Puntos Clave
- Auxiliares de vuelo de Air Canada votaron 99.7% a favor de huelga, fecha posible 16 de agosto de 2025.
- Demandan mejores salarios, pago por tareas no remuneradas y horarios justos ante negociaciones estancadas.
- Huelga podría causar cancelaciones masivas y retrasos, afectando miles de viajeros durante temporada alta.
(CANADA) Los auxiliares de vuelo de Air Canada han votado con un apoyo abrumador del 99.7% a favor de un mandato de huelga, lo que podría llevar a una paralización laboral a partir del 16 de agosto de 2025. Esta decisión refleja la profunda frustración de más de 10,000 trabajadores ante la falta de avances en las negociaciones contractuales y las condiciones laborales actuales.
El mandato de huelga fue aprobado a principios de agosto de 2025 por el componente de Air Canada del Sindicato Canadiense de Empleados Públicos (CUPE). La huelga podría comenzar legalmente a las 12:01 a.m. hora del Este el 16 de agosto, tras finalizar el período obligatorio de conciliación que empezó en mayo, cuando las negociaciones se estancaron. Este proceso marca un punto crítico en la disputa laboral que afecta a Air Canada y su filial Air Canada Rouge.
Situación actual y detalles clave
- Mandato de huelga: Más de 10,000 auxiliares de vuelo votaron casi unánimemente a favor de la huelga, con un 99.7% de aprobación. Esto muestra un fuerte descontento con la falta de progreso en las negociaciones y las condiciones de trabajo.
- Fecha posible de huelga: La huelga podría iniciarse a partir del 16 de agosto de 2025, a las 12:01 a.m. ET, si no se llega a un acuerdo antes.
- Contrato vencido: El contrato colectivo anterior, que duró 10 años, expiró en marzo de 2025. El sindicato solicitó conciliación en mayo tras el estancamiento de las negociaciones.
- Negociaciones estancadas: Hasta el 6 de agosto de 2025, no hay señales públicas de avances en las conversaciones entre el sindicato y la empresa.
Principales puntos en disputa
Los auxiliares de vuelo exigen mejoras en varios aspectos que consideran injustos:
- Salarios: El sindicato señala que los salarios no han seguido el ritmo de la inflación ni del crecimiento salarial nacional. Desde el año 2000, la inflación en Canadá ha aumentado un 169% y los salarios promedio a tiempo completo un 210%, pero el salario inicial de los auxiliares de vuelo de Air Canada solo ha subido un 10% en 25 años, aproximadamente 3 dólares por hora. Actualmente, el salario inicial es de 30.02 dólares por hora, frente a 25.13 dólares hace diez años.
- Trabajo no remunerado: Un punto central es que los auxiliares de vuelo realizan tareas esenciales, como revisiones de seguridad, embarque y desembarque, sin recibir pago por esas horas. CUPE denuncia que esto representa una cantidad significativa de trabajo no remunerado en tareas críticas para la seguridad.
- Reglas laborales y horarios: El sindicato busca mejores reglas para la programación de turnos, compensación por todas las horas trabajadas y condiciones laborales más justas para evitar lo que llaman “salarios de pobreza” y condiciones explotadoras.
Declaraciones oficiales y reacciones
Wesley Lesosky, presidente del componente de Air Canada de CUPE, ha sido claro en sus críticas:
“La empresa prefiere retrasar las negociaciones en lugar de abordar los temas que importan a nuestros miembros… Ahora, los auxiliares de vuelo han hablado y le dicen a la empresa que es hora de negociar en serio”.
Por su parte, Air Canada no ha emitido una respuesta detallada tras el voto, aunque ha reiterado su compromiso de negociar de buena fe y minimizar las interrupciones para los pasajeros.
La industria de viajes ya está alertando a agentes y asesores para que preparen a sus clientes ante posibles cancelaciones y retrasos si la huelga se concreta.
Impacto para pasajeros y trabajadores
- Pasajeros: En caso de huelga, se esperan cancelaciones masivas, retrasos y problemas en el servicio tanto en Air Canada como en Air Canada Rouge. Los viajeros con vuelos programados para el 16 de agosto o después deben estar atentos a las actualizaciones y considerar planes alternativos.
- Auxiliares de vuelo: La huelga implicaría una suspensión total del trabajo, con la intención de presionar para obtener mejores salarios, pago por todas las tareas y mejores condiciones laborales.
- Air Canada: La aerolínea enfrenta riesgos operativos, financieros y de reputación, especialmente durante la temporada alta de viajes de verano.
Procedimientos legales y próximos pasos
- ✅ Voto de mandato: Completado a principios de agosto con un 99.7% a favor.
- ✅ Conciliación: Iniciada en mayo tras el estancamiento de negociaciones.
- ✅ Período de enfriamiento: Obligatorio tras la conciliación, termina a las 12:01 a.m. ET del 16 de agosto.
- 📋 Aviso de huelga: El sindicato debe dar un aviso de 72 horas antes de iniciar la huelga. Hasta el 6 de agosto no se había emitido dicho aviso, pero podría llegar en cualquier momento después del período de enfriamiento.
