Puntos Clave
• Thinking Machines Lab paga hasta $500,000 anuales a empleados con visa H-1B en 2025.
• Regla de Modernización H-1B agiliza aprobaciones y extiende protección cap-gap para estudiantes F-1.
• Salarios altos reflejan fuerte competencia por talento en IA y cambios en políticas migratorias.
Desde el 2 de julio de 2025, una noticia que ha captado la atención en el mundo de la inteligencia artificial (IA) y la inmigración laboral en Estados Unidos 🇺🇸 es la aparición de una startup secreta llamada Thinking Machines Lab, fundada en febrero de 2025 por Mira Murati, ex directora técnica (CTO) de OpenAI. Esta empresa está pagando salarios base extraordinariamente altos, de hasta $500,000 dólares anuales, a empleados que trabajan bajo la visa H-1B, un tipo de visa para trabajadores extranjeros especializados. Este fenómeno no solo refleja la feroz competencia por el talento en IA, sino que también se da en un contexto de cambios regulatorios recientes que afectan a los trabajadores extranjeros en Estados Unidos 🇺🇸.
A continuación, se presenta un análisis detallado de esta situación, explicando qué significa para los trabajadores, empleadores y el sector tecnológico, así como el marco legal que la rodea.
Thinking Machines Lab: ¿Quiénes son y qué ofrecen?
Thinking Machines Lab es una startup que, a pesar de su perfil muy reservado, ha generado gran interés por los salarios que ofrece a sus empleados. Según documentos oficiales presentados para la solicitud de visas H-1B, la empresa paga:
- Dos empleados técnicos reciben $450,000 dólares al año.
- Un empleado técnico recibe $500,000 dólares al año.
- Un cofundador y especialista en aprendizaje automático gana también $450,000 dólares anuales.
Estos montos corresponden solo al salario base y no incluyen otros beneficios como bonos de contratación o acciones de la empresa, lo que sugiere que la compensación total puede ser aún mayor.
Este nivel salarial es excepcionalmente alto para trabajadores con visa H-1B, que generalmente tienen salarios mucho más bajos. La información se hizo pública porque las empresas deben reportar los salarios que pagan a trabajadores extranjeros al solicitar o renovar visas H-1B, lo que aporta transparencia en un sector que suele ser muy reservado.
¿Qué es la visa H-1B y por qué es importante?
La visa H-1B es un permiso temporal que permite a empleadores en Estados Unidos 🇺🇸 contratar a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas, especialmente en áreas como tecnología, ingeniería y ciencias. Para obtener esta visa, el empleador debe demostrar que el trabajador tiene habilidades especializadas y que el salario ofrecido cumple con ciertos estándares para evitar que se afecten los salarios de los trabajadores locales.
Esta visa es muy popular entre profesionales extranjeros que buscan trabajar en el sector tecnológico estadounidense, pero está sujeta a un límite anual (cap) y a regulaciones estrictas para evitar abusos.
Cambios recientes en la política de visas H-1B en 2025
El 17 de enero de 2025, el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) de Estados Unidos 🇺🇸 implementó una nueva regulación llamada H-1B Modernization Final Rule. Esta regla tiene varios objetivos:
- Agilizar el proceso de revisión y aprobación de solicitudes H-1B.
- Mejorar la integridad del programa, para evitar fraudes o abusos.
- Dar mayor flexibilidad en la definición de ocupaciones especializadas, facilitando que más trabajadores calificados puedan acceder a la visa.
- Extender el período de “cap-gap” para estudiantes con visa F-1 que están en proceso de cambiar a H-1B. Esto significa que pueden mantener su estatus legal y autorización para trabajar hasta el 1 de abril del siguiente año fiscal, evitando interrupciones en su empleo.
Además, la regla permite a las autoridades realizar visitas a los lugares de trabajo para verificar el cumplimiento de las normas y aplicar sanciones si se detectan incumplimientos.
Para reflejar estos cambios, se actualizó el formulario I-129 (Petición para Trabajador No Inmigrante), que es el documento oficial que los empleadores deben presentar para solicitar la visa H-1B. El formulario actualizado está disponible en el sitio oficial del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) Formulario I-129.
Implicaciones para empleados con visa H-1B y empleadores
Para los empleados
- Los salarios extremadamente altos que ofrece Thinking Machines Lab representan una oportunidad única para profesionales extranjeros altamente calificados, especialmente en el campo de la inteligencia artificial.
- La extensión del período de cap-gap reduce el riesgo de perder el estatus legal o la autorización para trabajar durante la transición de visa F-1 a H-1B, lo que es especialmente importante para estudiantes internacionales que terminan sus estudios y buscan empleo.
- Sin embargo, estos salarios tan altos también pueden atraer una mayor supervisión y escrutinio por parte de las autoridades para asegurar que se cumplan todas las normas.
Para los empleadores
- La modernización de la regla H-1B facilita la contratación y retención de talento extranjero al simplificar algunos procesos y ampliar la definición de ocupaciones especializadas.
- Al mismo tiempo, aumenta la responsabilidad de los empleadores para cumplir con las nuevas normas, mantener registros precisos y estar preparados para inspecciones.
