Puntos Clave
- Regla H-1B vigente el 17 de enero de 2025; Formulario I-129 actualizado obligatorio desde esa fecha.
- Actualización familiar vigente el 1 de agosto de 2025; plazo de comentarios público hasta el 1 de septiembre de 2025.
- Cálculo de edad CSPA usa Fechas de Acción Final del Departamento de Estado desde el 15 de agosto de 2025.
USCIS anunció en agosto de 2025 actualizaciones al Manual de Políticas y nuevas reglas de cumplimiento que afectan a titulares de visas H-1B, peticiones familiares y otros beneficiarios. La agencia adopta una postura más estricta en adjudicaciones y en la posibilidad de iniciar procesos de remoción.
La regla de modernización para H-1B entró en vigor el 17 de enero de 2025. El Departamento de Seguridad Nacional codificó definiciones sobre specialty occupation, requisitos salariales y protecciones para estudiantes F-1, y al mismo tiempo endureció las medidas de integridad del programa. USCIS publicó una versión revisada del Form I-129 que entró en efecto el mismo día; las peticiones recibidas con la edición anterior a partir del 17 de enero de 2025 serán rechazadas.
Cambios en inmigración familiar y plazo para comentarios
El 1 de agosto de 2025 USCIS actualizó la guía sobre peticiones de inmigrantes basadas en la familia. La guía:
- Aclara criterios de elegibilidad.
- Define exámenes de buen carácter.
- Especifica requisitos de entrevistas.
- Detalla procedimientos cuando la petición se presenta directamente ante el Departamento de Estado en casos específicos, como personal militar en el extranjero.
USCIS también confirmó que puede emitir Notificaciones para Comparecer (NTA) en casos donde el beneficiario sea deportable.
Plazo importante: el periodo para enviar comentarios públicos sobre esta actualización está abierto hasta el 1 de septiembre de 2025.
Peticionarios y defensores deben evaluar las nuevas reglas y presentar evidencias o argumentos durante ese plazo.
Cambio en el cálculo de edad bajo el CSPA
A partir del 15 de agosto de 2025 USCIS actualizará la política sobre el cálculo de edad bajo el Child Status Protection Act (CSPA).
- La fecha de disponibilidad de visa para calcular la edad se basará en la tabla de Fechas de Acción Final del Departamento de Estado.
- La modificación aplica prospectivamente a solicitudes presentadas en o después del 15 de agosto de 2025.
- Solicitudes pendientes antes de esa fecha seguirán bajo la política anterior del 14 de febrero de 2023, salvo que existan circunstancias extraordinarias que USCIS considere.
Efectos prácticos para empleadores y familias
Para empleadores y beneficiarios H-1B:
- Obligaciones inmediatas:
- Usar el
Form I-129actualizado. - Reforzar la documentación que demuestre que el puesto califica como specialty occupation.
- Acreditar que se cumplen los requisitos salariales.
- Usar el
- Consecuencias:
- Mayor flexibilidad para retener talento cualificado, pero más revisiones y posibles RFEs (Requests for Evidence).
Para peticiones familiares:
- Prepararse para entrevistas más frecuentes y una interpretación más estricta de la elegibilidad.
- En casos con problemas de admisibilidad, el beneficiario podría enfrentar un NTA y un proceso de deportación iniciado por el gobierno.
Contexto histórico y motivo de las reformas
- La modernización del H-1B es parte de esfuerzos iniciados desde 2023 para proteger la integridad del programa y reducir fraudes.
- Las reformas familiares buscan mayor consistencia en adjudicaciones y reducir atrasos; sin embargo, algunos grupos de defensa ven riesgo en el aumento de acciones de cumplimiento.
- En materia de CSPA, la actualización intenta resolver discrepancias previas entre cálculos de USCIS y del Departamento de Estado, que habían causado que algunos niños perdieran elegibilidad por envejecimiento.
Consejos prácticos y próximos pasos
Consejos clave para interesados:
- Confirmar que cualquier petición H-1B use el
Form I-129vigente disponible en el sitio oficial de USCIS. - Revisar salarios y descripciones de puesto antes de presentar.
