Puntos Clave
• United Airlines y AFA alcanzaron un acuerdo tentativo el 23 de mayo de 2025 para 28,000 azafatas.
• El nuevo contrato incluye aumentos salariales inmediatos del 26.9% y $595 millones en pagos retroactivos.
• La votación se realizará del 7 al 29 de julio de 2025; el contrato entraría en vigor el 30 de julio.
El 23 de mayo de 2025, United Airlines y la Asociación de Azafatas y Azafatos (AFA-CWA) alcanzaron un acuerdo contractual tentativo que promete transformar la vida laboral y económica de las aproximadamente 28,000 azafatas de la aerolínea. Este acuerdo histórico, que ahora espera la ratificación de los miembros, incluye aumentos salariales significativos, pagos retroactivos y mejoras sustanciales en las condiciones de trabajo. La noticia ha generado gran expectativa en la industria aérea y entre los trabajadores, marcando un antes y un después en la relación laboral dentro de United Airlines.
¿Qué incluye el nuevo acuerdo contractual?
El acuerdo tentativo representa un avance considerable en comparación con la estructura salarial actual y las condiciones laborales vigentes. A continuación, se detallan los aspectos más importantes:
Aumentos salariales
Actualmente, las azafatas de United Airlines ganan entre $28.88 y $67.11 por hora de vuelo, con incrementos anuales de aproximadamente un 6% hasta el año 13 de servicio. El nuevo acuerdo propone:
- Un aumento promedio inmediato del 26.9% en el salario por hora.
- El salario inicial para nuevas azafatas subiría de $28.88 a $36.92 por hora.
- Las azafatas con más de 13 años de servicio verían su salario por hora aumentar a $84.78.
- Al final del contrato de cinco años, el salario inicial alcanzaría los $42 por hora, mientras que las veteranas podrían ganar hasta $96.58 por hora.
- Por primera vez, las azafatas recibirán un pago por embarque equivalente a la mitad de su tarifa horaria normal de vuelo.
Estos aumentos reflejan un reconocimiento importante al trabajo que realizan las azafatas, que no solo implica largas horas en el aire, sino también un compromiso constante con la seguridad y el servicio al cliente.
Pago retroactivo
Uno de los puntos más destacados del acuerdo es el pago retroactivo, que asciende a aproximadamente $595 millones. Este monto compensa a las azafatas por los cinco años en los que no recibieron aumentos por costo de vida durante las negociaciones. Según la AFA, este es el pago retroactivo más alto otorgado en cualquier contrato de tripulación aérea en la historia.
Mejoras en la calidad de vida
Además del aspecto económico, el acuerdo incluye varias mejoras que buscan hacer la vida laboral más llevadera para las azafatas:
- Mejoras en los hoteles durante las escalas para garantizar un descanso adecuado.
- Cambios en la programación que evitan la implementación del sistema PBS (Preferential Bidding System), que había generado controversias.
- Provisiones mejoradas para la programación de reservas, facilitando la planificación y reduciendo la incertidumbre.
- Conservación de los beneficios de salud actuales.
- Mejoras en los beneficios de jubilación.
- Acceso a comidas de clase ejecutiva Polaris para las azafatas durante sus vuelos.
Estas mejoras reflejan un compromiso con el bienestar integral de las azafatas, reconociendo que su trabajo exige mucho más que solo horas de vuelo.
Proceso de ratificación y próximos pasos
El acuerdo tentativo sigue un proceso formal antes de su implementación definitiva:
- 23 de mayo de 2025: Se alcanzó el acuerdo tentativo.
- 29-30 de mayo de 2025: Los líderes sindicales locales revisaron los detalles completos.
- 31 de mayo de 2025: Los líderes regionales aprobaron unánimemente el acuerdo.
- 3 de junio de 2025: Se publicaron los detalles completos para que las azafatas los revisen.
- 7-29 de julio de 2025: Periodo de votación entre los miembros.
- 29 de julio de 2025: Se anunciarán los resultados.
- 30 de julio de 2025: En caso de aprobación, el contrato entrará en vigor.
Este calendario es clave para que las azafatas puedan evaluar con detalle el impacto del acuerdo y decidir si lo aceptan.
Contexto y antecedentes de las negociaciones
Las negociaciones entre United Airlines y la AFA han sido largas y tensas, extendiéndose por casi cinco años. Durante este tiempo, las azafatas trabajaron bajo un contrato prorrogado, sin recibir aumentos por costo de vida. La frustración creció y llevó a acciones sindicales cada vez más fuertes:
- En otoño de 2024, casi el 100% de las azafatas votaron a favor de autorizar una huelga.
- La AFA solicitó mediación federal ante la Junta Nacional de Mediación.
- Se realizaron acciones de solidaridad, como el uso de pines y cordones rojos, “Días de Acción” y eventos sorpresa para llamar la atención sobre sus demandas.
- Incluso, algunas azafatas interrumpieron un evento mediático para expresar su descontento.
