Puntos Clave
• Desde el 10 de julio de 2025, la experiencia laboral extranjera aumenta la puntuación CRS en sectores demandados.
• El trabajo remoto para empleadores extranjeros desde Canadá puede considerarse experiencia extranjera con documentación adecuada.
• Los sorteos dirigidos favorecen candidatos con experiencia específica, mejorando sus oportunidades aunque tengan menor puntuación CRS.
Desde el 10 de julio de 2025, la experiencia laboral extranjera ha cobrado una importancia decisiva para quienes solicitan la residencia permanente en Canadá 🇨🇦 a través del sistema de Entrada Exprés. Este sistema utiliza el Sistema de Clasificación Integral (CRS, por sus siglas en inglés) para puntuar a los candidatos y seleccionar a los más aptos para recibir una Invitación para Aplicar (ITA). La reciente actualización en las políticas de inmigración ha puesto un énfasis especial en la experiencia laboral obtenida fuera de Canadá, especialmente en sectores con alta demanda como la salud, las ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), oficios especializados, transporte y agricultura.
Cambios recientes y su impacto en la puntuación CRS
El gobierno canadiense, a través de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC), ha ajustado la forma en que se valora la experiencia laboral extranjera dentro del CRS. Esta experiencia se evalúa bajo los factores de transferibilidad de habilidades, que pueden otorgar hasta 50 puntos cuando se combina con un buen dominio del idioma inglés o francés y/o experiencia laboral canadiense. Por ejemplo, tener tres años o más de experiencia laboral extranjera, junto con un nivel de idioma equivalente a CLB 9 o superior (Canadian Language Benchmark), puede otorgar la puntuación máxima en esta categoría.
Este cambio es especialmente relevante porque, en un sistema tan competitivo como Entrada Exprés, sumar puntos adicionales puede marcar la diferencia entre recibir o no una ITA. La experiencia laboral extranjera ya no es vista simplemente como un complemento, sino como un factor que puede potenciar significativamente el perfil del candidato.
¿Quiénes se ven afectados por esta actualización?
- Trabajadores calificados con experiencia laboral fuera de Canadá: Aquellos que hayan trabajado en sectores demandados y que puedan demostrar su experiencia con documentación clara y detallada.
- Candidatos con experiencia combinada: Personas que cuentan con experiencia laboral tanto en Canadá como en el extranjero pueden maximizar sus puntos CRS al combinar ambas experiencias.
- Solicitantes que trabajan de forma remota para empleadores extranjeros: IRCC ha aclarado que el trabajo remoto para un empleador extranjero, realizado desde Canadá, puede ser considerado experiencia laboral extranjera si cumple con ciertos criterios y se presenta la documentación adecuada.
- Profesionales en sectores específicos: La política actual favorece a quienes tienen experiencia en áreas como salud, STEM, oficios, transporte y agricultura, debido a los sorteos dirigidos por categoría que IRCC ha implementado recientemente.
Fechas de vigencia y acciones necesarias
Esta actualización entró en vigor el 10 de julio de 2025 y afecta a todas las solicitudes presentadas a partir de esa fecha. Para quienes tengan solicitudes pendientes, es importante revisar si su experiencia laboral extranjera ha sido correctamente considerada y, en caso contrario, presentar documentación adicional que respalde esta experiencia.
Las acciones recomendadas para los solicitantes son:
- Revisar y actualizar el perfil de Entrada Exprés para incluir toda la experiencia laboral extranjera relevante.
- Preparar documentación detallada que describa las funciones, duración y nivel de responsabilidad en los empleos extranjeros.
- Realizar pruebas de idioma para alcanzar o superar el nivel CLB 9, ya que esto maximiza los puntos en combinación con la experiencia laboral.
- Consultar regularmente las actualizaciones de IRCC para estar al tanto de sorteos específicos por categoría y otros incentivos.
