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Home » Inmigración » Agricultores de Pensilvania luchan por mano de obra ante cambios migratorios

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Agricultores de Pensilvania luchan por mano de obra ante cambios migratorios

Entre junio y agosto de 2025 la aplicación más estricta aumentó temor y ausentismo en granjas de Pensilvania. La regla de diciembre de 2024 amplió derechos H‑2A, pero el proceso sigue complejo. PFB solicita cambios para cubrir empleo permanente y acelerar trámites, preservando protecciones laborales.

Shashank Singh
Last updated: August 13, 2025 1:00 pm
By Shashank Singh - Breaking News Reporter
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Puntos Clave

  1. Entre junio y agosto de 2025 la aplicación federal se intensificó, provocando cosechas sin recoger y escasez laboral visible el 12 de agosto.
  2. La regla de diciembre de 2024 reforzó protecciones H-2A: contratos escritos y claridad sobre salarios, horas, vivienda y transporte.
  3. La agricultura de Pensilvania genera 593,000 empleos y podría sufrir mayores precios y pérdidas de cultivos por falta de mano de obra.

(PENNSYLVANIA) Los agricultores de Pensilvania están reportando una crisis inmediata en el campo tras cambios en la aplicación de inmigración y en las reglas del programa H-2A que han aumentado la escasez de mano de obra y dejado cosechas sin recoger, animales sin cuidado y operaciones en riesgo. A 13 de agosto de 2025, productores, grupos de defensa y agencias estatales describen un cuadro de alta tensión: el cambio en la aplicación federal entre junio y agosto, combinado con reformas recientes del H-2A, ha reducido la disponibilidad de trabajadores y aumentado el miedo entre empleados inmigrantes.

Dive Right Into
  • Puntos Clave
  • Cambios en política y procedimientos H-2A
  • Procedimiento general para contratar H-2A (2025)
  • Impacto en trabajadores, productores y consumidores
  • Perspectivas e iniciativas propuestas
  • Conclusión
  • Aprende Hoy
  • Este Artículo en Resumen
Agricultores de Pensilvania luchan por mano de obra ante cambios migratorios
Agricultores de Pensilvania luchan por mano de obra ante cambios migratorios

Las cifras ponen en contexto la magnitud del problema: aproximadamente 68% de la fuerza laboral agrícola en Estados Unidos 🇺🇸 nace en el extranjero, y el sector depende en gran medida de trabajadores con visa H-2A, residentes permanentes y trabajadores indocumentados. En Pensilvania, la agricultura sostiene alrededor de 593,000 empleos y aporta $132.5 mil millones anualmente a la economía local. Pese a aumentos en la producción gracias a mejoras tecnológicas, el empleo agrícola en cultivos cayó 21% entre 2012 y 2022, y la pérdida de mano de obra ahora amenaza la continuidad productiva.

Cambios en política y procedimientos H-2A

Entre junio y agosto de 2025 el gobierno federal anunció un retorno a una aplicación más estricta que elimina orientaciones anteriores que habían dado cierta estabilidad a empleadores y trabajadores. Ese giro, según reportes locales del 12 de agosto de 2025, coincide con granjas que no encuentran personal para plantar o cosechar a tiempo.

La Pennsylvania Farm Bureau (PFB), que suma más de 25,000 miembros, declaró en junio que las acciones de aplicación ponen en riesgo la seguridad alimentaria y pidió reformas bipartidistas al programa H-2A.

En diciembre de 2024, U.S. Citizenship and Immigration Services emitió una regla final para fortalecer protecciones de los trabajadores H-2A: exige información clara sobre salarios, horas, vivienda y transporte, y obliga a empleadores a comprometerse con prácticas laborales justas. Estas reglas buscan proteger a empleados vulnerables, pero muchos agricultores las consideran costosas y lentas, y dicen que el proceso no satisface necesidades de trabajo todo el año.

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Procedimiento general para contratar H-2A (2025)

El procedimiento tal como lo describen autoridades y grupos de apoyo incluye pasos formales que los empleadores deben seguir:

  1. Presentar la oferta de trabajo detallada con salario, horas, vivienda y transporte.
  2. Intentar primero reclutar trabajadores estadounidenses antes de solicitar H-2A.
  3. Entregar contratos escritos a los trabajadores H-2A con sus derechos antes del inicio del empleo.
  4. Someterse a inspecciones federales y estatales que verifiquen cumplimiento, con sanciones por violaciones.

Para quienes gestionan solicitudes, los trámites federales relevantes incluyen ETA Form 9142A ante el Departamento de Trabajo (para certificación de empleo temporal) y Form I-129 ante USCIS (petición de trabajador no inmigrante). Puede consultarse la información oficial del Departamento de Trabajo sobre el programa H-2A en su sitio y descargar ETA Form 9142A, y en USCIS la página de Form I-129 detalla requisitos y presentación: https://www.uscis.gov/i-129 y https://www.pa.gov/agencies/pda/about-pda.html (Departamento de Agricultura de Pensilvania) ofrece contactos estatales y recursos locales.

