Lutnick pide a Hyundai obtener visa correcta y llamar ante problemas, según informe

Puntos Clave

1. El 4 de septiembre ICE detuvo a más de 300 técnicos surcoreanos en la planta de baterías Hyundai‑LG en Georgia.
2. Howard Lutnick dijo que Hyundai debió usar visas basadas en empleo en vez de B‑1/ESTA para trabajo práctico.
3. La obra de 5.500 millones quedó paralizada y podría sufrir retrasos de al menos dos a tres meses.

(GEORGIA, UNITED STATES) Un nuevo capítulo en la política migratoria industrial de Estados Unidos estalló a principios de septiembre, cuando un allanamiento migratorio de ICE dejó al descubierto irregularidades en la movilidad de trabajadores extranjeros en la construcción de la planta de baterías Hyundai-LG en Bryan County, Georgia. El caso, que involucró a cientos de trabajadores procedentes de Corea del Sur y otros países, ha puesto en primer plano la necesidad de claridad sobre qué visas permiten laborar en el país, y quién debe asumir la responsabilidad de cumplir las reglas.

En medio de la tensión, el secretario de Comercio, Howard Lutnick, afirmó que Hyundai Motor Group debería haber buscado la visa adecuada para sus trabajadores y se ofreció a coordinar con las autoridades para evitar futuras complicaciones. Lutnick subrayó que entre los detenidos había personas en estatus de turista o dentro del programa de exención de visa ESTA, o con visado de negocios B-1, que no autorizan empleo remunerado en Estados Unidos.

Cronología y hechos relevantes

• El operativo tuvo lugar el 4 de septiembre de 2025 y llevó a la detención de más de 300 trabajadores surcoreanos y de otros orígenes.
• La construcción de la planta de 5,5 mil millones de dólares continuaba apenas parcialmente antes de detenerse por completo.
• Después de una semana, la mayoría de los detenidos fue repatriada en un vuelo chárter de Korean Air el 12 de septiembre.
• Una persona decidió permanecer en EE. UU. para continuar su proceso de residencia permanente.
• Hyundai y HL-GA Battery Company declararon que cooperan con las fuerzas del orden y anunciaron una revisión interna para garantizar el pleno cumplimiento de las leyes de migración.
• En Seúl, el presidente Lee Jae Myung cuestionó la efectividad de la operación y advirtió que podría afectar futuras inversiones coreanas, pidiendo reformas al sistema de visas para trabajadores altamente cualificados.

Este caso situó en el centro del debate la necesidad de procedimientos más transparentes y una mejor coordinación entre empresas, agencias migratorias y diplomacia comercial.

Visión general de visas y contexto político

• Visa B-1 (visitante de negocios)
  • Permite actividades empresariales como consultoría o instalación de equipo.
  • Prohíbe trabajar para una empresa estadounidense o recibir salario en el país.
  • Vigencia: hasta 10 años, con estancias de hasta 6 meses por entrada; en ciertos casos, extensión de hasta 1 año.
  • En este caso, varios trabajadores tenían B-1 o estaban en ESTA, rutas que no permiten empleo remunerado.
• Programa de Exención de Visa (ESTA)
  • Permite estancias cortas para negocios o turismo, hasta 90 días, para ciudadanos de países participantes (p. ej. Corea del Sur).
  • No concede derecho a empleo.
• Visa H-1B
  • Adecuada para trabajadores extranjeros altamente cualificados.
  • Tiene cuotas anuales y procesos de selección estrictos; la demanda supera la oferta.
• Contexto político
  • Las políticas de la administración previa mantuvieron límites estrictos y enfoques de cumplimiento severos.
  • Esto refuerza la necesidad de procedimientos internos robustos por parte de empresas que operan con mano de obra internacional.

