Puntos Clave
- El DHS suprimirá extensiones automáticas de EAD para renovaciones presentadas desde el 30 de octubre de 2025.
- USCIS aconseja presentar renovaciones hasta 180 días antes del vencimiento para reducir el riesgo de pausa laboral.
- Algunas excepciones legales, incluida cierta documentación de TPS, mantienen extensiones automáticas limitadas.
(WASHINGTON, D.C.) El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) anunció este martes una medida que altera de forma significativa el manejo de la autorización de empleo para quienes presentan renovaciones de documentos de autorización de empleo (EAD) en ciertas categorías. A partir del 30 de octubre de 2025, el DHS dejará de permitir la extensión automática de los EAD cuando los solicitantes presenten una renovación, con excepciones limitadas que incluyen extensiones previstas por la ley o por avisos de Registro Federal para documentación de empleo relacionada con el Estatus de Protección Temporal (TPS).
En la práctica, las personas que presenten renovaciones de EAD a partir de esa fecha ya no recibirán una prórroga automática de su autorización de trabajo. Esto implica un endurecimiento del proceso de verificación y una mayor frecuencia de revisión de antecedentes.
Objetivo y justificación de la medida
USCIS subraya que la medida intensifica la revisión y el cribado de extranjeros antes de extender la validez de su autorización de empleo. El director de USCIS, Joseph Edlow, afirmó:
“El enfoque renovado en el cribado robusto de aliens elimina políticas que priorizaban la conveniencia sobre la seguridad de los estadounidenses” y agregó que “trabajar en Estados Unidos es un privilegio, no un derecho”.
Estas declaraciones reflejan la intención de evitar posibles fraudes y detectar intenciones dañinas antes de permitir la continuidad laboral, enmarcando el cambio dentro de una estrategia de seguridad nacional más estricta.
¿Qué cambia exactamente?
- La regla no afecta a los EAD que ya contaban con extensión automática antes del 30 de octubre de 2025.
- No altera el proceso de aprobación inicial de EAD, que siempre ha requerido verificación y evaluación de antecedentes.
- Introduce un nuevo estándar para las renovaciones: las extensiones dependerán de nuevos controles y revisiones más frecuentes.
- Esto puede implicar mayor tiempo de espera para la aprobación de renovaciones y, por tanto, posibles interrupciones en el empleo si el solicitante no gestiona a tiempo la presentación.
Recomendaciones y plazos
USCIS recomienda:
- Presentar las solicitudes de renovación de EAD con anticipación — idealmente hasta 180 días antes de la fecha de vencimiento del documento actual.
- Preparar toda la documentación necesaria con tiempo.
- Mantener comunicación estrecha con el empleador para gestionar posibles periodos de inactividad.
Estas acciones buscan minimizar interrupciones en el empleo de personas en proceso migratorio y reducir el riesgo de lagunas en la autorización.
Excepciones y TPS
Entre las excepciones a la regla:
- Se mantiene la extensión automática para ciertos casos obligados por ley o por avisos del Registro Federal.
- En particular, las extensiones relacionadas con TPS pueden ser de hasta 365 días, o hasta que finalice la designación de TPS, lo que ocurra primero.
Esta salvaguarda evita lagunas prolongadas en escenarios de protección temporal, aunque está sujeta a límites legales y avisos oficiales. Usuarios y abogados deben revisar la normativa específica y las publicaciones correspondientes.
Impacto operativo y comunicación de DHS
El DHS insiste en que el objetivo es reforzar la seguridad pública y nacional mediante un proceso de verificación más riguroso. En su comunicado, el DHS señaló que busca:
- Detener fraudes.
- Detectar individuos cuyo historial pueda presentar riesgos para la seguridad del país.
Operativamente:
- Las solicitudes deben presentarse de forma oportuna y con la documentación adecuada.
- Las extensiones automáticas ya no se aplicarán a renovaciones presentadas desde el 30 de octubre de 2025.
