Puntos Clave
• La Visa de Trabajador Calificado solo será para empleos con RQF 6, restringiendo trabajos de habilidades medias.
• El salario mínimo y la Immigration Skills Charge suben un 32%, aumentando el coste para empleadores patrocinadores.
• La residencia permanente será a los 10 años; el Graduate Visa se reduce a 18 meses y reunificación familiar exige más ingresos.
El sistema de inmigración del Reino Unido enfrenta cambios importantes que afectarán a empleadores, trabajadores internacionales, estudiantes y familias. La publicación reciente del documento “Restaurando el control sobre el sistema de inmigración” del gobierno británico, el 12 de mayo de 2025, marca un antes y un después. Esta reforma busca reducir el número de migrantes, proteger las fronteras del Reino Unido 🇬🇧 y enfocar las políticas de inmigración en aquellas personas que, según el gobierno, contribuyen más al crecimiento económico. A continuación, se explican en detalle los puntos clave para empleadores y patrocinadores sobre cómo estos cambios pueden influir en sus planes, procedimientos y en el día a día.
Umbral de Habilidades Superiores: Cambios en la Visa de Trabajador Calificado
Uno de los pilares de esta reforma es el incremento del umbral de habilidades requeridas para la Visa de Trabajador Calificado, conocido como Skilled Worker Visa. El nivel de habilidad mínimo para poder ser patrocinado aumenta de nuevo al RQF 6, es decir, nivel de egresado universitario o superior. Anteriormente, este límite era más bajo, permitiendo que empleadores contrataran personal extranjero en más tipos de trabajos. Con el cambio al RQF 6, muchas ocupaciones ya no califican y esto limita el acceso a trabajadores extranjeros en sectores que dependían de estos perfiles.
Esto significa que solo las personas con carreras universitarias, o con una formación especializada similar, podrán solicitar la Visa de Trabajador Calificado para los empleos que cumplan con los criterios del gobierno. Para los empleadores, hay que revisar de inmediato qué posiciones en su organización seguirán accediendo a patrocinio para garantizar el cumplimiento de la nueva regulación.
El gobierno ha eliminado la lista de descuentos salariales para la inmigración. Esto quiere decir que para cualquier ocupación apta para patrocinio, el salario mínimo a pagar aumentará considerablemente, independientemente de la demanda del puesto. Ya no será posible justificar un menor salario aunque el empleo esté escaso o sea particularmente difícil de cubrir con trabajadores actuales. Como resultado, las empresas deberán analizar los costes laborales para los puestos patrocinados.
Además, la Immigration Skills Charge –una tarifa que pagan los empleadores por patrocinar trabajadores extranjeros– aumentará en un 32%. Este aumento influye directamente en la decisión de contratar personal extranjero y representa un desembolso adicional significativo para quienes dependen de talento internacional.
Nuevos Arreglos Temporales y Estrategias por Sectores
La reforma introduce una lista temporal de ocupaciones en escasez que reemplaza al sistema anterior. Es una lista limitada, aprobada solo para aquellos empleos donde se demuestre una escasez de largo plazo y donde el Migration Advisory Committee (MAC) recomiende su uso. Los empleadores que quieran patrocinar personal para estas posiciones deberán demostrar, ahora con más pruebas, que están invirtiendo en formar o atraer trabajadores residentes, y que el uso de migrantes es solo una solución temporal.
Otro punto importante es que ya no se podrá recurrir a la inmigración como primera respuesta ante escasez de personal. El gobierno creará un grupo de análisis del mercado laboral compuesto por expertos que revisará la situación en cada sector. Este grupo ayudará al gobierno a decidir en qué áreas es realmente necesario permitir la entrada de migrantes y en qué sectores se debe priorizar el desarrollo del talento local.
Estas medidas llevan a los empleadores a pensar en nuevas formas de planificar su fuerza laboral y de invertir en el desarrollo de personal dentro del Reino Unido 🇬🇧.
Cambios en Requisitos de Inglés y Residencia Permanente
Se anuncian requisitos de inglés más elevados, lo que implica exámenes más exigentes y menos flexibilidad. Las personas que buscan una Visa de Trabajador Calificado necesitarán demostrar, con documentos aceptados por el gobierno, un mayor nivel de inglés. Es decir, las pruebas de idioma serán más complejas. Esto puede afectar la cantidad de solicitantes que pueden cumplir el requisito y aprobar el proceso de visado.
