Puntos Clave
- USCIS seguirá procesando peticiones H-1B durante un cierre porque se financia con tarifas de solicitantes.
- Nuevas peticiones que requieren la LCA del Departamento de Trabajo pueden quedar retenidas si el DOL está cerrado.
- Desde el 21 de septiembre de 2025, las nuevas peticiones H-1B exigen un pago de $100,000, afectando presupuestos de contrataciones.
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) ha emitido indicaciones claras sobre cómo se gestionarán las peticiones H-1B durante un posible cierre gubernamental y qué afecta a las peticiones de cambio de empleador (peticiones H-1B) cuando hay cambios en el empleo. En un marco de continuidad presupuestaria atrincherado, la agencia mantiene la operación de ciertos procesos financiados con tarifas, lo que tiene un impacto directo en trabajadores extranjeros, empleadores y familias que dependen de estas dinámicas migratorias.
A continuación se presentan los puntos centrales, con contexto práctico, para entender qué puede ocurrir durante el cierre y qué pasos deben seguirse para evitar interrupciones innecesarias.
Continuidad del procesamiento de peticiones H-1B ya presentadas
El núcleo de la noticia es simple: USCIS continuará procesando las peticiones H-1B que ya estaban en trámite antes de un cierre, incluidas las peticiones de cambio de empleador.
Esto se debe a que estas operaciones se financian con tarifas cobradas a los solicitantes y, por tanto, se consideran servicios esenciales que deben mantenerse.
- Esta decisión garantiza que quienes ya presentaron cambios de empleador no queden en un limbo legal durante semanas o meses de inactividad administrativa.
- Para los solicitantes con una petición de cambio de empleador presentada de forma adecuada y oportuna, USCIS seguirá con el procesamiento y el trabajador puede:
- Mantener su status; o
- Activar la autorización de empleo durante el periodo de revisión, según corresponda.
Esto es especialmente relevante en sectores con alta movilidad laboral (tecnología, salud, etc.), ya que evita la necesidad de abandonar el empleo previo mientras la petición está correctamente presentada y no hay disminuciones de elegibilidad.
Limitaciones para nuevas peticiones iniciadas durante el cierre
Las nuevas peticiones H-1B iniciadas durante un cierre enfrentan restricciones importantes debido a la necesidad de una Certificación de la Labor Condition Application (LCA) emitida por el Departamento de Trabajo (DOL).
- Si la LCA no está disponible durante el cierre, no puede iniciarse una nueva Petición H-1B para cambio de empleador hasta que el gobierno reabra y se emita la certificación.
- Impacto para empleadores:
- Dificultad para asegurar transiciones suaves de trabajadores extranjeros.
- Posibles retrasos en la fecha de inicio de empleo.
- Necesidad de planificar contrataciones sin depender de aprobaciones instantáneas.
Recomendaciones prácticas para empleadores y candidatos:
– Preparar documentación y verificación de elegibilidad con antelación.
– Coordinar con el DOL para confirmar la disponibilidad de la LCA cuando sea posible.
– Comunicar claramente a los candidatos sobre plazos y riesgos durante el cierre.
Trabajar tras presentar una petición: condiciones y riesgos
Existe la posibilidad de que el trabajador cambie de empleador y comience a trabajar tan pronto como la petición H-1B sea presentada, siempre que:
- La petición sea no frívola.
- Sea presentada correctamente por el nuevo empleador.
- El empleador cumpla con todos los requisitos aplicables.
Puntos clave:
– Esta regla ofrece flexibilidad para aprovechar oportunidades laborales, pero exige un control riguroso sobre la validez de la petición y la elegibilidad del trabajador.
– La autorización de empleo puede continuar mientras la petición está pendiente, pero cesará si la petición es denegada.
– La protección del estatus depende de un proceso administrativo que debe gestionarse con cuidado para evitar riesgos a la situación migratoria del trabajador.
Cambio en la política de tasas: impacto económico
Un cambio relevante en la política de tasas anunciado recientemente modifica sustancialmente los costos:
- A partir del 21 de septiembre de 2025, las nuevas peticiones H-1B requerirán un pago de $100,000 que debe acompañar la solicitud.
- Este requisito incluye las peticiones de cambio de empleador presentadas después de esa fecha.
Implicaciones:
– Aumento significativo de costos para empleadores y solicitantes.
– Mayor impacto en pequeñas empresas y startups con márgenes estrechos.
– Puede influir en decisiones de contratación y planificación de talento.
Recomendación: las empresas deben planificar con antelación y confirmar las guías oficiales para asegurar el pago correcto a tiempo y evitar retrasos.
