Puntos Clave
- 20 de agosto de 2025: Se prohíben nuevas aprobaciones federales de proyectos eólicos y solares; permisos centralizados bajo Doug Burgum.
- Créditos fiscales para viento y solar terminan al final de 2027 según el paquete “One Big Beautiful Bill”.
- Aranceles del 50% en acero y aluminio aumentan costos; USDA limita solar en tierras agrícolas, vetando paneles de “adversarios extranjeros”.
(USA) El reciente paquete de políticas del gobierno de President Trump ha cambiado de forma abrupta el panorama para trabajadores inmigrantes y titulares de visas en el sector de tecnología limpia, especialmente quienes trabajan en proyectos de energía renovable como el viento y la solar. La decisión del Ejecutivo y las órdenes subsecuentes crean barreras inmediatas para nuevos proyectos, recortes de incentivos y presiones financieras que ya están provocando despidos, reducción de patrocinios de visas y migración de talento hacia otros países.
Cambios recientes y efectos inmediatos
El 20 de agosto de 2025 President Trump anunció que su administración no aprobará nuevos proyectos eólicos ni solares. La medida fue formalizada mediante un proceso de permisos centralizado bajo la autoridad del Secretario del Interior, Doug Burgum, quien ahora tiene la facultad final sobre esas autorizaciones.
La moratoria de permisos para nuevos proyectos en tierras federales entra en vigor desde agosto de 2025. Además, el paquete legislativo apodado “One Big Beautiful Bill” establece la terminación de créditos fiscales para inversión y producción en viento y solar al final de 2027.
En paralelo, el Departamento de Agricultura publicó restricciones para proyectos solares en tierras agrícolas, prohibiendo fondos para paneles en fincas y vetando paneles “creados por adversarios extranjeros”; ese cambio se implementó en julio de 2025.
Las consecuencias financieras se acentúan con aranceles del 50% sobre acero y aluminio, que elevan el costo de turbinas eólicas y paneles solares. Varios órdenes ejecutivos de 2025 han suprimido créditos verdes y han priorizado el desarrollo de combustibles fósiles, bioenergía y nuclear.
Para las empresas del sector esto significa reajustes inmediatos: proyectos cancelados, inversiones varadas y modelos financieros reescritos para evitar pérdidas.
Implicaciones para trabajadores inmigrantes y titulares de visa
El sector de energía limpia ha dependido durante años de talento internacional con visas como H-1B y L-1 para ingenieros, gerentes de proyecto, técnicos e investigadores. Con la caída del pipeline de proyectos federales, las empresas anuncian despidos y congelación de contrataciones; muchas reducen o retiran el patrocinio de visas por razones presupuestarias.
Esto tiene efectos prácticos y urgentes:
- Trabajadores despedidos con H-1B o L-1 enfrentan riesgo de pérdida de estatus si no encuentran empleo que patrocine su visa dentro del periodo de gracia permitido por inmigración.
- Para peticiones de trabajo basadas en empleador, el formulario relevante es Form I-129 (Petición para un trabajador no inmigrante); información oficial y formulario están en https://www.uscis.gov/i-129.
- Las reducciones de patrocinio y los despidos pueden forzar a profesionales a aceptar empleos fuera del sector de energía o a buscar oportunidades en el extranjero.
- Según análisis de VisaVerge.com, la nueva política acelera la fuga de talento hacia Canadá 🇨🇦, la UE y mercados asiáticos con políticas más favorables a la tecnología limpia.
- Nuevos inmigrantes que aspiraban a entrar al mercado laboral estadounidense en puestos ligados a proyectos de energía renovable encuentran ahora menos empresas dispuestas a tramitar solicitudes de visa.
- Esto afecta tanto a candidatos especializados como a técnicos de campo que participan en instalaciones de energía eólica y solar.
Las organizaciones defensoras de inmigrantes advierten que los cambios agravarán la inseguridad laboral y empujarán a comunidades de bajos ingresos y a trabajadores de color, que concentran muchos empleos en instalación y mantenimiento, hacia mayores dificultades económicas.
