Puntos Clave
- Desde el 22 de julio de 2025, el visado Skilled Worker requiere RQF Nivel 6 para la mayoría de patrocinios.
- El salario mínimo general para Skilled Worker sube a £41,700 anuales; Health & Care a £25,000.
- La TSL permite patrocinar roles sub‑grado temporalmente, sin posibilidad de traer dependientes.
El gobierno del Reino Unido introdujo cambios drásticos en el visado UK Skilled Worker que entraron en vigor el 22 de julio de 2025, y las reformas ponen en riesgo la capacidad de clubes y organizadores para contratar la llamada fuerza laboral oculta del sector deportivo. La medida eleva el umbral de habilidades y sube los salarios mínimos para patrocinio, limita la posibilidad de traer familiares y crea una lista temporal con condiciones más estrictas para roles por debajo del nivel universitario.
Cambios clave que afectan al sector deportivo
Las modificaciones más relevantes son claras y de aplicación inmediata para empleadores y trabajadores del deporte:
- La exigencia mínima de habilidad sube de RQF Nivel 3 a RQF Nivel 6.
- El salario mínimo para la mayoría de solicitantes pasa a £41,700 al año.
- La Immigration Salary List (ISL) será eliminada antes de diciembre de 2026.
- Se crea una Temporary Shortage List (TSL) que permite patrocinar algunos puestos por debajo de grado universitario, pero bajo condiciones temporales y más estrictas.
Para el sector deportivo, esto implica que puestos como personal de mantenimiento, operarios de estadio, coordinadores de eventos y recepcionistas de centros deportivos —roles esenciales para la celebración de partidos y eventos— quedan fuera del patrocinio regular salvo que estén por encima de RQF Nivel 6 o aparezcan en la TSL.
El visado UK Skilled Worker mantiene intacto el camino para deportistas profesionales y entrenadores a través de la ruta International Sportsperson, pero la gran mayoría del personal que hace posible un día de partido está ahora en una zona gris.
La TSL permite patrocinar temporalmente ocupaciones críticas por debajo del nivel de grado, pero impone requisitos adicionales:
- Los empleadores deben presentar una estrategia de fuerza laboral que pruebe intentos reales de contratación doméstica.
- Los trabajadores en la TSL no podrán traer dependientes.
- No se aplican descuentos en tasas o salarios.
- La Migration Advisory Committee (MAC) revisará la TSL y podrá ajustar ocupaciones, salarios y condiciones en próximas recomendaciones.
Implicaciones prácticas para empleadores y trabajadores
Las organizaciones deportivas deben replantear urgentemente sus estrategias de personal. Pasos prácticos recomendados:
- Auditar puestos para comprobar si cumplen RQF Nivel 6.
- Identificar roles potenciales para la TSL.
- Acelerar solicitudes de patrocinio para puestos elegibles antes del 22 de julio de 2025.
- Para empleadores que utilizan la ISL, planificar con la cuenta atrás hasta diciembre de 2026.
Consecuencias más visibles:
- Mayor dificultad para cubrir puestos estacionales y de baja cualificación que tradicionalmente se cubrían con trabajadores extranjeros.
- Costes administrativos y salariales más altos al exigir salarios desde £41,700 o justificaciones detalladas para la TSL.
- Impacto en la vida familiar de empleados que trabajaban en roles por debajo de RQF Nivel 6, ya que no podrán reunir a sus dependientes si vienen bajo TSL o la ISL.
Sindicato y preocupaciones sectoriales:
- Los sindicatos y empleadores han mostrado preocupación por la capacidad de cubrir picos de demanda en partidos y eventos.
- Se anticipan mayores costes operativos para ajustar plantillas.
- Algunos observadores indican que los cambios podrían acelerar la automatización o forzar inversiones en formación local, aunque advierten que el reclutamiento doméstico puede no cubrir necesidades estacionales y flexibles.
Contexto y plazos clave
Las reformas forman parte de la White Paper de inmigración de 2025 y su actualización a las Immigration Rules, con el objetivo declarado de reducir la migración neta y priorizar habilidades superiores en la economía.
