Puntos Clave
- La Casa Blanca impuso una tarifa única de 100,000 dólares para muchas primeras solicitudes H-1B, vigente 21 sept. 2025.
- Casi 1,500 empresas de Connecticut presentaron registros H-1B en 2024; unas 300 dependen intensamente del programa.
- En marzo de 2025 había 9,460 titulares de TPS en Connecticut, muchos con protecciones que podrían expirar en 2026.
(CONNECTICUT) En Connecticut, la escena laboral enfrenta un giro abrupto tras la entrada en vigor de cambios federales en 2025 que elevan significativamente el costo de la contratación de trabajadores extranjeros y aumentan los requerimientos para la aprobación de visas H-1B. El anuncio de una proclamación de la Casa Blanca que impone una tarifa única de 100,000 dólares para las solicitudes iniciales de H-1B en el ciclo de lotería 2026 ha encendido alarmas entre empleadores, universidades y centros de investigación. Estos actores ya venían lidiando con mayor escrutinio y con un calendario de cumplimiento más estricto.
Según el consenso entre abogados especializados y cámaras de comercio estatales, la combinación de estos factores podría traducirse en un descenso notable en la cantidad de patrocinio de visados y, en consecuencia, en la continuidad de equipos de trabajo y proyectos que dependen de talento internacional.
Impacto inmediato en empresas y planificación de contratación
En Middletown, por ejemplo, una empresa de ingeniería de software con cerca de 350 empleados, de los cuales aproximadamente 25 están en visas H-1B, describe la presión que se ejerce en la planificación de contratación.
“La nueva tarifa, si se aplica por trabajador, hace inviable el modelo de negocio para muchas compañías”, señaló un abogado de Shipman & Goodwin, Pelc-Faszcza.
Añadió que “la mayoría de las empresas no absorberán 100,000 dólares por cada empleado nuevo”, lo que podría retrasar o cancelar procesos de patrocinio de residencia permanente mediante certificaciones laborales, y en algunos casos, evitar por completo el patrocinio de trabajadores temporales.
Estas declaraciones reflejan una preocupación generalizada entre empresarios y asesores legales sobre la dirección de la contratación internacional en un mercado laboral que ya enfrentaba cuellos de botella en áreas como tecnología y sanidad.
Proclamación de la Casa Blanca y posibles exenciones
La proclamación, que entró en vigencia el 21 de septiembre de 2025, ha dejado preguntas sobre la exención de interés nacional y sobre si existen salvaguardas que permitan a ciertas contrataciones avanzar pese al nuevo costo.
El secretario de Seguridad Nacional, Kristi Noem, indicó que esto podría evaluarse caso por caso:
“Si la contratación no representa una amenaza para la seguridad, podría haber flexibilidad”, afirmó Noem en una rueda de prensa reciente.
Analistas interpretan este comentario como una señal de que el gobierno busca evitar paralizar proyectos estratégicos sin dejar de mantener controles estrictos. En respuesta, el fiscal general de Connecticut, William Tong, envió una carta al Departamento de Seguridad Nacional describiendo la medida como “arbitraria y caprichosa”, lo que subraya la tensión entre atraer talento y las preocupaciones de soberanía y seguridad nacional.
Datos de uso de H-1B en Connecticut y sectores afectados
Un informe del sector señala que, en 2024:
- Casi 1,500 compañías en Connecticut presentaron solicitudes de visas H-1B.
- Cerca de 300 reportaron depender de estas visas de manera más intensiva.
Esta dependencia es notable en sectores críticos como:
- Tecnología
- Emprendimiento
- Academia (investigadores y docentes que forman equipos de investigación y desarrollan patentes)
Economistas de la CBIA Foundation advierten que perder ecosistemas de talento podría traducirse en:
- Deterioro de la competitividad regional
- Brecha de innovación que afectaría especialmente a startups y proyectos de investigación
Cambios en programas H-2A y H-2B (empleo temporal)
Además de la carga sobre las visas H-1B, la dinámica del empleo temporal se ha visto afectada por modernizaciones en H-2A y H-2B en 2025. Las nuevas reglas exigen:
- Mayor transparencia en prácticas de reclutamiento
- Informes de empleo y condiciones laborales para trabajadores extranjeros
- Revelar nombres y contactos de reclutadores
- Formalizar acuerdos con agentes
- Producir informes de reclutamiento que demuestren la preferencia por trabajadores estadounidenses
- Conservar registros durante períodos extendidos
- Mantener la exigencia de salario prevaleciente actualizado a través del ETA-9141 para ciertos puestos
- Eliminación de una lista de elegibilidad por país, abriendo posibilidad de contratación internacional más amplia si se cumplen requisitos
En Connecticut, la División de Certificación de Trabajo Extranjero del Departamento de Labor (conocida como la Unidad de FLAG para presentaciones ETA 9142) coordina:
- Pedidos de empleo y referencias para trabajadores estadounidenses
- Inspecciones de vivienda para trabajadores en algunos programas
Recomendación institucional: consultar el sistema FLAG con 75 a 60 días de antelación antes de la necesidad de contratación. Para gestión de salarios, se sugiere solicitar el salario prevaleciente a través del National Prevailing Wage Center.
