Puntos Clave
- Desde el 3 de noviembre de 2025 INZ reconoce 87 nuevas ocupaciones NOL en niveles de habilidad 1–3 para AEWV.
- El NOL sustituye al ANZSCO; la política fue oficial en noviembre de 2024 y tuvo una actualización el 1 de julio de 2025.
- En agosto de 2026 se reducirán requisitos de experiencia en NZ y se simplificarán las reglas salariales para residencia.
A partir de este mes, Nueva Zelanda acelera la modernización de su sistema migratorio con la implantación de la Lista Nacional de Ocupaciones (NOL), la nueva clasificación que reemplaza al marco ANZSCO y que redefine qué empleos pueden ser patrocinados para una visa de trabajo. El anuncio llega en un momento clave para empresas que dependen de talento especializado y para trabajadores extranjeros que buscan una vía estable para desarrollarse en el país. Las autoridades dejan claro que la transición se realizará de forma gradual, pero el primer periodo de implementación ya ha generado cambios prácticos tanto para empleadores como para solicitantes.
Implementación inicial y ocupaciones reconocidas
Las autoridades indicaron que, desde el 3 de noviembre de 2025, INZ (la agencia de inmigración de Nueva Zelanda) empezó a reconocer 87 ocupaciones nuevas en los niveles de habilidad 1 a 3 para las solicitudes de visa de trabajo con empleador acreditado (AEWV).
- Algunos análisis mencionan que el número podría haber alcanzado 91 ocupaciones durante ese periodo; esta diferencia refleja matices en la interpretación de las listas y en las categorías de evaluación.
- Entre las ocupaciones destacadas figuran ingenieros civiles, desarrolladores de software, tecnólogos médicos y gerentes de marketing, puestos que antes quedaban fuera del patrocinio directo por parte de empleadores.
Este cambio amplía considerablemente la cartera de puestos que pueden ser cubiertos mediante patrocinio de empleadores, con implicaciones directas para trabajadores calificados que aspiren a una residencia futura.
Fases de transición y efectos prácticos
El proceso avanza por fases para evitar interrupciones bruscas en el flujo de solicitudes y para permitir a las empresas adaptar descripciones laborales y procesos de verificación.
- Las compañías deben presentar comprobaciones de trabajo (Job Checks) para las nuevas ocupaciones reconocidas bajo la NOL.
- Los titulares de AEWV que trabajen en niveles 1 a 3 podrían extender su estancia en el país y, en algunos casos, traer a sus familiares.
- Quienes ya trabajen en niveles 4 o 5 pueden contemplar una transición hacia una de las nuevas ocupaciones reconocidas.
Este patrón busca equilibrar la protección laboral con la demanda de habilidades específicas en sectores clave.
Impacto en la Skilled Migrant Category y próximos cambios
El periodo de transición implicó requisitos específicos para quienes preparaban solicitudes para la Categoría de Migrante Calificado (Skilled Migrant Category).
- Existió una fecha límite que obligó a usar códigos NOL para las aplicaciones presentadas antes del 2 de noviembre de 2025, con caminos temporales para situaciones que vencían o superaban el periodo máximo de residencia continua.
- Aun así, algunas categorías siguen operando con códigos ANZSCO hasta que se completen todas las fases de la transición.
Se anunciaron cambios previstos para agosto de 2026 bajo el marco Going for Growth, entre los que destacan ajustes en requisitos de experiencia laboral y criterios de salario para la residencia permanente.
Cambios en requisitos para residencia (a partir de agosto de 2026)
Entre los anuncios más relevantes para la Resident Visa (Migrante Calificado):
- El periodo de experiencia laboral requerido para la mayoría de migrantes se reducirá de 3 años a 2 años.
- Se revisará el criterio de salario: los solicitantes ya no tendrán que demostrar un incremento salarial respecto al salario mediano durante el periodo de experiencia laboral para calificar a la residencia.
Estas modificaciones buscan hacer más predecible el recorrido hacia la residencia sin disminuir la protección de los trabajadores.
Nuevas rutas hacia la residencia
Se introducen dos rutas distintas:
- Ruta para experiencia laboral calificada (ocupaciones de habilidad 1 a 3)
- Requiere 5 años de experiencia relevante.
- Al menos 2 años en Nueva Zelanda.
- Ingresos mínimos de 1,1 veces el salario mediano.
- Ruta para oficios y técnicos
- Orientada a personas con una calificación de nivel 4 o superior.
- 4 años o más de experiencia poscalificación, incluida una estancia mínima en Nueva Zelanda.
- Salarios iguales o superiores al salario mediano.
- Se otorgará reconocimiento adicional de puntos para quienes obtengan cualificaciones universitarias neozelandesas, incentivando que estudiantes internacionales se formen localmente y permanezcan en el país.
Estas medidas buscan alinear la política migratoria con la demanda real del mercado laboral y atraer talento de alta calificación.
Recomendaciones para empleadores y herramientas útiles
Las autoridades recomiendan a empleadores y agentes que:
- Usen correctamente los códigos NOL en descripciones de puestos y verificaciones laborales (Job Checks).
- Utilicen la herramienta Aria, disponible en el portal de Statistics New Zealand, para identificar los códigos NOL correctos y confirmar la elegibilidad de las vacantes.
- Revisen especialmente descripciones para puestos de niveles 4 y 5 para evitar desajustes que impidan la extensión de estancias y afecten la continuidad de proyectos.
