Puntos Clave
- Québec relanzó el Programa de selección de trabajadores calificados el 5 de agosto de 2025, priorizando francés y experiencia local.
- El nuevo sistema de puntos valora capital humano, necesidades de Québec y factores de adaptación hasta 1,400 puntos.
- Se emitieron 454 invitaciones en julio de 2025, enfocadas en trabajadores altamente calificados y talentos excepcionales.
El 5 de agosto de 2025, Québec relanzó oficialmente su Programa de selección de trabajadores calificados (Programme de sélection des travailleurs qualifiés, PSTQ) tras una pausa que siguió a una revisión profunda del programa a finales de 2024. Este relanzamiento responde a la necesidad de ajustar la política de inmigración de Québec a las demandas actuales del mercado laboral, con un fuerte énfasis en la competencia en francés, la experiencia laboral o académica en Québec, y la prioridad para candidatos que ya residen en la provincia. Esta medida forma parte de una reforma más amplia anunciada a mediados de 2025, que busca controlar los volúmenes migratorios y alinear mejor la inmigración con las prioridades económicas y sociales de Québec.
Relanzamiento del Programa y Reanudación de Invitaciones
El Ministerio de Inmigración, Francización e Integración de Québec (MIFI) anunció el 5 de junio de 2025 la reapertura del PSTQ, con la reanudación de las invitaciones para solicitar la selección permanente a partir de julio de 2025. Solo pueden recibir invitaciones los candidatos que hayan creado o actualizado su perfil en el portal Arrima a partir del 29 de noviembre de 2024, fecha en la que entró en vigor el nuevo PSTQ. Esta medida garantiza que solo los perfiles que cumplen con los nuevos criterios sean considerados.
La primera ronda de invitaciones bajo el nuevo programa se emitió el 17 de julio de 2025. En esta ocasión, 216 candidatos fueron convocados bajo la Corriente 1, que se enfoca en trabajadores altamente calificados y con habilidades especializadas. Además, se enviaron invitaciones para la Corriente 4, destinada a talentos excepcionales. Una segunda ronda el 24 de julio emitió 238 invitaciones, manteniendo el foco en perfiles altamente calificados y talentos excepcionales. Estas cifras reflejan un proceso selectivo más riguroso y orientado a cubrir necesidades específicas del mercado laboral.
Estructura del Programa y Corrientes de Selección
El PSTQ se organiza ahora en cuatro corrientes que cubren diferentes necesidades del mercado laboral de Québec:
- Trabajadores altamente calificados y con habilidades especializadas (ocupaciones TEER 0 a 2).
- Trabajadores con habilidades intermedias y manuales.
- Profesiones reguladas en Québec.
- Talentos excepcionales.
Esta estructura busca abarcar un espectro amplio de perfiles, desde profesionales altamente especializados hasta trabajadores con habilidades técnicas o manuales, además de reconocer talentos únicos que pueden aportar valor significativo a la provincia.
Sistema de Puntuación y Criterios de Selección
El nuevo sistema de puntos del PSTQ evalúa a los candidatos sobre un total de 1,400 puntos, distribuidos en tres grandes categorías:
- Capital humano (máximo 520 puntos): Aquí se valoran la competencia en francés (hasta 200 puntos), la edad (hasta 120 puntos para personas entre 20 y 30 años), el nivel educativo (hasta 130 puntos) y la experiencia laboral reciente en ocupaciones calificadas (hasta 70 puntos).
- Respuesta a las necesidades de Québec (máximo 700 puntos): Se otorgan puntos por tener un diploma de Québec (hasta 200 puntos), experiencia laboral en Québec (hasta 160 puntos), empleo fuera de Montreal (hasta 50 puntos) y ocupaciones en escasez laboral (hasta 120 puntos).
- Factores de adaptación (máximo 180 puntos): Incluyen la competencia en francés del cónyuge, estancias regionales, estudios no universitarios en Québec y familiares locales.
Este sistema refleja la intención de Québec de atraer inmigrantes que no solo tengan habilidades, sino que también estén bien integrados y puedan contribuir a las regiones fuera del área metropolitana de Montreal.
