Puntos Clave
- En julio de 2025 Canadá perdió aproximadamente 41.000 empleos, la mayor caída mensual desde inicios de 2022.
- Metas de residentes permanentes bajan de 485.000 (2024) a 395.000 en 2025 según el plan 2025–2027.
- Más del 40% de residentes permanentes 2025 provendrán de personas ya en Canadá (estudiantes o trabajadores).
En julio de 2025 la economía canadiense registró una caída abrupta del empleo que ha cambiado el tono del debate público sobre inmigración y mercado laboral. Los datos oficiales muestran una pérdida mensual de aproximadamente 41.000 empleos, el retroceso más grande desde principios de 2022, y se produce en el contexto de un nuevo plan federal que reduce las metas de admisión de residentes permanentes. Esta combinación empuja a gobiernos, empleadores y trabajadores a replantear prioridades inmediatas y estrategias a mediano plazo.
Contexto inmediato y datos clave del mercado laboral
El segundo trimestre de 2025 había mostrado recuperación: 99.300 empleos agregados en Q2, con un impulso marcado en junio (+83.100).
Sin embargo, en julio la tendencia se invirtió con una pérdida estimada de 41.000 empleos.
La tasa de desempleo pasó de 6,6% en Q1 a 6,9% en Q2 y se mantuvo en 6,9% en julio, en parte porque la fuerza laboral se contrajo.
El crecimiento salarial promedio fue de 3,3% interanual en julio, lo que mantiene los salarios reales por encima de una inflación cercana al objetivo del Banco de Canadá (1,9% en junio).
Sectores más afectados en julio:
– Construcción: –22.000 empleos
– Información, cultura y recreación: –29.000
– Servicios de apoyo empresarial: –19.000
– Salud: –17.000
Sectores con ganancias:
– Transporte y almacenamiento: +26.000
El patrón de pérdidas sectoriales indica que la caída fue amplia y no limitada a un nicho específico.
Detalles del plan de niveles de inmigración 2025–2027
El gobierno federal adoptó un nuevo marco para los niveles de inmigración con metas más bajas para residentes permanentes:
| Año | Meta de residentes permanentes |
|---|---|
| 2025 | 395.000 (reducción de 105.000 respecto a 2024) |
| 2026 | 380.000 |
| 2027 | 365.000 |
La intención oficial es moderar el ritmo de crecimiento poblacional para aliviar presiones sobre vivienda, salud, infraestructura y servicios sociales, sin abandonar compromisos económicos y humanitarios.
Más del 40% de los nuevos residentes permanentes en 2025 provendrán de personas ya en Canadá —como estudiantes y trabajadores temporales—, reflejando un cambio hacia transiciones internas en lugar de un ingreso masivo de nuevos llegados.
Cambios en permisos de trabajo y educación internacional
Desde el 21 de enero de 2025 rigen reglas más estrictas que limitan los permisos abiertos para cónyuges. Solo algunos cónyuges de estudiantes y trabajadores en ocupaciones en alta demanda califican para permisos abiertos.
Además:
– Se establecieron metas para residentes temporales por primera vez.
– Hay una reducción del 10% en admisiones de estudiantes internacionales.
– Se aplican requisitos más severos para elegibilidad en el Post-Graduation Work Permit (PGWP).
Para información oficial sobre el PGWP y criterios vigentes consulte la página del gobierno sobre el permiso después de graduarse: https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/study-canada/work/after-graduation/about.html
Quienes tramitan residencia permanente deben revisar formularios y guías oficiales. La solicitud general de residencia permanente usa el paquete de aplicación que incluye el formulario IMM 0008 y guías en la web oficial de Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC): https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/application/application-forms-guides/application-package-permanent-residence.html
Impacto en empleadores y oferta laboral
Con niveles de inmigración más bajos, las empresas enfrentan un pool de talento reducido y mayor competencia por trabajadores calificados. Sectores como salud, construcción y manufactura —que ya muestran debilidades por tarifas y cuellos de botella en cadenas de suministro— podrían ver agravada la escasez de mano de obra.
