Puntos Clave
• El Acuerdo Reino Unido-India elimina la doble aportación a la seguridad social para trabajadores indios temporales desde mayo de 2025.
• Más de 60,000 trabajadores indios del sector TI en Reino Unido ahorrarán hasta un 20% de su salario.
• Los titulares de H-1B en EE. UU. siguen perdiendo miles de millones al no contar con un acuerdo similar.
El reciente Acuerdo de Libre Comercio (FTA) y el Acuerdo de Doble Contribución (DCC) firmados entre el Reino Unido 🇬🇧 y la India 🇮🇳 el 6 de mayo de 2025, marcan un nuevo capítulo en la historia de las relaciones bilaterales. Estos acuerdos traen consigo cambios importantes para los trabajadores indios temporales en el Reino Unido 🇬🇧, particularmente al eliminar la doble imposición sobre las contribuciones de seguridad social. Aunque el acuerdo no cambia la situación de los titulares de H-1B en Estados Unidos 🇺🇸, pone sobre la mesa un problema que ha afectado durante años a los trabajadores indios en ese país: los pagos de seguridad social que hacen sin, muchas veces, recibir un beneficio a cambio debido a los requisitos de elegibilidad.
¿Qué implica el Acuerdo de Seguridad Social Reino Unido-India?
El centro del nuevo acuerdo es la exención de contribuciones al seguro nacional (conocido como “National Insurance”) para los trabajadores indios enviados temporalmente al Reino Unido 🇬🇧. Gracias a esta exención, tanto los empleados indios como sus empleadores pueden evitar pagar dos veces por el mismo servicio social durante los primeros tres años de su estancia laboral.
Algunos detalles clave:
- Ahorros considerables: Los trabajadores indios pueden ahorrar hasta un 20% de su salario al evitar la doble aportación a la seguridad social, una noticia celebrada por las empresas y empleados afectados.
- Duración de la exención: Esta exención aplica para los primeros tres años de empleo en territorio británico.
- Certificado de cobertura: Quienes deseen beneficiarse necesitan obtener un Certificado de Cobertura por parte de la Oficina del Fondo de Previsión (Provident Fund) de la India 🇮🇳.
- Alcance sectorial: Se estima que más de 60,000 empleados del sector tecnológico, especialmente de la industria de TI, serán beneficiados directamente con este tratado.
- Impacto económico: Entre empresas y empleados, el ahorro combinado podría superar los Rs 4,000 millones (alrededor de £380 millones según estimates oficiales).
El propósito del acuerdo es proteger a los trabajadores indios y hacer más justos los términos para las empresas de ambos países. Estos cambios mejoran las condiciones laborales de los trabajadores indios enviados a proyectos temporales y ayudan a las compañías a reducir costos, algo muy importante en economías globalizadas.
¿Cómo se logra el ahorro?
Normalmente, cuando un trabajador de la India 🇮🇳 es enviado provisionalmente al Reino Unido 🇬🇧, tanto él como su empresa deben pagar la seguridad social en ambos países. Con el nuevo acuerdo, si el trabajador presenta el Certificado de Cobertura, solo deberá pagar en la India 🇮🇳. Así, evita una deducción de sueldo considerable, que ronda el 20%.
VisaVerge.com destaca que, en la práctica, este tipo de acuerdos representan un paso adelante y sientan bases para otras negociaciones internacionales que buscan proteger a los empleados en asignaciones temporales.
La problemática de los trabajadores indios titulares de H-1B en Estados Unidos
Mientras que el acuerdo entre Reino Unido 🇬🇧 e India 🇮🇳 ya genera beneficios tangibles para miles, la situación se complica para los titulares de H-1B viviendo y trabajando en Estados Unidos 🇺🇸. Quienes obtienen una visa H-1B —la visa de no inmigrante más usual para profesionales altamente calificados— pagan impuestos al sistema de seguridad social estadounidense (Social Security) aunque, en la mayoría de los casos, no logran cumplir los requisitos para recibir beneficios.
Algunos puntos a considerar:
- Regla de los 10 años: Para que cualquier trabajador reciba beneficios de Social Security en Estados Unidos 🇺🇸, debe haber contribuido al menos durante diez años.
