Puntos Clave
- Canadá perdió 66,000 empleos en agosto de 2025; la tasa de desempleo subió a 7.1%, máximo desde 2016 fuera de la pandemia.
- Los permisos TFWP cayeron alrededor de 50% en el primer semestre de 2025 frente a 2024, reduciendo la oferta laboral extranjera.
- Los trabajadores de 25–54 años registraron pérdidas grandes; jóvenes (15–24) enfrentan 14.5% de desempleo y transición laboral débil.
Canadá enfrenta un agosto de cambios significativos en su mercado laboral mientras la reforma del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporal (TFWP) continúa en marcha. Con 66,000 empleos perdidos y una tasa de desempleo que se sitúa en 7.1%, el país atraviesa una coyuntura clave: proteger a los trabajadores canadienses sin desbordar sectores críticos que siguen dependientes de mano de obra extranjera. Este informe examina el panorama laboral, las implicaciones para los trabajadores extranjeros y las empresas, y las condiciones que podrían definir el rumbo de la política migratoria en los próximos meses.
Impacto en el mercado laboral y el desempleo
El mes de agosto dejó claro que el mercado laboral canadiense se encuentra bajo presión. La pérdida neta de empleo de 66,000 posiciones fue particularmente marcada entre los trabajadores en la franja de edad activa de 25 a 54 años, con 58,000 empleos menos para hombres y 35,000 para mujeres.
En la población joven (15 a 24 años) la tasa de desempleo se mantiene alta en 14.5%, y alcanza casi 18% entre quienes retornan a estudiar tras el verano. La tasa de participación laboral cayó a 60.5%.
La transición laboral también muestra debilidad: solo 15.2% de los desocupados encontró empleo en agosto, muy por debajo del promedio prepandémico de 23%.
Sectores y regiones afectados
- Sectores en declive:
- Servicios profesionales, científicos y técnicos: -26,000
- Transporte y almacenamiento: -23,000
- Manufactura: -19,000
- Servicios educativos: -18,400
- Crecimiento limitado:
- Construcción: +17,000 (repunte modesto que no compensa las pérdidas)
- Regiones con caídas pronunciadas:
- Ontario: -26,000
- British Columbia: -16,000
- Alberta: -14,000
- Quebec: empleo estable, pero aumento del desempleo por mayor búsqueda de trabajo
- Prince Edward Island: una excepción con ganancias
Condiciones laborales e ingresos
- Casi 9% de los trabajadores empleados desean más horas.
- Una cuarta parte de las personas con empleo a tiempo parcial se siente subutilizada.
- Salarios: los salarios medios por hora crecieron 3.2% interanual, hasta CAD 36.31, pero ese aumento no compensa la inflación para muchas familias, erosionando el poder adquisitivo y manteniendo la presión sobre el costo de vida.
Reformas del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporal (TFWP)
El gobierno ha impulsado reformas sustantivas para priorizar a trabajadores canadienses en un mercado con disponibilidad de empleo limitada. Entre las medidas destacadas se encuentran:
- Prohibición de permisos de trabajadores extranjeros de bajos salarios en regiones con alto desempleo.
- Umbrales salariales aumentados: los empleadores deben pagar al menos 20% por encima del salario mediano regional para flujos de alta remuneración.
- Reducción de cupos por empleador y límites más estrictos para el cupo de flujos de bajo salario.
- Duración máxima reducida para empleos de bajo salario: de 2 años a 1 año.
- Vencimiento de la validez del LMIA reducido de 12 meses a 6 meses.
- Mayor exigencia de documentación para demostrar la legitimidad del negocio; ya no se aceptan atestaciones contables o jurídicas de terceros.
- Permisos de trabajo conyugal limitados: ahora solo para cónyuges de titulares en ocupaciones TEER 0 o 1, o en puestos TEER 2/3 de demanda, y cuando el titular tenga al menos 16 meses de permiso restante.
- Nuevos permisos netos de admisión: 33,722 permisos emitidos entre enero y junio de 2025, una caída del 50% frente al mismo periodo de 2024.
Estos cambios responden a la meta oficial de reducir la proporción de residentes temporales a 5% de la población total para finales de 2026. Se establecieron objetivos explícitos para 2025, con un techo de admisiones netas de 82,000 y una reducción de residentes temporales de más de 125,000 personas entre enero y junio de 2025 respecto a 2024.
Las reformas buscan dirigir el programa hacia sectores y regiones con necesidades específicas, priorizando la protección del empleo canadiense.
Reacciones y debates
El debate sobre las reformas es intenso y presenta posiciones contrapuestas:
- Postura del gobierno:
- Necesarias para proteger empleos canadienses.
- Reducir la presión sobre vivienda y servicios sociales.
- Asegurar que el TFWP se use donde existe una carencia real de trabajadores canadienses.
- Postura de oposición y sectores empresariales:
- El endurecimiento puede profundizar faltas de mano de obra en áreas clave como agricultura, salud, hostelería y cuidado.
- Puede elevar costos y afectar la productividad.
- Sin rutas claras hacia la residencia permanente para trabajadores de alta demanda, las medidas podrían desincentivar la inversión y la innovación.
Analistas y observadores, incluyendo cobertura de VisaVerge.com, señalan que estas reformas intentan equilibrar oferta laboral y protección de empleo, pero que la ejecución podría intensificar tensiones en sectores vulnerables y regiones específicas.
Implicaciones para los distintos actores
- Empleadores:
- Requisitos de elegibilidad más estrictos.
- Salarios mínimos más altos y límites de contratación.
- Procesos de LMIA más rigurosos; en muchas regiones, la contratación de trabajadores extranjeros de bajo salario se ve severamente restringida o cancelada.
