Puntos Clave
- ICE eliminó en enero de 2025 la política de lugares sensibles para redadas en hospitales y escuelas.
- Las multas por violaciones al Formulario I-9 pueden llegar hasta 28,619 dólares por reincidencia.
- Las redadas en lugares de trabajo aumentaron en 2025, afectando agricultura, construcción, hostelería y salud.
Desde el 22 de julio de 2025, Migración y Control de Aduanas de EE. UU. (ICE, por sus siglas en inglés) ha intensificado de manera significativa sus acciones de cumplimiento dirigidas a empresas y empleadores en todo el país. Este cambio representa una política más estricta bajo la administración del presidente Trump, con un enfoque renovado en evitar el empleo no autorizado y sancionar a las empresas que no cumplan con las normas migratorias. Esta actualización detalla los cambios clave, quiénes se ven afectados, las fechas de vigencia, las acciones requeridas y las implicaciones para solicitudes pendientes.
Cambios principales en la política de ICE para 2025
Una de las modificaciones más importantes es el fin de la política de “lugares sensibles”. En enero de 2025, el secretario interino del Departamento de Seguridad Nacional (DHS), Benjamine Huffman, revocó las directrices establecidas durante la administración Biden que limitaban las operaciones de ICE en lugares como hospitales, escuelas y sitios religiosos. Esto significa que ICE ahora puede realizar redadas y auditorías en estos espacios que antes estaban protegidos, aumentando el riesgo para organizaciones de salud, educación y sin fines de lucro.
Además, ICE ha reanudado y ampliado las redadas en lugares de trabajo, centrándose en sectores que dependen en gran medida de la mano de obra inmigrante, como la agricultura, la construcción, la hostelería, el procesamiento de alimentos y la salud. Estas operaciones suelen ser sorpresivas, con detenciones de trabajadores y confiscación de documentos.
Por otro lado, las auditorías del Formulario I-9, que verifica la elegibilidad de los empleados para trabajar en Estados Unidos 🇺🇸, se han vuelto más estrictas y frecuentes. ICE puede emitir Notificaciones de Inspección (NOI) con tan solo tres días para que las empresas presenten la documentación requerida. El incumplimiento puede resultar en multas de hasta 28,619 dólares por violación y, en casos repetidos, incluso cargos criminales.
Finalmente, ICE ha ampliado el uso de deportaciones aceleradas, que permiten la expulsión de ciertos individuos sin audiencia judicial, lo que aumenta el riesgo para trabajadores indocumentados. También se están considerando cambios importantes para empleadores, como la posible terminación del programa DACA, la revocación del Estatus de Protección Temporal (TPS) para algunas nacionalidades, y la implementación obligatoria de E-Verify a nivel nacional.
Sectores y grupos afectados
Los sectores más vulnerables a estas medidas incluyen:
- Agricultura: Se estima que el 42% de los trabajadores agrícolas no tienen autorización para trabajar.
- Construcción: Los inmigrantes representan el 20% de la fuerza laboral, con hasta un 40% indocumentados en ciudades como Nueva York y un 50% en Texas.
- Hostelería y comercio minorista: La alta rotación y la diversidad en el estatus migratorio hacen que estos sectores sean objetivos frecuentes de ICE.
Estas cifras reflejan la magnitud del impacto que las redadas y auditorías pueden tener en la economía y en las comunidades inmigrantes.
Obligaciones y acciones requeridas para empleadores
Los empleadores deben prestar especial atención a la correcta gestión del Formulario I-9, que es el documento oficial para verificar la elegibilidad laboral. Este formulario debe mantenerse actualizado y conservarse durante tres años después de la contratación o un año después de que termine el empleo, lo que sea más largo. Cuando ICE emite una Notificación de Inspección, las empresas tienen solo tres días hábiles para presentar los formularios I-9 y otra documentación relacionada.
Para prepararse ante posibles visitas de ICE, se recomienda que las empresas:
- Designen a un responsable para manejar las interacciones con ICE, como un representante de recursos humanos o asesor legal.
- Capaciten a su personal sobre cómo responder a las visitas de ICE y cómo verificar la identificación de los agentes.
- Exijan que ICE presente una orden judicial para ingresar a áreas no públicas; sin esta orden, ICE debe obtener consentimiento para entrar.
- Señalicen claramente las áreas privadas para proteger los derechos bajo la Cuarta Enmienda de la Constitución de EE. UU.
Las multas por incumplimiento han aumentado considerablemente. Por ejemplo, las violaciones sustantivas al Formulario I-9 pueden acarrear multas desde 288 hasta 2,861 dólares por infracción, y las multas por emplear a trabajadores indocumentados pueden llegar a 28,619 dólares por violación repetida. Además, el fraude documental y las violaciones relacionadas con bonos de indemnización también conllevan sanciones elevadas.
Impacto práctico para las empresas
Las redadas y auditorías pueden causar interrupciones significativas en las operaciones comerciales, incluyendo la detención de empleados clave y daños a la reputación de la empresa. Las multas y posibles cargos criminales representan riesgos financieros importantes, especialmente para empresas que reinciden en violaciones.
Además, la intensificación de las deportaciones y las acciones de cumplimiento agravan la escasez de mano de obra en sectores que dependen de trabajadores inmigrantes, como la agricultura y la construcción. Esto puede afectar la productividad y la capacidad de las empresas para mantener sus operaciones normales.