- Pérdidas económicas: Según la organización india de la industria tecnológica NASSCOM, los trabajadores indios titulares de H-1B han perdido ya más de mil millones de dólares en aportaciones a la seguridad social estadounidense, ya que la mayoría regresa a la India 🇮🇳 antes de las diez anualidades requeridas y no puede recuperar ese dinero.
- Carencia de acuerdo de totalización: A diferencia del tratado con el Reino Unido 🇬🇧, India 🇮🇳 y Estados Unidos 🇺🇸 no han firmado un acuerdo que permita reconocer las aportaciones hechas en uno y otro país, de modo que los trabajadores puedan acumular derechos a prestaciones allá donde fueran.
Este escenario es fuente de frustración tanto para trabajadores como para empresas, ya que implica el pago de impuestos sin un retorno asegurado, y reduce la ventaja financiera para quienes aceptan asignaciones temporales en Estados Unidos 🇺🇸.
El Acuerdo de Seguridad Social Reino Unido-India como modelo de referencia
El buen resultado de este acuerdo entre el Reino Unido 🇬🇧 y la India 🇮🇳 está siendo observado de cerca por expertos en migración, empresas multinacionales y gobiernos. Desde ahora se perfila como modelo de referencia para futuros tratados, en especial para negociar con Estados Unidos 🇺🇸.
¿Qué se lograría con un acuerdo de totalización con Estados Unidos?
De alcanzarse un acuerdo similar entre Estados Unidos 🇺🇸 e India 🇮🇳, los titulares de H-1B y otros trabajadores indios evitarían la doble imposición sobre el salario. Las principales ventajas serían:
- Reducción consistente de la carga fiscal para los empleados y empleadores.
- Mayor apertura y fluidez en el mercado laboral para profesionales indios.
- Mejor aprovechamiento de los recursos económicos por parte de las empresas multinacionales.
- Incentivos claros para aceptar puestos temporales en el extranjero, sabiendo que no perderán sus aportes sociales.
Pero negociar un convenio así no será fácil. Los representantes estadounidenses han señalado que el sistema de la Organización del Fondo de Previsión de Empleados (EPFO, por sus siglas en inglés) de la India 🇮🇳 es diferente al sistema estadounidense y, hasta ahora, ven difícil su integración. No obstante, la necesidad persiste y se espera que con la posible llegada del gobierno de Presidente Trump, la India 🇮🇳 retome el tema como prioridad.
Impacto en las empresas, trabajadores y la economía
Este tipo de acuerdos no solo beneficia a los trabajadores, sino a toda la economía:
- Ahorro para empresas tecnológicas: Solo en el Reino Unido 🇬🇧, el sector TI se espera que ahorre hasta Rs 4,000 millones, lo que le da una ventaja sobre otras ubicaciones internacionales.
- Mayor competencia global: Las empresas pueden trasladar empleados sin temor a aumentar sus costos operativos debido a la doble tributación de la seguridad social.
- Facilita movilidad internacional: Programas como estos posibilitan la transferencia de talento especializado sin penalización económica para quien acepta el reto.
Para los titulares de H-1B en Estados Unidos 🇺🇸, la falta de un acuerdo significa que muchas empresas piensan dos veces antes de enviar empleados a largo plazo, y algunos profesionales prefieren buscar oportunidades en países como el Reino Unido 🇬🇧 que ya cuentan con acuerdos protectores.
Al leer el texto oficial del FTA y el acuerdo de seguridad social entre Reino Unido e India, se observa un claro compromiso para hacer frente a los problemas que surgen con la globalización del trabajo calificado.
Los trabajadores indios: experiencias, retos y oportunidades
Los trabajadores indios se han consolidado como uno de los grupos más activos y solicitados en el sector de servicios tecnológicos global. Sus aportes han impulsado la economía tanto de la India 🇮🇳 como de países receptores como Reino Unido 🇬🇧 y Estados Unidos 🇺🇸. Sin embargo, la falta de acuerdos bilaterales sobre seguridad social puede traducirse en una desventaja económica para este grupo, especialmente para los titulares de H-1B.
El acuerdo con Reino Unido 🇬🇧 da voz a muchas de sus preocupaciones y amplía las oportunidades de movilidad profesional. A la vez, sirve de ejemplo para otros países que dependen del talento de migrantes calificados.
Diferencias clave entre el modelo británico y estadounidense
El enfoque de Reino Unido 🇬🇧 e India 🇮🇳 se basa en certificar la movilidad temporal y permitir que los trabajadores y empresas paguen la seguridad social solo en el país de origen. Estados Unidos 🇺🇸, por su parte, basa su elegibilidad principalmente en una regla de duración, lo que perjudica a quienes migran por periodos cortos.
