Puntos Clave
- En agosto de 2025, estudiantes F-1 ocultan estatus por miedo a perder ofertas de trabajo o sufrir discriminación.
- OPT permite trabajar hasta 12 meses tras graduación; extensión STEM añade 24 meses con estatus F-1 y EAD vigente.
- Hay aumento en terminaciones de SEVIS y revocaciones de visa, generando incertidumbre para estudiantes y empleadores.
En agosto de 2025, un número creciente de estudiantes internacionales con estatus F-1 en los Estados Unidos 🇺🇸, especialmente aquellos que participan en el programa de Entrenamiento Práctico Opcional (OPT), sienten la necesidad de ocultar su estatus migratorio para conseguir o mantener ofertas de empleo. Esta preocupación surge por el aumento del control migratorio, la reticencia de empleadores a patrocinar visas y cambios recientes en las políticas que generan incertidumbre sobre la validez del estatus F-1 y la Autorización de Empleo.
Situación Actual y Cambios Clave (2024-2025)
Los estudiantes con estatus F-1 pueden acceder al OPT tras completar al menos un año académico, lo que les permite trabajar en EE. UU. hasta por 12 meses después de graduarse. Además, quienes tienen títulos en áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) pueden solicitar una extensión de 24 meses. Para comenzar a trabajar, deben mantener su estatus F-1 vigente y contar con un Documento de Autorización de Empleo (EAD, por sus siglas en inglés). Sin embargo, recientes acciones de las autoridades migratorias, como USCIS y ICE, han aumentado el temor entre los estudiantes sobre la pérdida de estatus o la deportación si no cumplen con los requisitos de reporte o si sus registros SEVIS son cancelados.
En 2025, se ha observado un aumento notable en la terminación de registros SEVIS y revocaciones de visas para estudiantes F-1. En algunos casos, estas acciones se basan en antecedentes penales menores o decisiones administrativas sin pruebas claras. Esta situación genera dudas legales sobre si los estudiantes afectados mantienen su estatus F-1 y si pueden seguir trabajando bajo OPT. Los tribunales han tenido dificultades para aclarar esta situación, lo que provoca incertidumbre tanto para estudiantes como para empleadores. Además, ICE ha emitido advertencias que amenazan con deportación a quienes no reporten su empleo en un plazo de 15 días, aumentando la ansiedad entre los participantes del OPT.
Por otro lado, muchos empleadores estadounidenses muestran reticencia a contratar o patrocinar a estudiantes internacionales debido a la complejidad y riesgos asociados con el proceso de visa, especialmente cuando finaliza el periodo de OPT. Es legal que los empleadores se nieguen a entrevistar o contratar a candidatos que necesitarán patrocinio de visa en el futuro, y pueden retirar ofertas si descubren esta necesidad. Esta situación presiona a los estudiantes a ocultar su estatus F-1 o su participación en OPT para evitar perder oportunidades laborales, según reportes recientes que destacan esta preocupante tendencia. Los estudiantes temen que revelar su estatus migratorio provoque discriminación o la retirada de ofertas de empleo.
Los plazos y requisitos para solicitar OPT y la extensión STEM siguen siendo estrictos. Por ejemplo, la fecha límite para presentar solicitudes de OPT para graduados de primavera de 2025 fue el 23 de julio de 2025. El tiempo de procesamiento suele ser de aproximadamente 14 días hábiles, aunque pueden ocurrir retrasos si las solicitudes están incompletas. Los estudiantes también deben evitar retrasar su graduación o no solicitar el cambio de nivel en el formulario I-20 si continúan estudiando, ya que estas acciones pueden poner en riesgo su estatus F-1.
Implicaciones Prácticas para Estudiantes y Empleadores
Para los estudiantes:
- Deben mantener un estatus F-1 válido y cumplir con los requisitos de reporte de empleo para evitar la terminación del registro SEVIS o la revocación de la visa.
- Es fundamental solicitar el OPT y la extensión STEM con anticipación para evitar interrupciones en la Autorización de Empleo.
- Enfrentan presión para ocultar su estatus migratorio debido a la reticencia de los empleadores, lo que puede generar problemas legales y laborales.
- Necesitan asesoría legal para manejar posibles problemas relacionados con antecedentes penales o terminaciones de SEVIS que puedan afectar su estatus.
Para los empleadores:
- Tienen derecho a rechazar la contratación o patrocinio de estudiantes internacionales, pero deben evitar prácticas discriminatorias basadas en la nacionalidad.
- Deben entender las reglas del OPT y la extensión STEM para evaluar correctamente y apoyar a los empleados internacionales.
- Enfrentan incertidumbre cuando los estudiantes tienen registros SEVIS terminados, lo que complica las decisiones de contratación.
Perspectivas de Expertos y Partes Interesadas
Exfuncionarios de USCIS subrayan la importancia de mantener el estatus migratorio y advierten sobre las consecuencias de antecedentes penales y terminaciones administrativas. Abogados especializados en inmigración destacan la incertidumbre legal que rodea las terminaciones de SEVIS y la necesidad de que USCIS e ICE ofrezcan directrices más claras. Las oficinas de servicios para estudiantes internacionales en universidades insisten en la importancia de presentar solicitudes de OPT a tiempo y cumplir con los requisitos de reporte para no poner en riesgo el estatus. Grupos de defensa expresan preocupación por el efecto negativo en la empleabilidad de estudiantes internacionales y piden mayor educación para empleadores y claridad en las políticas.