- La agencia mantiene un canal informativo activo para explicar los cambios y resolver dudas frecuentes, con recordatorios sobre plazos y requisitos específicos por categoría de EAD.
Reacciones: empleadores, defensores y analistas
- Algunas empresas advierten que las renovaciones más exigentes podrían generar interrupciones laborales breves, afectando la continuidad de proyectos y la planificación de personal.
- Organizaciones que trabajan con inmigrantes muestran preocupación por el impacto en trabajadores que dependen del empleo para sostener a sus familias y mantener su estatus, especialmente en sectores con alta rotación.
- Analistas señalan que la política busca un equilibrio entre la protección de derechos laborales y la gestión de la seguridad nacional.
Análisis externo
VisaVerge.com publicó análisis que destacan:
- La magnitud del cambio en términos de procesos y tiempos de tramitación.
- Que las verificaciones más frecuentes podrían aumentar la duración de la aprobación de renovaciones y hacer el proceso más complejo.
- Impacto potencial en decisiones empresariales respecto a la contratación de trabajadores extranjeros y en la estrategia de cumplimiento de las empresas.
Recursos oficiales y pasos prácticos
- USCIS mantiene una página específica sobre documentos de autorización de empleo, con requisitos, plazos y excepciones.
- El DHS publicó una nota explicativa sobre la aplicación de las nuevas disposiciones a las diferentes categorías de EAD y TPS, y los documentos requeridos para respaldar renovaciones.
Se recomienda consultar estos recursos oficiales para obtener orientación actualizada.
Para información oficial sobre los procesos de renovación de EAD y los requisitos, consulta la página de USCIS sobre
Employment Authorization Documenty los avisos del DHS: https://www.uscis.gov/i-9-central/employee-rights-and-responsibilities
Medidas relacionadas y efectos adicionales
- Como parte de la comunicación oficial, los efectos de la medida serán evaluados de forma continua mediante publicaciones y periodos de comentarios, conforme a la normativa administrativa.
- En TPS, una regla relacionada vigente desde el 22 de julio de 2025:
- Reduce la validez de los EAD de TPS a un año o al periodo de designación.
- Mantiene extensiones automáticas de 365 días.
- Aumenta tasas para solicitudes iniciales y renovaciones.
Aunque estas medidas buscan simplificar y aclarar procesos, también añaden complejidad para quienes deben navegar el sistema migratorio regularmente.
Conclusión y recomendaciones finales
- A partir del 30 de octubre de 2025, la extensión automática de EAD para renovaciones dejará de estar disponible en la mayoría de los casos, salvo excepciones regulatorias.
- La carga de verificación recaerá con mayor intensidad sobre USCIS.
- Los afectados deben:
- Mantenerse informados mediante comunicados oficiales.
- Planificar con tiempo sus renovaciones para evitar interrupciones en la autorización de empleo.
Con este ajuste, el DHS afirma reforzar las salvaguardas de seguridad sin perder de vista la necesidad de que quienes trabajan en el país lo hagan dentro de un marco de control y responsabilidad compartida.
Aprende Hoy
EAD → Documento de Autorización de Empleo; tarjeta que autoriza a no ciudadanos a trabajar en Estados Unidos.
TPS → Estatus de Protección Temporal; permite a nacionales de ciertos países permanecer y trabajar temporalmente en EE. UU.
Regla provisional → Norma que entra en vigor de inmediato pero permanece abierta a comentarios públicos y posibles ajustes.
Este Artículo en Resumen
A partir del 30 de octubre de 2025, el DHS dejará de otorgar extensiones automáticas para la mayoría de renovaciones de EAD presentadas en o después de esa fecha, con excepciones legales como ciertos casos de TPS. La medida busca intensificar la verificación de antecedentes y prevenir fraudes. USCIS recomienda presentar solicitudes con hasta 180 días de anticipación para evitar lagunas en la autorización de empleo. El cambio entra en vigencia de inmediato como regla provisional mientras continúa el periodo de comentarios públicos.
— Por VisaVerge.com