Sin un acuerdo como el Acuerdo de Seguridad Social Reino Unido-India, los titulares de H-1B en territorio estadounidense tienen pocas formas de evitar la doble tributación:
- Pagan seguro social en Estados Unidos 🇺🇸, aunque no cumplan los años requeridos para recibir el beneficio.
- No pueden trasladar esas aportaciones a la India 🇮🇳 para sumar tiempo de cotización.
India 🇮🇳 ha firmado más de 20 acuerdos de totalización con otros países, pero ninguno con Estados Unidos 🇺🇸. Esta falta de reciprocidad crea una diferencia importante para las empresas reclutadoras y los migrantes.
Futuro de las negociaciones y oportunidades de avance
A medida que el gobierno de Presidente Trump asuma el mando, hay indicios de que India 🇮🇳 pondrá el tema de la seguridad social bilateral sobre la mesa de negociación con más fuerza. El éxito reciente con el Reino Unido 🇬🇧 podría ayudar a convencer a Estados Unidos 🇺🇸 sobre la necesidad de proteger a los trabajadores indios y a los titulares de H-1B ante situaciones similares.
Si Estados Unidos 🇺🇸 decide aceptar un acuerdo de totalización, las reglas para migrantes laborales en ese país cambiarían de manera positiva:
- Las empresas indias podrían enviar trabajadores sin el temor de perder recursos.
- Los titulares de H-1B podrían planificar estancias cortas sabiendo que sus aportes a la seguridad social estarían protegidos o podrían utilizarse al volver a su país.
- Mejoraría la percepción internacional sobre Estados Unidos 🇺🇸 como destino justo y competitivo para talento global.
Conclusión: Un precedente que podría cambiar el panorama internacional
El Acuerdo de Seguridad Social Reino Unido-India es más que un logro bilateral; representa un precedente que podría redefinir la manera en que los países gestionan la movilidad laboral y protegen a sus trabajadores migrantes.
Para los titulares de H-1B, aunque hoy no se beneficien directamente, el mundo observa este acuerdo como una señal clara de que soluciones prácticas son posibles. Trabajadores indios en otros países ahora tienen razones para confiar en que, con la presión adecuada y ejemplos concretos, podrán lograr condiciones más justas y equitativas en el futuro.
Las empresas, gobiernos y empleados verán en las experiencias del Reino Unido 🇬🇧 y la India 🇮🇳 una guía para resolver problemas históricos en materia de seguridad social. Si eres un trabajador, empleador o simplemente alguien interesado en temas migratorios, seguir la evolución de estos acuerdos es clave. Puedes informarte directamente a través de fuentes oficiales como el sitio web del gobierno del Reino Unido sobre seguridad social, donde se publican detalles y actualizaciones sobre nuevos tratados y derechos.
Para los trabajadores indios y los titulares de H-1B en particular, queda claro: aunque los retos persisten, el diálogo entre países y los nuevos acuerdos internacionales pueden traer soluciones reales, impulsando oportunidades en un mundo cada vez más interconectado.
Aprende Hoy
Acuerdo de Seguridad Social → Convenio bilateral que evita que trabajadores paguen contribuciones de seguridad social en ambos países durante asignaciones temporales.
Certificado de Cobertura → Documento oficial emitido por la India que acredita aportaciones continuas al sistema de previsión social durante estadías en el extranjero.
National Insurance → Sistema británico de seguridad social que financia pensiones, salud pública y otros beneficios sociales para empleados.
Visa H-1B → Visa estadounidense que permite a profesionales extranjeros altamente calificados trabajar temporalmente en ocupaciones especializadas.
Acuerdo de Totalización → Tratado que permite sumar periodos de cotización en dos países para acceder a prestaciones de seguridad social.
Este Artículo en Resumen
El nuevo Acuerdo de Seguridad Social Reino Unido-India, firmado el 6 de mayo de 2025, permite a los trabajadores indios evitar pagar doble seguridad social. Esto aumenta su salario neto y reduce costos para empresas. Los titulares de H-1B en Estados Unidos aún enfrentan pérdidas, resaltando la necesidad de acuerdos semejantes.
— Por VisaVerge.com
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