Puntos Clave
- La proclama impuso una tarifa de $100,000 a ciertas peticiones H-1B nuevas desde el 21 de septiembre de 2025.
- USCIS limitó la medida a beneficiarios fuera de EE. UU. y casos con notificación consular o de puerto de entrada.
- En diciembre de 2025, 20 estados demandaron la administración por el daño económico a escuelas y empleadores.
(UNITED STATES) En una señal contundente de cambios estructurales en la política de visas de trabajo, el presidente firmó la Proclama Presidencial “Restricciones de entrada de ciertos trabajadores no inmigrantes” el 19 de septiembre de 2025, imponiendo una tarifa de $100,000 para ciertas peticiones H-1B nuevas presentadas a partir del 21 de septiembre de 2025 y vigente por 12 meses hasta el 21 de septiembre de 2026.
La medida, destinada a frenar abusos percibidos y a priorizar a trabajadores locales, ha colocado a empresas tecnológicas de gran escala en una situación de reajuste inmediato. Según declaraciones oficiales, la tarifa se aplica a peticiones H-1B nuevas para beneficiarios fuera de Estados Unidos que no posean una visa H-1B válida o que soliciten notificación consular, notificación de puerto de entrada o inspección previa al vuelo mientras se encuentren en el país.
Alcance, exclusiones y objetivo declarado
- La tarifa se aplica a peticiones H-1B nuevas presentadas desde la fecha de vigencia.
- Exclusiones: la medida no se aplica a extensiones, enmiendas o cambios de estatus de personas ya presentes en EE. UU. con aprobación H-1B previa o visa emitida antes de la fecha de vigencia.
- También se contemplan casos de interés nacional, que requieren pruebas de que no suponen una amenaza para la seguridad o el bienestar público.
Las autoridades explican que esta distinción busca limitar el uso de nuevas contrataciones en el extranjero para funciones que podrían cubrirse con talento local o con modalidades nearshore/near border.
“La medida está diseñada para evitar abusos y alinear la contratación con las necesidades de empleo de la economía estadounidense,” señaló un alto funcionario en declaraciones citadas por medios oficiales.
Empresas y sectores más afectados
Entre las compañías más afectadas figuran grandes firmas de tecnología originarias de India que dependen de un volumen considerable de contrataciones H-1B para contratos con clientes en Estados Unidos:
- TCS, Infosys
- También relevantes: Wipro, HCL Tech, Tech Mahindra, LTIMindtree
A diferencia de algunos gigantes tecnológicos estadounidenses que han aumentado la contratación local o nearshore, estas firmas indias enfrentan un costo adicional sustancial para la entrada del talento.
Analistas y reportes de mercado señalan:
- La tarifa podría erosionar márgenes de beneficio al incorporar nuevos talentos.
- Podría provocar una reducción en el número de solicitudes en 2025.
- Informes indican que TCS e Infosys recortaron notablemente planes de nuevas presentaciones, mientras que empresas como Amazon y Google incrementaron sus solicitudes.
Un analista del sector comentó:
“La tarifa introduce una volatilidad de márgenes que podría obligar a una reconsideración de modelos de contratación”, advirtiendo pérdidas reputacionales y presión para trasladar más procesos al entorno local o a modelos nearshore.
Efectos en mercado: se registraron caídas en el ADR de Infosys y Wipro en rangos que algunos observadores sitúan entre 2% y 4% tras el anuncio.
Incertidumbres sobre recaudación y cumplimiento
El Departamento de Trabajo de EE. UU. ha aclarado que la tasa debe pagarse por cada petición H-1B nueva, pero persisten dudas respecto al momento exacto de la recaudación:
- ¿Se cobrará en la presentación de la petición?
- ¿Al momento de la emisión de la visa?
- ¿En el puerto de entrada?
Las autoridades indican que la recolección podría variar según la ruta de la acción, pero no han dado un marco detallado para cada escenario. Esta incertidumbre ha dejado a empresas y abogados laborales en revisión continua, obligándolos a adaptar procesos de cumplimiento para evitar filtraciones de costo y retrasos innecesarios.
Reacciones legales y sector público
A diciembre de 2025, una coalición de estados liderada por California presentó una demanda contra la administración, alegando que la tarifa amenaza la capacidad de los sectores público y educativo para contratar talento calificado.
Impactos señalados en el sector educativo:
- Contratación de docentes y personal técnico en escuelas y universidades estatales afectada por costos y demoras.
- Potencial impacto en la operación y la calidad educativa.
La Proclama enfatiza combatir lo que la administración describe como un “uso sistémico indebido” de las visas H-1B, prioridad que ha generado respuestas de defensores de la industria tecnológica preocupados por riesgos reputacionales y de competitividad.
Cambios estratégicos en contratación y cadenas de suministro
Instituciones y firmas de asesoría indican que la tarifa podría acelerar la transición hacia modelos de contratación más locales o regionalizados. Esto puede repercutir en:
- Cadenas de suministro de servicios gestionados para clientes en EE. UU.
- Costos de servicios, tiempos de entrega y estructura de equipos.
