Puntos Clave
- Desde agosto 2025 Uzbekistán negará permisos a extranjeros con VIH o tuberculosis.
- Extranjeros deben pagar pruebas médicas salvo que el empleador las cubra.
- Empleadores y agencias deben asegurar cumplimiento y educar sobre normas laborales.
Uzbekistán ha aprobado una nueva ley que, a partir de agosto de 2025, negará los permisos de trabajo a ciudadanos extranjeros que den positivo en pruebas de VIH o tuberculosis. Esta medida, adoptada por el Senado de Uzbekistán el 1 de agosto de 2025 y pendiente de la firma presidencial para entrar en vigor, busca proteger la salud pública y controlar la propagación de enfermedades infecciosas en el país.
La ley afecta a extranjeros y apátridas que residen permanentemente en Uzbekistán o que llegan al país para trabajar. Además, establece exámenes médicos obligatorios para ciudadanos uzbekos de entre 18 y 60 años que hayan pasado más de 90 días consecutivos en el extranjero. Los ciudadanos uzbekos y residentes permanentes se someterán a pruebas de VIH y tuberculosis financiadas por el Estado, mientras que los extranjeros deberán cubrir los costos de sus exámenes o contar con un empleador que los asuma.
Requisitos médicos y consecuencias para los trabajadores extranjeros
Los permisos de trabajo serán denegados a cualquier extranjero o apátrida que resulte positivo en las pruebas de VIH o tuberculosis. Esto significa que quienes tengan estas enfermedades no podrán obtener autorización legal para trabajar en Uzbekistán. Los empleadores que contraten a extranjeros deben asegurarse de que se cumplan estos requisitos médicos y podrían ser responsables de pagar las pruebas.
Además, la ley impone a las agencias privadas de empleo la obligación de informar a los ciudadanos que viajan al extranjero sobre las normas y condiciones que deben cumplir en sus países de destino. Esta medida busca mejorar la protección social durante la migración laboral y evitar problemas legales o de salud para los trabajadores.
Contexto y razones detrás de la ley
El Senado de Uzbekistán explicó que esta legislación pretende prevenir la propagación de enfermedades peligrosas para la salud pública, proteger a la población y establecer mecanismos legales efectivos para la protección social en el contexto de la migración laboral. Según datos de 2024, entre 1.7 millones de ciudadanos uzbekos que regresaron del extranjero, solo un 25% se sometió voluntariamente a pruebas de VIH, detectándose 1,512 casos positivos. Entre los extranjeros que se hicieron pruebas voluntarias (12,700 personas), 81 resultaron positivos. Estas cifras probablemente subestiman la realidad debido a la falta de pruebas obligatorias hasta ahora.
Implicaciones prácticas para trabajadores y empleadores
Esta nueva ley representa un cambio importante en las políticas de inmigración y salud laboral en Uzbekistán. Para los trabajadores extranjeros, especialmente aquellos que podrían estar afectados por VIH o tuberculosis, la ley impone una barrera significativa para obtener permisos de trabajo legales. Esto puede limitar sus oportunidades laborales y afectar su estabilidad económica.
Los empleadores deben adaptarse a estos cambios, garantizando que los trabajadores extranjeros cumplan con los requisitos médicos. Esto incluye organizar y financiar las pruebas cuando sea necesario. Además, las agencias de empleo privadas tienen una mayor responsabilidad en educar a los migrantes sobre las condiciones legales y sanitarias que deben cumplir.
Para los ciudadanos uzbekos que regresan tras estancias prolongadas en el extranjero, la obligatoriedad de someterse a exámenes médicos puede influir en su capacidad para mantener o conseguir empleo dentro del país, especialmente si se detectan enfermedades infecciosas.
Reacciones y posibles preocupaciones
Aunque las autoridades destacan la importancia de proteger la salud pública, esta política podría generar preocupaciones sobre derechos humanos y discriminación. Negar permisos de trabajo a personas con VIH o tuberculosis puede afectar su acceso a empleo y servicios, aumentando la vulnerabilidad social. Hasta agosto de 2025, no se han reportado análisis detallados ni opiniones de expertos o grupos de defensa sobre el impacto de esta ley.
Relación con otras reformas migratorias
Esta medida se enmarca en un contexto más amplio de reformas migratorias en Uzbekistán. El país ha introducido recientemente un permiso de residencia de cinco años para inversores, vigente desde junio de 2025, y ha ampliado regímenes de exención de visa con países como China. Estas reformas buscan atraer inversión y facilitar la movilidad, pero la nueva ley sobre VIH y tuberculosis añade restricciones específicas para la migración laboral extranjera.
Pasos para trabajadores extranjeros y empleadores
Para quienes planean trabajar en Uzbekistán, es fundamental conocer estos nuevos requisitos. Los extranjeros deben prepararse para realizarse pruebas médicas de VIH y tuberculosis antes de solicitar permisos de trabajo. Consultar con el empleador o la agencia de empleo sobre quién cubrirá los costos es clave para evitar sorpresas.
