Puntos Clave
- Desde el 1 de julio de 2025 la reforma prohíbe nuevo patrocinio para SOC 6135 y SOC 6136 en Reino Unido.
- Quienes trabajaban antes del 22 de julio de 2025 pueden renovar o cambiar su visado durante la ventana transitoria.
- La protección transitoria finaliza el 22 de julio de 2028; después, esos códigos perderán elegibilidad de patrocinio.
El reformado esquema del Health and Care Worker visa (julio de 2025) ha provocado un cambio rápido en el sector de atención del Reino Unido, con observadores de la industria advirtiendo sobre una potencial salida masiva de personal extranjero ante el endurecimiento de las reglas de patrocinio para los códigos SOC 6135 y SOC 6136. Desde el 1 de julio de 2025, la política restringe que nuevos integrantes en estos puestos sean patrocinados por la vía Skilled Worker, revirtiendo la flexibilidad previa que permitía umbrales salariales más bajos y una entrada más sencilla para trabajadores internacionales. Esto tiene implicaciones inmediatas para hospitales, residencias y proveedores de atención domiciliaria, que ahora se enfrentan a menos patrocinadores elegibles a medida que avanza la transición.
Objetivos oficiales y contexto de políticas
Un funcionario gubernamental explicó que la medida busca:
– Fortalecer salvaguardas contra la no conformidad y la explotación.
– Alinear los estándares de contratación con las expectativas domésticas de salario y formación.
– Reducir la dependencia a largo plazo de trabajadores internacionales, promoviendo la contratación y formación local.
Este cambio forma parte de una serie más amplia de reformas de visados orientadas a recalibrar el equilibrio entre contratación en el país y contratación internacional, con atención al impacto sobre la atención al paciente y la continuidad del servicio.
Disposiciones transitorias: fechas y alcance
- El periodo transitorio ofrece alivio temporal para quienes ya ocupaban estas funciones antes del 22 de julio de 2025.
- Las solicitudes y renovaciones para esos trabajadores seguirán siendo posibles hasta el 22 de julio de 2028, proporcionando un corredor limitado para la continuidad.
- Durante este periodo, trabajadores que entraron por otras rutas (por ejemplo, student o graduate) pueden cambiar a puestos de cuidado si han acumulado tres meses de empleo legal con un proveedor de atención del Reino Unido.
- Tras el 22 de julio de 2028, SOC 6135 y SOC 6136 serán eliminados de la Immigration Salary List y de la Temporary Shortage List, lo que:
- Eliminará la elegibilidad de patrocinio para estos códigos.
- Forzará una mayor dependencia en la contratación doméstica para cubrir esas posiciones.
Cita clave: el arreglo transitorio pretende evitar una interrupción abrupta en la atención a pacientes y usuarios de servicios mientras los proveedores se adaptan a los nuevos criterios de patrocinio.
Cambios administrativos recientes
- Se decidió suprimir el requisito del 9 de abril de 2025 que obligaba a los proveedores de cuidado a reclutar de una “pool of displaced workers” antes de patrocinar nuevo personal.
- Esto reduce ciertos trámites administrativos para patrocinadores.
- Pero plantea dudas sobre cómo se cubrirán las vacantes cuando los solicitantes internacionales pierdan una vía de entrada accesible.
Un analista sénior de políticas señaló que el sector ha enfrentado históricamente problemas de explotación y riesgos de incumplimiento por parte de patrocinadores, y que se mantendrá un monitoreo en curso para asegurar cumplimiento con las nuevas reglas.
Reacciones del sector
Las respuestas han sido mixtas:
– Asociaciones industriales advierten que el fin de la contratación internacional:
– Tensará aún más la escasez de personal.
– Amenazará los niveles de servicio.
– Algunos proveedores consideran que las reformas son necesarias para proteger a los trabajadores y a los contribuyentes.
En comunicados confidenciales, operadores describieron un posible “impacto mayor” en la operativa diaria y la viabilidad a largo plazo si el reclutamiento se reduce drásticamente. La principal preocupación no es solo cubrir puestos de menor cualificación, sino mantener la continuidad de la atención para poblaciones vulnerables que dependen de apoyo regular y consistente.
Alcance de la afectación y riesgos
- Alrededor de 180 ocupaciones de menor cualificación (por debajo de RQF Level 6) se ven afectadas por las nuevas reglas, aunque los titulares de visados existentes pueden continuar bajo el régimen temporal.
- Estudios de despachos legales y consultoras de movilidad advierten del riesgo de una “exodus” (salida) de personal extranjero si la contratación doméstica no aumenta con rapidez suficiente.
- Posibles consecuencias prácticas:
- Aumento de tiempos de espera para servicios esenciales.
- Deterioro de la moral del personal restante por cargas de trabajo mayores.
- Mayores costes salariales y tiempos de incorporación más largos al optar por contratación nacional.
