Puntos Clave
- Desde julio de 2025, visas L1 y H1B con reglas más estrictas y mayor vigilancia en elegibilidad y cumplimiento.
- Visas L1 no tienen límite anual ni requisito de título universitario, favoreciendo transferencias intracorporativas flexibles.
- Aumentan inspecciones y sanciones para evitar fraudes, afectando empresas multinacionales, trabajadores y mercado laboral estadounidense.
Desde el 21 de julio de 2025, el panorama de las visas de trabajo en los Estados Unidos 🇺🇸, especialmente las categorías L1 y H1B, está bajo un escrutinio más intenso debido a cambios en las políticas de inmigración y un aumento en las acciones de cumplimiento. La administración Trump ha retomado y ampliado políticas restrictivas que afectan directamente los criterios de elegibilidad para estas visas, con un enfoque particular en el sector de consultoría informática y las empresas que colocan trabajadores en terceros. Estas reformas incluyen redefinir qué se considera una “ocupación especializada” para las visas H1B y aplicar interpretaciones más estrictas sobre el “conocimiento especializado” para las L1B y las funciones “ejecutivas o gerenciales” para las L1A. Estas modificaciones impactan principalmente a trabajadores y empresas de India, que representan más del 70% de los titulares de estas visas.
Además, las autoridades estadounidenses, incluyendo la Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP) y el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS), han intensificado las inspecciones aleatorias y secundarias para quienes regresan con visas L1 y H1B, especialmente en puntos de entrada clave como Newark, Nueva Jersey. Estas medidas buscan combatir fraudes y abusos relacionados con diferencias salariales, desajustes en las funciones laborales y el cumplimiento de las normas por parte de los empleadores.
Ventajas de las visas L1 frente a las visas H1B
Las visas L1 ofrecen varias ventajas estructurales que hacen que tanto las empresas multinacionales como los empleados prefieran esta categoría sobre la H1B, incluso ante un mayor nivel de vigilancia y riesgo de mal uso:
- Sin límite anual ni lotería: A diferencia de la visa H1B, que tiene un cupo anual de 85,000 visas y un proceso de lotería competitivo, la visa L1 no tiene límite numérico. Esto permite a las empresas transferir empleados en cualquier momento sin incertidumbre sobre la disponibilidad[1][3].
- No se requiere título universitario: La visa L1 no exige un grado académico, lo que la hace accesible para empleados con conocimientos especializados dentro de la empresa, aunque no tengan credenciales formales[1][3].
- Sin obligación de salario prevaleciente: Los empleadores que patrocinan visas L1 no están obligados a pagar el “salario prevaleciente” que sí se exige para las H1B, lo que puede reducir costos laborales[1].
- Sin certificación laboral: El proceso de visa L1 no requiere la presentación de una Aplicación de Condición Laboral (LCA) ni certificación del Departamento de Trabajo, lo que simplifica la tramitación[1].
- Flexibilidad para transferencias intracorporativas: Las visas L1 están diseñadas para transferencias dentro de la misma empresa, facilitando el movimiento de ejecutivos, gerentes o empleados con conocimiento especializado entre oficinas globales[1][3].
- Estadía más prolongada para ejecutivos y gerentes: Los titulares de la visa L1A (ejecutivos/gerentes) pueden permanecer hasta siete años, en comparación con los seis años permitidos para la visa H1B, lo que ofrece mayor estabilidad para personal clave[3].
- Ausencia de limitación de “doble intención” para L1: Aunque la visa H1B permite la “doble intención” (solicitar la residencia permanente sin perder el estatus), la L1 no lo permite. Sin embargo, para empresas que buscan transferencias temporales rápidas, las ventajas anteriores suelen ser más importantes[3].
Cómo estas ventajas motivan la preferencia y el riesgo de mal uso
La ausencia de cupo, la falta de requisito de título universitario y la no obligación de pagar salario prevaleciente hacen que la visa L1 sea especialmente atractiva para las multinacionales que necesitan transferir empleados de forma rápida, flexible y a menor costo que la vía H1B[1][3]. Esto ha generado una preferencia por las visas L1 en sectores con alta demanda de movilidad global, como la consultoría informática, ingeniería y gestión.