Implicaciones prácticas para actores clave

• Para Hyundai y otras empresas coreanas:
  • Interrupción de la construcción y retrasos estimados de 2 a 3 meses por la pérdida de especialistas.
  • Necesidad de revisar procesos de cumplimiento de visas y fortalecer controles internos.
• Para los trabajadores detenidos:
  • Opción de someterse a deportación con prohibición de reentrada por 5 años o enfrentar procesos judiciales largos bajo detención.
  • Muchos optaron por la repatriación voluntaria, aunque algunos buscan resolver su estatus de residencia.
• Para las relaciones EE. UU.–Corea:
  • Tensión diplomática y llamado a vías más ágiles para la emisión de visas de trabajadores cualificados.
  • Preocupación de que medidas migratorias estrictas disuadan inversiones futuras.

El papel de portavoces y vías de cooperación

• Howard Lutnick (Departamento de Comercio):
  • Afirmó que Hyundai debió gestionar las visas adecuadas y ofreció ayuda gubernamental para mejorar procesos de cumplimiento.
  • Su postura sugiere que la cooperación entre empresas, gobierno y agencias de seguridad puede facilitar la movilidad laboral para proyectos grandes.
• Hyundai Motor Group:
  • Declara compromiso con el cumplimiento y anunció una revisión interna de prácticas de migración.
  • Señala la dificultad para obtener visas para perfiles muy especializados y reclama un debate sobre reformas.
• Gobierno de Corea del Sur:
  • Ha pedido al Gobierno de EE. UU. que reconsidere el sistema de visas para especialistas industriales.
  • Advierte sobre el impacto negativo en la percepción de inversiones futuras.

Análisis y perspectivas de especialistas

• Expertos en migración señalan que empresas han dependido históricamente de B-1 y ESTA para tareas técnicas puntuales, aunque no están diseñadas para labores remuneradas.
• Estas prácticas han llevado a adaptaciones y, en ocasiones, a estancias que exceden la intención original del visado.
• La solución más efectiva combina:
  1. Diligencia en la verificación de estatus por parte de las empresas.
  2. Un marco de visas que agilice la llegada de especialistas sin sacrificar seguridad.
• Según un análisis de VisaVerge.com, el caso puede impulsar el debate sobre ampliar la oferta de visas de trabajo para perfiles técnicos en sectores de alta demanda.

Procedimientos y ruta de cumplimiento (pasos recomendados)

1. Identificar la visa adecuada: para trabajos especializados, priorizar H-1B u otros visados basados en empleo; no usar B-1 ni ESTA para labores remuneradas.
2. Presentación de la solicitud: la empresa presenta peticiones ante USCIS, con certificación laboral y pruebas de habilidades.
3. Entrevista y aprobación: los trabajadores asisten a entrevistas consulares; aprobación sujeta a cuotas y criterios.
4. Entrada y supervisión: al ingresar, los titulares deben respetar restricciones laborales y requisitos de reporte.
5. Auditorías internas: auditar regularmente el estatus de trabajadores extranjeros y garantizar cumplimiento entre subcontratistas.
6. Enlaces de contacto con el gobierno: buscar asesoría de oficiales de Comercio o Seguridad Nacional en caso de dificultades, como sugirió Lutnick.

Referentes y perspectivas futuras

• Howard Lutnick: enfatiza evitar usos indebidos de visas y ofrece asistencia gubernamental para corregir rutas de migración laboral.
• Hyundai: reafirma cumplimiento y pide un marco más claro para la llegada de especialistas técnicos.
• Corea del Sur: reclama reformas para evitar que la rigidez de las visas afecte inversiones.
• Abogados de inmigración: indican que empresas coreanas han usado visados de corto plazo para asignaciones técnicas, evidenciando la necesidad de reglas más claras para tecnología avanzada.