Análisis de expertos y medios
Desde la perspectiva sindical, CUPE describe la disputa como una lucha contra los “salarios de pobreza” y el trabajo no remunerado, argumentando que Air Canada tiene la capacidad financiera para satisfacer las demandas sin aumentar los precios de los boletos.
Expertos en la industria de viajes advierten que una huelga podría causar interrupciones significativas y recomiendan a los viajeros mantenerse informados y flexibles.
Los medios nacionales destacan el apoyo casi unánime al mandato de huelga como señal de baja moral y frustración profunda entre los auxiliares de vuelo.
Contexto histórico
Los auxiliares de vuelo de Air Canada no han realizado huelgas recientes, pero las disputas laborales sobre salarios y condiciones han sido recurrentes en la industria aérea. El contrato anterior, firmado en 2015, tuvo una duración de 10 años y expiró en marzo de 2025.
Perspectivas futuras
Aunque la huelga puede comenzar el 16 de agosto, aún existe una ventana para que ambas partes lleguen a un acuerdo antes de esa fecha. La mediación o la intervención gubernamental son opciones posibles, aunque no se han anunciado acciones de este tipo hasta el momento.
Si la huelga se lleva a cabo, podría sentar un precedente importante para las negociaciones laborales en el sector aéreo canadiense, afectando a otros sindicatos y aerolíneas.
Recomendaciones para viajeros y trabajadores
- Los pasajeros deben revisar regularmente las actualizaciones oficiales de Air Canada y considerar opciones alternativas de viaje.
- Los auxiliares de vuelo deben prepararse para posibles acciones laborales y mantenerse informados a través de CUPE.
- Los empleadores y la industria deben evaluar el impacto y buscar soluciones que eviten la huelga.
Para información oficial y actualizada, se recomienda consultar los siguientes recursos:
- Sitio oficial de CUPE Air Canada Component: https://cupe.ca/air-canada-flight-attendants-vote-strike-if-necessary-end-unpaid-work-and-poverty-wages-0
- Actualizaciones para pasajeros en Air Canada: https://www.aircanada.com/ca/en/aco/home.html
- Programa de Relaciones Laborales del Gobierno de Canadá: https://www.canada.ca/en/employment-social-development/services/labour-relations.html
Implicaciones para inmigrantes y trabajadores extranjeros
El posible mandato de huelga en Air Canada también puede afectar a trabajadores extranjeros que laboran como auxiliares de vuelo o en otros roles dentro de la aerolínea. Muchos de estos trabajadores dependen de permisos de trabajo vinculados a su empleo, por lo que una huelga prolongada podría complicar su estatus migratorio o generar incertidumbre laboral.
Además, los pasajeros internacionales que viajan a Canadá 🇨🇦 o desde este país podrían enfrentar interrupciones en sus planes de viaje, lo que afecta la movilidad global y las conexiones internacionales.
Impacto en la movilidad laboral y recomendaciones
Para quienes planean trabajar en Canadá 🇨🇦 como auxiliares de vuelo o en la industria aérea, esta situación subraya la importancia de conocer los derechos laborales y las condiciones de empleo. También es vital mantenerse informado sobre las negociaciones sindicales y los posibles cambios en las políticas de empleo.
Los empleadores deben considerar el impacto de las negociaciones laborales en sus operaciones y en la experiencia de los trabajadores extranjeros, asegurando que se respeten los derechos y se mantenga la estabilidad laboral.
Conclusión
El mandato de huelga aprobado por los auxiliares de vuelo de Air Canada refleja un momento crítico en las relaciones laborales dentro de la aerolínea. La demanda de salarios justos, pago por todas las horas trabajadas y mejores condiciones laborales ha llevado a una acción casi unánime que podría paralizar vuelos a partir del 16 de agosto de 2025.
Esta situación afecta no solo a los trabajadores y a la empresa, sino también a los pasajeros y a la industria de viajes en general. Mantenerse informado y preparado es clave para quienes viajan o trabajan en este sector.
Según análisis de VisaVerge.com, esta huelga podría marcar un cambio importante en la negociación colectiva en la industria aérea canadiense, con posibles repercusiones en otros sectores laborales.
Para más detalles y actualizaciones, se recomienda seguir las fuentes oficiales y prepararse para posibles cambios en los planes de viaje o empleo relacionados con Air Canada y sus auxiliares de vuelo.
Aprende Hoy
Mandato de huelga → Autorización oficial de los trabajadores para iniciar huelga si fracasan negociaciones.
Conciliación → Proceso gubernamental para facilitar acuerdos entre sindicato y empresa.
Trabajo no remunerado → Tareas esenciales realizadas sin pago, como revisiones de seguridad de auxiliares.
Período de enfriamiento → Tiempo legal obligatorio tras conciliación antes de iniciar huelga.
CUPE → Sindicato Canadiense de Empleados Públicos que representa a auxiliares de vuelo.
Este Artículo en Resumen
Los auxiliares de vuelo de Air Canada votaron casi unánimemente por huelga debido a bajos salarios y trabajo no remunerado. La huelga podría comenzar el 16 de agosto de 2025, afectando vuelos y viajeros. Es vital estar informados y preparados ante posibles cancelaciones y retrasos.
— Por VisaVerge.com