Sin embargo, estas mismas ventajas abren la puerta a posibles abusos:
- Evasión de protecciones laborales: Al no requerirse salario prevaleciente ni certificación laboral, algunas empresas pueden pagar menos a los trabajadores L1 en comparación con sus colegas estadounidenses, afectando los estándares salariales y perjudicando a los trabajadores locales[7].
- Flexibilidad en los roles laborales: Los criterios más amplios (sin título universitario, conocimiento especializado) pueden usarse para cubrir puestos que no calificarían como “ocupaciones especializadas” bajo la visa H1B, desplazando a trabajadores estadounidenses en roles que no requieren un grado universitario[1][3].
- Transferencias intracorporativas como vía para rotación: Algunas empresas han utilizado la visa L1 para “rotar” empleados en oficinas de EE. UU. sin que estos desempeñen funciones genuinas de ejecutivo, gerente o conocimiento especializado, lo que va en contra del propósito original del programa[4].
- Menor supervisión: La ausencia de lotería y certificación laboral reduce los trámites burocráticos, pero también disminuye la transparencia y el control, facilitando que empleadores incumplidores operen sin ser detectados[1][3].
Cambios recientes en políticas y aplicación de la ley
En 2025, el gobierno estadounidense ha anunciado una intensificación en la supervisión de los programas H1B y L1, con reformas que buscan restringir la elegibilidad y aumentar el control[4]. Para las visas L1, esto implica definiciones más estrictas de “conocimiento especializado” (L1B) y de “funciones ejecutivas o gerenciales” (L1A), lo que podría limitar la flexibilidad del programa y dificultar que las empresas justifiquen las transferencias[4].
Las agencias como USCIS y el Departamento de Trabajo están aumentando las visitas a sitios, entrevistas e investigaciones para detectar y prevenir abusos, con especial atención en el cumplimiento salarial, la correspondencia entre funciones laborales y el respeto a las normas del programa[2][6]. Los trabajadores y empleadores que incumplan pueden enfrentar la cancelación de visas, deportación acelerada y posibles cargos penales[6].
Perspectivas de los diferentes actores
- Empresas: Las multinacionales valoran la visa L1 por su rapidez, flexibilidad y ausencia de cupos, pero enfrentan mayores riesgos de cumplimiento y una mayor incertidumbre debido a los cambios en las políticas[4][6].
- Trabajadores: Los titulares de visa L1 disfrutan de procesos de transferencia más sencillos y estancias más largas (en el caso de L1A), pero pueden ser más vulnerables a la explotación debido a la menor protección salarial[7].
- Trabajadores estadounidenses y sindicatos: Grupos de defensa sostienen que ambos programas, H1B y L1, han sido usados para reducir los estándares laborales locales y exigen reformas que fortalezcan los requisitos salariales y el control[7].
- Agencias gubernamentales: USCIS, CBP y el Departamento de Trabajo priorizan la detección de fraudes y el cumplimiento, enfocándose en sectores y empresas con alto uso de estas visas[2][6].
Implicaciones prácticas para empresas y trabajadores
Para las empresas, la visa L1 sigue siendo una herramienta valiosa para la movilidad global de talento, pero el entorno regulatorio es cada vez más restrictivo y la vigilancia más estricta. Esto obliga a las compañías a invertir más en cumplimiento, documentación y revisiones internas para evitar sanciones[4][6]. Para los trabajadores, la visa L1 ofrece una vía para ingresar a EE. UU. sin pasar por la lotería H1B, pero con menos protecciones y mayor riesgo de abuso[7].
Para los trabajadores estadounidenses, la ausencia de requisitos de salario prevaleciente y certificación laboral en el programa L1 puede contribuir a la reducción de salarios y oportunidades, especialmente en sectores con alta concentración de titulares de esta visa[7].
Pasos para empresas y trabajadores al elegir entre L1 y H1B
Para empresas:
- Evaluar la necesidad: Determinar si el puesto requiere una “ocupación especializada” (H1B) o puede considerarse una transferencia intracorporativa (L1).
- Considerar cupos y tiempos: Si se necesita una transferencia inmediata y el cupo H1B es un problema, optar por L1.