- Ofrecer salarios tan altos como los de Thinking Machines Lab puede establecer un nuevo estándar en la industria tecnológica, especialmente en IA, lo que podría presionar a otras empresas a aumentar sus ofertas salariales para competir por talento.
La guerra por el talento en inteligencia artificial
El caso de Thinking Machines Lab refleja una competencia feroz entre empresas de IA para atraer a los mejores investigadores y desarrolladores. Mira Murati, fundadora de esta startup, es una figura reconocida en el sector, lo que añade peso a la empresa y su capacidad para captar talento.
Aunque la empresa aún no ha lanzado productos comerciales, está invirtiendo fuertemente en talento, lo que indica que la carrera por dominar la inteligencia artificial está en una etapa muy temprana pero intensa.
Esta situación tiene varias consecuencias:
- Para los trabajadores extranjeros, significa que sus habilidades en IA son altamente valoradas y pueden recibir compensaciones muy superiores a las habituales.
- Para la industria tecnológica, puede generar un aumento general en los salarios y beneficios para atraer y retener talento.
- Para el sistema de visas H-1B, implica un mayor escrutinio para asegurar que los salarios y condiciones cumplan con las reglas y que no haya abusos.
Perspectivas de expertos y actores clave
Analistas de la industria consideran que estos salarios reflejan la importancia estratégica de la inteligencia artificial a nivel global. La competencia por talento en IA no solo es una cuestión económica, sino también de liderazgo tecnológico y seguridad nacional.
Expertos en inmigración destacan que la regla de modernización del DHS busca equilibrar la flexibilidad para empleadores con la protección del programa, evitando fraudes y asegurando que los trabajadores extranjeros reciban un trato justo.
Algunos legisladores expresan preocupación sobre la sostenibilidad de estos salarios tan altos y el impacto que podrían tener en el mercado laboral general, así como en la integridad del sistema de visas.
¿Qué esperar en el futuro?
- Se prevé que el programa H-1B continúe evolucionando con ajustes regulatorios para responder a los cambios en el mercado laboral y las necesidades de sectores clave como la inteligencia artificial.
- Startups como Thinking Machines Lab podrían marcar tendencia en cuanto a salarios y beneficios para trabajadores H-1B en IA y campos relacionados.
- Las autoridades de DHS y USCIS probablemente intensificarán la supervisión para garantizar el cumplimiento de las nuevas reglas, especialmente en casos de salarios elevados y empresas de alto perfil.
Consejos prácticos para trabajadores y empleadores
- Trabajadores extranjeros interesados en visas H-1B deben informarse sobre los requisitos actualizados y considerar buscar asesoría legal especializada para aprovechar las nuevas protecciones y oportunidades.
- Empleadores deben asegurarse de cumplir con las normas de presentación de solicitudes, mantener registros claros y estar preparados para inspecciones.
- Mantenerse al día con las regulaciones y cambios es clave para evitar sanciones y aprovechar al máximo el programa H-1B.
Para información oficial y actualizada sobre la visa H-1B y las reglas de modernización, se recomienda consultar la página del Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos: DHS H-1B Modernization Final Rule.
Conclusión
El caso de Thinking Machines Lab y sus salarios récord para empleados con visa H-1B pone en evidencia cómo la inteligencia artificial está transformando no solo la tecnología, sino también el mercado laboral y las políticas migratorias en Estados Unidos 🇺🇸. La combinación de talento extranjero altamente calificado, regulaciones actualizadas y competencia global crea un escenario dinámico y desafiante para todos los involucrados.
Los trabajadores extranjeros en IA tienen ahora oportunidades sin precedentes, pero también deben estar atentos a los requisitos legales y cambios regulatorios. Los empleadores, por su parte, deben equilibrar la necesidad de atraer talento con el cumplimiento riguroso de las normas para evitar sanciones.
Según análisis de VisaVerge.com, esta tendencia podría marcar un antes y un después en la forma en que se contrata y remunera a los profesionales extranjeros en sectores tecnológicos avanzados, especialmente en inteligencia artificial.
Este panorama invita a todos los actores a prepararse para un futuro donde la movilidad internacional de talento será clave para la innovación y el desarrollo tecnológico global.
Este análisis ofrece una visión completa y actualizada sobre un fenómeno que combina tecnología, inmigración y regulación, con implicaciones prácticas para trabajadores, empleadores y el sector tecnológico en general.
Aprende Hoy
Visa H-1B → Permiso temporal de trabajo en EE.UU. para profesionales extranjeros en ocupaciones especializadas.
Thinking Machines Lab → Startup de IA secreta pagando salarios elevados a empleados con visa H-1B en 2025.
Protección cap-gap → Extensión para estudiantes F-1 en transición a H-1B para mantener autorización de trabajo.
Regla de Modernización H-1B → Norma del DHS en 2025 que actualiza procesos, supervisión y formularios para visas H-1B.
Formulario I-129 → Documento oficial que los empleadores deben presentar para solicitar visas de trabajo como H-1B.
Este Artículo en Resumen
Thinking Machines Lab ofrece salarios récord de hasta $500,000 a empleados con visa H-1B, evidenciando feroz competencia por talento IA en EE.UU. La nueva regla H-1B flexibiliza procesos y extiende protecciones para trabajadores internacionales, transformando el mercado tecnológico y migratorio en 2025.
— Por VisaVerge.com
