Puntos Clave
- Verificaciones de antecedentes en hoteles de EE.UU. crecieron 36% en primeros seis meses de 2025.
- Política del DHS permite a ICE realizar redadas en hoteles, incrementando controles migratorios estrictos.
- Hoteles enfrentan multas y pérdida de licencias si contratan trabajadores sin autorización legal.
Los hoteles de EE.UU. están aumentando las verificaciones de antecedentes debido a un mayor escrutinio migratorio que afecta directamente sus procesos de contratación. Entre enero y junio de 2025, las solicitudes de verificaciones de antecedentes en el sector hotelero crecieron un 36% en comparación con el mismo periodo de 2024, según datos de Hireology, una plataforma líder en tecnología de recursos humanos. Este aumento se relaciona con un cambio en la política federal de inmigración que permite a los agentes de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) realizar redadas en lugares de trabajo, incluyendo hoteles, una práctica que había sido limitada durante la administración anterior.
Este cambio de política se produjo en junio de 2025, poco después de que el presidente Donald Trump asumiera nuevamente el cargo en enero de ese año. La nueva administración ha puesto énfasis en deportaciones masivas, verificaciones más estrictas de la elegibilidad para trabajar y un control más riguroso de los trabajadores extranjeros. Estas medidas han generado un impacto inmediato en la industria hotelera, que tradicionalmente depende en gran medida de la mano de obra inmigrante, especialmente en puestos como limpieza y cocina.
Incremento en las verificaciones de antecedentes y su impacto
El aumento del 36% en las verificaciones de antecedentes refleja la preocupación de los empleadores por cumplir con las nuevas regulaciones y evitar sanciones legales. Patrick Scholes, analista de hoteles en Truist, señala que “los empleadores están más vigilantes que nunca. No quieren arriesgarse a ser acusados de prácticas inadecuadas de verificación”. La plataforma Hireology confirma que las verificaciones de antecedentes se han convertido en una parte esencial de la estrategia de contratación para garantizar el cumplimiento legal y reducir riesgos.
A pesar de este aumento en la vigilancia, la contratación general en mil hoteles monitoreados creció un 22% en la primera mitad de 2025, sumando más de 8,000 nuevos empleados. Sin embargo, la demanda para puestos clave como personal de limpieza, cocineros y recepcionistas se mantuvo estable, lo que indica que las nuevas políticas podrían estar limitando la capacidad de cubrir estos roles críticos.
Cambios en la política migratoria y sus efectos prácticos
La reversión de la política del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) en junio de 2025 autoriza a ICE a realizar redadas en hoteles, un sector que antes estaba protegido bajo la administración Biden. Esto ha llevado a que los departamentos de recursos humanos intensifiquen las verificaciones de elegibilidad laboral, revisando cuidadosamente documentos como el Formulario I-9, visas y permisos de trabajo. Para facilitar este proceso, muchos hoteles están colaborando con empresas externas especializadas en verificaciones de antecedentes, lo que ayuda a acelerar y asegurar el cumplimiento.
Sin embargo, esta mayor vigilancia también ha generado retrasos en la contratación. Los procesos de verificación más largos y complejos provocan demoras en la incorporación de nuevos empleados, lo que puede afectar la operación diaria, especialmente en temporadas altas cuando la demanda de personal es mayor. Además, la presión para evitar contrataciones negligentes ha llevado a los hoteles a invertir en tecnología y capacitación para sus equipos de recursos humanos.
Procedimientos recomendados para hoteles en 2025
Para adaptarse a este entorno más estricto, los hoteles deben seguir pasos claros en sus procesos de contratación:
- Iniciar la verificación de antecedentes tan pronto como se reciba una solicitud de empleo, incluyendo la comprobación del estatus migratorio y la elegibilidad para trabajar.
- Colaborar con empresas especializadas en verificaciones para agilizar el proceso y garantizar el cumplimiento.
- Verificar y documentar cuidadosamente todos los documentos legales, como el Formulario I-9, que es obligatorio para certificar la autorización de empleo en EE.UU. (disponible en https://www.uscis.gov/i-9).
- Prepararse para posibles retrasos en la incorporación debido a la mayor complejidad de las verificaciones.
- Actualizar políticas y capacitar al personal regularmente sobre cambios en las leyes migratorias y laborales.
Contexto histórico y sectorial
La industria hotelera de EE.UU. 🇺🇸 ha dependido históricamente de la mano de obra inmigrante, especialmente en trabajos de baja remuneración. En 2024, más del 34% de los empleados en limpieza y el 24% de los cocineros eran extranjeros. La nueva política migratoria de la administración Trump busca un control más estricto, con órdenes ejecutivas que promueven deportaciones masivas y limitan tanto la inmigración legal como la no autorizada.