Contexto legal y rol de la LCA
La LCA certifica las condiciones laborales y el salario ofrecido para la posición H-1B. Es un requisito previo indispensable para muchas peticiones de cambio de empleador.
- Los solicitantes deben verificar que la LCA esté aprobada o, al menos, en proceso cuando sea necesario para iniciar la nueva petición.
- La cooperación entre DOL, USCIS y las empresas es crucial para evitar interrupciones en el flujo de talento.
Perspectivas de la industria y análisis externo
- Algunos análisis, por ejemplo de VisaVerge.com, señalan que los cambios en tarifas y procedimientos podrían hacer más costosos y exigentes los cambios de empleador para H-1B.
- Estas observaciones ayudan a líderes de recursos humanos y abogados a anticipar escenarios y comunicar las implicaciones a los trabajadores.
- Sin embargo, es fundamental contrastar estos análisis con las guías y comunicaciones oficiales de USCIS.
Impacto humano y operativo
La situación puede generar incertidumbre para familias y profesionales que dependen del H-1B para sus transiciones laborales.
- Trabajadores que cambian de empresa deben evaluar riesgos y plazos.
- Empleadores deben planificar con mayor precisión las fechas de aprobación y la disponibilidad de certificaciones.
- Comunicar de forma clara y ofrecer plazos previsibles beneficia a comunidades y servicios de apoyo.
Pasos prácticos recomendados
- Verificar el estado de las peticiones H-1B existentes y confirmar presentación correcta antes de cualquier cierre.
- Preparar la documentación de cambios de empleo con antelación; asegurar que el nuevo empleador entienda la necesidad de una LCA vigente y de una petición no frívola.
- Mantenerse al día con las actualizaciones de tarifas y confirmar el método de pago correcto para nuevas peticiones.
- Consultar con un abogado de inmigración para evitar exponer al trabajador a un estatus irregular.
Referencias y recursos oficiales
- USCIS: guía sobre peticiones H-1B y cambios de empleador, incluyendo el Formulario I-129 y las condiciones de empleo durante el procesamiento. Ver details en la página oficial de USCIS sobre Peticiones H-1B y cambios de empleador.
- Departamento de Trabajo: información sobre la Certificación de Condiciones Laborales (LCA) para trabajadores H-1B.
- Documentos oficiales y guías de políticas migratorias disponibles en portales gubernamentales.
- Análisis de VisaVerge.com sobre impacto en empleadores por cambios de tarifas y procedimientos.
Nota: Este artículo utiliza información oficial y se apoya en análisis de terceros para contexto. Para orientación específica, consulte las páginas oficiales y, si es posible, hable con un abogado de inmigración certificado.
Aprende Hoy
USCIS → Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU., la agencia que tramita beneficios migratorios como las peticiones H-1B.
Petición H-1B → Solicitud del empleador (habitualmente en Formulario I-129) para contratar temporalmente a un trabajador extranjero en ocupación especializada.
LCA (Labor Condition Application) → Certificación del Departamento de Trabajo (Formulario ETA-9035) que verifica salario y condiciones laborales para la posición H-1B.
Formulario I-129 → Formulario de USCIS usado por empleadores para peticionar a trabajadores no inmigrantes, incluyendo cambios de empleador H-1B.
Sistema FLAG → Portal del Departamento de Trabajo para presentar y certificar el Formulario ETA-9035 para LCAs.
Financiado por tarifas → Modelo de financiamiento donde la agencia usa tarifas de solicitudes para operar, permitiendo continuidad durante cierres.
Regla de portabilidad → Norma que permite a ciertos trabajadores H-1B empezar con un nuevo empleador cuando se presenta una petición válida de cambio.
Este Artículo en Resumen
USCIS mantendrá el procesamiento de peticiones H-1B durante un cierre gubernamental porque se financia con tarifas de solicitantes. Las peticiones presentadas y recepcionadas antes de un cierre, incluidas las de cambio de empleador, deberían avanzar normalmente. No obstante, muchas nuevas peticiones requieren una LCA certificada por el Departamento de Trabajo (Form ETA-9035) y si el DOL está cerrado no podrá emitirla, lo que impide presentar la petición ante USCIS. Los trabajadores pueden comenzar a trabajar cuando una petición no frívola es presentada, pero deben cesar si la petición es denegada. Además, a partir del 21 de septiembre de 2025 las nuevas peticiones H-1B exigirán un pago de $100,000, lo que aumentará los costos y podrá afectar decisiones de contratación. Se recomienda preparar LCAs con antelación, reunir paquetes I-129 completos y consultar con un abogado de inmigración para evitar riesgos.
— Por VisaVerge.com