- Trabajadores extranjeros:
- Reducción en la disponibilidad de permisos.
- Mayor incertidumbre respecto a renovaciones y derechos.
- Limitación de permisos de trabajo conyugales.
- Trabajadores canadienses:
- Posible mejora gradual en oportunidades laborales.
- Pero el mercado laboral débil y la lentitud de la transición ocupacional limitan beneficios a corto plazo.
- Regiones específicas:
- Áreas con alto desempleo quedan excluidas de programas de empleo de bajo salario.
- Regiones con demanda en sectores clave pueden seguir accediendo al TFWP, pero bajo reglas más exigentes.
Detalles operativos y recursos oficiales
- Proceso típico:
- El empleador solicita un LMIA demostrando que no hay trabajadores canadienses disponibles.
- Se evalúa la solicitud y, si es aprobada, el trabajador extranjero solicita el permiso de trabajo.
- En cada paso, las nuevas reglas deben cumplirse; la validez del LMIA y la duración del permiso están acotadas.
- Permisos conyugales y ocupaciones:
- Solo aplicables en casos específicos de demanda y cuando la duración del permiso del titular sea suficiente.
- Vigilancia y cumplimiento:
- Mayor supervisión de empleadores para garantizar cumplimiento de condiciones y fechas de permiso.
Apuntes sobre información oficial
Las autoridades canadienses han publicado guías y actualizaciones en su portal para información de inmigración y empleo como respaldo a estas reformas. Para detalles oficiales y formularios relevantes, consulte los siguientes recursos:
- Gobierno de Canadá: información oficial sobre inmigración y empleo y permisos de trabajo. canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship.html
- Especificaciones de LMIA y trabajos temporales: la Dirección de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) ofrece guías y requisitos para LMIA y permisos.
- Información adicional sobre el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporal y sus cambios de política: fuentes oficiales actualizadas disponibles a través del portal IRCC y ESDC.
Las pautas y formularios se actualizan con frecuencia; es esencial revisar las secciones dedicadas a LMIA y permisos de trabajo en los sitios oficiales. Para casos prácticos, conviene consultar los estatus y plazos de cada permiso, y los requisitos de LMIA a través de los enlaces oficiales indicados en las páginas gubernamentales.
Perspectivas futuras y proyecciones
- Expectativas de cambios adicionales: se anticipan anuncios tras consultas entre provincias, empleadores y agencias de asentamiento, previstas para el otoño de 2025.
- Evolución del desempleo: se monitorea si la tasa de desempleo se estabiliza o continúa al alza, y si la tasa de transición laboral mejora conforme evolucionan las políticas.
- Ruta hacia la residencia permanente: se esperan rutas más claras y oportunidades hacia la residencia permanente para trabajadores extranjeros de alta demanda, con el objetivo de mantener un flujo moderado de talento en sectores críticos.
Conclusión
El pulso entre mercado laboral y flujos migratorios temporales acompaña a una economía que busca reinventarse ante una realidad de desaceleración. Los próximos meses serán decisivos:
- Si las reformas logran proteger a los trabajadores canadienses sin desincentivar inversiones ni agravar la escasez en sectores esenciales, el país podría encontrar un equilibrio sostenible.
- Si, por el contrario, las medidas se aplican de forma demasiado rígida, la economía podría enfrentar costos más altos y mayores desafíos para sostener servicios y crecimiento.
En cualquier caso, la cooperación entre gobierno, empleadores y comunidades migrantes será clave para atravesar este periodo de transición.
Aprende Hoy
Desempleo → Porcentaje de la fuerza laboral que no tiene empleo y busca trabajo activamente.
Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) → Programa canadiense que permite contratar temporalmente a trabajadores extranjeros cuando no hay canadienses disponibles.
LMIA → Evaluación que demuestra si contratar a un trabajador extranjero afecta negativamente a trabajadores canadienses.
Subempleo → Situación en la que trabajadores desean más horas o están ocupados por debajo de su nivel de habilidad.
Múltiples empleos → Cuando una persona tiene dos o más trabajos remunerados simultáneamente.
Tasa de participación → Porcentaje de personas en edad laboral que trabajan o buscan empleo activamente.
Permisos netos de admisión → Número de permisos emitidos netos de cancelaciones o expiraciones en un periodo dado.
TEER → Clasificación de niveles de habilidad laboral según formación, experiencia y responsabilidades.
Este Artículo en Resumen
En agosto de 2025 Canadá registró una caída neta de 66,000 empleos y un aumento de la tasa de desempleo a 7.1%. El gobierno implementó reformas al TFWP: prohibiciones para permisos de bajos salarios en áreas con alto desempleo, mayores requisitos salariales, límites por empleador, controles más estrictos de LMIA y acortamiento de la validez de permisos. Estas medidas redujeron los permisos netos a 33,722 en el primer semestre de 2025, cerca de la mitad respecto a 2024. Las pérdidas fueron generalizadas en servicios profesionales, transporte y manufactura; la construcción creció 17,000 puestos. La tasa de desempleo juvenil alcanzó 14.5% y solo 15.2% de los desempleados hallaron empleo en agosto, lo que indica una recuperación laboral más lenta. Empleadores en agricultura, salud, hostelería y cuidado advierten sobre escasez de personal por condiciones de trabajo, ubicación y estacionalidad. Defensores ven las reformas como una forma de priorizar a trabajadores canadienses y fomentar la capacitación; críticos alertan sobre riesgos para cadenas de suministro y servicios esenciales. Las próximas decisiones políticas dependerán de indicadores como la evolución del desempleo, contratación por sector y movimiento salarial.
— Por VisaVerge.com
