Puntos Clave
- Reglas de Skilled Worker entran el 22 de julio de 2025 según HC 997.
- Salario general sube a £41,700; ISL/TSL/STEM PhD/nuevos entrantes £33,400.
- ISL se elimina el 31 de diciembre de 2026; muchas ocupaciones RQF 3–5 pierden elegibilidad.
El sector de los productos del mar enfrenta cambios inmediatos por las nuevas reglas del visado de Skilled Worker que entran en vigor el 22 de julio de 2025. Seafish avisa de “riesgos mayores” para la captura, el procesamiento y la venta al por menor si no se llenan vacantes o si suben demasiado los salarios.
Qué cambia ya y por qué importa
Las reformas están plasmadas en la Statement of Changes HC 997 (1 de julio de 2025) y elevan los umbrales salariales y el nivel de cualificación requerido. Las medidas clave para empleadores del sector son:
- Nuevo salario mínimo general: £41,700.
- Salario reducido aplicable en ISL/TSL, STEM PhD y nuevos entrantes: £33,400.
- Subida del nivel de habilidad a RQF 6 (nivel de grado), lo que deja fuera unas 180 ocupaciones que antes eran elegibles.
- La Lista de Salarios de Inmigración (ISL) se elimina el 31 de diciembre de 2026, con una Lista Temporal de Escasez (TSL) como solución intermedia.
- SOC 5433 (Fishmongers) sale de la ISL desde el 22 de julio de 2025, perdiendo acceso al umbral salarial reducido.
- Los nuevos titulares del visado en ocupaciones RQF 3–5 en ISL/TSL no podrán traer dependientes desde el 22 de julio de 2025.
Seafish advierte que estas medidas elevan costos, reducen la bolsa de trabajadores elegibles y pueden colapsar cadenas de suministro si las empresas no cambian rápido sus planes de personal.
Impactos prácticos por subsector
- Captura: La TSL mantiene la elegibilidad para marineros con experiencia en embarcaciones ≥9m con al menos 3 años de experiencia, pero sin derecho a dependientes y con salarios más altos.
- Procesamiento: Muchas tareas en planta son RQF 3–5 y podrían quedar fuera salvo que aparezcan en ISL/TSL. Esto puede reducir la capacidad de producción y aumentar costes.
- Venta minorista: La eliminación de SOC 5433 de la ISL afecta a los puestos de pescadero en mostrador; supermercados e independientes podrían bajar personal o cerrar secciones.
Qué deben hacer los empleadores ahora (pasos inmediatos)
- Auditar todos los puestos para confirmar SOC y RQF exactos.
- Calcular nuevos salarios y ajustar ofertas a £41,700 o £33,400 según aplique.
- Revisar licencias de patrocinador y preparar Certificate of Sponsorship (CoS) con código SOC correcto — vea orientación oficial sobre cómo asignar un CoS en GOV.UK: https://www.gov.uk/assign-certificate-of-sponsorship.
- Informar a candidatos de RQF 3–5 en ISL/TSL que no podrán traer dependientes si solicitan a partir del 22/7/2025.
- Planificar la transición para solicitudes de Indefinite Leave to Remain (ILR): las solicitudes presentadas después del 22/7/2025 deben cumplir los nuevos umbrales salariales; más información en la guía de asentamiento de GOV.UK: https://www.gov.uk/indefinite-leave-to-remain.
- Explorar financiación y mejoras de productividad (por ejemplo, proyectos FaSS) para reducir dependencia de mano de obra y automatizar procesos.
Ejemplo práctico
Una planta de procesamiento en la costa contrataba operarios RQF 3 por £28,000 con CoS bajo ISL. Desde el 22/7/2025, si ese código no figura en la TSL, la empresa deberá:
- Reubicar el puesto a una función que justifique RQF 6, o
- Pagar al menos £41,700 para patrocinar bajo el umbral general, o
- Reclutar localmente y ofrecer formación para aumentar la cualificación.
Citas y análisis
Seafish, en su briefing de julio de 2025, advierte de “riesgos mayores” por los umbrales salariales elevados y la eliminación de la ISL para pescaderos, señalando impacto en la continuidad de suministro.
Según análisis de VisaVerge.com, el cambio hacia RQF 6 reduce drásticamente la oferta de roles elegibles y obliga a empresas a replantear estructuras salariales y planes de crecimiento.
Abogados de inmigración consultados por el sector describen la medida como “una contracción significativa” de las rutas de trabajador inmigrante, con implicaciones en trabajo suplementario y requisitos de asentamiento.
Riesgo clave: sin adaptación urgente, los cambios pueden producir escasez de personal, aumento de costes y disrupciones en la cadena de suministro.
Recursos oficiales y plazos clave
- HC 997 (Statement of Changes) ordenada imprimir el 1 de julio de 2025; entrada en vigor principal 22 de julio de 2025. Consulte el texto legal para detalles técnicos.
- ISL: fase de salida completa el 31 de diciembre de 2026.
- FaSS 2025: ronda de £6 millones, cerrada a nuevas solicitudes el 25 de julio de 2025; proyectos deben terminar el 31 de marzo de 2026.
Para preguntas técnicas sobre licencias de patrocinador y CoS, el Home Office remite a UKVI; la página del Gobierno ofrece guías prácticas y pasos para patrocinadores.
Alternativas y medidas de adaptación
- Rediseñar roles para que encajen legalmente en RQF 6 (por ejemplo, añadir responsabilidades de supervisión o cualificaciones formales).
- Invertir en formación interna y certificaciones que permitan reclasificar puestos.
- Usar incentivos de retención y paquetes de compensación para suplir la pérdida de la posibilidad de traer dependientes.
- Acelerar automatización en tareas monótonas con ayudas como FaSS cuando proceda.
Conclusión y acciones recomendadas
- Auditar puestos hoy y priorizar roles críticos que pierden ISL.
- Ajustar salarios y preparar presupuestos para aumentos a £41,700 / £33,400 según corresponda.
- Comunicar con claridad a candidatos internacionales las nuevas reglas sobre dependientes y trabajo suplementario.
- Consultar Seafish y asesores legales para interpretación de SOC específicos y cobertura temporal de la TSL.
- Monitorizar actualizaciones del Home Office y preparar solicitudes de ILR con los nuevos requisitos si proceden.
Acción inmediata: inicie una revisión interna de SOC/RQF y contacte a su asesor legal o a Seafish para recibir orientación sectorial precisa antes de cualquier contratación internacional.
Aprende Hoy
Statement of Changes HC 997 → Documento legal que implementa las modificaciones al régimen Skilled Worker a partir del 22 de julio de 2025.
ISL (Lista de Salarios de Inmigración) → Lista temporal que permitía umbrales salariales reducidos para ciertas ocupaciones hasta su eliminación en 2026.
RQF 6 → Nivel del Regulated Qualifications Framework equivalente a estudios de grado exigido para la elegibilidad.
SOC 5433 → Código de Clasificación Ocupacional para fishmongers; perdió acceso a umbrales reducidos desde 22/07/2025.
FaSS → Esquema Fisheries and Seafood Scheme 2025, fondo de £6 millones para productividad y formación del sector.
Este Artículo en Resumen
Las reglas de Skilled Worker del 22 de julio de 2025 elevan salarios y RQF a grado, presionando la cadena del mar. Empleadores deben auditar SOC/RQF, actualizar sueldos a £41,700 o £33,400, y usar la TSL/ISL transitoria para evitar pérdidas y costes crecientes.
— Por VisaVerge.com