Recursos oficiales (enlaces)

• Departamento de Estado — información sobre visas: https://state.gov (enlace oficial).
• USCIS — visas basadas en empleo: https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states (enlace oficial).
• ICE — marco de ejecución de leyes migratorias: https://www.ice.gov (enlace oficial).
• Hyundai Motor Group — cumplimiento corporativo: https://www.hyundai.com (enlace oficial).
• Embajada de Corea en Washington, D.C.: https://usa.mofa.go.kr (enlace oficial).

Notas sobre fuentes y metodología

• Este informe se apoya en declaraciones oficiales, comunicados de Hyundai y HL-GA Battery Company, y en cobertura de autoridades y contactos diplomáticos.
• Se recomienda consultar las fuentes oficiales citadas y la prensa acreditada para el marco de políticas y los resultados de investigaciones en curso.
• VisaVerge.com se menciona como fuente analítica que contextualiza debates sobre cambios potenciales en políticas de visas de trabajo.

Nota editorial: la preservación de la seguridad migratoria y la facilitación de movilidad temporal de especialistas son objetivos complementarios que requieren coordinación interinstitucional y voluntad de reforma.

Conclusión

El allanamiento migratorio de ICE en Georgia expone una brecha entre las prácticas de contratación internacional y la necesidad de una ruta de empleo clara para trabajadores altamente cualificados. Howard Lutnick subrayó la responsabilidad empresarial para gestionar la migración de forma responsable y ofreció coordinación con autoridades. Hyundai debe completar su revisión interna y fortalecer procesos de cumplimiento para evitar episodios similares, mientras Corea del Sur demanda reformas que faciliten la movilidad de especialistas sin sacrificar la seguridad.

En un clima de inversión competitivo, la claridad en las reglas y la cooperación entre gobiernos, empresas y trabajadores serán cruciales para evitar que incidentes aislados frenen proyectos estratégicos y las relaciones comerciales entre Estados Unidos y Corea. El camino hacia una migración laboral más eficiente pasa por una reforma equilibrada que proteja a los trabajadores, incentive la inversión y preserve el estado de derecho migratorio.

Aprende Hoy

ICE → Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de EE. UU., encargado de hacer cumplir las leyes migratorias y conducir operativos.
B-1 → Visado de visitante de negocios para actividades como consultoría o instalación limitada; no autoriza empleo remunerado en EE. UU.
ESTA → Autorización del Programa de Exención de Visa que permite estancias cortas (hasta 90 días) por negocios o turismo.
H-1B → Visado basado en empleo para ocupaciones especializadas que requieren título universitario; sujeto a cupos y procesos de petición.
I-94 → Registro de llegada/salida que documenta la admisión legal de un no inmigrante y la duración autorizada de su estadía.
Repatriación voluntaria → La decisión de regresar al país de origen de manera voluntaria para evitar procesos de deportación prolongados.
Puesta en marcha (commissioning) → Proceso técnico de instalar, calibrar y dejar en funcionamiento líneas de producción o equipos industriales.
Petición de visa → Solicitud formal que presenta un empleador ante USCIS para autorizar a un trabajador extranjero a desempeñar un puesto específico.

Este Artículo en Resumen

El operativo migratorio del 4 de septiembre en la planta Hyundai‑LG de Bryan County, Georgia, resultó en la detención de más de 300 técnicos surcoreanos y otros por usar visados o autorizaciones (B‑1, ESTA) que no permiten empleo práctico. El secretario de Comercio, Howard Lutnick, señaló que Hyundai debía haber gestionado canales basados en empleo y ofreció coordinar con Seguridad Nacional. La acción paralizó la construcción del proyecto de 5.500 millones de dólares, con retrasos estimados de dos a tres meses. La mayoría de los detenidos aceptó la repatriación en un vuelo chárter del 12 de septiembre; una persona permanece para tramitar residencia. Hyundai y HL‑GA anunciaron revisiones internas y refuerzo de cumplimiento. El caso reaviva el debate entre la aplicación estricta de la ley y la necesidad de vías ágiles para especialistas técnicos de países aliados.
— Por VisaVerge.com