Impactos adicionales señalan que estados con metas ambiciosas de reducción de emisiones intentarán mitigar los efectos. Gobiernos estatales de California y Nueva York exploran financiamiento alternativo y recursos legales, pero enfrentan limitaciones por órdenes ejecutivas que buscan impedir lo que la administración federal califica como “exceso” en políticas energéticas estatales.
Contexto legal y opciones prácticas
Los trabajadores afectados deben revisar opciones legales y administrativas con prioridad. Para empleados con H-1B o L-1 que pierdan su puesto, las acciones recomendadas incluyen:
- Consultar con un abogado de inmigración para evaluar el tiempo de gracia y posibilidades de transferencia de patrocinio.
- Revisar instrucciones oficiales de USCIS sobre cambios de empleador y mantenimiento de estatus.
- El Form I-129 es la petición que empleadores presentan para la mayoría de visas de trabajo no inmigrante; el formulario y la guía están en el sitio de USCIS: https://www.uscis.gov/i-129.
- Explorar alternativas de visa o ajustes de estatus si la nueva empleabilidad en el sector disminuye.
Empresas y empleadores también enfrentan decisiones estratégicas:
- Reestructurar proyectos.
- Buscar socios privados.
- Trasladar inversión al extranjero.
Algunos analistas consideran que proyectos no federales podrían seguir adelante a menor escala, financiados por entidades privadas o por estados que mantengan sus propios incentivos, aunque con costos más altos y mayor riesgo legal.
Perspectivas y tensiones políticas
La administración defiende estas medidas como un retorno a “dominancia energética” y una protección de seguridad nacional y empleos tradicionales. President Trump ha repetido que las energías eólica y solar son responsables de costos elevados y amenazas a tierras agrícolas.
Por su parte, líderes de la industria y grupos ambientales indican que la apuesta por combustibles fósiles y biocombustibles no sólo frenará la innovación sino que podría encarecer la energía a largo plazo y aumentar emisiones.
Las tensiones entre administración federal y gobiernos estatales pueden derivar en litigios. Abogados generales de varios estados consideran impugnar la autoridad del Ejecutivo para bloquear programas estatales diseñados para promover la transición energética.
Mientras tanto, empresas y trabajadores buscan vías prácticas para reducir el impacto humano:
- Reubicación.
- Reconversión profesional.
- Empleo en sectores menos afectados.
Conclusión práctica para lectores
Para quienes trabajan en el sector de energía limpia y dependen de visas laborales, la recomendación inmediata es actuar con rapidez:
- Obtener asesoría legal.
- Documentar comunicaciones de empleo.
- Evaluar alternativas de patrocinio o de reempleo fuera del sector eólico y solar.
- Mantener contacto con asociaciones del sector como American Clean Power Association y SEIA para monitorizar oportunidades y recursos.
Para información oficial sobre estatus migratorio y peticiones de trabajo, consulte la página de USCIS y el Form I-129 en https://www.uscis.gov/i-129.
Según análisis de VisaVerge.com, la ventana para tomar decisiones estratégicas es estrecha y las consecuencias para la competitividad de Estados Unidos 🇺🇸 en tecnología limpia serán de largo alcance.
Aprende Hoy
H-1B → Visa temporal para trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas con patrocinio de un empleador estadounidense.
L-1 → Visa para transferencias intracompany; empleados de la misma empresa trasladados a una filial o sede en EE. UU.
Créditos fiscales → Incentivos que reducen impuestos a empresas para fomentar inversión en proyectos eólicos y solares.
Aranceles → Impuestos a importación —aquí 50% sobre acero y aluminio— que elevan costos de equipos renovables.
Form I-129 → Petición de USCIS que el empleador presenta para solicitar autorización para emplear a un trabajador no inmigrante.
Este Artículo en Resumen
El 20 de agosto de 2025 la aprobación de proyectos eólicos y solares queda centralizada en el secretario del Interior Doug Burgum, frenando apoyos federales. Empresas congelan contrataciones y reducen patrocinios H-1B y L-1. Aranceles del 50% y fin de créditos fiscales para 2027 empujan talento hacia Canadá, UE y Asia.
— Por VisaVerge.com
