
- acelerar significativamente la llegada de especialistas tecnológicos,
- promover una mayor integración de proyectos internacionales,
- exigir un cumplimiento más riguroso por parte de empleadores, especialmente en la fase de notificación y registro de lugares de trabajo.
Impacto práctico y conclusiones
Para el viajero de negocios o el profesional extranjero, las reformas prometen procedimientos más claros y tiempos de procesamiento potencialmente más cortos, dentro del marco de la ley.
Las implicaciones alcanzan a:
- familias que acompañan a trabajadores extranjeros,
- contratistas,
- empresas que buscan ampliar su presencia en Vietnam.
En síntesis, el Decreto No. 219/2025/ND-CP representa —según analistas y funcionarios— un paso determinante para consolidar a Vietnam como un hub tecnológico regional, con una política de permisos de trabajo que facilita la llegada de talento internacional sin perder de vista la protección de oportunidades para el empleo local.
Para información adicional, las autoridades recomiendan revisar las guías y formularios en los portales de MOIT y MOLISA y consultar páginas gubernamentales oficiales para obtener referencias claras y verificables.
Aprende Hoy
Decreto No. 219/2025/ND-CP → Norma vietnamita que actualiza permisos de trabajo y exenciones, vigente desde agosto de 2025.
Pruebas del mercado laboral → Requisito para demostrar que se consideró a candidatos locales; ahora se cumple publicando la oferta cinco días.
Exención de corto plazo (90 días) → Permite trabajar hasta 90 días acumulados al año sin permiso o certificado para tareas breves.
Este Artículo en Resumen
El Decreto No. 219/2025 introduce un expediente único para permisos de trabajo, reduce requisitos de pruebas del mercado laboral al exigir publicaciones de cinco días para contrataciones locales y amplía exenciones cortas a 90 días acumulados al año. Transfiere la emisión de permisos a Comités Populares Provinciales, mantiene la validez máxima de dos años y unifica causales de revocación. Las solicitudes antes del 7–8 de agosto siguen reglamentos anteriores; las renovaciones se ajustan al nuevo marco.
— Por VisaVerge.com