El derecho a solicitar la residencia permanente, conocido como Indefinite Leave to Remain, también cambiará notablemente. Ahora, el periodo para poder pedir esta residencia se duplica: pasa de 5 años a 10 años. Es decir, quienes migren bajo la nueva ley tendrán que vivir en el Reino Unido 🇬🇧 el doble de tiempo antes de tener acceso a derechos de residencia sin condiciones. Esta modificación afectará no solo la planificación personal de los migrantes, sino también su estabilidad y perspectivas a largo plazo.
Cambios Importantes para Estudiantes y Recién Graduados
El gobierno ajustará el tiempo que los estudiantes internacionales pueden permanecer en el Reino Unido 🇬🇧 con el Graduate Visa, una vez terminen sus estudios. Lo reduce de 2 años a 18 meses. Esto significa que los graduados tendrán menos tiempo para buscar trabajo y encontrar un empleador dispuesto a patrocinarles bajo el nuevo umbral de habilidades y salario.
Las instituciones educativas también deberán cumplir con umbrales más estrictos para mantener su estatus de patrocinador. El sistema de evaluación de cumplimiento, llamado Basic Compliance Assessment, tendrá un aumento del 5% en todas sus métricas. Además, se implementa un sistema de calificación tipo semáforo, Red-Amber-Green, que clasificará a las instituciones según su rendimiento y cumplimiento con las reglas de patrocinio. Esto añade presión a las universidades y colegios para asegurar que sus procesos y seguimiento de estudiantes internacionales sean robustos.
Este nuevo entorno puede reducir la cantidad de estudiantes internacionales que eligen el Reino Unido 🇬🇧, ya que se vuelve más exigente tanto antes como después de la graduación.
Requisitos Más Altos para la Reunificación Familiar
El proceso para migrar al Reino Unido 🇬🇧 por razones familiares se hace más difícil, con un aumento significativo en el ingreso mínimo requerido para el patrocinador. Para poder traer a un cónyuge o pareja, el ciudadano británico o el trabajador calificado tendrá que demostrar un ingreso anual de al menos £38,700 a partir de principios de 2026. Se trata de un incremento considerable respecto al límite anterior de £29,000 en abril de 2024.
Este requisito afecta a familias y parejas que buscan reunirse en el Reino Unido 🇬🇧. Puede que para muchas personas el ingreso no alcance, por lo que deberán revisar sus opciones o pensar en otros caminos migratorios.
A la vez, las condiciones sobre quién puede venir como dependiente serán más restrictivas. Habrá criterios más claros sobre integración y autosuficiencia. Es decir, los familiares que deseen acompañar al titular del visado deberán demostrar que pueden adaptarse a la vida en el país y que no dependerán de ayuda pública.
Fechas y Plazos para la Implementación
El documento publicado por el gobierno aún no representa leyes vigentes, sino la intención oficial de cambiar el sistema de inmigración del Reino Unido 🇬🇧. Aunque los cambios están anunciados, todavía no tienen fecha exacta de entrada en vigor. Se espera que las reformas se aprueben y apliquen en las próximas semanas o meses.
Las nuevas reglas se aplicarán únicamente a los nuevos solicitantes, es decir, a quienes inicien el proceso de visado después de que la ley esté en marcha. Para quienes ya tienen su visado aprobado, la mayoría de los cambios no serán retroactivos. Sin embargo, aún no se han confirmado los detalles sobre las reglas de transición, especialmente respecto al periodo ampliado de residencia para obtener la permanencia.
Cómo Afectan las Reformas a Patrocinadores y Empleadores
Para los empleadores, estas reformas al sistema de inmigración del Reino Unido 🇬🇧 demandan revisar estrategias de reclutamiento y desarrollo del personal. Las empresas que dependen de talento global enfrentarán una lista más corta de ocupaciones patrocinables, mayores costes de salarios, una tarifa de patrocinio más cara y más controles para justificar la necesidad de traer trabajadores del extranjero.
El aumento del Umbral de Habilidades Superiores exige que las compañías evalúen qué roles dentro de su estructura cumplen con el nuevo nivel de cualificación y consideren formas de atraer o capacitar talento interno. Muchas empresas tendrán que replantear su estructura de salarios y negociar nuevos presupuestos.
Para las universidades y centros educativos, los cambios en la Graduate Visa y en el sistema de cumplimiento significan más responsabilidad y supervisión. Los estudiantes extranjeros tendrán menos oportunidades de quedarse a trabajar después de graduarse, aumentando la competencia por empleos elegibles bajo el nuevo sistema.
Las familias y las parejas internacionales deben prepararse para requisitos económicos más exigentes y criterios más claros para dependientes. Esto puede requerir planificar con antelación y reunir documentos adicionales.