Estos cambios han generado preocupación en el sector. La Asociación Americana de Hoteles y Alojamiento (AHLA) ha mantenido múltiples reuniones con la administración para discutir la escasez de trabajadores y el impacto de las nuevas políticas. La AHLA también aboga por una reforma migratoria integral y por fortalecer los programas de visas temporales para trabajadores, como las visas H-2B y J-1, que permiten la entrada legal de empleados temporales en sectores como la hospitalidad.
Implicaciones económicas y sociales
Las nuevas políticas migratorias no solo afectan a los hoteles, sino también a las familias de los trabajadores inmigrantes y a la economía en general. Grupos defensores de inmigrantes advierten que las deportaciones masivas y la pérdida de permisos de trabajo, como los de los beneficiarios del Estatus de Protección Temporal (TPS), podrían empujar a muchas familias a la pobreza y reducir la fuerza laboral disponible. Esto podría aumentar los costos operativos para los hoteles y, en consecuencia, elevar los precios para los consumidores.
Un análisis de VisaVerge.com indica que el sector de ocio y hospitalidad podría enfrentar un aumento de precios del 3.9% debido a estas políticas migratorias. Además, la incertidumbre legal, con órdenes ejecutivas enfrentando bloqueos judiciales, añade complejidad para empleadores y trabajadores.
Perspectivas y desafíos futuros
La administración Trump ha señalado que continuará y posiblemente intensificará la aplicación de estas políticas migratorias, con más órdenes ejecutivas y cambios regulatorios en camino. Esto genera un ambiente de incertidumbre para los hoteles, que deben equilibrar la necesidad de cumplir con la ley y mantener operaciones eficientes.
Para adaptarse, se espera que los hoteles inviertan más en infraestructura de cumplimiento, capacitación y estrategias para retener empleados, reduciendo su dependencia en la mano de obra temporal migrante. Sin embargo, estos esfuerzos podrían traducirse en mayores costos y dificultades para cubrir puestos esenciales.
Preguntas frecuentes sobre la contratación y verificaciones
- ¿Pueden los hoteles negar la contratación de trabajadores extranjeros? No pueden negar empleo por nacionalidad, pero deben verificar que los trabajadores tengan autorización legal para trabajar en EE.UU. y cumplir con las leyes contra la discriminación.
- ¿Qué pasa si un hotel no cumple con las verificaciones? Puede enfrentar multas, pérdida de licencias comerciales y responsabilidades legales.
- ¿Existen excepciones para ciertos tipos de visas? Solo se pueden contratar trabajadores con permisos válidos y vigentes; documentos expirados o revocados descalifican al candidato.
Conclusión y recomendaciones prácticas
El aumento en las verificaciones de antecedentes en los hoteles de EE.UU. refleja un cambio profundo en la política migratoria que afecta tanto a empleadores como a trabajadores. Para los hoteles, cumplir con estas nuevas reglas es vital para evitar sanciones y mantener la operación, pero también implica enfrentar retrasos y costos adicionales.
Los hoteles deben adoptar un enfoque proactivo: implementar procesos claros de verificación, colaborar con expertos externos, capacitar a su personal y mantenerse informados sobre cambios legales. Para los trabajadores inmigrantes, es fundamental contar con documentación en regla y conocer sus derechos laborales.
Para quienes buscan información oficial y actualizada sobre inmigración y empleo en EE.UU., el Departamento de Seguridad Nacional ofrece recursos confiables en www.dhs.gov.
Este escenario subraya la necesidad de un diálogo continuo entre el sector hotelero, los legisladores y las comunidades inmigrantes para encontrar soluciones que equilibren la seguridad, la legalidad y la estabilidad económica del país.
Aprende Hoy
Verificaciones de antecedentes → Proceso para confirmar historial criminal, estatus migratorio y elegibilidad laboral de candidatos.
Departamento de Seguridad Nacional (DHS) → Agencia federal encargada de la seguridad nacional y aplicación de leyes migratorias en EE.UU.
Inmigración y Control de Aduanas (ICE) → Agencia federal que ejecuta leyes migratorias y realiza redadas en lugares de trabajo.
Formulario I-9 → Documento oficial para verificar la identidad y autorización legal de empleo en EE.UU.
Autorización de trabajo → Permiso legal necesario para que extranjeros trabajen en Estados Unidos bajo las leyes migratorias.
Este Artículo en Resumen
Los hoteles de EE.UU. aumentaron las verificaciones de antecedentes un 36% en 2025 tras cambios migratorios. Nuevas políticas permiten redadas de ICE, obligando a revisar documentos laborales para evitar sanciones, mientras enfrentan retrasos en contrataciones y mayores costos en capacitación y tecnología de cumplimiento.
— Por VisaVerge.com
