Puntos Clave
- Desde febrero de 2025, USCIS emite aproximadamente 1,840 avisos de deportación semanales a trabajadores H-1B despedidos.
- DHS está acortando o eliminando el período de gracia legal de 60 días sin guía oficial actualizada.
- Los NTAs colocan a trabajadores en procesos de deportación incluso con solicitudes pendientes, causando riesgos legales.
Desde el 7 de agosto de 2025, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) está enviando avisos de deportación, conocidos como Notices to Appear (NTAs), a trabajadores con visa H-1B que han sido despedidos, incluso cuando todavía se encuentran dentro del período de gracia legal de 60 días tras la pérdida de empleo. Este cambio representa una alteración importante y polémica en la aplicación de la ley, con consecuencias inmediatas para miles de trabajadores extranjeros y sus familias.
Aumento significativo en los avisos de deportación
Desde febrero de 2025, USCIS emite alrededor de 1,840 NTAs por semana a extranjeros, afectando en gran medida a trabajadores H-1B que recientemente perdieron su empleo. Esta cifra es mucho mayor que en años anteriores y refleja un cambio en la política de inmigración. El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) está usando su discreción regulatoria para reducir o eliminar el período de gracia de 60 días para estos trabajadores, a pesar de que la ley (8 CFR 214.1(l)(2)) claramente establece este tiempo para buscar un nuevo empleo, cambiar de estatus o salir del país.
No ha habido ningún anuncio oficial ni guía escrita que explique este cambio. En cambio, la comunidad legal y los afectados han detectado esta práctica a través de casos y reportes de abogados especializados en inmigración. Varios bufetes y grupos de defensa, como NAFSA, Greenberg Traurig LLP, Reddy Neumann Brown, Murthy Law Firm y Chugh LLP, han expresado preocupación porque esta acción contradice las directrices existentes de USCIS y genera incertidumbre legal para trabajadores y empleadores.
Contexto legal y regulatorio
El período de gracia de 60 días fue creado para dar un margen de tiempo a los trabajadores H-1B que pierden su empleo, ya sea voluntaria o involuntariamente. Durante este tiempo, pueden buscar un nuevo empleador, solicitar un cambio de estatus o preparar su salida de los Estados Unidos 🇺🇸. Sin embargo, la regulación también permite que DHS, a su discreción, acorte o elimine este período. Hasta principios de 2025, USCIS respetaba generalmente el período completo y solo emitía NTAs si el trabajador excedía el tiempo permitido o no tomaba acción.
Este cambio en la práctica significa que ahora muchos trabajadores reciben avisos de deportación mientras aún están dentro del período de gracia, lo que pone en riesgo su permanencia legal y complica la posibilidad de transferir su visa o cambiar de estatus.
Impacto inmediato para los trabajadores H-1B
Recibir un aviso de deportación implica que la persona entra en un proceso formal de remoción, incluso si está dentro del período de gracia o tiene una solicitud pendiente para cambiar de estatus o transferir su visa H-1B. Esto elimina la opción de hacer el cambio de manera administrativa y rápida, y coloca al trabajador en una situación legal precaria.
Además, una vez que se emite el NTA, el trabajador es considerado en presencia ilegal, lo que puede generar problemas futuros como la inhabilidad para obtener visas o prohibiciones de reingreso al país. Los jueces de inmigración generalmente no aceptan solicitudes pendientes como protección para mantener el estatus legal; solo reconocen cambios de estatus aprobados.
Si el trabajador decide salir de Estados Unidos 🇺🇸 después de recibir un NTA sin solicitar una salida voluntaria ante el tribunal de inmigración, puede enfrentar una prohibición de reingreso de hasta 10 años. Por otro lado, los empleadores están obligados a notificar a USCIS y retirar la petición H-1B cuando terminan la relación laboral, lo que activa el período de gracia y, ahora, frecuentemente, la emisión del aviso de deportación.
Recomendaciones de expertos y grupos de defensa
Los abogados especializados en inmigración recomiendan a los trabajadores H-1B que actúen de inmediato tras un despido. No deben asumir que el período de gracia de 60 días será respetado. Es fundamental presentar solicitudes de cambio de estatus o transferencias de visa lo antes posible y buscar asesoría legal si reciben un NTA.
Grupos como NAFSA han pedido a USCIS y DHS que aclaren esta situación urgentemente, advirtiendo que esta práctica daña la reputación de Estados Unidos 🇺🇸 como destino para talento global y afecta la integridad del sistema migratorio. Por su parte, empleadores, especialmente en sectores tecnológicos y STEM, expresan preocupación porque esta incertidumbre dificulta la retención y contratación de trabajadores extranjeros calificados.
Pasos prácticos para trabajadores H-1B afectados
- ✅ Al ser despedido:
- Confirmar la fecha de terminación y que el empleador haya retirado oficialmente la petición H-1B.
- El período de gracia de 60 días comienza inmediatamente después de la terminación o retiro de la petición.