Efectos en sectores docente y sanitario
Los impactos del cambio legal se sienten también en el mercado de trabajo docente y sanitario:
- Aumento de complejidad para contratar personal médico y de investigación
- Riesgo de ralentización de proyectos que sustentan laboratorios y cursos universitarios
- Mayor dependencia del personal ya establecido, dificultando la cobertura de vacantes críticas en hospitales y universidades
Según Dustin Nord (economista de CBIA), estas tensiones podrían poner en riesgo la continuidad de proyectos de innovación y la capacidad de atraer inversiones que dependen de talento internacional.
Riesgo adicional: Estatus de Protección Temporal (TPS)
El contexto de TPS añade otra capa de riesgo para Connecticut:
- Se estiman hasta 9,460 titulares de TPS en el estado a marzo de 2025
- Un grupo significativo de haitianos tiene estatus que podría expirar el 3 de febrero de 2026
Consecuencias:
- Inseguridad laboral
- Riesgo de quedar en estatus irregular, con mayor vulnerabilidad a detenciones o deportaciones
- Impacto en servicios esenciales (salud, educación) para familias enteras
Empleadores y abogados recomiendan buscar soluciones dentro del marco regulatorio y enfatizan la importancia de asesoría continua para mantener la continuidad de proyectos laborales.
Reformas estatales en Connecticut (2025)
Connecticut aprobó leyes en 2025 que introducen:
- Permisos de enfermedad pagados para todos los empleadores y empleados
- Medidas anticorrupción y anti-discriminación vinculadas al estatus de víctimas (vigentes desde octubre de 2025)
Objetivo declarado por la administración estatal: modernizar las protecciones laborales y promover un entorno de trabajo más justo. Estas reformas, sin embargo, no están diseñadas específicamente para dirigir la contratación de trabajadores extranjeros.
A nivel nacional, la combinación de normativas estatales (p. ej. California desde octubre de 2025) crea un mosaico regulatorio que las empresas deben monitorear.
Recomendaciones prácticas para empleadores
Consultores y expertos recomiendan:
- Mantener vigilancia constante de actualizaciones de USCIS y del Departamento de Trabajo.
- Comunicar abiertamente con recursos humanos y asesores legales.
- Revisar detalladamente cláusulas de propuestas de empleo.
- Planificar con visión de mediano plazo para absorber posibles aumentos de costo.
- Consultar recursos y guías oficiales estatales para entender obligaciones y mejores prácticas.
Medidas que ya están implementando algunas empresas:
- Posponer procesos de patrocinio de trabajadores extranjeros
- Priorizar contrataciones de ciudadanos y residentes
- Abrir canales de cumplimiento más robustos para procesos H-1B y H-2B
Fuentes oficiales y recursos recomendados
Para información y guías formales, se recomienda consultar:
- Portal de USCIS sobre H-1B: U.S. Citizenship and Immigration Services – H-1B
- Secciones correspondientes de DOLE ETA para H-2A y H-2B
- Recurso ETA Form 9142: ETA Form 9142
- Guía para salario prevaleciente: National Prevailing Wage Center
Además, se sugiere seguir publicaciones de:
- Cámaras de comercio de Connecticut
- Agencia estatal de empleo y la Unidad de Certificación de Trabajo Extranjero
- Organizaciones que apoyan a trabajadores extranjeros y redes de derechos laborales
Según análisis de VisaVerge.com, las proyecciones dependen de la capacidad de adaptación de empresas y la claridad regulatoria por parte de los reguladores.
Conclusión: cautela y adaptación necesarias
El panorama para Connecticut es de cautela y adaptación. Los cambios federales han modificado cómo algunas empresas planifican su fuerza de trabajo y su estrategia de innovación, mientras que las reformas estatales buscan equilibrar derechos laborales y seguridad.
Puntos clave a considerar:
- Mayor carga de costos para H-1B
- Inseguridad regional por cambios en TPS
- Marco de contratación temporal más estricto (H-2A/H-2B)
- Necesidad de asesoría especializada y coordinación entre autoridades, empleadores y trabajadores
En medio de la incertidumbre, la comunicación continua y la búsqueda de apoyo institucional son esenciales para evitar pérdidas de talento y asegurar que la economía del estado siga creciendo con diversidad y robustez.
Para mayor información y recursos oficiales sobre visas y empleo temporal en EE. UU., consulte las guías y formularios en las páginas enlazadas arriba y los portales estatales correspondientes.
Aprende Hoy
H-1B → Visa no inmigrante que permite a empleadores estadounidenses contratar temporalmente a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas.
Proclamación → Directiva presidencial que puede establecer nuevas reglas o tarifas de inmigración aplicables a solicitudes y admisiones.
TPS (Estatus de Protección Temporal) → Estatus migratorio temporal que permite trabajar legalmente en EE. UU. a personas de países designados por crisis.
ETA Form 9142 → Formulario del Departamento de Trabajo usado para solicitudes FLAG relacionadas con trabajo temporal agrícola o no agrícola.
Este Artículo en Resumen
La proclamación presidencial del 21 de septiembre de 2025 impone una tarifa única de 100,000 dólares a muchas primeras H-1B, provocando que empleadores de Connecticut pospongan patrocinios y reduzcan solicitudes de certificación laboral. USCIS mencionó una posible exención de interés nacional, pero su alcance es incierto. Cambios simultáneos — entrevistas presenciales obligatorias, controles más estrictos y modernizaciones en H-2A/H-2B — agravan los retrasos. Además, hasta 9,460 titulares de TPS en el estado enfrentan expiraciones potenciales en 2026.
— Por VisaVerge.com
