Puntos Clave
- Columbia Británica emitió 410 invitaciones (ITAs) el 10 de diciembre de 2025 tras una pausa desde octubre.
- La ronda otorgó 96 ITAs a puestos que pagan al menos $87/hora (TEER 0–3) y 314 a 138+ puntos SIRS.
- La asignación de nominaciones 2025 quedó en 4,000 nominaciones, luego incrementada por 1,254 nominaciones federales adicionales.
(BRITISH COLUMBIA) British Columbia ha anunciado la primera convocatoria de ITAs en el programa de Inmigración por Habilidades (Skills Immigration) desde el 2 de octubre, con 410 invitaciones emitidas el 10 de diciembre de 2025 a través de las corrientes del BC Provincial Nominee Program (BC PNP). La noticia llega después de una pausa en la actividad de dorsales de invitación que había reducido el ritmo de las admitidas para el conjunto de 2025, y se inscribe en un contexto en el que la provincia busca seleccionar candidatos de alto impacto económico para fortalecer su mercado laboral y su crecimiento regional.
En un entorno en que las ITAs se han convertido en un recurso crítico para quienes aspiran a la residencia permanente en Canadá por vías basadas en habilidades, esta nueva remesa aclara prioridades, al tiempo que subraya la sensibilidad de las reglas de selección que BC PNP ajusta con frecuencia para adaptarse a las condiciones del mercado y a las ofertas de empleo vigentes.
Detalles de la convocatoria de diciembre de 2025
- Total de ITAs emitidas: 410 (10 de diciembre de 2025).
- Criterios destacados en la ronda:
- 96 ITAs para candidatos con oferta de empleo en NOC TEER 0, 1, 2 o 3 y una remuneración mínima de $87 por hora (aprox. $170,000 anuales).
- 314 ITAs para candidatos con puntuación mínima de 138 puntos en el sistema SIRS.
Estas cifras subrayan el énfasis de la provincia en perfiles con capacidades técnicas avanzadas y en ocupaciones de alta demanda.
Comparación con la ronda del 2 de octubre de 2025
La ronda anterior, del 2 de octubre de 2025, distribuyó 474 ITAs en total:
– 114 para perfiles con oferta de empleo de alto salario en TEER 0-3.
– 360 para candidatos con 140 puntos o más.
Contexto adicional:
– Para 2025, la asignación de nominaciones de BC PNP se redujo a 4,000, una caída del 50% respecto a 2024.
– A finales de año, un impulso federal añadió 1,254 nominaciones extras, lo que permitió un mayor volumen de actividad en el cuarto trimestre.
Criterios de selección y funcionamiento del pool
BC PNP continúa estableciendo criterios de selección basados en:
– Salario
– Ocupación (TEER)
– Experiencia laboral
– Educación
– Dominio lingüístico
– Prioridades regionales (sujetas a cambios sin previo aviso)
Puntos clave sobre el proceso:
– Las registraciones deben preexistir a la fecha de la convocatoria.
– Solo los candidatos que ya están en el pool calificado (aprox. 10,876 personas en el momento de la convocatoria) reciben las ITAs.
– La vía de residencia permanente se activa cuando el candidato nombrado presenta su solicitud ante IRCC.
Importante: BC PNP puede ajustar criterios y prioridades sin previo aviso; las registraciones y perfiles deben mantenerse actualizados para conservar elegibilidad.
Entrepreneur Immigration y otros canales
En paralelo, BC PNP mantiene otras corrientes, por ejemplo:
– Entrepreneur Immigration: en noviembre de 2025 se emitieron 24 ITAs (19 Base a 121 puntos; menos de 5 Regional a 115 puntos).
Esto ilustra la diversidad de canales provinciales para diversificar la base de habilidades y la economía local.
Guías y actualización oficial
- BC PNP actualizó su guía de Skills Immigration el 4 de diciembre de 2025.
- La guía detalla criterios, procesos y pasos para aspirantes nominados.
- Es esencial que los candidatos mantengan su estatus y documentación actualizados para evitar demoras o desvinculaciones del proceso.
Recomendaciones prácticas para aspirantes y empleadores
Para aspirantes:
– Asegurar que su perfil en SIRS esté actualizado.
– Priorizar puntos altos y, cuando corresponda, ofertas de empleo de alto salario y compatibles con ocupaciones TEER relevantes.
– Vigilar cambios en criterios y disponibilidad de ITAs.
Para empleadores:
– Prepararse para apoyar a candidatos con ITAs durante la transición.
– Coordinar con BC PNP para planificar necesidades de talento y procesos de contratación.
Lista de acciones recomendadas:
1. Verificar y actualizar perfil en SIRS.
2. Confirmar validez y detalles de la oferta de empleo (si aplica).
3. Reunir documentación y mantener estatus legal vigente.
4. Monitorizar comunicaciones oficiales de BC PNP y IRCC.
Factores externos y análisis
- La dinámica de 2025 reflejó intervenciones presupuestarias y decisiones de asignación que afectaron el volumen de nominaciones.
- Analistas (por ejemplo, según VisaVerge.com) señalan que las ITAs en Columbia Británica pueden verse afectadas por:
- Penetración de ofertas de empleo de alto salario.
- Consistencia en las puntuaciones SIRS de los candidatos.
Esta perspectiva ayuda a comparar la actividad provincial con la de otras jurisdicciones y resalta la interdependencia entre oferta de empleo y elegibilidad.
Recursos y enlaces útiles
- Guía oficial de Skills Immigration de BC PNP: [BC PNP Skills Immigration guide](https://www2.gov.bc.ca/gov/content/immigration employers/immigrate-to-bc-pnp/skill-immigration)
- Para fases finales de residencia permanente: consulte la página de IRCC.
- Análisis y seguimiento de tendencias: sitios como VisaVerge.com (citado por analistas en el texto).
Conclusiones y consideraciones finales
- La convocatoria de diciembre de 2025 (410 ITAs) muestra una BC enfocada en candidatos con ofertas de alto salario y puntuaciones altas, reforzando su rol como destino para la Inmigración por Habilidades.
- La combinación de una oferta de empleo alta y una puntuación elevada en SIRS aparece como una estrategia viable para maximizar oportunidades.
- Mantenerse informado a través de las guías oficiales y noticias institucionales es crucial debido a la posibilidad de cambios sin previo aviso.
Key takeaway: La ruta de Skills Immigration en Columbia Británica sigue activa y adaptativa; los aspirantes y empleadores deben alinear expectativas, mantener perfiles robustos y monitorizar actualizaciones para gestionar con éxito la transición hacia la residencia permanente.
Aprende Hoy
ITA → Invitación para presentar una solicitud — invitación provincial para solicitar la nominación hacia la residencia permanente.
SIRS → Skills Immigration Registration System — sistema de puntos que ordena a los candidatos según criterios provinciales.
TEER → Categorías de ocupación por formación y responsabilidades — TEER 0–3 agrupa puestos gerenciales, profesionales, técnicos y oficios calificados.
Este Artículo en Resumen
El 10 de diciembre de 2025 BC emitió 410 ITAs enfocadas en salarios altos y los mejores puntuados en SIRS: 96 para empleos de al menos $87/hora (TEER 0–3) y 314 para candidatos con 138+ puntos. La asignación provincial 2025 cayó a 4,000 nominaciones, limitando la frecuencia de sorteos; un refuerzo federal de 1,254 nominaciones alivió actividad en el último trimestre. Los beneficiarios deben demostrar ofertas y seguir los pasos provinciales y federales para la residencia permanente.
— Por VisaVerge.com