Contexto Histórico y Antecedentes
El programa OPT ha sido un camino clave para que estudiantes internacionales adquieran experiencia laboral en EE. UU. después de graduarse desde finales de los años 90. La extensión STEM se añadió en 2008 para retener talento en áreas científicas y tecnológicas. En años recientes, la vigilancia se ha intensificado bajo distintas administraciones, con mayor control sobre el cumplimiento de los requisitos migratorios y de reporte laboral. La pandemia de COVID-19 y cambios posteriores en las políticas complicaron aún más el panorama, aumentando el temor entre estudiantes sobre la pérdida de estatus y la deportación.
Perspectivas Futuras y Cambios Esperados
Se espera que USCIS e ICE aclaren las políticas relacionadas con las terminaciones de SEVIS y la elegibilidad para empleo, con el fin de reducir la incertidumbre legal. También podría haber un aumento en programas educativos para empleadores, con el objetivo de disminuir la discriminación contra estudiantes internacionales y mejorar las prácticas de contratación. Aunque no hay propuestas concretas anunciadas hasta agosto de 2025, podrían surgir cambios legislativos o regulatorios para simplificar los procesos de OPT y extensión STEM o para ofrecer mayores protecciones a los estudiantes internacionales.
Recursos Oficiales y Contactos Útiles
- Información oficial sobre OPT en USCIS: https://www.uscis.gov/i-765
- Guía sobre OPT en Study in the States: https://studyinthestates.dhs.gov/opt
- Oficinas de servicios para estudiantes internacionales en universidades (por ejemplo, UT Dallas ISSO: https://isso.utdallas.edu)
- Información sobre SEVIS y visas estudiantiles en ICE: https://www.ice.gov/sevis
- Asistencia legal: bufetes especializados en visas estudiantiles (consultar recursos universitarios locales para referencias)
Consejos Prácticos para Estudiantes en OPT
- Solicitar la Autorización de Empleo con anticipación: Presentar la solicitud para OPT o extensión STEM lo antes posible para evitar interrupciones en la capacidad de trabajar. El formulario I-765 es el documento oficial para solicitar la Autorización de Empleo y está disponible en el sitio web de USCIS.
- Mantener comunicación constante con la oficina internacional de su universidad: Estas oficinas pueden ayudar a cumplir con los requisitos de reporte y evitar problemas con SEVIS.
- No ocultar el estatus migratorio a los empleadores: Aunque existe temor a la discriminación, ocultar el estatus puede generar problemas legales y laborales más graves. Es mejor buscar empleadores informados y dispuestos a contratar estudiantes internacionales.
- Buscar asesoría legal si hay problemas con antecedentes o terminaciones de SEVIS: Un abogado especializado puede ayudar a entender las opciones y proteger el estatus migratorio.
- Cumplir con los plazos y requisitos de reporte: Reportar el empleo dentro de los 15 días y mantener actualizados los datos en SEVIS es crucial para evitar sanciones o terminaciones.
Impacto en la Comunidad Estudiantil Internacional
La presión para ocultar el estatus F-1 refleja un problema más amplio de inseguridad y discriminación en el mercado laboral para estudiantes internacionales. Esta situación puede afectar su bienestar emocional, su desarrollo profesional y su integración en la sociedad estadounidense. Además, limita el potencial de las empresas que podrían beneficiarse del talento global. Por eso, es importante que las autoridades migratorias, universidades y empleadores trabajen juntos para crear un ambiente más transparente y justo.
Reflexión Final
El miedo de los estudiantes internacionales a revelar su estatus F-1 mientras participan en OPT es un síntoma de un sistema migratorio complejo y a veces contradictorio. Mantener el estatus migratorio y la Autorización de Empleo es esencial para que estos jóvenes profesionales puedan contribuir plenamente a la economía y sociedad de los Estados Unidos 🇺🇸. La claridad en las políticas, la educación a empleadores y el apoyo legal son pasos necesarios para superar esta crisis de confianza y asegurar que el talento internacional no se pierda por barreras innecesarias.
Según análisis de VisaVerge.com, la situación actual requiere atención urgente para evitar que más estudiantes se vean obligados a tomar decisiones que pongan en riesgo su futuro laboral y migratorio. La colaboración entre gobiernos, universidades y sector privado será clave para lograr un sistema más justo y eficiente.
Este resumen ofrece una visión completa y actualizada sobre los desafíos que enfrentan los estudiantes internacionales con estatus F-1 y OPT en 2025, destacando la importancia de mantener la Autorización de Empleo y el estatus migratorio para proteger sus derechos y oportunidades en los Estados Unidos 🇺🇸.
Aprende Hoy
Estatus F-1 → Visa de estudiante no inmigrante que permite estudios a tiempo completo en instituciones de EE. UU.
Entrenamiento Práctico Opcional (OPT) → Programa que permite a estudiantes F-1 trabajar temporalmente tras graduarse en EE. UU.
Documento de Autorización de Empleo (EAD) → Tarjeta oficial que acredita autorización legal para trabajar en Estados Unidos.
SEVIS → Sistema de Información para Estudiantes y Visitantes de Intercambio que monitorea estatus migratorio de estudiantes internacionales.
Extensión STEM → Extensión de 24 meses del OPT para estudiantes con grados en ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas.
Este Artículo en Resumen
Estudiantes internacionales con estatus F-1 en OPT enfrentan incertidumbre y miedo por controles migratorios más estrictos y rechazo de empleadores, complicando su futuro laboral.
— Por VisaVerge.com