Comparaciones internacionales y debates de política
Analistas observan otras aproximaciones internacionales. Por ejemplo:
– En Australia se debaten alternativas como un essential skills visa para abordar las brechas de la fuerza laboral sanitaria y de cuidados.
– Firmas como Lester Aldridge y Crown World Mobility han advertido repetidamente que el endurecimiento del patrocinio en el Reino Unido podría acelerar la salida de personal extranjero.
Estas comparaciones sitúan la medida británica en un contexto global de discusión sobre cómo las políticas migratorias influyen en las fuerzas laborales de salud y cuidados.
Monitoreo gubernamental y medidas de mitigación
Los oficiales insisten en:
– Vigilancia continua del desempeño del sector.
– Conversaciones permanentes con empleadores sobre estrategias de mitigación.
– Fomento de inversión en canales formativos locales, como:
– Programas de formación onshore acelerados.
– Asociaciones con escuelas vocacionales.
– Apprenticeships (aprendizajes) y medidas de retención.
La postura oficial es que la reforma reducirá la vulnerabilidad a incumplimientos por parte de patrocinadores y obligará a los empleadores a invertir más en formación y retención locales.
Recomendaciones prácticas para proveedores
Se insta a los proveedores a:
1. Desarrollar planes de contingencia para cubrir brechas inmediatas y estrategias de contratación a medio/largo plazo.
2. Considerar iniciativas como:
– Programas de formación acelerada onshore.
– Alianzas con instituciones educativas.
– Campañas focalizadas para atraer estudiantes y graduados.
3. Mantener comunicación clara y transparente con trabajadores afectados, sindicatos y autoridades locales.
Un analista señaló que la resiliencia del sector dependerá de la capacidad de las organizaciones para adaptarse a las limitaciones de patrocinio sin sacrificar la seguridad y calidad del cuidado.
Información oficial y recursos útiles
- Para solicitantes y empleadores, es crucial consultar fuentes autorizadas y mantenerse actualizados.
- La página del gobierno con la guía oficial está disponible en: Health and Care Worker visa, que detalla reglas actuales, elegibilidad y diferencias entre rutas Skilled Worker y oportunidades onshore.
Además, análisis de firmas de movilidad y de despacho legales (p. ej. Crown World Mobility, Lester Aldridge) y reseñas comparativas (p. ej. VisaVerge.com) proporcionan contexto adicional y advertencias sobre la probable reducción de la contratación internacional en los próximos años.
Mensajes clave y próximos pasos
Clave: la reforma persigue proteger a trabajadores y pacientes y reducir la dependencia de la contratación internacional, pero implica riesgos prácticos que requieren planificación y recursos por parte de empleadores, autoridades y responsables de políticas.
- Los próximos meses serán críticos para alinear medidas interinas que protejan la atención al paciente mientras se avanza hacia una plantilla más formada localmente.
- La colaboración entre proveedores, sindicatos y gobierno será determinante para mitigar impactos negativos.
Observaciones finales para el público hispanohablante
Para quienes buscan comprender el marco vigente:
– Revise continuamente las actualizaciones oficiales y considere asesoría especializada para solicitudes o renovaciones bajo las condiciones temporales.
– Conocer los códigos SOC 6135 y SOC 6136, y las condiciones de transición, puede marcar la diferencia entre mantener una posición estable o enfrentar cambios con impacto en familias y comunidades.
– Seguir análisis independientes (como los de VisaVerge.com) ayuda a interpretar el panorama global y las implicaciones sobre salarios, acuerdos laborales y rutas migratorias.
El tema seguirá evolucionando conforme el gobierno evalúe su impacto práctico y las empresas ajusten sus planes de reclutamiento. Para la audiencia en español, entender estas dinámicas es crucial: migrar por trabajo en el sector de cuidado y salud puede afectar directamente hogares y servicios sociales, por lo que se requiere información clara y actualizada para actuar con confianza.
Aprende Hoy
Health and Care Worker visa → Visado del Reino Unido para trabajadores sanitarios y de cuidados que permite patrocinio y condiciones migratorias especiales para roles elegibles.
SOC 6135 → Código estándar para Trabajador/a de cuidados, roles de atención personal directa en domicilios o centros comunitarios.
SOC 6136 → Código estándar para Trabajador/a principal de cuidados, con responsabilidades de supervisión o cuidados más complejos.
Ventana transitoria → Periodo limitado durante el cual los trabajadores preexistentes pueden cambiar o renovar su visado bajo las reglas anteriores.
Este Artículo en Resumen
La reforma de julio de 2025 cierra el patrocinio de nuevos trabajadores extranjeros para SOC 6135 y 6136, citando explotación y fallos de cumplimiento de patrocinadores. Las personas empleadas antes del 22 de julio de 2025 pueden solicitar o renovar hasta el 22 de julio de 2028; otros ya no serán elegibles. Proveedores y autoridades advierten riesgos de falta de personal, mayores costes operativos y presión sobre servicios, y recomiendan planes de contingencia y asesoría especializada.
— Por VisaVerge.com
