Puntos Clave
- 8 de julio de 2025: ICE y CBP inspeccionaron Alba Wines en Edison, hallaron 100+ trabajadores y arrestaron 20, cinco con orden final.
- FOIA: arrestos en DE–NJ–PA se duplicaron entre 22 de mayo y 26 de junio, de 26 a 51 diarios.
- Junio 2025: 36,722 ingresos a detención ICE a nivel nacional, según TRAC, informe del 13 de junio de 2025.
(NEW JERSEY) En julio de 2025, una inspección conjunta de ICE y CBP en un depósito de vinos y licores en Edison provocó la detención de 20 trabajadores, aumentando la preocupación por nuevas operaciones en centros logísticos de Nueva Jersey. Ese episodio forma parte de un aumento regional de arrestos en DE–NJ–PA a finales de mayo y junio, con efectos inmediatos en industrias que dependen de mano de obra inmigrante, como almacenes, distribución alimentaria, construcción, paisajismo, hostelería, agricultura y manufactura.
Actividad reciente y cifras clave
- El 8 de julio de 2025, ICE y CBP realizaron una inspección en el lugar de trabajo en Alba Wines and Spirits Warehousing and Distribution en Edison; las agencias informaron que se encontraron más de 100 trabajadores y se arrestaron 20 personas, cinco con orden final de expulsión, según el comunicado de ICE Newark del 14 de julio[2].
- Datos obtenidos por FOIA y difundidos el 22 de julio muestran que los arrestos de ICE ERO en DE–NJ–PA se duplicaron, pasando de un promedio de 26 por día hasta el 21 de mayo a 51 por día entre el 22 de mayo y el 26 de junio; aproximadamente la mitad de los detenidos no tenía antecedentes penales, según Deportation Data Project[1].
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En junio de 2025, 36.722 personas ingresaron a detención por ICE a nivel nacional, según el informe de TRAC del 13 de junio, reforzando la magnitud del flujo entre frontera e interior[5].
Por qué esto afecta a sectores clave de Nueva Jersey
La inspección en Edison demostró que CBP puede realizar visitas no anunciadas a estaciones de carga aduanera y depósitos con mercancía sometida a control, y que HSI puede acompañar esas acciones para revisar cumplimiento aduanero y laboral[2].
En Nueva Jersey, donde la cadena de suministro alrededor de Port Newark/Elizabeth y la Turnpike concentra operaciones, estas visitas elevan el riesgo de:
- Paros de producción.
- Faltas de personal en turnos críticos.
- Retrasos en envíos y operaciones logísticas.
Riesgos operativos y legales para empleadores
Las visitas conjuntas pueden traducirse en:
- Arrestos en el sitio y ausencias súbitas que causen retrasos en envíos y roturas de turno.
- Auditorías de I-9 que pueden derivar en sanciones administrativas si se encuentran faltas en la documentación. Consulte la guía oficial del I-9 en el sitio del gobierno: https://www.uscis.gov/i-9-central.
- Riesgo reputacional y pérdida de confianza entre trabajadores inmigrantes, lo que puede multiplicar el absentismo. La cobertura mediática de las redadas incrementa la ansiedad entre familias mixtas y reduce la disposición a participar en trámites que requieren identificación.
Qué deben esperar los empleadores durante una visita
- CBP puede llegar sin aviso a estaciones de carga aduanera y depósitos con mercancía bajo control aduanero; HSI puede acompañar para revisar temas de empleo e inmigración[2].
- Si llegan agentes, pida identificación y la autoridad legal por escrito; limite el acceso a áreas no públicas salvo que presenten una orden judicial válida. Mantenga un registro escrito del encuentro: nombres, número de placa y documentos solicitados.
- Prepare un punto de contacto designado para atender la visita y consulte a abogado laboral o de inmigración de inmediato; no obstaculice. Esta conducta reduce riesgos legales y permite documentar el proceso para posibles impugnaciones.
Impacto en la fuerza laboral: miedo y confianza
La combinación de arrestos masivos y comunicación pública sobre prioridades de detención afecta la confianza inmigrante. Muchos de los arrestados no tenían antecedentes, lo que alimenta el temor entre trabajadores legales o con casos pendientes[1].