- ✅ Durante el período de gracia:
- Presentar una solicitud para cambiar de estatus (por ejemplo, a H-4, F-1 o B-1/B-2) o una nueva petición H-1B con otro empleador lo antes posible.
- Guardar toda la documentación y comunicaciones relacionadas con las solicitudes.
- ⚠️ Si recibe un aviso de deportación (NTA):
- No salir de Estados Unidos 🇺🇸 sin consultar primero a un abogado de inmigración.
- Puede ser necesario solicitar una salida voluntaria ante el tribunal de inmigración para evitar acumular presencia ilegal y prohibiciones de reingreso.
- Si se aprueba una nueva petición H-1B, el abogado puede pedir que se terminen los procedimientos de deportación.
- 📋 Monitorear el estado del caso:
- Usar el número A para verificar si hay NTAs o procedimientos de deportación en el sistema EOIR (Oficina Ejecutiva para Revisión de Inmigración).
Datos clave de 2025
| Dato | Descripción |
|---|---|
| NTAs emitidos por semana | 1,840 (desde febrero de 2025) |
| Impacto | Afecta tanto a quienes tienen solicitudes pendientes como a quienes ya han salido del país |
Perspectivas oficiales y legales
Hasta el 7 de agosto de 2025, ni USCIS ni DHS han emitido declaraciones oficiales ni guías actualizadas sobre este cambio. La comunidad legal, incluyendo expertos como Dillon Colucci (Greenberg Traurig LLP) y Sameer Khedekar (Vanguard Visa Law), ha criticado públicamente esta práctica y pide aclaraciones inmediatas.
Históricamente, el período de gracia de 60 días se respetaba y los NTAs se emitían solo en casos claros de violación. Sin embargo, bajo la administración actual, DHS está usando su discreción para emitir avisos durante el período de gracia, anulando en muchos casos esta protección.
Perspectivas futuras
No hay señales de que USCIS o DHS reviertan o aclaren esta política pronto. La presión de abogados y empresas para restaurar el período de gracia y ofrecer seguridad legal continúa. También podrían surgir demandas legales si la práctica no cambia.
Recursos oficiales
Para mantenerse informado, los trabajadores pueden consultar el sitio oficial de USCIS para alertas y noticias. Además, el estado de casos de deportación se puede verificar en el sistema EOIR: EOIR Automated Case Information System.
Si usted es un trabajador H-1B despedido, no asuma que el período de gracia de 60 días lo protege automáticamente. Actúe rápido, busque asesoría legal y revise constantemente el estado de su caso para evitar consecuencias graves.
Este cambio en la política de USCIS afecta directamente a miles de trabajadores H-1B que contribuyen a la economía y la innovación en Estados Unidos 🇺🇸. La eliminación práctica del período de gracia complica la estabilidad laboral y personal de estos inmigrantes, quienes ahora enfrentan un riesgo mayor de deportación inmediata tras perder su empleo. La comunidad legal y empresarial está en alerta, buscando soluciones que permitan un equilibrio entre la aplicación de la ley y la protección de los derechos de los trabajadores extranjeros.
Como reporta VisaVerge.com, esta situación representa un desafío sin precedentes para los trabajadores H-1B y sus familias, quienes deben prepararse para actuar con rapidez y conocimiento para proteger su estatus migratorio. La recomendación clave es no esperar y consultar con un abogado especializado para explorar todas las opciones legales disponibles.
En resumen, el panorama actual exige que los trabajadores H-1B estén atentos y proactivos ante cualquier cambio en su empleo, comprendan las implicaciones de recibir un aviso de deportación y conozcan los pasos para defender su derecho a permanecer legalmente en Estados Unidos 🇺🇸. La incertidumbre legal y la falta de comunicación oficial hacen que la asesoría profesional sea más importante que nunca para evitar consecuencias graves como la pérdida de estatus, prohibiciones de reingreso y procesos de deportación.
Enlaces oficiales importantes:
- Formulario para cambio de estatus o transferencia H-1B: USCIS Form I-129
- Información sobre el período de gracia para H-1B: USCIS Grace Period Guidance
Mantenerse informado y actuar con rapidez es vital para cualquier trabajador H-1B afectado por esta nueva práctica de USCIS.
Aprende Hoy
USCIS → Agencia estadounidense que administra aplicaciones migratorias y políticas de inmigración.
Notice to Appear (NTA) → Documento legal que inicia procesos de deportación y requiere comparecencia ante tribunal migratorio.
Período de gracia de 60 días → Tiempo legal tras pérdida de empleo para cambiar estatus, encontrar empleo o salir del país.
Procedimientos de deportación → Proceso legal para expulsar a un extranjero iniciado por USCIS o DHS.
Cambio de estatus → Solicitud para cambiar de categoría de visa sin salir de Estados Unidos.
Este Artículo en Resumen
USCIS envía avisos de deportación a trabajadores H-1B dentro del período de gracia de 60 días. Este cambio pone en riesgo su estatus legal y dificulta cambios de empleador, generando urgencia en buscar asesoría legal y actuar rápidamente ante esta nueva situación.
— Por VisaVerge.com
