¿Se procesan los documentos de autorización de trabajo basados en VAWA durante un cierre federal?

Puntos Clave

1. USCIS procesa EAD basados en VAWA durante cierres porque la agencia se financia mayormente con tarifas.
2. El Vermont Service Center adjudica I-360 e I-765 vinculados a VAWA para proteger la confidencialidad.
3. Los EAD VAWA no requieren certificaciones del DOL, por eso sufren menos interrupciones por cierres.

(VERMONT, UNITED STATES) Durante las interrupciones presupuestarias federales, algunas decisiones migratorias siguen avanzando. En el caso de los trabajadores protegidos por la Ley de Violencia contra la Mujer (VAWA), los documentos de autorización de empleo (EAD) vinculados a estas peticiones suelen tramitarse a través del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) con continuidad, incluso cuando el gobierno enfrenta cierres parciales o totales. Esta cobertura informativa se basa en el entendimiento actual de las prácticas administrativas y en la experiencia histórica de la agencia, que opera en gran medida con fondos provenientes de tarifas.

Quién adjudica las solicitudes y qué se requiere

La adjudicación de los EAD basados en VAWA recae en el Vermont Service Center (VSC) de USCIS, la oficina con autoridad exclusiva para estas revisiones. El requisito clave para obtener la autorización de empleo es:

• Haber presentado una VAWA self-petition con Formulario I-360.
• Posteriormente, presentar Formulario I-765 para la obtención del EAD.

Esto significa que, sin importar si otras áreas del gobierno se quedan sin fondos, la ruta de EAD para supervivientes de violencia doméstica continúa mientras USCIS mantenga sus operaciones financiadas por tarifas.

Diferencia esencial: estructura de financiamiento

Un punto crítico es la estructura de financiamiento de USCIS:

• USCIS funciona principalmente con ingresos por tarifas, por lo que continúa procesando la mayoría de las solicitudes (incluyendo EAD basados en VAWA) durante cierres administrativos.
• Esto contrasta con agencias como el Departamento de Trabajo (DOL), que deben detener la tramitación de certificaciones laborales y otros archivos cuando dependen de asignaciones congresionales.

Este rasgo protege el flujo de adjudicaciones específicas y mantiene cierta previsibilidad para las personas que dependen del permiso de trabajo para sostener a sus familias.

¿Qué esperar en la práctica?

En términos prácticos:

• Si bien algunas áreas del gobierno pueden ralentizarse en un cierre, las personas que buscan un EAD basado en VAWA pueden esperar que sus casos sean procesados mientras USCIS siga recibiendo y gestionando solicitudes.
• El VSC mantiene la prerrogativa de revisar las peticiones de VAWA y las solicitudes de EAD correspondientes, siguiendo criterios de elegibilidad establecidos por la normativa vigente.
• Este proceso aplica a quienes ya han presentado su I-360 y están en la etapa de solicitar el derecho a trabajar mediante el I-765.

Pasos básicos y recomendaciones prácticas

Es útil recordar los pasos esenciales y las fuentes formales de información:

1. La aprobación de la I-360 VAWA es un requisito previo para la elegibilidad del EAD.
   • Sin una decisión favorable o al menos una determinación de elegibilidad, la solicitud de trabajo no avanza.
2. Presentar correctamente el Formulario I-765, siguiendo los formularios especializados y las indicaciones de USCIS.
3. Mantener actualizada la información de contacto y dirección para evitar retrasos por notificaciones no recibidas o solicitudes de información adicional.
4. Registrar cualquier comunicación con el VSC para asegurar que el expediente se mantiene en ruta.

Recomendada: mantener un canal activo de consulta con USCIS y considerar asesoría legal especializada. Aunque la adjudicación suele continuar, pueden surgir demoras por causas operativas internas, cambios en prioridades de la agencia o circunstancias extraordinarias.

Requisitos de documentación

Al presentar el I-765 para un EAD basado en VAWA, los solicitantes deben:

• Adjuntar pruebas del vínculo con la petición VAWA (I-360).
• Incluir los documentos requeridos por USCIS según las instrucciones del formulario.
• Verificar y actualizar datos de contacto y dirección.

Impacto social y familiar

Las decisiones sobre EAD basados en VAWA tienen efectos directos en familias y comunidades:

• Un permiso de trabajo permite a la persona protegerse económicamente, apoyar a sus hijos y contribuir a la estabilidad del hogar.
• Estas medidas buscan garantizar protección y seguridad para quienes han sufrido violencia doméstica, permitiéndoles sostenerse sin depender de circunstancias potencialmente inseguras.