- Preparar documentación: Para L1, reunir pruebas del rol del empleado y su tiempo en la empresa extranjera. Para H1B, preparar equivalencia de título y certificación laboral.
- Presentar la petición: Usar el formulario I-129 con el suplemento L para L1, o el formulario I-129 con LCA para H1B.
- Cumplir con la supervisión: Estar listo para visitas, entrevistas y solicitudes de evidencia adicional, especialmente bajo las prioridades actuales de cumplimiento[2][6].
Para trabajadores:
- Conocer la elegibilidad: L1 requiere empleo previo en la empresa; H1B exige título universitario o equivalente.
- Pensar en objetivos a largo plazo: H1B permite “doble intención” para solicitar residencia; L1 no.
- Prepararse para inspecciones: Esperar preguntas detalladas en puertos de entrada, especialmente al regresar de viajes[6].
- Conocer derechos: Ambas visas ofrecen protecciones contra abusos, pero los trabajadores L1 deben ser más activos para asegurar un trato justo[7].
Perspectivas futuras
La tendencia hacia una interpretación más estricta de la elegibilidad para las visas L1 y H1B probablemente continuará, con más cambios regulatorios esperados en 2025 y años siguientes[4]. Las empresas deben anticipar estándares más rigurosos, mayores requisitos documentales y una vigilancia más intensa. Los trabajadores, especialmente de países con alto uso de estas visas como India, pueden enfrentar tiempos de procesamiento más largos y mayor escrutinio[4][6].
Los defensores de reformas siguen impulsando mayores protecciones salariales, transparencia y garantías para los trabajadores en ambos programas[7]. El desafío principal sigue siendo equilibrar la movilidad global de talento con la protección del mercado laboral local.
Recursos oficiales y contacto
- Información oficial sobre visas H1B y L1 en el sitio del USCIS (formularios, actualizaciones y reportes de fraude).
- Departamento de Trabajo: dol.gov (datos salariales y procesos de certificación laboral).
- Alertas de viaje y procedimientos de inspección en CBP.
- Reporte de fraudes a través del formulario en línea de USCIS.
Conclusión
Las ventajas estructurales de la visa L1 —sin cupo, sin requisito de título universitario, sin obligación de salario prevaleciente y con un proceso simplificado— la hacen muy atractiva para empresas multinacionales y trabajadores globales, incluso cuando existen riesgos de mal uso. Las políticas y acciones de cumplimiento actuales están endureciendo la elegibilidad y la supervisión, pero las razones para preferir la L1 sobre la H1B siguen siendo fuertes, especialmente en sectores que dependen de transferencias internacionales rápidas y flexibles. Todos los involucrados deben adaptarse a un entorno más complejo y vigilado, equilibrando las necesidades operativas con el cumplimiento legal y la ética laboral.
Según análisis de VisaVerge.com, estas dinámicas reflejan un cambio importante en las políticas de inmigración que afectarán tanto a empleadores como a trabajadores en los próximos años, haciendo imprescindible una preparación cuidadosa y un seguimiento constante de las actualizaciones oficiales.
Aprende Hoy
Visa L1 → Permiso para transferencias intracorporativas de ejecutivos, gerentes o empleados con conocimiento especializado en multinacionales.
Visa H1B → Visa laboral para ocupaciones especializadas que requieren título universitario y están sujetas a límite anual y lotería.
Conocimiento especializado → Saber propio o avanzado de un empleado sobre productos o procesos para ser elegible en visa L1B.
Salario prevaleciente → Salario mínimo que empleadores deben pagar a trabajadores H1B para proteger estándares salariales locales.
Visita de sitio → Inspección oficial en oficinas de empresas para verificar cumplimiento de condiciones de visas L1 y H1B.
Este Artículo en Resumen
En 2025, EE. UU. endurece las reglas para visas L1 y H1B, aumentando inspecciones y requisitos. Las visas L1 mantienen ventajas pero presentan riesgos de mal uso. Empresas y trabajadores deben adaptarse para evitar sanciones y asegurar transferencias internacionales legales y transparentes.
— Por VisaVerge.com