- Antes de 2025, el visado Skilled Worker aceptaba roles desde RQF Nivel 3.
- Existía una Shortage Occupation List que facilitaba el patrocinio para ciertas ocupaciones.
- La pérdida de esas vías y la abolición de la ISL restan herramientas a empleadores con plantillas ajustadas.
Puntos de atención y acciones recomendadas
- Revise descripciones de puestos para determinar si cumplen RQF Nivel 6 o si son candidatos para la TSL.
- Para roles que antes se patrocinaban, considere asignar Certificate of Sponsorship (CoS) antes del 22 de julio de 2025 cuando sea posible.
- Para detalles oficiales sobre la solicitud de visa y requisitos de patrocinio consulte la página del gobierno: https://www.gov.uk/skilled-worker-visa
- Si un puesto necesita entrar en la TSL, prepare una estrategia escrita que demuestre esfuerzos de reclutamiento nacional y planes de desarrollo de personal local.
- Valore el impacto en beneficios y retención: la imposibilidad de traer dependientes para trabajadores por debajo de RQF Nivel 6 puede reducir el atractivo para candidatos extranjeros.
Análisis experto y perspectivas sectoriales
Según el análisis de VisaVerge.com, el cambio al RQF Nivel 6 reorganiza la oferta laboral en el deporte y podría producir vacíos operativos en puestos no cualificados.
- Aunque la ruta International Sportsperson protege a atletas de alto nivel, la logística de eventos (montaje de estadios, seguridad operativa, gestión de instalaciones) depende de una mezcla de personal con distintos niveles de cualificación que ahora queda más restringida.
- Los empleadores deberán invertir en formación local y ofrecer contratos más competitivos para retener talento.
- También deberán gestionar nuevas exigencias administrativas para justificar la contratación extranjera en la TSL.
La MAC será un actor clave: su revisión puede ampliar o reducir las ocupaciones permitidas en la lista temporal, con efectos directos sobre la planificación de plantilla en clubes y operadores de instalaciones deportivas.
Recursos oficiales y próximos pasos
Las organizaciones que gestionan personal deben seguir las actualizaciones en el sitio oficial del Reino Unido sobre el visado UK Skilled Worker y la guía para empleadores patrocinadores.
- Para guía sobre cómo emitir Certificate of Sponsorship (CoS) y obligaciones de empleadores, vea la página oficial indicada arriba: https://www.gov.uk/skilled-worker-visa
- Siga la revisión de la TSL por parte de la Migration Advisory Committee en su portal de consultas.
La combinación de mayores requisitos de habilidad, alzas salariales y límite a la reunificación familiar cambiará la gestión de personal en el sector deportivo durante los próximos años. Para clubes y promotores, la pregunta inmediata es cómo cubrir las necesidades operativas de juego y evento sin depender de vías migratorias que ahora se cierran o que vienen con condiciones mucho más estrictas.
Aprende Hoy
RQF Nivel 6 → Nivel de cualificación del Reino Unido equivalente a grado universitario; ahora obligatorio para la mayoría de roles patrocinados.
Visado UK Skilled Worker → Visado que permite a empleadores del Reino Unido patrocinar trabajadores extranjeros con requisitos de nivel y salario.
Temporary Shortage List (TSL) → Lista temporal y estrecha que autoriza patrocinios sub‑grado bajo condiciones estrictas y sin dependientes.
Immigration Salary List (ISL) → Lista que ofrecía alivio salarial para roles de menor cualificación; será eliminada antes de diciembre de 2026.
Certificate of Sponsorship (CoS) → Documento emitido por el empleador necesario para solicitar el visado Skilled Worker, que acredita el puesto.
Este Artículo en Resumen
El 22 de julio de 2025, las reformas del Reino Unido elevan RQF a Nivel 6 y fijan £41,700 como salario mínimo, excluyendo muchas funciones deportivas del patrocinio. La TSL ofrece alivio limitado sin dependientes, obligando a clubes a rediseñar puestos, aumentar salarios o contratar localmente con rapidez.
— Por VisaVerge.com
