Puntos Clave
- El nuevo empleador puede presentar una petición exenta de cupo usando tu selección de la lotería previa.
- Puedes comenzar a trabajar con el recibo de USCIS si la petición está debidamente presentada y mantienes estatus válido.
- Peticiones desde fuera de EE. UU. después del 21/9/2025 pueden implicar una cuota suplementaria de $100,000.
La selección de la lotería H-1B puede abrir puertas laborales en Estados Unidos, pero cuando se cambia de empleador antes del 1 de octubre, el proceso se maneja como una nueva petición de H-1B en lugar de una transferencia tradicional. Este recorrido, que muchos empleadores y trabajadores enfrentan tras recibir una selección de la lotería, se realiza mediante la presentación de un Formulario I-129 nuevo promovido por el nuevo empleador y requiere cumplir con una serie de requisitos clave. A continuación se describe el itinerario completo, con plazos estimados, acciones necesarias y qué esperar de las autoridades.
Proceso y marco legal: qué implica una nueva petición antes del 1 de octubre
Cuando un trabajador con una selección de la lotería H-1B cambia de empleador antes de la fecha límite, la empresa que contrata debe presentar ante USCIS una nueva petición de H-1B. Este movimiento no se considera una simple “transferencia”; se trata de una solicitud completamente nueva de H-1B que aprovecha la selección de la lotería ya obtenida por el empleador anterior.
Esta estructura evita contar con un nuevo cupo anual si la primera empresa ya ocupó una cuota sujeta a la lotería. En la práctica, el nuevo empleador debe:
- Preparar y enviar un Formulario I-129.
- Adjuntar una LCA certificada por el Departamento de Trabajo (DOL).
Una vez que USCIS emita un recibo, el trabajador puede iniciar labores con el nuevo empleador incluso mientras la petición está en proceso de aprobación.
Qué implica exactamente el proceso para el solicitante y el empleador
- Labor Condition Application (LCA):
El empleador debe presentar una Solicitud de Condiciones Laborales (LCA) ante el DOL para demostrar que la posición cumple con los requisitos de ocupación especializada y los salarios correspondientes. Este paso confirma que la oferta de empleo cumple con las normas de salario y condiciones de trabajo para el/la titular de H-1B. - Formulario I-129:
Tras la LCA certificada, el nuevo empleador envía la petición de H-1B mediante el Formulario I-129 a USCIS. Este documento formaliza la relación laboral y la elegibilidad para la visa H-1B bajo la cobertura de la selección de la lotería obtenida previamente. -
Recibo de USCIS:
Una vez que USCIS envía el recibo, el/la trabajador/a puede iniciar labores con el nuevo empleador, lo que facilita un procesamiento más ágil y una transición continua.
Timing crucial para conservar la exención de cupo
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Es decisivo el calendario: para conservar la exención de cupo al cambiar de empleador antes del 1 de octubre, el empleador debe presentar la solicitud de enmienda antes de que el/la trabajador/a notifique su renuncia al empleador anterior.
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Si el empleador original retira o cancela la petición de H-1B antes del 1 de octubre, el trabajador perderá la oportunidad de la selección y deberá someterse a un nuevo proceso de lotería.
Importante: esta regla subraya la necesidad de coordinación entre ambas partes, especialmente cuando el empleo nuevo pretende comenzar justo al inicio del año fiscal.
Costos y consideraciones financieras: la cuota de septiembre de 2025
- Existe una cuota adicional de 100,000 dólares que entra en vigor para peticiones presentadas a partir del 21 de septiembre de 2025.
- Esta carga suplementaria no aplica si el/la trabajador/a permanece en EE. UU. hasta que USCIS apruebe la petición de cambio de empleador y la fecha de inicio ya ha pasado.
Dado el impacto significativo, empresas y solicitantes deben contemplar este aspecto en sus presupuestos y planificación de empleo internacional. VisaVerge.com analiza estas dinámicas y compara escenarios previos para clarificar cuándo podría aplicarse el costo adicional y cuándo podría evitarse, dependiendo de la residencia y el momento de la aprobación.
Itinerario temporal paso a paso (estimaciones)
| Periodo estimado | Acciones principales | Resultado clave |
|---|---|---|
| Semana 1-2 | Preparación de la LCA y recopilación de documentos (salario, ubicación, condiciones). | LCA presentada ante DOL; documentos para I-129 listos. |
| Semana 3-4 | Presentación de la LCA certificada y del Formulario I-129 a USCIS. | Petición en proceso; comunicación entre empleadores para evitar rupturas. |
| Semana 5-8 | Recepción de recibo USCIS. | El/la trabajador/a puede comenzar a trabajar para el nuevo empleador. |
| Semana 9 en adelante | Revisión y adjudicación por parte de USCIS. | Continuación en el puesto mientras se procesa; posibles solicitudes adicionales. |
| Meses siguientes | Vigilancia y ajustes si cambian empleo, ubicación o responsabilidades. | Empleador solicita enmiendas si corresponde. |
Qué debe hacer el solicitante: pasos prácticos
- Mantener comunicación constante con el nuevo empleador para asegurar que la LCA y el Formulario I-129 se presentan oportunamente.