Cómo la experiencia laboral extranjera mejora la puntuación CRS
El CRS evalúa varios factores, pero la experiencia laboral extranjera se valora especialmente bajo los llamados factores de transferibilidad de habilidades. Estos factores combinan la experiencia laboral con el nivel de idioma y la experiencia canadiense para otorgar puntos adicionales. Por ejemplo:
- Experiencia laboral extranjera + dominio del idioma (CLB 9 o más): Hasta 50 puntos.
- Experiencia laboral extranjera + experiencia laboral canadiense: También puede sumar hasta 50 puntos.
- Experiencia laboral extranjera + dominio del idioma + experiencia canadiense: En algunos casos, se puede alcanzar la puntuación máxima en esta categoría.
Esto significa que un candidato con tres años de experiencia laboral extranjera en un sector demandado, que además tenga un buen nivel de inglés o francés, puede obtener una ventaja considerable frente a otros candidatos que solo cuentan con experiencia canadiense o menor dominio del idioma.
Consideraciones sobre el trabajo remoto y la experiencia extranjera
Una novedad importante es que IRCC reconoce que el trabajo remoto para un empleador extranjero, realizado desde Canadá, puede contar como experiencia laboral extranjera. Sin embargo, esta consideración no es automática. Cada caso se evalúa individualmente y requiere:
- Pruebas claras del empleo remoto, como contratos, recibos de pago y descripciones de tareas.
- Confirmación de que el empleador está ubicado fuera de Canadá.
- Cumplimiento de los criterios de trabajo calificado según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC).
Esta medida refleja la realidad actual del mercado laboral global, donde el trabajo remoto es cada vez más común y puede aportar experiencia valiosa para la inmigración.
Sorteos dirigidos y oportunidades para candidatos con experiencia extranjera
IRCC ha incrementado la frecuencia de sorteos dirigidos a categorías específicas, incluyendo aquellos que favorecen candidatos con experiencia laboral extranjera en sectores de alta demanda. Estos sorteos suelen tener umbrales de puntuación CRS más bajos para atraer a profesionales con habilidades específicas.
Por ejemplo, en sorteos recientes, candidatos con experiencia en salud o STEM han recibido ITA con puntuaciones CRS inferiores a las habituales, siempre que puedan demostrar experiencia laboral extranjera relevante. Esto abre una ventana de oportunidad para quienes cumplen con estos requisitos.
Implicaciones para solicitudes pendientes y futuras
Para quienes ya tienen solicitudes en proceso, es fundamental verificar que la experiencia laboral extranjera haya sido correctamente evaluada. En caso de dudas, se recomienda:
- Contactar a un abogado o consultor de inmigración para revisar el caso.
- Presentar evidencia adicional si es posible, para fortalecer el perfil.
- Mantenerse informado sobre nuevas rondas de sorteos que puedan beneficiar su perfil.
Para futuros solicitantes, la recomendación es preparar su perfil con anticipación, asegurándose de que toda la experiencia laboral extranjera esté bien documentada y que el nivel de idioma sea alto para maximizar puntos.
Pasos prácticos para aprovechar la experiencia laboral extranjera en Entrada Exprés
- Verificar que la experiencia laboral extranjera sea en ocupaciones calificadas según la NOC. Esto es esencial para que la experiencia sea válida dentro del sistema.
- Reunir documentación completa: contratos, cartas de referencia, recibos de pago y descripciones detalladas de las tareas realizadas.
- Mejorar el nivel de idioma: realizar exámenes oficiales como IELTS o CELPIP para inglés, o TEF para francés, y obtener un nivel CLB 9 o superior.
- Combinar experiencia extranjera con experiencia canadiense si se tiene, para maximizar los puntos de transferibilidad.
- Actualizar el perfil de Entrada Exprés con toda la información relevante y estar atento a las convocatorias específicas por categoría.
- Consultar fuentes oficiales para confirmar requisitos y cambios, como la página oficial de IRCC: https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/immigrate-canada/express-entry.html.