Recomendaciones prácticas para empleadores:
1. Priorizar retención y formación de empleados temporales ya en Canadá.
2. Reforzar programas de capacitación y certificación local para trabajadores extranjeros y domésticos.
3. Revisar estrategias de contratación internacional enfocadas en transiciones internas a residencia permanente.
Según análisis de VisaVerge.com, las empresas, agencias de personal y empleadores deberán reajustar sus calendarios de contratación y planes salariales ante un menor flujo de nuevos candidatos internacionales.
Perspectivas macroeconómicas y riesgos
Economistas han advertido que la pérdida de 41.000 empleos en julio plantea riesgos para el crecimiento del PIB, especialmente si la reducción de horas y la debilidad en el empleo privado a tiempo completo persisten.
El Banco de Canadá mantuvo tasas en ciclos recientes citando incertidumbres comerciales y una economía “suave” pero no francamente debilitada. Una contracción sostenida de la fuerza laboral podría:
– Frenar la actividad económica
– Complicar la recuperación del mercado laboral
Implicaciones sociales destacadas:
– La juventud experimenta una tasa de desempleo de 14,6%, la más alta desde 2010 (excluyendo la pandemia).
– Esto exige políticas activas de empleo juvenil y capacitación, ya que la combinación de menores niveles de inmigración y un mercado laboral inestable puede aumentar la competencia entre jóvenes y trabajadores importados por puestos de ingreso y nivel medio.
Riesgo clave: Una caída sostenida del empleo combinada con menores admisiones podría dañar la productividad y provocar déficits persistentes en sectores críticos.
Reacciones oficiales y recomendaciones políticas
El gobierno defiende el plan argumentando que busca un equilibrio entre crecimiento económico y capacidad de servicios públicos.
Los defensores sostienen que una menor presión demográfica puede mejorar la accesibilidad a vivienda y la calidad de servicios. Los críticos, en cambio, advierten que recortar admisiones en medio de una escasez estructural de mano de obra puede dañar la productividad.
Propuestas de expertos:
– Flexibilizar categorías prioritarias para ocupaciones críticas.
– Acelerar el reconocimiento de credenciales extranjeras.
– Mantener flujos internos desde trabajadores temporales hacia la residencia permanente, como ya indica la nueva meta del 2025.
Recursos oficiales y pasos prácticos para solicitantes
Para detalles oficiales sobre el plan de niveles, políticas y formularios visite Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC): https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship.html. Allí encontrará actualizaciones sobre programas, formularios y requisitos.
Recomendaciones para empleadores, trabajadores temporales, estudiantes internacionales y solicitantes de residencia permanente:
– Revise su elegibilidad actual y posibles cambios antes de presentar solicitudes.
– Considere consultar asesoría legal o de recursos humanos especializada en migración laboral.
– Valore programas de retención y capacitación para minimizar riesgos ante una menor llegada de nuevos trabajadores.
Este escenario —con una pausa en el crecimiento del empleo y objetivos más bajos de inmigración— marca una etapa de ajuste para una economía que había dependido en años recientes del ingreso de personas para sostener la demanda laboral y demográfica. Vigilar indicadores clave, como empleo por sector, horas trabajadas y tasas de participación, será esencial para calibrar si el nuevo enfoque de niveles de inmigración requiere correcciones para evitar déficits persistentes en sectores críticos y proteger el crecimiento del empleo canadiense. 🇨🇦
Aprende Hoy
Residente permanente → Persona no ciudadana autorizada a vivir y trabajar en Canadá de forma indefinida con derechos y beneficios civiles.
Fuerza laboral → Conjunto de personas empleadas o buscando activamente empleo; determina la tasa de desempleo y participación laboral.
Permiso de trabajo abierto → Autorización laboral que permite trabajar para cualquier empleador, sujeta a criterios como ser cónyuge o estudiante.
PGWP → Post-Graduation Work Permit: permiso temporal que permite a graduados internacionales trabajar en Canadá tras sus estudios.
Plan de niveles de inmigración → Marco federal que fija metas anuales de admisiones de residentes permanentes para gestionar servicios y crecimiento poblacional.
Este Artículo en Resumen
En julio de 2025 Canadá perdió cerca de 41.000 empleos mientras las metas de residentes permanentes caen a 395.000, apretando el mercado laboral. Empleadores deben priorizar retención, formación y convertir temporales en residentes ante pérdidas sectoriales y salarios que superan la inflación.
— Por VisaVerge.com
