Puntos Clave
- Concesiones de visado de trabajo bajaron a 192.000 en el año a marzo de 2025, −39% respecto al año anterior.
- Visados de salud y atención cayeron de 18.300 (ago 2023) a 1.300 (jul 2025), una reducción del 85%.
- Desde 22 de julio de 2025, RQF nivel 6+ y salario mínimo £41.700 para Skilled Worker; salud mantiene £25.000.
En 2025 las concesiones de visado han cambiado de forma rápida tras las reformas introducidas por el Gobierno. Los datos al 15 de agosto de 2025 muestran caídas marcadas en permisos laborales y fluctuaciones en las solicitudes familiares, mientras que los visados de estudio se han estabilizado y en algunos meses han repuntado. El aspecto más inmediato: las Concesiones de visado de trabajo (solicitantes principales) cayeron a 192.000 en el año terminado en marzo de 2025, una reducción del 39% respecto al año anterior. Estas cifras reflejan tanto cambios de reglas como un endurecimiento en la supervisión por parte del Home Office.
Cambios en visados de trabajo y salud
Las medidas que entraron en vigor el 22 de julio de 2025 elevaron requisitos clave. El nivel mínimo de habilidad exigido ahora es RQF nivel 6 o superior, salvo excepciones para los listados de salarios o puestos en escasez temporal.
El umbral salarial mínimo para los Visados de trabajadores cualificados subió de £38.700 a £41.700, mientras que los Visados de trabajadores de salud y atención mantienen un umbral más bajo de £25.000.
La contratación internacional de personal de cuidado terminó, permitiéndose únicamente cambios de estatus en el Reino Unido hasta julio de 2028. Además, el Home Office intensificó controles de cumplimiento sobre empleadores, sobre todo en salud y cuidados, lo que contribuyó a la caída de solicitudes.
Consecuencia inmediata: los cambios regulatorios y el mayor control del cumplimiento tuvieron un impacto rápido y sostenido en el número de concesiones.
Tendencias y cifras relevantes
- Visados de trabajadores de salud y atención: cayeron de un pico de 18.300 en agosto de 2023 a 1.300 en julio de 2025 —una bajada del 85% respecto al máximo de 2023.
- Trabajadores cualificados (promedio mensual): alrededor de 6.000 entre 2022 y 2024, con un pico de 10.100 en abril de 2024 y descenso a 4.900 en julio de 2025.
- Dependientes de trabajadores: 5.300 en julio de 2025.
Impacto en empleadores y migrantes
- Las nuevas reglas elevan barreras para empresas que dependen de contratación internacional, especialmente en puestos con salarios más bajos.
- Los solicitantes desde India han resultado particularmente afectados; las solicitudes desde India se redujeron drásticamente en categorías laborales y de salud.
- En el sector del cuidado, organizaciones advierten sobre una escasez crítica de personal si no se revisan las restricciones.
- Trabajadores ya en el país pueden cambiar su estatus hasta 2028, pero la opción de reclutar fuera del Reino Unido para roles de cuidado queda cerrada.
Política y análisis
- El Gobierno argumenta que los cambios buscan reducir la migración neta y garantizar que los migrantes no dependan de ayudas públicas.
- Grupos empresariales y entidades del cuidado piden soluciones puntuales dada la presión sobre servicios sociales.
- Según análisis de VisaVerge.com, la amplitud del descenso en permisos laborales es consistente con una política deliberada de reducción de entradas laborales; la implementación rápida ha aumentado la incertidumbre para empleadores y migrantes.
Familia, estudiantes y efectos prácticos
Las solicitudes de visado familiar mostraron alta volatilidad tras el incremento del umbral de ingresos. Las presentaciones mensuales subieron de 7.500 en diciembre de 2023 a 12.700 en abril de 2024 ante el temor de nuevas reglas, pero cayeron a 5.100 en junio de 2024 y rebotaron parcialmente a 8.100 en julio de 2025.
En el año hasta marzo de 2025 se concedieron 76.000 permisos familiares, un descenso del 3%.
Reglas y controversias para visados familiares
- Se aumentó el requisito mínimo de ingresos (anunciado en abril de 2024).