Por último, el aumento en la supervisión y los requisitos de cumplimiento hacen que las empresas deban invertir más recursos en la gestión de la documentación y en la capacitación de su personal para evitar sanciones.
Perspectivas de expertos y grupos afectados
Las autoridades del DHS y ICE defienden estas medidas como necesarias para mantener la seguridad nacional y la integridad de las leyes migratorias. Sin embargo, expertos legales y consultores en recursos humanos aconsejan a las empresas realizar auditorías internas regulares, actualizar sus protocolos de cumplimiento y buscar asesoría legal para reducir riesgos.
Por otro lado, organizaciones que defienden los derechos de los trabajadores inmigrantes alertan sobre el aumento del miedo y la inseguridad en las comunidades afectadas, así como sobre posibles violaciones a los derechos civiles. También advierten que estas políticas pueden perjudicar a industrias esenciales que dependen de la mano de obra inmigrante.
Perspectivas futuras y cambios pendientes
Se espera que ICE mantenga o incluso aumente el nivel actual de acciones de cumplimiento, dependiendo del financiamiento del Congreso y las prioridades administrativas. Entre los posibles cambios futuros se encuentra la implementación obligatoria de E-Verify en todo el país, lo que aumentaría aún más las obligaciones de los empleadores para verificar la elegibilidad laboral.
Además, se anticipan desafíos legales continuos contra las prácticas de ICE, especialmente en lo que respecta a las redadas en lugares sensibles y el uso de deportaciones aceleradas.
Recursos oficiales y recomendaciones
Para mantenerse informados y cumplir con las nuevas regulaciones, los empleadores pueden consultar la página oficial de ICE sobre cumplimiento en lugares de trabajo en https://www.ice.gov. También es recomendable revisar las noticias y actualizaciones del Departamento de Seguridad Nacional en https://www.dhs.gov/newsroom.
Se aconseja a las empresas que trabajen con abogados especializados en inmigración y consultores de recursos humanos para implementar programas de cumplimiento efectivos y estar al día con los cambios regulatorios.
Resumen de datos clave sobre la aplicación de ICE en 2025
| Aspecto | Detalles 2025 |
|---|---|
| Lugares sensibles | Protecciones eliminadas; ICE opera en hospitales, escuelas, etc. |
| Multas por auditorías I-9 | Hasta 28,619 dólares por violación repetida |
| Arrestos diarios en 2024 | Promedio de 312 arrestos diarios |
| Sectores más afectados | Agricultura, construcción, hostelería, salud, comercio minorista |
| Tiempo para presentar I-9 | 3 días hábiles tras Notificación de Inspección |
| Cambios clave en políticas | Fin de abuso de libertad condicional, incertidumbre en DACA/TPS, expansión de E-Verify |
| Perspectiva de cumplimiento | Se espera mayor escalada; desafíos legales en curso |
Pasos inmediatos para empleadores y trabajadores
Las empresas deben revisar y fortalecer sus programas de cumplimiento sin demora. Esto incluye:
- Realizar auditorías internas del Formulario I-9 para detectar y corregir errores.
- Capacitar a los empleados sobre cómo actuar en caso de una visita de ICE.
- Consultar con abogados especializados para actualizar políticas y procedimientos.
- Mantener toda la documentación laboral organizada y accesible para inspecciones.
Para los trabajadores, especialmente aquellos sin autorización, es importante conocer sus derechos y buscar asesoría legal para entender las opciones disponibles ante la intensificación de las redadas en el lugar de trabajo.
Conclusión
La intensificación de las acciones de Migración y Control de Aduanas de EE. UU. representa un cambio significativo en la política migratoria que afecta a empleadores y trabajadores por igual. Las empresas deben actuar con rapidez para cumplir con las nuevas normas y evitar sanciones severas, mientras que los trabajadores deben estar informados sobre sus derechos y las posibles consecuencias. Según análisis de VisaVerge.com, esta tendencia de mayor aplicación de la ley migratoria continuará en el futuro cercano, haciendo imprescindible que todos los involucrados se preparen adecuadamente para enfrentar estos desafíos.
Para más información oficial sobre el Formulario I-9 y cómo cumplir con sus requisitos, los empleadores pueden consultar la página del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) en https://www.uscis.gov/i-9. Esta fuente ofrece la versión actualizada del formulario y guías detalladas para su correcta gestión.
Aprende Hoy
ICE → Agencia estadounidense que aplica leyes migratorias mediante redadas y deportaciones en lugares de trabajo.
Formulario I-9 → Documento que verifica la identidad y autorización laboral de empleados en EE. UU.
Notificación de Inspección (NOI) → Solicitud oficial de ICE para entregar formularios I-9 en tres días hábiles.
Deportación acelerada → Proceso que permite la expulsión rápida sin audiencia judicial para ciertos individuos.
E-Verify → Sistema en línea para que empleadores verifiquen la autorización legal de trabajo de empleados.
Este Artículo en Resumen
En 2025, ICE intensificó la aplicación migratoria al eliminar protecciones en lugares sensibles y aumentar redadas y auditorías I-9. Empleadores deben actualizar formularios, capacitar al personal y prepararse legalmente para evitar multas severas o cargos criminales.
— Por VisaVerge.com