Análisis experto y perspectivas futuras
Expertos en inmigración señalan que la valorización de la experiencia laboral extranjera refleja la adaptación de Canadá 🇨🇦 a las tendencias globales del trabajo y la movilidad. En muchos casos, la experiencia extranjera en sectores clave puede ser más valiosa que la experiencia canadiense adicional, especialmente cuando se combina con un alto nivel de idioma.
VisaVerge.com reporta que esta política puede beneficiar a un amplio grupo de trabajadores calificados que anteriormente tenían dificultades para competir en el sistema debido a la falta de experiencia canadiense. Además, la inclusión del trabajo remoto como experiencia válida abre nuevas posibilidades para profesionales que trabajan desde Canadá para empresas internacionales.
Se espera que IRCC continúe ampliando los sorteos dirigidos y los incentivos para candidatos con experiencia en sectores prioritarios, lo que hace crucial que los solicitantes se mantengan informados y preparen sus perfiles con cuidado.
Recursos y apoyo para solicitantes
Para quienes deseen aprovechar esta actualización, existen varias fuentes de apoyo:
- Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC): ofrece información oficial y actualizada sobre requisitos y procesos.
- Firmas legales especializadas, como Cohen Immigration Law, que brindan asesoría personalizada para preparar solicitudes y maximizar puntos CRS.
- Herramientas en línea para calcular la puntuación CRS y evaluar el impacto de la experiencia laboral extranjera, disponibles en sitios como CanadaVisa.
Conclusión y recomendaciones finales
La actualización del sistema de Entrada Exprés que valora la experiencia laboral extranjera representa una oportunidad significativa para quienes buscan establecerse en Canadá 🇨🇦. Para aprovecharla, es fundamental:
- Documentar cuidadosamente toda la experiencia laboral extranjera.
- Mejorar el nivel de idioma para alcanzar o superar CLB 9.
- Combinar experiencia extranjera con experiencia canadiense cuando sea posible.
- Estar atento a los sorteos dirigidos y cambios en las políticas de IRCC.
- Consultar fuentes oficiales y profesionales para asegurar que el perfil esté optimizado.
Al seguir estos pasos, los candidatos pueden aumentar sus puntos CRS, mejorar sus posibilidades de recibir una ITA y avanzar con éxito en su proceso migratorio hacia Canadá. Para más detalles y actualizaciones oficiales, se recomienda visitar la página de IRCC sobre Entrada Exprés, donde se encuentran los formularios y guías actualizadas para cada etapa del proceso.
Formulario oficial para la solicitud de residencia permanente a través de Entrada Exprés:
IMM 0008 – Solicitud de Residencia Permanente
Este formulario es esencial para quienes reciben una ITA y desean formalizar su solicitud de residencia permanente. Asegurarse de completarlo correctamente y adjuntar toda la documentación requerida es clave para evitar retrasos o rechazos.
Mantenerse informado y actuar con rapidez ante estos cambios puede marcar la diferencia en un proceso tan competitivo como el de Entrada Exprés. La experiencia laboral extranjera ya no es solo un complemento, sino un factor clave para alcanzar el sueño canadiense.
Aprende Hoy
Entrada Exprés → Sistema canadiense para seleccionar trabajadores calificados mediante un sistema de puntos llamado CRS.
Sistema de Clasificación Integral (CRS) → Sistema de puntos que evalúa a candidatos según experiencia laboral, educación e idiomas.
Invitación para Aplicar (ITA) → Notificación oficial para que candidatos presenten solicitud de residencia permanente en Canadá.
Trabajo Remoto → Empleo para un empleador extranjero realizado desde Canadá, que puede contar como experiencia extranjera.
Sorteos Dirigidos → Convocatorias de Entrada Exprés enfocadas en ocupaciones o sectores con alta demanda de habilidades.
Este Artículo en Resumen
Entrada Exprés valora más la experiencia laboral extranjera desde julio de 2025, especialmente en salud, STEM, oficios, transporte y agricultura, aumentando puntos CRS y sorteos dirigidos para trabajadores calificados.
— Por VisaVerge.com