Para los trabajadores:
- Verificar que sus cualificaciones y experiencia cumplan con los nuevos criterios definidos por la NOL es crucial.
- Preparar evidencia de experiencia y certificaciones para evitar sorpresas en la revisión migratoria.
Contexto regional y análisis experto
Expertos señalan que la transición a la NOL refleja una convergencia regional con reformas similares en Australia y otros países, mostrando una tendencia hacia sistemas migratorios más basados en habilidades y menos en categorías rígidas.
- Según análisis de VisaVerge.com, la adopción de listas actualizables de ocupaciones indica la dirección que muchos gobiernos están tomando para responder a cambios rápidos en la economía global.
- En Nueva Zelanda, esto se traduce en un marco que busca mayor claridad para empresas y previsibilidad para solicitantes, especialmente en sectores como ingeniería, tecnología y salud.
“La revisión migratoria es un proceso que busca equilibrar la demanda de habilidades con la protección de los derechos laborales, al tiempo que facilita trayectos realistas hacia la residencia para trabajadores que aportan valor a la economía.”
Preguntas frecuentes y vías de consulta
Las preguntas más frecuentes se centran en:
- Cómo verificar si una ocupación está listada en la NOL.
- Qué hacer si la experiencia no coincide con el código asignado.
Vías oficiales de consulta:
- Consultar las páginas de INZ, donde se publican actualizaciones y criterios de elegibilidad.
- Revisar análisis externos (por ejemplo, VisaVerge.com) para comparaciones y orientación práctica.
La comunicación será continua y habrá guías claras para cada paso del proceso.
Experiencias prácticas: empleadores, trabajadores y familias
La adopción de la NOL ya está produciendo efectos visibles:
- Empresas reportan que pueden planificar mejor equipos y proyectos al identificar funciones con camino claro hacia el patrocinio de visa.
- Familias de trabajadores admitidos comienzan a beneficiarse de posibles extensiones de estancias y de programas que facilitan la reunificación familiar, dentro de los marcos legales de cada visa.
- Las autoridades insisten en la precisión: cada código NOL usado en una solicitud debe reflejar fielmente las cualificaciones y la experiencia del solicitante.
Consejos prácticos para solicitantes
- Abrir o completar formularios solo en plataformas oficiales para evitar errores.
- Estar atentos a los documentos a adjuntar y a los plazos asociados a cada tipo de visa.
- Preparar evidencia consistente entre trayectoria profesional y la ocupación elegida en la NOL.
La revisión migratoria sigue siendo un proceso riguroso que valora la consistencia entre cualificaciones y ocupaciones.
Conclusión y recomendaciones finales
Estas reformas impactan a individuos, empresas y comunidades que dependen de flujos de talento extranjero. La fecha de 2025 representa un hito, pero la reforma seguirá evolucionando con actualizaciones anuales de la NOL.
- La capacidad de navegar entre códigos, ocupaciones y criterios de elegibilidad será determinante para acceder a oportunidades y avanzar hacia la residencia en Nueva Zelanda.
- Las autoridades recomiendan consultar el portal oficial de inmigración para la información más reciente.
Para más información oficial y recursos:
Notas adicionales y enfoques clave:
- Enfoque humano: el cambio ofrece oportunidades para familias que buscan un hogar en un país abierto y con economía dinámica.
- Enfoque práctico: solicitantes deben organizar credenciales, certificados y experiencias conforme a los códigos NOL.
- Enfoque comparativo: Nueva Zelanda se sitúa entre países que priorizan claridad de criterios y previsibilidad.
- Enfoque institucional: autoridades reafirman su compromiso con información actualizada y apoyo a empleadores.
— Este artículo incorpora fuentes oficiales y análisis expertos para presentar una visión clara de los cambios en la revisión migratoria y en la estructura de la Lista Nacional de Ocupaciones, con foco en el impacto real para trabajadores, empleadores y familias. Para verificación de documentos, se recomienda revisar el portal de [Inmigración Nueva Zelanda] y, cuando sea necesario, consultar formularios específicos [Formularios de solicitud de visa de trabajo] enlazados desde la página oficial del ministerio. Según el análisis de VisaVerge.com, la tendencia hacia una clasificación más dinámica de ocupaciones continúa y la NOL podría servir de referencia para otros países.
Aprende Hoy
NOL → Lista Nacional de Ocupaciones, el nuevo sistema de clasificación laboral de Nueva Zelanda que reemplaza al ANZSCO.
ANZSCO → Clasificación estándar australiana y neozelandesa de ocupaciones, el sistema anterior en fase de sustitución.
AEWV → Accredited Employer Work Visa, visa de trabajo patrocinada por empleadores acreditados que ahora usa códigos NOL.
Job Check → Verificación laboral que realiza el empleador para confirmar la vacante y el código de ocupación aplicable.
Este Artículo en Resumen
Nueva Zelanda ha adoptado la Lista Nacional de Ocupaciones (NOL), que reemplaza a ANZSCO y reconoció 87 nuevas ocupaciones en niveles 1–3 desde el 3 de noviembre de 2025. El NOL incluye cinco niveles de habilidad y se actualizará anualmente para reflejar la demanda laboral. Empleadores deben alinear descripciones y tareas con códigos NOL para evitar retrasos. En agosto de 2026 entrarán reformas a las vías de residencia que reducen la experiencia requerida y simplifican las normas salariales.
— Por VisaVerge.com