Contexto institucional y observaciones de expertos

USCIS ha destacado que la trayectoria de VAWA y la utilización de EAD no dependen de los mismos procesos que requieren certificaciones laborales administradas por el DOL. Por ello, las decisiones de EAD pueden ser un indicador práctico de cómo funciona el sistema durante eventos de alto impacto presupuestario.

Expertos señalan:

• La experiencia 2024-2025 sugiere cierta estabilidad en el procesamiento de EAD basados en VAWA.
• No obstante, la vigilancia de fuentes oficiales y la consulta con especialistas siguen siendo prácticas prudentes.

Una revisión de análisis independientes, incluida la experiencia reportada por VisaVerge.com, ofrece perspectivas adicionales sobre cómo se perciben estos procesos desde la óptica de la política y la experiencia individual. Según VisaVerge.com, la continuidad de los procesos de USCIS durante cierres depende de la estructura de financiamiento y de las decisiones administrativas vigentes en cada periodo fiscal. Estas valoraciones no sustituyen las directrices oficiales, pero aportan contexto sobre posibles variaciones en la experiencia de los usuarios.

Fuentes oficiales y recursos recomendados

Para información adicional y referencias oficiales, consultar las páginas de USCIS dedicadas a las formas y procedimientos, por ejemplo:

• Guía de I-765
• Página de I-360

Estas fuentes permiten confirmar requisitos, documentación y pasos de presentación. Además:

• [Esta guía de USCIS sobre EAD basados en VAWA] ofrece una visión general de condiciones y marcos temporales.
• [VisaVerge.com] entrega análisis sobre tendencias y posibles impactos, recordando que cada caso debe evaluarse individualmente y con asesoría profesional.

Nota: Las referencias externas mencionadas deben consultarse directamente para obtener información actualizada y específica.

Conclusión y recomendaciones finales

En resumen:

• El EAD basado en VAWA, gestionado a través del Formulario I-765 y adjudicado por el Vermont Service Center, continúa recibiendo atención durante periodos de cierre gubernamental gracias a la financiación mayoritaria por tarifas.
• Esta estructura mantiene la capacidad de las sobrevivientes de violencia doméstica para obtener permiso de trabajo con menos interrupciones significativas.
• Aun así, es esencial:
  • Vigilar las actualizaciones oficiales.
  • Registrar comunicaciones con USCIS.
  • Buscar asesoría profesional para casos complejos.

Notas: la información presentada se mantiene en consonancia con las últimas pautas disponibles a 2025. Para consultas específicas de un caso, contactar directamente a USCIS o consultar a un abogado de inmigración certificado es aconsejable. En todo momento, se deben consultar las fuentes oficiales para confirmar cambios normativos o administrativos que afecten al proceso de obtención de un EAD basado en VAWA.

Aprende Hoy

VAWA → Ley de Violencia contra la Mujer; permite a sobrevivientes solicitar cierto alivio migratorio mediante autopetición.
EAD (Documento de Autorización de Empleo) → Permiso de trabajo emitido por USCIS que autoriza empleo legal en EE. UU.
Formulario I-360 → Petición para inmigrantes especiales; se usa para la autopetición VAWA.
Formulario I-765 → Solicitud de Autorización de Empleo para pedir un permiso de trabajo como C31.
Vermont Service Center (VSC) → Centro de USCIS que centraliza las peticiones VAWA para proteger la confidencialidad.
C31 → Código de categoría para autorización de empleo basada en una autopetición VAWA aprobada.
Modelo financiado por tarifas → Estructura donde USCIS opera principalmente con ingresos de tarifas, permitiendo continuidad en cierres.
Request for Evidence (RFE) → Solicitud de USCIS pidiendo documentos adicionales para tomar una decisión.

Este Artículo en Resumen

Durante lapsos en la financiación federal, USCIS suele continuar procesando las autopeticiones VAWA (Formulario I-360) y las solicitudes de EAD vinculadas (Formulario I-765, categoría C31) porque sus operaciones dependen en gran parte de tarifas de presentación. El Vermont Service Center centraliza estas decisiones para garantizar confidencialidad y revisión especializada de pruebas sensibles. A diferencia de muchos casos laborales, las solicitudes VAWA no requieren certificaciones del Departamento de Trabajo, lo que reduce interrupciones durante cierres. Se recomienda presentar formularios completos, usar las ediciones actuales, mantener la dirección actualizada y responder las solicitudes de evidencia con explicaciones si el cierre impidió obtener documentos. Esta continuidad ayuda a las sobrevivientes a mantener ingresos y estabilidad.
— Por VisaVerge.com