Requisito de Dominio del Francés
El conocimiento del francés es obligatorio para las corrientes 1 a 3. Los candidatos deben presentar resultados de pruebas oficiales reconocidas, como TEF Canada, TCF Canada, DELF o DALF. Por ejemplo, los aspirantes de la Corriente 1 deben demostrar un nivel 7 o superior en francés oral y nivel 5 o superior en francés escrito, según la Échelle québécoise des niveaux de compétence en français. Este requisito subraya la importancia que Québec otorga a la integración lingüística para facilitar la inserción social y laboral.
Enfoque en Elegibilidad y Prioridades
El programa da prioridad a candidatos que ya viven en Québec, especialmente aquellos con diplomas o experiencia laboral en la provincia, y a quienes hablan francés. Esta orientación busca mejorar la integración de los inmigrantes y responder a las necesidades específicas del mercado laboral local. Los candidatos que no residen en Québec o que no dominan el francés enfrentan oportunidades más limitadas bajo el nuevo PSTQ.
Contexto Más Amplio de la Política de Inmigración (2024-2025)
Entre 2026 y 2029, Québec planea reducir tanto la inmigración temporal como la permanente. Se prevé que el número de trabajadores extranjeros temporales bajo la jurisdicción de Québec disminuya de 72,000 a 65,000 en cuatro años, con una reducción del 50% en Montreal. Además, se dará prioridad a los residentes temporales que ya estén en Québec para que puedan obtener la residencia permanente.
Algunos programas permanecen suspendidos, como el Programa de la experiencia québécoise (PEQ) para trabajadores y graduados, hasta el 30 de noviembre de 2025, y el Programa de refugiados en el extranjero (patrocinio colectivo) hasta el 31 de diciembre de 2027. Estas suspensiones forman parte de la estrategia para controlar el volumen de inmigración y reformar los programas existentes.
También se proponen nuevas regulaciones que exigen un mayor dominio del francés para renovar permisos de trabajo y un control más estricto sobre los estudiantes internacionales. Estas medidas buscan mejorar la integración y responder a las necesidades del mercado laboral, aunque podrían limitar el acceso para algunos trabajadores y estudiantes extranjeros.
Implicaciones Prácticas para Solicitantes y Empleadores
Para los solicitantes, es fundamental actualizar sus perfiles en Arrima después del 29 de noviembre de 2024 para ser elegibles a las invitaciones. La competencia en francés y la experiencia en Québec son claves para tener éxito. Quienes no residan en Québec o no dominen el francés tendrán menos oportunidades bajo el nuevo programa. El sistema de puntos premia especialmente los títulos y la experiencia local, incentivando a los candidatos a obtener educación o trabajo en Québec antes de aplicar.
Los empleadores deben tener en cuenta el énfasis en candidatos francófonos y con experiencia en Québec. La reducción en los objetivos de inmigración y las nuevas reglas pueden limitar la oferta de mano de obra, por lo que será necesario planificar cuidadosamente la contratación. Además, los empleadores podrían necesitar apoyar a los candidatos para cumplir con los requisitos de idioma o explorar vías migratorias alternativas durante las suspensiones de ciertos programas.
Análisis de Expertos y Perspectivas
Expertos en inmigración consideran que el relanzamiento del PSTQ representa un ajuste para alinear mejor la inmigración con las realidades del mercado laboral y la capacidad de integración de Québec. La prioridad al francés y la experiencia local se ve como una forma de mejorar la integración y la retención de los inmigrantes. Sin embargo, algunos analistas advierten que la reducción en la cantidad de inmigrantes y los criterios más estrictos podrían agravar la escasez de mano de obra en ciertos sectores si no se manejan con cuidado.
Grupos empresariales y organizaciones que defienden a los inmigrantes han expresado preocupación por la suspensión de vías populares como el PEQ y por las barreras que podrían crear los nuevos requisitos de idioma. Piden al gobierno que equilibre las metas de integración con las necesidades económicas para mantener la competitividad de Québec.