Ese miedo puede provocar:
- Menor asistencia a reuniones de recursos humanos o correcciones de I-9.
- Rechazo a acudir a citas médicas o judiciales por temor a detenciones colaterales.
- Dificultad para contratar y retener personal en sectores de alta rotación.
Importante: la pérdida de confianza puede tener efectos operativos sostenidos más allá del evento puntual de una redada.
Recomendaciones prácticas para empleadores
- Realice auditorías preventivas de I-9 con asesoría legal; corrija errores técnicos y documente acciones. (Ver guía oficial de I-9: https://www.uscis.gov/i-9-central).
- Cree protocolos escritos para visitas: distinga entre inspección administrativa y orden judicial, defina roles y contactos, y entrene supervisores.
- Revise contratos con subcontratistas y agencias de empleo para asegurar cumplimiento en instalaciones con mercancía bajo control aduanero.
- Establezca planes de contingencia operativa: listas de reemplazo, cross‑training y ajustes de turnos.
- Distribuya materiales Know‑Your‑Rights (KYR) de organizaciones confiables para reducir pánico y ofrecer recursos legales.
Recursos oficiales y de la sociedad civil
- Para comunicados de ICE y actualizaciones regionales, consulte la sala de prensa de ICE: https://www.ice.gov/newsroom.
- La Immigrant Defense Project y otros grupos mantienen materiales KYR y seguimiento de incidentes a inicios de 2025[4].
- Según análisis de VisaVerge.com, la presión de cumplimiento en nodos logísticos de la costa este está creando nuevos puntos de tensión entre operadores y fuerza laboral inmigrante.
Qué vigilar en lo que resta de 2025
- Persistencia de inspecciones conjuntas en depósitos y estaciones de carga aduanera cercanas a Port Newark/Elizabeth.
- Si la aceleración de arrestos registrada a partir del 22 de mayo continúa, las empresas deben esperar más operaciones a pie de fábrica y arrebatos de personal por detenciones en la vía pública o en tribunales[1].
- Mayor actividad de litigio y solicitudes FOIA por parte de defensores y medios, buscando transparencia sobre prioridades y supuestas cuotas.
Cómo prepararse hoy
Empresas deben priorizar cumplimiento documental y comunicación interna:
- Audite I-9 y actualice procedimientos de respuesta.
- Mantenga listados de abogados laborales y de inmigración.
- Enseñe a supervisores a pedir credenciales y a registrar visitas.
- Facilite a trabajadores acceso a recursos legales y materiales KYR.
La combinación de cifras nacionales de detención y las acciones puntuales en Nueva Jersey crea un ambiente donde las operaciones logísticas y los empleadores que dependen de mano de obra inmigrante enfrentan riesgos concretos. La reacción empresarial más efectiva mezcla cumplimiento estricto con políticas que reduzcan el pánico entre empleados y protejan la continuidad operativa ante futuras redadas del ICE.
Contacte asesoría legal especializada y mantenga comunicación clara con empleados para proteger operaciones y derechos laborales ahora mismo.
Aprende Hoy
HSI → Homeland Security Investigations de ICE que investiga cumplimiento laboral y actos de inmigración en lugares de trabajo.
Depósito aduanero → Instalación con mercancía bajo control de aduanas donde CBP puede realizar inspecciones sin aviso.
Formulario I-9 → Documento de USCIS para verificar elegibilidad de empleo; sujeto a auditoría y sanciones por errores.
Orden final de expulsión → Resolución que obliga a deportar a una persona tras procedimientos migratorios; permite detención inmediata.
FOIA → Ley de Libertad de Información usada para obtener registros gubernamentales sobre arrestos y operaciones.
Este Artículo en Resumen
El 8 de julio de 2025, ICE y CBP inspeccionaron un depósito en Edison, arrestando 20 trabajadores. FOIA revela aumento de detenciones en DE–NJ–PA, afectando cadenas logísticas. Empleadores deben auditar I‑9, preparar planes de continuidad, formar supervisores y buscar asesoría legal para mitigar interrupciones laborales.
— Por VisaVerge.com
