Puntos Clave
- Amazon despedirá a 370 empleados en su sede europea de Luxemburgo, alrededor del 8,5% de la plantilla.
- Las notificaciones comenzarán a principios de febrero de 2026, con salidas previstas ese mismo mes.
- La medida sigue a un recorte global de aproximadamente 14.000 puestos anunciado en octubre de 2025.
(LUXEMBOURG) Amazon ha anunciado la mayor ola de despidos hasta la fecha en su sede europea, situada en Luxemburgo, en medio de una oleada global de ajustes de personal en el sector tecnológico y una revisión profunda de sus prioridades en inteligencia artificial y automatización. Según los comunicados de la compañía, se esperan 370 empleados afectados, aproximadamente el 8,5% de la plantilla permanente de la sede, con el inicio de las notificaciones a mediados de febrero de 2026.
La cifra final se produjo tras negociaciones con representantes de los trabajadores y refleja una reducción del plan inicial de 470 puestos anunciado previamente por la empresa. Estas medidas se enmarcan en recortes que buscan redefinir funciones y fortalecer áreas estratégicas para el desarrollo de la compañía en Europa.
Contexto global y antecedentes
Esta decisión llega poco después de que Amazon revelara en octubre de 2025 un programa global de eliminación de alrededor de 14.000 puestos corporativos. Ese movimiento se inscribe en un periodo de cambios acelerados para la industria tecnológica ante el avance de la IA y la presión de los mercados.
Analistas señalan que la reducción en Luxemburgo refleja una tendencia más amplia: empresas tecnológicas que ajustan funciones, buscan eficiencia y redirigen talento hacia iniciativas con mayor demanda, con especial foco en ingeniería impulsada por IA y automatización.
Negociaciones y plan social
El ministro de Trabajo de Luxemburgo, Georges Mischo, confirmó que inicialmente se contemplaban hasta 470 roles en riesgo y subrayó la importancia de activar programas nacionales de retención de empleo para evitar lo que describió como un “plan social histórico”.
Tras dos semanas de negociaciones exigidas por el marco legal europeo y local:
– Amazon y el Delegado de Personal acordaron reducir la cifra a 370 despidos.
– Se pactó un plan social que, según la dirección, ofrece apoyo que supera los estándares de la industria.
Un portavoz de Amazon indicó que la empresa prioriza:
– Reubicación interna
– Formación
– Salidas voluntarias con paquetes de indemnización adecuados
Al mismo tiempo, Amazon destacó su compromiso de continuar contratando en áreas de crecimiento.
Impacto humano y situación de trabajadores extranjeros
La historia laboral de Luxemburgo está marcada por una gran presencia de trabajadores extranjeros que se trasladaron a la sede europea de Amazon con permisos de trabajo. Muchos han construido su trayectoria profesional en Luxemburgo y dependen de contratos que requieren renovaciones para mantener su estatus migratorio.
Expertos señalan que la reducción de personal no solo afecta a individuos, sino a familias enteras que deben enfrentar un periodo de transición. Es esencial la coordinación entre empresas y autoridades de empleo y migración para facilitar cambios lo más fluidos posible.
El impacto humano va más allá de las cifras: la posibilidad de perder estabilidad laboral, cambios en permisos de residencia y la competencia por puestos disponibles generan incertidumbre y estrés significativo, especialmente para trabajadores no comunitarios.
Sensibilidad respecto a permisos y estatus migratorio
En Luxemburgo, las reducciones de plantilla suelen activar procesos de revisión de estatus para quienes dependen de un permiso ligado al empleo. Se espera:
– Un periodo de gracia de varios meses durante el cual los empleados pueden buscar nuevas oportunidades sin perder inmediatamente su estatus.
– La transición debe ser compatible con las normativas de inmigración y empleo del país.
Opciones y vías recomendadas oficialmente:
– Extensión de permisos de búsqueda de empleo a través de servicios públicos.
– Renovación de permisos de trabajo o solicitud de autorizaciones específicas para nuevos puestos.
– Coordinación con las autoridades laborales luxemburguesas y representantes de la empresa para asegurar que las transiciones se hagan dentro del marco legal vigente.