Evolución Histórica y Cambios Recientes
El PSTQ reemplazó al antiguo Programa Regular de Trabajadores Calificados (PRTQ) el 29 de noviembre de 2024. Durante la transición, se suspendieron temporalmente las invitaciones para rediseñar los criterios de selección y el sistema de puntuación, buscando reflejar mejor las prioridades laborales y demográficas de Québec.
El portal Arrima sigue siendo la plataforma central para que los candidatos presenten su declaración de interés y sean considerados para invitaciones bajo el PSTQ.
Perspectivas Futuras y Cambios Pendientes
Las propuestas de inmigración para 2026-2029 están en consulta pública a mediados de 2025. Estas incluyen posibles reducciones adicionales en los niveles de inmigración y nuevas regulaciones para residentes temporales y estudiantes internacionales.
El gobierno planea seguir ajustando el PSTQ y otros programas para asegurar que respondan a las necesidades económicas y a la capacidad de integración. Solicitantes y empleadores deben estar atentos a los anuncios oficiales para conocer cambios en los criterios, rondas de invitaciones y regulaciones.
Recursos Oficiales y Contacto
Para información actualizada y oficial, el Ministerio de Inmigración, Francización e Integración de Québec (MIFI) ofrece recursos completos en su sitio web: https://www.immigration-quebec.gouv.qc.ca/en/. El portal Arrima, donde se gestionan las solicitudes, está disponible en https://arrima.immigration-quebec.gouv.qc.ca/.
Los interesados pueden contactar al MIFI a través de su página para consultas específicas sobre el PSTQ y otros programas migratorios.
Conclusión y Recomendaciones Prácticas
El relanzamiento del Programa de selección de trabajadores calificados en Québec marca un cambio importante en la política de inmigración de la provincia. La nueva versión del PSTQ prioriza la integración lingüística, la experiencia local y la adaptación a las necesidades del mercado laboral, lo que puede beneficiar a quienes estén dispuestos a invertir en su formación y experiencia en Québec.
Para quienes desean inmigrar a Québec, es esencial actualizar el perfil en Arrima, mejorar el francés y buscar oportunidades de estudio o trabajo en la provincia antes de aplicar. Los empleadores deben prepararse para un mercado laboral más competitivo y apoyar a los candidatos en cumplir con los requisitos.
Según análisis de VisaVerge.com, este enfoque más selectivo puede mejorar la integración y retención de inmigrantes, pero también requiere un equilibrio cuidadoso para evitar que la reducción en los niveles migratorios afecte negativamente la economía local.
Mantenerse informado a través de fuentes oficiales y asesorarse con expertos en inmigración será clave para aprovechar las oportunidades que ofrece el nuevo Programa de selección de trabajadores calificados de Québec.
Este resumen detallado refleja la información más actualizada sobre el relanzamiento del PSTQ y los ajustes en la política de inmigración de Québec a agosto de 2025, proporcionando una guía clara para solicitantes y empleadores interesados en esta importante vía migratoria.
Aprende Hoy
Programa de selección de trabajadores calificados (PSTQ) → Programa migratorio de Québec que selecciona trabajadores según necesidades laborales y dominio del francés.
Portal Arrima → Plataforma en línea donde los candidatos crean o actualizan perfiles para postular al PSTQ.
Capital humano → Factores del candidato como idioma, edad, educación y experiencia laboral evaluados en el sistema de puntos.
TEF Canada → Prueba oficial de francés aceptada para demostrar competencia lingüística en procesos migratorios en Québec.
Corriente → Categoría del PSTQ que agrupa candidatos según habilidades, desde especializadas hasta talentos excepcionales.
Este Artículo en Resumen
El PSTQ de Québec privilegia el francés y experiencia laboral local para cubrir las demandas del mercado. Con cuatro corrientes y un sistema de puntos claro, el programa busca integrar inmigrantes con alto potencial, fortaleciendo el desarrollo económico y social provincial mediante una selección precisa y adaptada.
— Por VisaVerge.com