Respuestas corporativas públicas:
- Un portavoz de Infosys indicó que la compañía evalúa opciones de redistribución de talento y fortalecimiento de operaciones en geografías cercanas al mercado estadounidense.
- TCS señaló que analiza escenarios de contratación within United States, con énfasis en alianzas estratégicas para reducir la dependencia de movimientos de personal desde el extranjero.
Observadores esperan una mayor presión para:
- Adoptar acuerdos de transferencia de talento con proveedores locales.
- Priorizar contratos que ya tengan un componente de personal estadounidense.
Impacto social y laboral
La tarifa ha aumentado el escrutinio sobre procesos de aprobación y rutas de entrada, en un contexto histórico de ajustes periódicos en límites y costos de visado con el objetivo declarado de proteger a trabajadores nativos.
Preocupaciones de trabajadores y sindicatos:
- Temor a que la tarifa profundice la brecha entre empresas con capacidad para absorber el costo y firmas con márgenes ajustados.
- Para nuevos solicitantes fuera de EE. UU., las oportunidades podrían disminuir, especialmente en perfiles de alta demanda.
En términos prácticos:
- Si eres un profesional con H-1B vigente o con visa emitida antes de la fecha de vigencia, la mayoría de los cambios no afectarán directamente tu estatus.
- Los nuevos solicitantes fuera de EE. UU. enfrentan un panorama más restrictivo.
- Empresas y solicitantes deben preparar contabilidades y revisar políticas de cumplimiento.
Consejos prácticos y fuentes recomendadas
Las autoridades y firmas legales recomiendan:
- Buscar asesoría especializada para entender el alcance de la tarifa y su impacto.
- Diseñar estrategias de planificación de talento, evaluación de costos y transparencia en la facturación a clientes.
- Revisar guías oficiales y formularios pertinentes (ej. I-129 para peticiones de no inmigrante).
Fuentes y recursos sugeridos:
- Portal gubernamental de inmigración de Estados Unidos para guías y formularios actualizados.
- Guías de cumplimiento laboral y migración del Departamento de Trabajo y de USCIS.
- Análisis de terceros y think tanks (por ejemplo, informes de VisaVerge.com) para escenarios de negocio y estrategias posibles.
Importante: la información oficial se actualiza conforme se clarifican plazos y reglas de implementación; se recomienda verificar periódicamente las comunicaciones oficiales.
Lectura estratégica y perspectivas futuras
Análisis externos y think tanks destacan que el alto costo podría influir en decisiones de inversión y planificación de expansión de firmas tecnológicas globales. Entre las posibles consecuencias a medio plazo:
- Mayor énfasis en talento local.
- Revisión de modelos de negocio y alianzas regionales.
- Transferencia parcial del costo a clientes mediante ajustes de precios.
- Redistribución de proyectos entre países y ajustes en la retención de talento.
Algunas notas críticas:
- La tarifa puede crear distorsiones si los mecanismos de exención y recaudación no quedan claros.
- La gestión equitativa de costos y responsabilidades entre empleadores, trabajadores y comunidades seguirá en debate entre actores gubernamentales, académicos y empresariales.
Resumen y conclusiones prácticas
- La tarifa de visa H-1B de $100,000 ha cambiado el paisaje de costos y decisiones estratégicas para empresas como TCS, Infosys y otros actores globales.
- Se espera un periodo de ajustes: contratación local, modelos nearshore y acuerdos con proveedores locales.
- Las prácticas de implementación y recaudación aún presentan incertidumbres que requieren asesoría legal y planificación fiscal y operativa.
- La conversación pública y jurídica continúa, con especial atención a plazos, mecanismos de recaudación y criterios de exención.
Para quienes estudian este fenómeno o deben tomar decisiones operativas, el análisis de casos prácticos ofrecidos por firmas como TCS e Infosys será instructivo para entender cómo se reconfiguran estrategias de contratación y liderazgo tecnológico en un entorno de costos cambiantes y reglas emergentes.
Finalmente, se recuerda que los trabajadores en tránsito hacia EE. UU. bajo esquemas H-1B pueden ver modificados sus planes por nuevos requisitos de entrada y verificación, por lo que es clave la asesoría personalizada y legal durante este periodo de transición.
Aprende Hoy
H-1B → Visa no inmigrante para ocupaciones especializadas que permite a empleadores estadounidenses contratar trabajadores extranjeros cualificados.
USCIS → U.S. Citizenship and Immigration Services, la agencia federal que administra beneficios migratorios y orientaciones.
Notificación Consular → Solicitud de que el proceso de visa se tramite en un consulado de EE. UU. en el extranjero en lugar de en el país.
Este Artículo en Resumen
La proclama presidencial impone una tarifa de $100,000 a ciertas peticiones H-1B nuevas desde el 21 de septiembre de 2025 por 12 meses. USCIS limitó la aplicación a beneficiarios fuera de EE. UU. y casos con notificación consular o de puerto de entrada, eximiendo extensiones y renovaciones previas. La medida amenaza a empresas de outsourcing como TCS e Infosys, provocó caídas en mercado, demandas de 20 estados y dudas sobre el momento y mecanismo de recaudación.
— Por VisaVerge.com