Reacciones institucionales y posición de Amazon en Luxemburgo
A pesar de la reducción, Amazon ha reiterado que Luxemburgo sigue siendo un centro clave para sus operaciones europeas. La firma ha indicado que:
– Habrá contratación reforzada en categorías de crecimiento.
– La sede se mantiene como un pilar estratégico dentro de su red paneuropea.
Este énfasis podría modificar, a futuro, los perfiles laborales demandados por empresas tecnológicas que ven a Luxemburgo como un polo de talento internacional.
Regulación, planes sociales y herramientas de apoyo
El marco legal y los acuerdos alcanzados incluyen:
– Consultas obligatorias con representantes de los trabajadores.
– Firma de acuerdos de plan social que contemplan:
– Asistencia a empleados y familias.
– Programas de desarrollo de habilidades para facilitar reubicación interna y externa.
– Rutas claras para mantener el estatus legal durante el proceso.
Se espera que las autoridades de empleo compartan guías específicas para la transición, incluyendo pasos para:
– Ampliar la validez de permisos de búsqueda de empleo.
– Gestionar la movilidad entre sectores.
– Facilitar la revisión de permisos de trabajo para candidatos que quieran continuar trabajando en Luxemburgo.
Datos clave (resumen)
| Concepto | Valor |
|---|---|
| Empleados afectados (final) | 370 |
| Porcentaje de plantilla | 8,5% |
| Plantilla total aproximada en la sede | >4.250 puestos permanentes |
| Plan inicial anunciado para Luxemburgo | 470 puestos |
| Recorte global anunciado por Amazon (oct/2025) | ~14.000 puestos |
Principales funciones afectadas: áreas corporativas como estrategia, finanzas, legal y cumplimiento, así como desarrolladores de software y personal técnico, por la transición hacia prioridades en IA y automatización.
Consejos y recursos para trabajadores afectados
Autoridades y expertos recomiendan:
1. Consultar vías formales y fechas de notificación con las autoridades competentes.
2. Buscar asesoría a través de canales institucionales y servicios de empleo (p. ej. ADEM).
3. Mantener documentos y permisos actualizados.
4. Preparar documentación para posibles cambios de estatus o búsqueda de empleo en otras jurisdicciones de la UE.
Para referencias concretas, las autoridades de Luxemburgo ofrecen guías y formularios en el portal guichet public, con información sobre permisos de trabajo, renovación de estatus y procesos de empleo para extranjeros.
Perspectiva final y consideraciones para el futuro
- La reducción en Luxemburgo ilustra el equilibrio que intentan mantener las empresas: reducción de costes y continuidad operativa.
- La reconfiguración puede impulsar movimientos internacionales de talento y exigir estrategias migratorias y de empleo más integradas.
- Analistas y plataformas como VisaVerge.com subrayan la importancia de contar con planes de contingencia y diversificación de destinos laborales para profesionales dependientes de permisos.
En las próximas semanas, la atención se centrará en:
– La implementación efectiva del plan social.
– Los mecanismos de apoyo activados por autoridades y empleadores.
– La evolución de las oportunidades laborales dentro y fuera de Luxemburgo para los trabajadores afectados.
Aprende Hoy
Plan social → Conjunto de medidas negociadas para mitigar despidos, como formación, recolocación interna e indemnizaciones.
Permiso EU Blue Card → Autorización de residencia y trabajo para trabajadores altamente cualificados que cumplen requisitos salariales en la UE.
ADEM → Agencia nacional de empleo de Luxemburgo que apoya a las personas en la búsqueda de trabajo y la reinserción laboral.
Programa de apoyo al empleado → Servicio que ofrece asesoramiento psicológico y recursos para empleados y sus familias durante procesos de despido.
Este Artículo en Resumen
Amazon reducirá 370 puestos en su sede europea en Luxemburgo, tras negociar una cifra menor a la propuesta inicial de 470. Las notificaciones comenzarán a principios de febrero de 2026 y las salidas ese mes, bajo un plan social con formación, reubicación interna e indemnizaciones. Los recortes afectan áreas corporativas y técnicas, y plantean retos especiales para trabajadores no comunitarios por los plazos de sus permisos de residencia.
— Por VisaVerge.com