Los empleadores deben revisar sus procesos de contratación para incluir estas pruebas médicas y asegurarse de cumplir con la ley. Además, deben colaborar con agencias de empleo para informar correctamente a los trabajadores sobre las condiciones legales y sanitarias.
Los ciudadanos uzbekos que regresan tras largos períodos en el extranjero deben estar listos para someterse a exámenes médicos obligatorios, lo que puede influir en su situación laboral.
Recursos oficiales y dónde obtener más información
Para información oficial y actualizada, se recomienda consultar las publicaciones del Senado de Uzbekistán y el Ministerio de Empleo y Relaciones Laborales. Portales de noticias como AKIPRESS y KUN.UZ ofrecen cobertura continua sobre estos temas. Además, el sitio web oficial del Ministerio de Empleo proporciona guías y formularios necesarios para trámites relacionados con permisos de trabajo y exámenes médicos.
Por ejemplo, los formularios para la solicitud de permisos de trabajo y exámenes médicos pueden encontrarse en la página oficial del Ministerio de Empleo de Uzbekistán (https://www.mehnat.uz/), que ofrece detalles sobre los procedimientos y requisitos vigentes.
Impacto en la comunidad migrante y recomendaciones
Esta ley puede afectar a muchas personas que buscan empleo en Uzbekistán, especialmente de países vecinos o regiones con alta prevalencia de VIH o tuberculosis. La exigencia de pruebas médicas y la posible negación de permisos de trabajo pueden limitar la movilidad laboral y aumentar la informalidad en el empleo si los afectados buscan trabajar sin autorización.
Para minimizar riesgos, los trabajadores extranjeros deben realizarse pruebas médicas antes de viajar y buscar asesoría legal o médica si tienen condiciones de salud que puedan afectar su permiso. Los empleadores y agencias de empleo deben ofrecer información clara y apoyo para cumplir con la ley sin discriminación.
Conclusión
La nueva ley de Uzbekistán que niega permisos de trabajo a extranjeros con VIH o tuberculosis representa un cambio significativo en la política migratoria y sanitaria del país. Busca proteger la salud pública y controlar enfermedades infecciosas, pero también impone barreras para trabajadores extranjeros y ciudadanos uzbekos que regresan tras estancias prolongadas en el extranjero.
Esta medida obliga a empleadores y agencias de empleo a asumir nuevas responsabilidades en la gestión de permisos y educación de migrantes. Al mismo tiempo, plantea desafíos en materia de derechos humanos y acceso al empleo para personas con estas enfermedades.
Como reporta VisaVerge.com, estas políticas reflejan una tendencia creciente en algunos países de vincular la salud pública con la regulación migratoria, aunque el equilibrio entre protección sanitaria y derechos individuales sigue siendo un tema delicado.
Para quienes planean trabajar o regresar a Uzbekistán, es vital informarse sobre estos cambios, cumplir con los requisitos médicos y buscar apoyo en fuentes oficiales para evitar problemas legales o laborales.
Resumen de puntos clave:
- La ley entrará en vigor tras la firma presidencial, prevista para poco después del 1 de agosto de 2025.
- Exige pruebas obligatorias de VIH y tuberculosis para extranjeros que soliciten permisos de trabajo y para ciudadanos uzbekos que regresen tras más de 90 días en el extranjero.
- Los extranjeros con diagnóstico positivo no podrán obtener permisos de trabajo.
- Los empleadores deben garantizar el cumplimiento y pueden cubrir los costos de las pruebas.
- Las agencias de empleo deben informar a los migrantes sobre las normas sanitarias y legales.
- La medida busca proteger la salud pública pero puede generar preocupaciones sobre discriminación.
- Uzbekistán continúa con reformas migratorias que incluyen permisos de residencia para inversores y acuerdos de exención de visa.
- Se recomienda consultar fuentes oficiales como el Ministerio de Empleo de Uzbekistán para trámites y requisitos actualizados.
Este cambio en la política migratoria de Uzbekistán marca un paso firme hacia el control sanitario en el ámbito laboral, con implicaciones importantes para trabajadores extranjeros, empleadores y ciudadanos uzbekos en el extranjero. Mantenerse informado y cumplir con las nuevas reglas será clave para quienes deseen trabajar o regresar al país en los próximos años.
Aprende Hoy
Permiso de trabajo → Autorización oficial que permite a un extranjero trabajar legalmente en Uzbekistán.
Apátrida → Persona sin nacionalidad legalmente reconocida por ningún país.
Tuberculosis → Enfermedad contagiosa bacteriana que afecta principalmente a los pulmones y requiere pruebas médicas.
VIH → Virus de inmunodeficiencia humana que afecta el sistema inmunitario y requiere detección antes de trabajar.
Agencias privadas de empleo → Organizaciones que informan y asisten a trabajadores sobre reglas legales y sanitarias en el extranjero.
Este Artículo en Resumen
Uzbekistán exige desde agosto 2025 pruebas obligatorias de VIH y tuberculosis a extranjeros para permisos laborales. Positivos serán rechazados. Empleadores deben garantizar pruebas y pueden cubrir costos. Ley busca proteger salud pública, pero genera inquietudes sobre discriminación y limitaciones laborales en migración.
— Por VisaVerge.com
