Puntos Clave
- Los consulados de EE. UU. en India han reprogramado masivamente citas H-1B y H-4 para marzo de 2026 o después.
- La política exige revelar cuentas y actividad en redes sociales de los últimos cinco años y hacerlas públicas.
- Las citas biométricas en VACs generalmente mantienen su validez, pero las decisiones de visa quedan pendientes.
En una señal claramente auditable de la compleja interdependencia entre seguridad nacional y movilidad laboral, las oficinas consulares de Estados Unidos en India comenzaron a reprogramar masivamente las entrevistas de visa H-1B y H-4 para fechas posteriores al 15 de diciembre de 2025. La medida, comunicada el 3 de diciembre y vigente a partir del 15 de diciembre, responde a una nueva exigencia del State Department conocida como la “revisión de presencia en línea” que redujo la capacidad diaria de entrevistas al incorporar un escrutinio más detallado de la actividad en la red de los solicitantes.
Esta revisión ampliada exige a los candidatos revelar cuentas y actividad en redes sociales de los últimos cinco años y colocar sus perfiles en público. Se suma a un conjunto de cambios que ya impactan a miles de interesados y a varias familias que esperan renovar su estatus o iniciar proyectos laborales en territorio estadounidense. Según declaraciones oficiales recogidas por medios especializados, la medida busca evaluar posibles riesgos de seguridad pública y censura relacionada con el trabajo, sin que exista aún un horizonte claro para la normalización de los plazos de cita.
Alcance y efectos prácticos
Las autoridades indicaron que, a partir del 8 de diciembre de 2025, embajadas y consulados —entre ellos Chennai, Hyderabad y otros puestos de alto volumen— comunicaron por correo electrónico los nuevos calendarios a los solicitantes. En la práctica, las fechas originales quedaron invalidadas y mostrar fechas antiguas podría conllevar denegación de entrada, un riesgo real que ha generado confusión entre empleadores y trabajadores.
- Muchas citas fueron trasladadas a marzo, junio o incluso al verano de 2026.
- Estas nuevas fechas se superponen con un ritmo renovado de revisiones de antecedentes y con la vigilancia en redes sociales aplicada antes de la emisión de cualquier visa H-1B o H-4.
- Las citas biométricas en los Centros de Solicitud de Visas (VACs) siguen vigentes, pero el cuello de botella persiste.
El resultado es un factor decisivo para empresas que dependen de la movilidad de talento para proyectos críticos.
Impacto sectorial y geográfico
El alcance de la medida se concentra principalmente en la vía de procesamiento consular de Estados Unidos en India. Esto ha generado preocupación entre grandes empresas tecnológicas y firmas de servicios que contratan personal internacional para roles especializados.
Observadores advierten que la posible propagación de estas prácticas a otros puestos de alto volumen, como Irlanda o Vietnam, podría ampliar el impacto para trabajadores extranjeros que buscan cambiar de empresa o iniciar empleos en el exterior durante la temporada de renovación de permisos.
Además, las autoridades recordaron que la política de End of Third-Country National (TCN) processing, implementada en septiembre de 2025, ya había introducido restricciones para limitar entrevistas a la nación de nacionalidad o residencia. Esa medida buscaba evitar el “forum shopping” en países como Canadá y México, especialmente en temporada alta de India.
Reacciones oficiales y legales
Un portavoz del Departamento de Estado afirmó que la revisión de presencia en línea es una medida para “garantizar que los solicitantes cumplen con estándares de seguridad y apoyo público” y sostuvo que el objetivo es proteger al público y mantener la integridad del proceso.
La comunidad jurídica, sin embargo, ha destacado que, si bien el objetivo de seguridad es legítimo, las nuevas reglas introducen incertidumbre para los casos de transferencia y empleo temporal que dependen de visados H-1B y H-4.
“Mantengan sus empleos en EE. UU. y eviten viajar a India durante este periodo; la vigilancia se ha vuelto más estricta y los riesgos de interrupción de proyectos son reales”.
— Emily Neumann, abogada de migración
Analistas citados por publicaciones especializadas subrayan la necesidad de que los solicitantes consulten a sus asesores para evaluar la exposición y la probabilidad de retrasos que podrían impactar contratos o planes de carrera.
Efectos en decisiones empresariales
Expertos señalan que los cambios no solo afectan solicitudes, sino también decisiones empresariales sobre cómo gestionar equipos y proyectos que requieren presencia física en Estados Unidos.
Según un análisis de VisaVerge.com:
- La combinación de revisión de presencia en línea y la política de no reconocimiento de National Third-Party Processing genera un efecto dominó.
