Nueva INS: Dos opciones de visado estacional anunciadas por Immigration New Zealand

Puntos Clave

1. GWSV y PSV comienzan el 8 de diciembre de 2025 para cubrir picos estacionales en sectores clave.
2. GWSV: hasta 3 años, tres meses fuera cada año y tres temporadas en seis años requeridas.
3. PSV: hasta 7 meses, una temporada en tres años, seguro de salud integral y cuatro meses de descanso.

Nueva Zelanda anunció dos nuevas opciones de visa estacional: la Visa Estacional para la Fuerza Laboral Global (GWSV) y la Visa Estacional Pico (PSV), que entrarán en vigor el 8 de diciembre de 2025. El gobierno presenta estas visas como respuestas a la escasez de mano de obra en picos estacionales en sectores como la agricultura, horticultura, turismo, procesamiento de alimentos y deportes de aventura. Las autoridades subrayan que las visas cubren demandas temporales y no constituyen vías directas hacia la residencia permanente.

Resumen de objetivos y alcance

• Estas visas buscan atender picos estacionales de demanda sin sustituir empleos permanentes.
• Se aplican a sectores con ciclos productivos y climáticos que generan picos de trabajo (agricultura, horticultura, turismo, procesamiento de alimentos, deportes de aventura, etc.).
• Las visas no son rutas directas a la residencia; la GWSV permite estancias más largas pero condicionadas a salidas anuales.

Marco legal y gestión

Las nuevas visas se gestionan dentro del marco del Accredited Employer Work Visa (AEWV). Por tanto:

• Los empleadores deben estar acreditados bajo el AEWV.
• Es obligatorio completar un job check para la posición estacional.
• INZ verificará que las posiciones sean genuinamente estacionales y no sustituyan empleos permanentes.

Enlaces oficiales (no modificar):
– https://www.immigration.govt.nz/
– https://www.immigration.govt.nz/employ-migrants/hire-a-worker/accreditation
– https://www.immigration.govt.nz/employ-migrants/hire-a-worker/accredited-employer-work-visa/job-checks

Requisitos y diferencias clave entre GWSV y PSV

Visa Estacional para la Fuerza Laboral Global (GWSV)

• Vigencia: hasta 3 años.
• Condición de salida: el titular debe pasar al menos 3 meses fuera de Nueva Zelanda cada año.
• Experiencia requerida: al menos 3 temporadas relevantes en los últimos 6 años.
• Destinada a trabajadores estacionales con experiencia y a ocupar puestos que pueden requerir mayor calificación o especialización.

Visa Estacional Pico (PSV)

• Vigencia: hasta 7 meses.
• Experiencia requerida: al menos 1 temporada en los últimos 3 años.
• Seguro: exige seguro de salud integral.
• Periodo de descanso: 4 meses de espera antes de presentar una nueva solicitud PSV para el mismo trabajador.
• Orientada a tareas de menor calificación, relacionadas con picos puntuales de demanda.

Condiciones compartidas (ambas visas)

• No exigen prueba de inglés.
• No requieren Labour Market Test.
• No permiten patrocinio de pareja ni dependientes.
• Movilidad laboral: permitida solo dentro del mismo tipo de visa (es decir, cambiar de empleador sí, pero manteniendo la misma categoría de visa).
• Derechos provisionales: quienes cambien desde una visa de estudiante o trabajo retienen derechos laborales provisionales mientras INZ procesa la solicitud estacional.

Importante: INZ verificará que las posiciones sean estacionales y no estén diseñadas para reemplazar empleos permanentes.

Roles y ocupaciones elegibles

Las listas cubren tanto ocupaciones especializadas como puestos de entrada, adecuándose a ciclos productivos y condiciones climáticas:

• Ejemplos citados para GWSV:
  • Operadores de maquinaria móvil agrícola
  • Técnicos agrícolas
  • Instructores de deportes de nieve
  • Enólogos
  • Guías de aventura
  • Esquiladores
  • Faenadores
  • Inspectores de productos primarios
• Ejemplos citados para PSV:
  • Trabajadores de granjas de mejillón y ostras
  • Zafreros de terneros
  • Ordeñadores de relevo
  • Trabajadores forestales
  • Operarios de procesamiento de carne y mariscos
  • Ayudantes de bodega
  • Manipuladores de lana

Procedimiento para empleadores y solicitantes

El proceso operativo es el siguiente:

1. El empleador se acredita bajo el AEWV siguiendo las guías oficiales.
2. El empleador realiza un job check específico para la vacante estacional.
3. El trabajador presenta la solicitud para la visa correspondiente (GWSV o PSV).
4. INZ verifica que el puesto cumple con el carácter estacional.
5. Si corresponde (PSV), el solicitante presenta prueba de seguro médico.

