Puntos Clave
- USCIS advierte: trabajadores H-2A que no se presenten o abandonen trabajo pueden enfrentar expulsión y acciones de ICE.
- Casi 350,000 trabajadores usaron H-2A en 2024; USCIS exige reportarse al empleador designado.
- Desde 17 de enero de 2025 USCIS puede negar peticiones por violaciones laborales; notificación en 2 días hábiles.
El gobierno de Estados Unidos 🇺🇸 emitió en 2025 una advertencia pública a trabajadores extranjeros con visa H-2A sobre consecuencias legales severas por incumplir los términos de su autorización, tras un caso reciente que terminó en acciones de Inmigración y Control de Aduanas (ICE). La Oficina de Ciudadanía y Servicios de Inmigración, conocida como USCIS, señaló que:
“Aliens who enter the US on an employment visa but fail to report to their designated employer or leave the job without returning to their home country are in violation of immigration laws and will face legal consequences”
USCIS subrayó que la falta de regreso al empleador puede culminar en expulsión. El caso citado implicó a un trabajador H-2A que no regresó a su empleador en Florida y fue localizado en California, lo que desató la intervención de ICE.
Advertencia, contexto y alcance
La comunicación de USCIS no solo aclara riesgos individuales, sino que llega en un momento de cambios normativos importantes.
- Desde el 17 de enero de 2025 las nuevas normas permiten a USCIS negar peticiones H-2A si el empleador o su predecesor cometieron violaciones laborales graves o incumplieron requisitos de los programas H-2A/H-2B.
- Estas denegaciones pueden ser obligatorias o a discreción, según la gravedad de la falta.
- Se prohíbe a los empleadores cobrar tarifas de colocación o penalidades a beneficiarios H-2A o sus representantes.
- Los peticionarios deben notificar a USCIS dentro de 2 días hábiles sobre ciertos cambios que afecten a los trabajadores.
La forma utilizada para solicitar una petición H-2A es la Form I-129. Más información oficial:
– https://www.uscis.gov/i-129
– https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/h-2a-temporary-agricultural-workers
Cambios regulatorios recientes y efectos inmediatos
En paralelo, el Departamento de Trabajo suspendió la aplicación de la Regla Final de 2024 el 20 de junio de 2025, regresando a las normas previas a 2024.
- La regla de 2024 había añadido protecciones como:
- Divulgación salarial más clara
- Derecho de visita de vivienda
- Requisitos de seguridad de vehículos
- Más derechos de representación para trabajadores
- La suspensión siguió a demandas del sector y al rechazo de la administración laboral de la era del President Trump para defender la norma en los tribunales.
- Como resultado, cientos de miles de trabajadores H-2A quedaron sin las protecciones ampliadas que la regla de 2024 intentaba dar.
Adicionalmente, hay cambios procesales y de costo próximos:
– Desde el 2 de septiembre de 2025 el Departamento de Estado exigirá entrevistas en persona para todas las solicitudes H-2A, terminando las exenciones por entrevista.
– A partir del 1 de octubre de 2025 el Departamento de Seguridad Nacional implantará una nueva “visa integrity fee” de al menos $250 por visa no inmigrante, incluida la visa H-2A.
– La tarifa podrá ajustarse anualmente por inflación.
– Existe la posibilidad de reembolsos al regresar al país de origen, aunque los detalles logísticos no están claros.
Impacto práctico para trabajadores y empleadores
Las consecuencias concretas son directas y requieren acciones preventivas.
Para trabajadores H-2A:
– Deben presentarse con el empleador designado y cumplir las condiciones del empleo.
– Deben regresar a su país cuando termine la relación laboral, de lo contrario pueden enfrentar acciones de ICE y anotaciones negativas en su historial migratorio.
– Es recomendable conservar documentos del empleo, reportes de pago y pruebas de cumplimiento.
– Buscar asistencia legal local si enfrentan problemas.
Para empleadores:
– La autoridad ampliada de USCIS implica mayor escrutinio: antecedentes de violaciones laborales pueden llevar a la denegación de futuras peticiones, incluso si la conducta fue del predecesor en la actividad económica.
– Deben auditar su historial laboral y corregir prácticas que puedan interpretarse como violatorias antes de presentar peticiones.
– Use Form I-129 según las instrucciones oficiales en https://www.uscis.gov/i-129.
Efectos sectoriales y operativos:
– La suspensión de la regla de 2024 reduce derechos que algunos trabajadores obtuvieron o esperaban; organizaciones de defensa laboral advierten que esto puede empeorar condiciones en campo.
– Grupos del sector agrícola celebraron la suspensión, argumentando cargas operativas y costos que, según ellos, la regla imponía.
– Las investigaciones federales por violaciones laborales han caído a niveles históricamente bajos por limitaciones de personal y presupuesto, según reportes recientes.
Datos clave del programa H-2A
- El programa H-2A permite a empleadores traer trabajadores extranjeros para labores agrícolas temporales.
- En 2024 casi 350,000 trabajadores estaban empleados por H-2A, una porción importante de la mano de obra agrícola en Estados Unidos 🇺🇸.
- Supervisión y roles de agencias:
- DHS: maneja las peticiones.
- Departamento de Estado: emite visas.
- Departamento de Trabajo: certifica las ofertas y aplica normas laborales.
Recomendaciones prácticas
- Trabajadores H-2A:
- Conservar documentos del empleo, reportes de pago y pruebas de cumplimiento.
- Buscar asistencia legal local si enfrentan problemas.
- Empleadores:
- Auditar historial laboral y corregir prácticas antes de presentar peticiones.
- Usar la Form I-129 conforme a las instrucciones oficiales en https://www.uscis.gov/i-129.
- Consultar fuentes oficiales regularmente:
- Página de USCIS sobre H-2A (https://www.uscis.gov/working-in-the-united-states/temporary-workers/h-2a-temporary-agricultural-workers).
Contacte también a organizaciones comunitarias que trabajan con temporeros para apoyo práctico y asesoría legal. Los trabajadores y empleadores deben consultar abogados especializados y organizaciones locales para recibir orientación actualizada y rápida. Mantener registros completos y seguir instrucciones oficiales reduce riesgos.
Para preguntas específicas sobre peticiones, consulte las páginas oficiales de USCIS o contacte a asistencia legal acreditada.
Aprende Hoy
visa H-2A → Autorización temporal para trabajadores agrícolas extranjeros contratados para labores estacionales en Estados Unidos.
USCIS → Oficina de Ciudadanía y Servicios de Inmigración que administra peticiones y supervisa estatus migratorio.
ICE → Inmigración y Control de Aduanas, agencia federal que ejecuta expulsiones y acciones de cumplimiento migratorio.
Expulsión → Proceso legal de deportación en que a una persona no ciudadana se le ordena salir del país.
Form I-129 → Solicitud que presentan empleadores ante USCIS para pedir trabajadores temporales, incluyendo beneficiarios H-2A.
Este Artículo en Resumen
USCIS alertó que trabajadores H-2A que no se presenten o abandonen empleo enfrentan rápida intervención de ICE y expulsión. Desde 17 de enero de 2025, USCIS puede negar peticiones por violaciones laborales graves. Empleadores deben notificar en dos días hábiles sobre no-shows, terminaciones o cambios no autorizados del puesto.
— Por VisaVerge.com