- Documentar vínculos familiares y pruebas de elegibilidad en peticiones familiares.
- Monitorear con atención anuncios de USCIS sobre NTAs y reglas de eliminación.
- Buscar asesoría legal temprana cuando existan dudas sobre cumplimiento.
Según análisis de VisaVerge.com, las nuevas reglas aumentarán la tasa de solicitudes que reciben RFEs, lo que implica tiempos más largos y costos legales adicionales para empleadores y familias. Los expertos recomiendan asesoría legal temprana cuando existan dudas sobre cumplimiento.
Recursos oficiales y enlaces útiles
Documentos oficiales y actualizaciones están disponibles en el portal del Manual de Políticas de USCIS y en la sala de prensa de la agencia. La versión vigente del Form I-129 y sus instrucciones se encuentran en la página de USCIS para Form I-129.
- Manual de Políticas de USCIS: https://www.uscis.gov/policy-manual
- Formulario I-129: https://www.uscis.gov/i-129
Mantener estos enlaces a la vista ayuda a asegurar que peticiones y respuestas se presenten según las ediciones y fechas oficiales.
Qué vigilar en los próximos meses
- USCIS publicará memorandos adicionales y aclaraciones sobre NTAs y procedimientos de cumplimiento.
- Las reglas del H-1B seguirán aplicándose en ciclos de lotería; los empleadores deben prepararse para la próxima ronda que comenzó en febrero de 2025.
- Observar cualquier cambio en las tablas del boletín de visas que impacten el cálculo de CSPA.
Con límites y plazos claros como el 17 de enero de 2025, el 1 de agosto de 2025 y el 15 de agosto de 2025, las partes tienen fechas concretas para:
- Adaptar políticas internas.
- Consultar abogados.
- Presentar comentarios.
Escenarios prácticos y recomendaciones
Ejemplo 1 — Empresa tecnológica que renueva o amplía una posición H-1B:
- Revisar la descripción del puesto y compararla con requisitos de educación y experiencia.
- Actualizar contratos y nóminas antes de presentar.
- Si la petición original es anterior, preparar evidencia adicional sobre la especialidad del cargo y el método de cálculo salarial.
- Ante un RFE, responder con documentación detallada y asesoría legal.
Ejemplo 2 — Familia con hijo cerca del límite de edad en ajuste de estatus:
- Calcular fechas de disponibilidad según la tabla del Departamento de Estado.
- Si el caso está pendiente desde antes del 15 de agosto de 2025, verificar si aplica la política anterior.
- Documentar demoras y probar circunstancias extraordinarias para conservar la protección del CSPA.
Recomendaciones generales:
- Mantener registros precisos.
- Establecer protocolos internos para revisar cambios de políticas.
- Coordinar con abogados antes de presentar.
- Supervisar el Manual de Políticas de USCIS y participar en periodos de comentarios para influir en prácticas de adjudicación y reducir riesgos legales y humanos.
Acción inmediata recomendada: revise sus procesos internos y consulte a un abogado especializado en inmigración para asegurar cumplimiento con las reglas vigentes.
Aprende Hoy
Formulario I-129 → Petición de USCIS para clasificar trabajadores no inmigrantes; edición revisada obligatoria desde el 17 de enero de 2025.
Regla de modernización H-1B → Norma DHS que actualiza definiciones, sueldos y controles de integridad del programa H-1B desde 2025.
Notificación para Comparecer (NTA) → Documento que inicia procedimientos de remoción cuando una persona es considerada deportable o inadmisible.
Child Status Protection Act (CSPA) → Ley que protege la edad de hijos para visas; USCIS usa ahora las Fechas de Acción Final del Departamento de Estado.
Request for Evidence (RFE) → Solicitud de USCIS para presentar documentación adicional cuando la evidencia proporcionada es insuficiente.
Este Artículo en Resumen
USCIS endureció políticas en 2025: la modernización H-1B exige el Formulario I-129 actualizado, la guía familiar aumenta riesgo de NTA y CSPA sigue Fechas de Acción Final, elevando revisiones y requisitos probatorios.
— Por VisaVerge.com