- Defensores de derechos de familia califican la medida como un posible “impuesto sobre el amor” que separa parejas y perjudica a hogares de bajos ingresos.
- El Gobierno sostiene que la medida protege las finanzas públicas.
Visados de estudio: estabilización y cambios
- Primer trimestre de 2025: 47.000 solicitudes principales —un 32% más que en el mismo periodo de 2024.
- Cinco primeros meses de 2025: 76.400 solicitudes —un aumento del 29% frente a 2024.
- Concesiones anuales de estudiantes (marzo de 2025): 403.000, un descenso del 10% respecto al año anterior.
- Solicitudes de dependientes: han caído aproximadamente 83–84% tras los cambios de enero de 2024.
Cambios clave en educación incluyen la reducción de la ruta de postgrado con permiso de trabajo de dos años a 18 meses en mayo de 2025, y restricciones para traer familiares salvo para estudiantes de investigación. Las universidades temen impacto financiero por menos dependientes y la posible introducción de una tasa del 6% sobre ingresos por matrículas internacionales que podría reducir futuros flujos.
Procedimientos y recursos oficiales
Para solicitar un permiso de trabajo los interesados necesitan:
- Una oferta laboral que cumpla el nuevo requisito de habilidad y salario.
- Un Certificate of Sponsorship.
- Presentar la solicitud en línea a través del portal oficial del Gobierno del Reino Unido.
Para visados familiares:
- Probar la relación.
- Cumplir el nuevo requisito mínimo de ingresos.
Para estudiantes:
- Obtener una Confirmation of Acceptance for Studies (CAS).
- Aportar prueba de fondos.
- Los dependientes quedan restringidos salvo excepciones.
Para información y formularios oficiales consulte el portal del Gobierno del Reino Unido: https://www.gov.uk/browse/visas-immigration. Allí están las guías, criterios y enlaces para presentar solicitudes y descargar formularios oficiales.
Perspectivas futuras y reacción sectorial
- El Home Office ha indicado que continuará revisando categorías y podrían anunciarse nuevas medidas a finales de 2025 o principios de 2026.
- Sectores y universidades ya adaptan sus estrategias de contratación y patrocinio.
- Existe debate político sobre costos sociales y económicos, con llamadas a medidas moderadas o exenciones selectivas, especialmente en salud y cuidado, donde la necesidad de personal es visible.
Resumen clave: la política migratoria de 2025 es más estricta, con efectos inmediatos en permisos de trabajo y familia, mientras que la educación muestra señales de resiliencia a pesar de cambios específicos.
Consejos prácticos
- Revise la oferta y los requisitos antes de aplicar.
- Empresas: prepare documentos de patrocinio.
- Familias: comprueben ingresos y tiempos.
- Estudiantes: verifiquen elegibilidad de dependientes y fondos.
- Considere asesoría profesional independiente si procede.
El panorama de 2025 muestra una política migratoria más estricta con efectos inmediatos en trabajo y familia, y señales de resiliencia en educación. Los cambios seguirán influyendo en decisiones de empleadores, universidades y familias en los próximos meses.
Aprende Hoy
Visado de trabajadores cualificados → Permiso para empleados con patrocinador que exige RQF nivel 6+ y salario mínimo establecido.
Visado de trabajadores de salud y atención → Ruta específica para labores sanitarias con umbral salarial de £25,000 y restricciones de contratación internacional.
Certificate of Sponsorship → Documento digital emitido por empleador indispensable para solicitar visado cualificado en el Reino Unido.
Requisito mínimo de ingresos → Regla de abril de 2024 que elevó el umbral salarial que debe demostrar el patrocinador para visados familiares.
Graduate Route → Permiso posestudio que permite trabajo tras graduarse; reducido a 18 meses en mayo de 2025.
Este Artículo en Resumen
Las reformas de 2024–2025 redujeron visados laborales y alteraron familias; estudiantes principales repuntan, pero dependientes caen drásticamente. Subidas de salario mínimo y RQF 6+, cierre de contratación internacional en cuidados y más controles de patrocinadores presionan empleadores, universidades y hogares durante 2025.
— Por VisaVerge.com