- Consecuencias identificadas:
- Mayor dependencia de recursos remotos.
- Necesidad ampliada de planificación de contingencias.
- Presión para ajustar cronogramas de contratación a plazos impredecibles.
Cita de VisaVerge.com: “el ritmo de emisión de visas podría demorarse varias semanas o incluso meses para trabajadores ya aprobados, lo que obliga a replantear estrategias de personal y a gestionar expectativas de clientes y equipos”.
Recomendaciones prácticas
Las siguientes son recomendaciones para solicitantes y empleadores, organizadas para facilitar su aplicación:
- Evitar viajar a India durante el periodo de reprogramación.
- Monitorear actualizaciones a través de los canales oficiales y mantener la comunicación con la oficina de visas para conocer nuevas fechas.
- Verificar diligentemente el estado de las entrevistas y comprender que las citas y aprobaciones se interconectan con la verificación de presencia en línea.
- Para quienes cuentan con una aprobación I-797:
- Seguir las instrucciones de los oficiales de visa.
- Confirmar que biometría y documentación se presentan oportunamente.
- Prepararse a proporcionar complementos que la revisión digital pudiera requerir.
- Para empresas:
- Revisar acuerdos de internacionalización de talento.
- Mantener diálogo constante con asesores de inmigración.
- Evaluar reubicación temporal de equipos a entornos remotos o a sitios con menor requerimiento de presencia física.
Tabla rápida: Acciones recomendadas por actor
| Actor | Acciones principales |
|---|---|
| Solicitantes individuales | Evitar viajes, monitorear correos, confirmar biometría/documentos |
| Empleadores | Revisar acuerdos, planificar contingencias, coordinar con abogados |
| Asesores legales | Evaluar exposición, informar sobre riesgos y pasos alternativos |
Aspectos administrativos y clarificaciones
- El cambio afecta principalmente al proceso consular (DOS) y no a las peticiones presentadas ante USCIS.
- Aun así, la I-797 válida sigue siendo requisito previo para el pre-entrevista.
- La validez de las entrevistas biométricas se mantiene en vigor.
- Funcionarios y abogados recomiendan consultar el sitio oficial de viajes y visados del Departamento de Estado y revisar con regularidad las actualizaciones de estado de visa para India y otros puestos donde se haya anunciado la suspensión o reprogramación de entrevistas.
Recursos oficiales
- Formulario DS-160 (CEAC): DS-160 Form
- Información general y actualizaciones del Departamento de Estado: Visa Information and Resources
Se recomienda que los solicitantes consulten formularios y guías en el portal oficial de la embajada/consulado y que las empresas exploren con sus asesores la posibilidad de reubicar temporalmente equipos a entornos remotos o a sitios con menor requerimiento de presencia física.
Conclusión y perspectiva
Las autoridades insisten en que el objetivo es equilibrar seguridad pública y movilidad laboral, especialmente para puestos de alta especialización. Las entrevistas reprogramadas continúan y, mientras el sector observa si habrá alivios o ajustes, la experiencia de India y de otros mercados de alto flujo humano recuerda que las decisiones de inmigración ya no son solo trámites administrativos: afectan la vida de trabajadores, familias y empleadores.
La revisión de presencia en línea se ha convertido en un nuevo factor que exige una planificación más rigurosa y una comunicación más clara entre todos los actores involucrados en el proceso de visas H-1B y H-4.
Aprende Hoy
H-1B → Visa de no inmigrante para trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas que requieren formación y una oferta laboral en EE. UU.
H-4 → Visa para cónyuges e hijos dependientes de titulares de H-1B, vinculada al estatus del trabajador principal.
Revisión de presencia en línea → Proceso de control donde funcionarios consulares examinan perfiles y actividad en redes sociales de los últimos cinco años.
Citas biométricas (VAC) → Turnos para toma de huellas y foto en Centros de Solicitud de Visas que verifican la identidad antes de la entrevista.
Este Artículo en Resumen
La revisión de presencia en línea anunciada el 3 de diciembre redujo la capacidad de entrevistas en consulados de India y provocó la reprogramación de muchas citas H-1B y H-4 desde el 15 de diciembre de 2025 hacia marzo–junio de 2026. Se exige revelar cinco años de cuentas y poner perfiles públicos. Las biometrías suelen seguir válidas, pero las decisiones de visa quedan a la espera. Solicitantes y empleadores deben vigilar correos oficiales y planificar contingencias.
— Por VisaVerge.com