• La información oficial sobre acreditación y job checks está disponible en la web de Immigration New Zealand: https://www.immigration.govt.nz/.
• En las páginas citadas aparecen requisitos y formularios relacionados con el AEWV.

Impacto, recepción y riesgos

• El gobierno sostiene que las visas permiten una respuesta más flexible a picos estacionales sin debilitar los controles migratorios.
• Empleadores agrícolas y turísticos valoran la medida al reducir pérdidas por cosechas o incapacidad operativa en temporada alta.
• Para trabajadores, las visas significan nuevas oportunidades temporales y, en algunos casos, posibilidades de transición a otros tipos de visa si cumplen requisitos adicionales. No obstante, solo la GWSV ofrece estancias más largas, condicionadas a salidas anuales.

Análisis y advertencias externas:
– VisaVerge.com reporta que las nuevas categorías podrían ampliar la oferta laboral estacional en la próxima temporada y atraer a trabajadores con experiencia previa en cultivos y procesamiento.
– Organizaciones y asesores migratorios advierten sobre riesgos de uso indebido y subrayan la necesidad de controlar condiciones laborales y estándares de vivienda.

Monitoreo, antecedentes y cambios relacionados

• Históricamente, Nueva Zelanda utilizó el esquema Recognised Seasonal Employer (RSE) para trabajadores del Pacífico.
• La creación de GWSV y PSV responde a la persistente falta de mano de obra tras la pandemia, buscando cubrir puestos técnicos y de entrada.
• El anuncio formal se hizo en agosto de 2025 y la implementación quedó fijada para el 8 de diciembre de 2025.
• Las autoridades evaluarán la eficacia tras la primera temporada pico y podrán ajustar criterios, listas de roles o mecanismos de cumplimiento según los resultados.

Cambios vinculados al alojamiento:
– Desde el 18 de agosto de 2025, los Recognised Seasonal Employers (RSEs) pueden aumentar costos semanales de alojamiento hasta un 2.5%, dato relevante para salarios y condiciones de vida de trabajadores estacionales.

Recomendaciones y advertencias finales

• Se recomienda trabajar con asesores migratorios con licencia para:
  • Preparar solicitudes completas.
  • Evitar errores que provoquen demoras o rechazos.
  • Cumplir la documentación exigida en los job checks.
• INZ ha recordado que verificará el uso apropiado de las visas y tomará medidas si detecta sustitución de empleos permanentes o condiciones laborales inadecuadas.

Consulte siempre la web oficial de INZ y busque asesoría profesional antes de aplicar, para evitar errores, demoras y problemas legales potenciales.

Aprende Hoy

GWSV → Visa Estacional para la Fuerza Laboral Global: hasta tres años, con requisito de tres meses fuera anual.
PSV → Visa Estacional Pico: estancias de hasta siete meses, exige seguro de salud y cuatro meses de pausa.
AEWV → Accredited Employer Work Visa: marco que exige acreditación del empleador y un job check.
Job check → Verificación del empleador que confirma que la vacante es genuinamente estacional según AEWV.
Seguro de salud integral → Cobertura sanitaria obligatoria para solicitantes PSV para garantizar atención médica durante la estancia.

Este Artículo en Resumen

Nueva Zelanda lanza GWSV y PSV el 8 de diciembre de 2025 para cubrir picos estacionales en agricultura, turismo y procesamiento. GWSV permite estancias plurianuales con salidas anuales; PSV ofrece periodos de hasta siete meses con seguro médico obligatorio y descansos para proteger empleo local.
— Por VisaVerge.com