Organizaciones de defensa de trabajadores han intensificado la educación y el alcance, actualizando materiales y ofreciendo asesoría legal en áreas rurales donde los trabajadores se sienten aislados. Al mismo tiempo, la rescisión de orientación previa aumentó el temor a redadas de Immigration and Customs Enforcement (ICE), lo que alienta a muchos trabajadores a ocultarse, reducir horas o abandonar el sector. Ese clima de miedo agrava la oferta laboral y eleva la rotación.

Según análisis de VisaVerge.com, la combinación de aplicación más estricta y las limitaciones del actual H-2A podría empeorar la disponibilidad de mano de obra si no hay cambios legislativos o administrativos que respondan a demandas de contratación de temporada y de largo plazo.

Importante: la percepción de mayor riesgo entre trabajadores inmigrantes está reduciendo la participación laboral a corto plazo, lo que ya impacta la capacidad operativa de muchas granjas.

Impacto en trabajadores, productores y consumidores

Los agricultores describen frustración por trámites y por la falta de un programa que cubra trabajo permanente o estacional prolongado. Muchos piden una versión del H-2A que permita contratos de año completo y procesos más rápidos.

Para los trabajadores, las consecuencias son directas: mayor inseguridad, miedo a deportación y dificultad para reclamar derechos laborales. Grupos locales reportan aumento de ansiedad entre empleados y temor a aceptar empleos que ahora parecen más riesgosos.

El efecto económico se extiende: si la aplicación se mantiene estricta y no se expande la capacidad legal para cubrir vacantes, el estado podría ver:

  • Incrementos en precios de alimentos
  • Pérdida de cultivos por falta de recolección
  • Dañadas cadenas de suministro y mercados locales

Analistas de políticas advierten que la capacidad de las granjas para planificar se reduce, afectando estabilidad productiva y mercados.

La PFB, con su presidente Chris Hoffman al frente, ha pedido acción urgente en el Congreso para reformar H-2A y estabilizar la fuerza laboral. Mientras tanto, agencias estatales como el Departamento de Agricultura de Pensilvania monitorean la situación y promueven políticas de estabilidad, aunque no han anunciado nuevas iniciativas mayoristas en respuesta al cambio federal.

Perspectivas e iniciativas propuestas

Posibles soluciones e iniciativas que se discuten incluyen:

  • Ampliar el H-2A para cubrir trabajo permanente o de temporada extendida.
  • Simplificar pasos de la aplicación de inmigración que empleadores deben presentar, reduciendo plazos y costos administrativos.
  • Mayor financiación para servicios legales y educación para trabajadores en zonas rurales.
  • Programas de retención laboral que complementen la tecnología con personal humano capacitado.

Para los empleadores que quieran iniciar procesos H-2A, es crítico seguir los pasos formales y documentar los esfuerzos de reclutamiento local. Las entidades de apoyo recomiendan:

  • Trabajar con asesores legales o con la PFB para evitar errores que retrasen la aplicación de inmigración.
  • Mantener registros claros de ofertas, reclutamiento y contratos.
  • Consultar recursos oficiales y guías disponibles en el sitio del Departamento de Trabajo y en la página del Departamento de Agricultura de Pensilvania: https://www.pa.gov/agencies/pda/about-pda.html.

Conclusión

La situación en Pensilvania ejemplifica cómo cambios en la política federal pueden afectar sectores enteros en cuestión de meses. Mientras productores y trabajadores se adaptan, la discusión pública y legislativa sobre cómo equilibrar aplicación, protección laboral y necesidad de mano de obra agrícola seguirá siendo central en los debates estatales y nacionales.

Aprende Hoy

H-2A → Programa de visa temporal para trabajadores agrícolas estacionales, sujeto a requisitos y protecciones laborales específicas.
USCIS → Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU., agencia que regula y tramita peticiones H‑2A.
Form I-129 → Petición de USCIS que el empleador presenta para solicitar trabajadores no inmigrantes, incluidos los H‑2A.
ETA-9142A → Formulario del Departamento de Trabajo para la certificación de empleo temporal en solicitudes H‑2A.
Aplicación laboral → Acciones de cumplimiento federal en centros de trabajo (p. ej., inspecciones o redadas) que afectan a empleados.

Este Artículo en Resumen

La aplicación más estricta en 2025 y las protecciones H‑2A de diciembre de 2024 colisionaron en Pensilvania, provocando escasez laboral, cosechas retrasadas y llamados a reformar H‑2A para cubrir necesidades anuales sin sacrificar derechos laborales.
— Por VisaVerge.com

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