Este contexto muestra la determinación de las azafatas por lograr un acuerdo justo que reconozca su trabajo y mejore sus condiciones.
Impacto en la industria aérea y análisis
El nuevo acuerdo representa un compromiso financiero importante para United Airlines. Analistas estiman que el costo adicional anual será cercano a $1,000 millones, sin contar el pago retroactivo. Esto podría afectar la posición competitiva de United, que hasta ahora se había beneficiado de costos laborales más bajos en comparación con otras aerolíneas importantes.
El CEO de United Airlines, Scott Kirby, expresó su apoyo al acuerdo: “Nuestras azafatas son las mejores de la industria y han ganado un contrato líder en el sector. A menudo digo que son la cara de nuestra operación y el papel que desempeñan cada día — para mantener a las personas seguras y ofrecer un gran servicio — ayuda a hacer de United la aerolínea más grande y mejor en la historia de la aviación.”
Aunque los líderes sindicales respaldan el acuerdo, algunas azafatas han expresado opiniones divididas, señalando que ciertos aspectos podrían haberse mejorado. La votación final en julio será decisiva para conocer la aceptación real del contrato.
¿Qué significa este acuerdo para las azafatas y la industria?
Para las azafatas de United Airlines, este acuerdo contractual es un paso crucial hacia una mejor remuneración y condiciones laborales más justas. Los aumentos salariales y el pago retroactivo reconocen años de trabajo sin ajustes adecuados, mientras que las mejoras en la calidad de vida buscan reducir el desgaste físico y emocional que implica su labor.
Para la industria aérea en general, este acuerdo puede marcar un punto de referencia para futuras negociaciones laborales, especialmente en un momento en que la competencia entre aerolíneas es intensa y los costos laborales son un factor clave. United Airlines, al ser la última de las grandes aerolíneas estadounidenses en cerrar un nuevo contrato para sus azafatas, podría influir en las negociaciones de otras compañías.
Implicaciones para inmigrantes y trabajadores internacionales
Aunque este acuerdo se centra en las azafatas de United Airlines, muchas de ellas pueden ser inmigrantes o trabajadores internacionales que dependen de contratos laborales claros y justos para su estabilidad. Un acuerdo sólido y bien remunerado puede ofrecerles mayor seguridad económica y mejores condiciones para desarrollar su carrera en los Estados Unidos 🇺🇸.
Además, las mejoras en beneficios de salud y jubilación son especialmente importantes para quienes no cuentan con redes familiares locales, ya que proporcionan un respaldo fundamental en caso de enfermedad o al llegar a la edad de retiro.
Conclusión y próximos pasos para las azafatas
Las azafatas de United Airlines están a punto de decidir si aceptan un acuerdo que podría cambiar su vida laboral para mejor. El proceso de votación en julio será clave para determinar si este acuerdo contractual se convierte en realidad.
Para quienes trabajan en la industria aérea o están interesados en las condiciones laborales de los trabajadores migrantes en Estados Unidos 🇺🇸, este caso es un ejemplo claro de cómo la negociación colectiva puede mejorar salarios y condiciones, incluso en sectores con alta presión y exigencia.
Para más información sobre derechos laborales y procesos de negociación en Estados Unidos, el sitio oficial del Departamento de Trabajo de Estados Unidos ofrece recursos confiables y actualizados: https://www.dol.gov/agencies/olms.
Este acuerdo contractual entre United Airlines y las azafatas representa un avance significativo en la lucha por mejores salarios y condiciones laborales. La combinación de aumentos salariales, pagos retroactivos y mejoras en la calidad de vida muestra un compromiso serio por parte de la aerolínea y el sindicato. La votación final será el momento decisivo para que las azafatas decidan si este acuerdo cumple con sus expectativas y necesidades. Según análisis de VisaVerge.com, este acuerdo podría sentar un precedente importante para futuras negociaciones en la industria aérea y otros sectores laborales en Estados Unidos 🇺🇸.
Aprende Hoy
Acuerdo Tentativo → Contrato preliminar alcanzado en negociaciones, sujeto a aprobación de los miembros antes de ser definitivo.
Pago Retroactivo → Compensación por trabajo previo no remunerado según las nuevas condiciones salariales.
Sistema de Preferencias de Programación (PBS) → Herramienta que permite a las azafatas elegir asignaciones de trabajo preferidas.
Servicio de Reserva → Azafatas en espera para cubrir vuelos cuando sea necesario, con pago adicional por hora.
Visa C-1/D → Visa estadounidense que permite a tripulantes de aerolínea ingresar y trabajar en Estados Unidos.
Este Artículo en Resumen
United Airlines y sus azafatas podrían acceder a aumentos salariales históricos y mejoras laborales a partir del 30 de julio de 2025, tras casi cinco años de negociaciones. El acuerdo incluye $595 millones en pagos retroactivos y mejores condiciones de trabajo, pendiente de votación en julio.
— Por VisaVerge.com