Recomendaciones y Pasos Siguientes para Patrocinadores
- Revisar la lista de roles patrocinados: Analizar si los puestos actuales cumplen el nuevo Umbral de Habilidades Superiores (RQF 6).
- Actualizar políticas salariales: Verificar que los salarios ofrecidos a trabajadores internacionales están por encima de los nuevos mínimos.
- Preparar presupuesto para la Immigration Skills Charge: Incorporar el aumento del 32% en la planificación financiera.
- Documentar inversiones en el desarrollo de talento local: Preparar y guardar evidencia que demuestre el esfuerzo por captar talento dentro del Reino Unido 🇬🇧.
- Fortalecer controles de idioma: Ayudar a los candidatos a preparar los exámenes de inglés, dado el nuevo nivel de exigencia.
- Informar a empleados y candidatos internacionales: Comunicar anticipadamente sobre los cambios y sus posibles efectos en tiempos de residencia y oportunidades de empleo.
- Mantenerse actualizado sobre la fecha de entrada en vigor: Revisar fuentes oficiales y asegurarse de que los procesos internos coincidan con las nuevas reglas tan pronto entren en vigor.
- Evaluar impacto en patrocinio de familiares: Si la empresa ayuda con la reunificación familiar, ajustarse al nuevo ingreso mínimo y explicar los requisitos a los empleados afectados.
- Consultar recursos oficiales: Utilizar guías, documentos y actualizaciones en la página oficial del gobierno del Reino Unido sobre inmigración.
Análisis General y Perspectiva
Estas reformas representan una de las mayores transformaciones del sistema de inmigración del Reino Unido 🇬🇧 desde el Brexit. El gobierno busca dar prioridad solo a quienes este considera que más aportan a la economía y reducir el número global de migrantes. Esto mueve al país hacia una política migratoria más estricta y selectiva.
Según VisaVerge.com, este nuevo enfoque demanda que las empresas, universidades y las personas que desean migrar, se adapten rápidamente y revisen sus planes a largo plazo. El cierre en la elegibilidad de la Visa de Trabajador Calificado, el enfasis en el Umbral de Habilidades Superiores y la reducción de beneficios para estudiantes y familias, sugieren que la inmigración al Reino Unido 🇬🇧 será cada vez más difícil para quienes no encajen exactamente en el perfil buscado.
Para quienes ya están en el país, la recomendación principal es informarse constantemente con recursos oficiales y preparar sus documentos y estrategias personales o empresariales según lo requieran los cambios. Es importante recordar que estas reformas pueden ser modificadas en su proceso de aprobación, por lo que la flexibilidad y la anticipación son fundamentales.
Al final, solo quienes se preparen con anticipación y sigan de cerca las actualizaciones oficiales del sistema de inmigración del Reino Unido podrán ajustar sus procesos y no verse sorprendidos por los cambios. Mantenerse informado y actuar con tiempo será la clave para aprovechar las oportunidades dentro del nuevo marco legal y operativo.
Para consultar información completa o resolver dudas específicas, conviene revisar la información oficial del gobierno y verificar cualquier avance antes de iniciar procesos nuevos.
Aprende Hoy
Umbral de Habilidades Superiores → Nivel mínimo de cualificación RQF 6 requerido para ser patrocinado con Visa de Trabajador Calificado.
Visa de Trabajador Calificado → Permiso migratorio para extranjeros cualificados que cumplen con requisitos de salario y formación académica.
Immigration Skills Charge → Cuota que deben pagar los empleadores británicos por cada trabajador extranjero patrocinado.
Residencia Permanente → Derecho a vivir indefinidamente en el Reino Unido tras cumplir años y requisitos de residencia.
Graduate Visa → Visa temporal que permite a graduados internacionales permanecer hasta 18 meses tras finalizar estudios universitarios en Reino Unido.
Este Artículo en Resumen
El Reino Unido endurece su sistema migratorio: más exigencias para empleadores, estudiantes y familias. Solo empleos RQF 6 califican para visas laborales. Suben salarios mínimos y tasas. Reunificación familiar pide ingresos mayores. Universidades enfrentan normas estrictas. Los migrantes necesitan prepararse anticipadamente y consultar recursos oficiales para navegar estos cambios complejos.
— Por VisaVerge.com
Leer más:
• España elimina la visa dorada para inversiones en bienes raíces desde 2025
• USCIS elige la menor cantidad de registros de visa H-1B desde 2021
• Alireza Doroudi decide salir de EE.UU. tras revocarse su visa
• Visas de Asociación Comunitaria proponen impulsar economías locales
• Juez libera a Dilbar Gul Dilbar tras acusación de fraude de visa en Rochester