- Confirmar que la oferta cumple con los requisitos de especialidad y salario establecidos para la H-1B.
- Preparar y entregar cualquier documentación adicional que USCIS pueda solicitar durante la revisión.
- Coordinar cuidadosamente la renuncia al empleo actual con la presentación de la nueva petición, para evitar interrupciones en el estatus.
- Consultar fuentes oficiales para confirmar el estado de la petición y los plazos de procesamiento; estar atento a cambios en reglas o tarifas.
Qué esperar de las autoridades y recursos oficiales a usar
- USCIS: procesa las peticiones, emite recibos y decide sobre la aprobación de la nueva H-1B según la elegibilidad y condiciones laborales.
- DOL: certifica la LCA, garantizando que salario y condiciones cumplen con los requisitos de ocupación especializada.
- Consultar el Formulario I-129, la LCA y las guías de elegibilidad en los sitios gubernamentales. Trabajar con un empleador con experiencia o consultar a un abogado de inmigración puede ayudar a entender particularidades del caso.
Enlaces oficiales y referencias para profundizar:
– Información oficial sobre el Formulario I-129 y el proceso H-1B: USCIS – H-1B Specialty Occupations
– Detalles sobre la Solicitud de Condiciones Laborales (LCA) y la certificación del DOL: U.S. Department of Labor – Foreign Labor Certification
– Guía de tarifas y condiciones para peticiones H-1B, incluyendo cambios de política recientes: VisaVerge.com – Análisis de tarifas y cambios de la H-1B
– Fuente adicional y contextos oficiales: Sitio oficial de USCIS para H-1B
Lecciones prácticas y recomendaciones
- Según la experiencia reportada por VisaVerge.com, los solicitantes que gestionan con cuidado la secuencia de LCA y Formulario I-129 pueden aprovechar la exención de cupo sin sacrificar fechas de inicio, siempre que el proceso se coordine con precisión.
- Recomendaciones clave:
- Preparación meticulosa de la documentación.
- Transparencia y comunicación entre empleadores y trabajador.
- Consulta con asesores legales cuando haya dudas o particularidades del caso.
Señales de alerta: cambios en la oferta de empleo, retrasos en la certificación de la LCA o la retirada de la petición por parte del empleador original pueden afectar la continuidad del estatus del trabajador y requerir una nueva participación en la lotería.
Impacto humano y práctico para trabajadores y empleadores
- Para el trabajador: la ventaja es poder incorporarse rápidamente a un nuevo entorno laboral sin perder la base de la selección de la lotería H-1B previamente obtenida.
- Para el empleador: la clave es la preparación temprana de la LCA, la precisión del I-129 y la coordinación entre departamentos legales y de recursos humanos para evitar retrasos.
- Riesgos: cualquier fallo en la secuencia o retiro prematuro por parte del empleador anterior puede obligar al trabajador a participar nuevamente en la lotería.
El camino hacia la siguiente etapa es claro: entender cada paso, respetar las fechas y mantener una comunicación abierta entre todas las partes involucradas. Para quienes navegan la selección de la lotería H-1B y contemplan un cambio de empleador antes del 1 de octubre, la clave está en la preparación meticulosa, la transparencia documental y la consulta de fuentes oficiales para tomar decisiones informadas y seguras. Si se gestiona con rigor, este itinerario ofrece una ruta viable para mantener el estatus, aprovechar la experiencia profesional y avanzar en un marco de cumplimiento legal que protege tanto al trabajador como al empleador.
Aprende Hoy
selección de la lotería H-1B → Proceso aleatorio que asigna a un beneficiario un cupo sujeto al tope anual para el año fiscal.
Solicitud de Condiciones Laborales (LCA) → Formulario ETA-9035 presentado al DOL que certifica que el puesto es de ocupación especializada y el salario es adecuado.
Formulario I-129 → Petición que el empleador presenta ante USCIS para solicitar la clasificación H-1B del trabajador; se usa también para peticiones exentas de cupo.
recibo de USCIS → Número que confirma que USCIS recibió una petición debidamente presentada y que permite, en muchos casos, iniciar trabajo.
Este Artículo en Resumen
Cambiar de empleador antes del 1 de octubre es posible si el nuevo empleador presenta una petición H-1B exenta de cupo basada en la selección previa. Debe obtenerse la LCA certificada (Formulario ETA-9035) y luego presentar el Formulario I-129 con pruebas de la selección en la lotería. Con un recibo de USCIS y estatus válido, el trabajador puede comenzar a laborar mientras la petición está en trámite. Considerar la cuota suplementaria de $100,000 vigente desde el 21/9/2025 para beneficiarios fuera de EE. UU.
— Por VisaVerge.com
